Съдържание:
- Недостатъци, които да помислите за работа на 10-часова смяна
- Плюсовете за разглеждане
- Служителите имат какво да обмислят
- 10-часови работни смени
Работниците от всички щати балансират лични и професионални отговорности, за да водят успешен живот. За някои 10-часовите смени изглеждат благоприятни, за да помогнат в това търсене на щастие.
Автор
Много служители на пълен работен ден, тези, които работят по 40 часа седмично, имат възможност да работят 10-часови смени, за да имат три почивни дни седмично. За тези служители наличието на този допълнителен делничен ден, свободен за изпълнение на поръчки, планиране на лични срещи и просто допълнителен почивен ден е много привлекателно. Мениджърите обичат да имат тази опция, тъй като тя предоставя на служителя известна гъвкавост в начина, по който балансират личното си време с това на работните си ангажименти. Наличието на щастливи служители води до по-здравословно и продуктивно работно място.
Въпреки че има много предимства, за да могат да работят по-дълги дни, служителите трябва да са наясно с някои недостатъци, които съществуват при разглеждане на такъв график. С добавянето на още един ден като редовно планиран почивен ден, служителите имат и други предизвикателства, които да вземат предвид, когато изберат или им бъдат назначени четири 10-часови смени през седмицата. Чрез осъзнаване както на плюсовете, така и на минусите на 10-часовия работен ден, служителите и мениджърите могат да знаят дали такъв работен ден ще протече ефективно, за да отговори на професионалните и лични изисквания както на служителя, така и на работодателя.
Недостатъци, които да помислите за работа на 10-часова смяна
Преди да приемат работа, която изисква служителят да работи на 10-часови смени, той трябва да бъде подготвен за предизвикателства, пред които би бил изправен такъв график. Някои често срещани проблеми за разглеждане:
- Умора. Служителите, които работят по-дълги работни дни, са склонни наистина да се чувстват изтощени от последния ден от четиридневната си работна седмица. Работата по дълги часове през цялата седмица може да бъде стресираща след известно време по този график. След това почивният ден се превръща в ден на възстановяване от тежката седмица на натъпкване на всичко само в четири работни дни.
- По-кратко време вечер със семейството.Когато работните дни са по-дълги, оставащото време в края на вечерта означава по-малко време със семейството през вечерите. Когато служителят вземе децата от грижи след училище и се бори с трафика, голяма част от дневната светлина свърши и е време да се приготвим за следващия ден.
- Ограничен достъп до персонал. Когато служителите работят един ден по-малко през седмицата, има вероятност служителите да не могат да се срещнат с определени служители, за да получат необходимата информация, доклади, информация и т.н., тъй като графиците им също са намалени. Освен това, вероятно ще има известно темпо на почивните дни, за да се осигури подходящо покритие на персонала. За някои човекът, който има необходимата информация, ще бъде в офиса в деня, в който другият служител е напуснал. Ще е необходимо преструктуриране на приоритетите, за да се разбере как да се изпълняват проектите навреме.
- Загриженост за грижите за децата. Много детски ясли, предучилищни заведения, програми след училище и детски заведения работят само по традиционния петдневен график на работа. Празниците, религиозните празници и редовните почивни дни често се координират с местните държавни училища. За четиридневния служител от работната седмица може да има проблеми със слизането твърде късно, след като програмите за грижи за деца вече са затворили. Или тези служители може да открият, че трябва да започнат да работят твърде рано и програмата за грижа за децата дори не е започнала за деня. Освен това много програми за грижи за деца изискват заплащането на цялата седмица, независимо дали децата не посещават един ден в седмицата. Съществуват най-различни неща, които трябва да се вземат предвид, за да се отговори на нуждите на служителя за грижа за детето.
Плюсовете за разглеждане
Има много положителни неща, които могат да възникнат за служител, когато му е позволено да работи на 10-часова смяна. Някои често срещани плюсове са:
- Допълнителен почивен ден. Служителите, които работят на 10-часови смени, ще имат допълнителен почивен ден през седмицата. Този допълнителен почивен ден може да се използва за изпълнение на поръчки, които не могат да се изпълняват през уикенда. Освен това дава допълнително време да се грижи за дома си, вместо да спестява големи домакински задължения или много от редовното почистване на къщи и пазаруване за уикенда. По същество той дава на служителите три дни вместо два, за да изпълнят лични задачи, за които човек се нуждае от почивка.
- Спестете време за личен отпуск. Служителите, които използват допълнителния си почивен ден, за да пътуват на тридневно бягство, не трябва да използват личен ден или почивен ден, когато заминават за дълъг уикенд. Тези дни могат да бъдат запазени за други ваканции.
- Имайте почивен ден от седмицата. Тъй като много фирми са затворени през уикенда, служителите на пълен работен ден оценяват допълнителния почивен ден през седмицата с цел извършване на личен бизнес. Плащането на сметки, посещението на лекар и т.н. може да бъде почти невъзможно през уикенда. Служителите могат да използват този допълнителен почивен ден, отиват на срещи, които обикновено изискват време далеч от работодателя.
- Време за хоби или развлекателни дейности. Наличието на този допълнителен почивен ден всяка седмица дава допълнителен ден за задоволяване на изискванията за поддържане на дом, създаване на семейство и т.н. Тогава е разбираемо, че някои служители могат да се захванат с нова развлекателна дейност и / или хоби, което обикновено е нещо невъзможно поради до липса на време.
Ако имате допълнителен почивен ден, като работите по-дълги дни, ще осигурите повече време за развлекателни дейности със семейството.
Автор
Служителите имат какво да обмислят
Когато става въпрос за работа четири дни в седмицата, служителите трябва да имат какво да имат предвид както в личния, така и в професионалния си живот. Балансирането на приоритетите както в семейството, така и в работата е достатъчно предизвикателно, когато четиридесетте часа работа са разпределени в пет дни в седмицата. Въпреки че намаляването на работната седмица до четири дни има много атрактивни предимства, служителите трябва да се уверят, че по-дългите дни в по-кратка работна седмица ще бъдат изпълними за работата, която вършат, и ангажиментите, които имат. Когато 10-часовите смени работят за служителя, те могат да бъдат много привлекателни.
- Министерство на труда на САЩ - Намери го по тема - Работно време
Информация за федералните закони, свързани с работното време.