Съдържание:
- Моят договор за преподаване за учебната 2013-2014 година
- 1. Продължителност на договора
- 2. Услуги, предоставяни от служител
- 3. Финансово възнаграждение
- 4. Виза / Преподавателски лиценз / Празници
- 5. Общи разпоредби
- 6. Щети и анулиране
- 7. Етичен кодекс / практика
- 8. Болнични / Лични отпуски
- 9. Образователни постижения
Автор на бюрото си в училищен офис. Снимано през 2009 г.
Лична снимка
Преподавах EFL в частно училище в Тайланд от 2008 до 2014 г. За всяка година имах трудов договор с моето училище (който не е посочен тук).
В тази статия разсъждавам върху договора си за учебната 2013-2014 година. Подчертани са услугите, които съм предоставил, финансово възнаграждение, услуги и обезщетения, предоставени от моето училище, и общи разпоредби на договора.
Моят договор за преподаване за учебната 2013-2014 година
Преди да започна учебната 2013-2014 г. през май 2013 г., трябваше да подпиша договор за преподаване на английски с моето училище, посочен в тази статия като работодател.
Условията на моя договор обхващаха следните елементи:
- Продължителност на договора
- Услуги, предоставяни от служител (аз)
- Финансово възнаграждение
- Виза / Преподавателски лиценз / Празници
- Общи разпоредби
- Щети и анулиране
- Етичен кодекс / практика
- Болничен отпуск / Личен отпуск
- Образователни постижения
1. Продължителност на договора
Продължителността на договора с моя работодател беше от 15 май 2013 г. до 8 март 2014 г. В Тайланд учебната година обикновено започва през третата седмица на май и приключва в края на февруари. Една седмица преди началото на часовете и една седмица след края на учебната година се използват като работни дни на учителите.
2. Услуги, предоставяни от служител
По време на срока на договора предоставих следните услуги:
- Преподава се на максимум 22 50-минутни периоди на седмица. Това включваше един 50-минутен клубен период на седмица.
- Пристигна на работа до 07:30 и остана там до 16:30 понеделник-четвъртък и до 16:00 в петък. Трябваше да сканирам положително пръстовия си отпечатък по време на пристигането и времето на напускане на училище като доказателство за присъствие. По време на 50-минутен обяд можех да напусна училищния кампус.
- Изготвих планове за уроци, възложени на моите часове по английски и ги изпратих преди началото на всеки учебен срок.
- Редовно проверява, коригира, маркира и оценява изпитите, заданията, класните и домашните задания на учениците. Подготвени междинни и заключителни изпити на студентите.
- Помогна да обучи учениците за коледни дейности, представления, изнасяне на речи и участие в междушколастични съдебни дейности.
- Съдейства за създаването на нови учебни програми и изпити за настаняване за нови студенти.
- Работи до пет съботи годишно като част от нормалните задължения.
- Останах в моята стая, когато не преподавам.
- Посещавал седмични срещи на персонала.
3. Финансово възнаграждение
- Работодателят се съгласи да ми плаща 40 000 тайландски бата на месец и директно да ги депозира в моята тайландска банкова сметка преди края на месеца.
- Допълнителна помощ за настаняване / настаняване в размер на 25 000 бата в брой ми се даваше месечно в последния работен учебен ден на месеца.
- Получихте 400 бата на час за специални уроци след края на учебния ден.
- Предоставена от работодателя медицинска застраховка
- Предоставен от работодателя безплатен обяд и питейна вода през учебния ден.
4. Виза / Преподавателски лиценз / Празници
- Работодателят обработи всички съответни документи по отношение на годишното подновяване на моята виза и лиценз за преподаване, които не са В
- Почивки Всички национални празници на Тайланд бяха неработещи и платени. Също така ми бяха позволени 30 неработещи платени дни. 10 дни бяха през октомври, 10 около коледните и новогодишните празници и 10 април след тайландската Нова година.
5. Общи разпоредби
Следните общи разпоредби се прилагаха за мен и други учители в училище:
- Да спазва законите на Тайланд.
- Да следвате инструкциите, дадени от работодателя.
- Да не разкрива информация за бизнес условията и / или състоянието на проектите на неупълномощени лица.
- Да спазвате кодекса на практиката и да спазвате училищните разпоредби. Неподходящото облекло или поведение ще доведе до дисциплинарни действия, чрез официални писмени предупреждения. Неправилното поведение може да доведе до уволнение.
- За да се избегне неправомерно поведение. Всяко нарушение на сериозно нарушение може да доведе до незабавно уволнение, репатриране и загуба и други права на възнаграждение. Актовете на насилие и расови или сексуални злоупотреби представляват основание за незабавно уволнение.
- Да се осигури минимум един ден на договор за професионално развитие на персонала чрез посещение на конференции, семинари и учебни семинари.
- Да поискате участие от служителя за събития, които са за търговска промоция на работодателя като s, уроци по модели и фотосесии.
6. Щети и анулиране
- Ако служителят наруши договора преди изтичането му, работодателят има право да претендира за обезщетение.
- Договорът може да бъде развален от всяка от страните, като изпрати едномесечно предизвестие в писмена форма.
7. Етичен кодекс / практика
- Учебните материали трябва да бъдат адекватно подготвени и подходящи както за нивото, така и за способностите на ученика.
- Физическите наказания не са разрешени съгласно тайландското законодателство.
- Изключете мобилните телефони или ги включете в безшумен режим, докато преподавате класове.
- Компютрите трябва да се използват предимно за дейности, свързани с работата
- Офисният принтер може да се използва само за отпечатване на едно хартиено копие на какъвто и да е материал.
- Очаква се професионално и учтиво поведение към ученици, колеги и всички членове на училищния персонал както в класната стая, така и извън нея.
- Всеки учител, който пристигне в училище, засегнат от наркотици или алкохол, ще бъде незабавно уволнен.
- От служителя се изисква да застане по време на изпълнението на тайландския национален химн и песента на краля.
8. Болнични / Лични отпуски
- За учебната 2013-2014 година служителят може да има девет дни болничен и / или личен отпуск (или приспадане на заплата, или пренасрочване на пропуснати периоди.) Всички болнични отпуски над един ден трябва да имат болнична, клиника или лекарска бележка училището. Ако служителят неочаквано не може да посещава училище, той или тя трябва да информира училището и да докладва ситуацията преди 07:00 часа.
- Ако служителят знае, че не може да посещава училище в определен ден или дни, служителят трябва да попълни отсъстващ формуляр и да го представи на училището поне три дни предварително.
9. Образователни постижения
Правителственото изискване е служителят да е завършил образование или други свързани области.
© 2020 Paul Richard Kuehn