Съдържание:
- Смяната на работа не е неуспех
- Ако не получите промоция в рамките на 3 - 7 години.
- Неполучаване на прегледи за напредъка по заетостта
- Неполучаване на текущо професионално развитие
- Неуспех на компанията да възприеме устойчивост
- Устойчивост, начин на живот
- Примери за устойчиви компании
Въпреки че не е рязко да хоп хоп често, понякога е необходимо да сменим работата и дори компаниите по време на нашата кариера.
От симфония на любовта на speedofcreativty.org; CC с 2.0
Смяната на работа не е неуспех
Стотици работници, надзорници и собственици на компании ми предоставиха данни относно заетостта и задържането на работниците през последните две десетилетия и голяма част от тях могат да бъдат полезни за вас, търсещият работа.
Както служителите, така и ръководителите на компании се съгласиха като цяло относно надеждността на определени причини за напускане на фирма и смяна на работното място. Тези критерии са не само интересни, но са полезни и за ръководството, и за работниците.
Когато се премествате на нова работа или компания, правете това с положителна нотка.
От jimjarmo чрез Flickr; CC by-sa 2.0
Не сменяйте работата само заради вълнението от ново и по-лъскаво заглавие, ново местоположение, различна компания или онова, което изглежда по-добър компенсационен пакет. Проучете вашите възможности както в настоящата си компания, така и в потенциалните нови работодатели.
Ако решите да напуснете настоящата си позиция, направете го с добра нотка, като запазите тази компания и надзорните органи като добри бизнес контакти. Направете приятели вместо врагове всеки път, когато можете да го направите.
Най-добрите причини за смяна на работното място
Ако не получите промоция в рамките на 3 - 7 години.
Редица работодатели и собственици на фирми ми довериха, че ако служител не бъде повишен в рамките на три години в някои компании и седем години в други компании, тогава вероятно работниците изобщо няма да бъдат повишени.
Служител, заседнал в позиция, която не оспорва неговите умения и опит, вероятно ще иска да смени работата си, ако не бъде повишен, особено след седем години. Промяната може да бъде положителна в повече от пари и длъжност.
Промяната в работата и компанията може да осигури по-широк спектър от опит и възможност за задълбочаване на експертния опит. Освен това много работодатели смятат, че повечето работници овладяват работа за три години и са готови да се изкачат нагоре.
Недоволният работник на върха на своите възможности за промоция в дадена компания може да не се наложи да напусне компанията изобщо.
Помислете дали да не попитате вашия ръководител за прехвърляне на работа в подразделение на компанията, което съдържа по-голям брой възможности за мобилни служители нагоре. Бъдете в крак с актуалните бизнес новини и публикации в Интернет във вашия регион, за да научите за тези други подразделения и възможности от медиите.
Неполучаване на прегледи за напредъка по заетостта
Всеки редовно планиран преглед на работата е възможност за повишаване на заплатите и / или повишаване на работата.
Когато първоначално му се предлага работа, служителят трябва да получи писмено писмо с оферта, в което се посочват заглавие, името на ръководителя, точното работно място, договорената заплата и обезщетения, графикът на заплащане, първоначалните и текущите процедури за обучение; датата на първия ви предстоящ работен преглед, индикация за редовен цикъл на преглед.
Отзивите са шансове за повишения, повишения, възможност за даване на предложения и арена за разрешаване на дребни оплаквания, така че определено искате да ги имате.
Поискайте отзиви за работа, ако не ви се предлагат. Ако заявката бъде отказана, може би е време да смените компанията.
Неполучаване на текущо професионално развитие
Ако вашата компания не предлага рецензии или текущо професионално развитие, което е обучение за вас
- станете по-продуктивни и
- спечелете повишение и повишена отговорност,
може би е време да си намерим друга работа.
Неуспех на компанията да възприеме устойчивост
Редица компании в Америка се занимават с опазването и устойчивостта в дългосрочен план. Много други компании обаче са възприели свързани практики и са видели как бизнесът им намалява в небрежност.
По време на Втората световна война американците консервират и рециклират, за да подпомогнат снабдяването на войските в Европа и Тихоокеанския театър. Денят на Земята започва през 1970 г. От 80-те години на миналия век правителствата и медиите поставят значително по-голям акцент върху:
- Необичайни отпадъци и забележим консуматорство,
- Пренаселеност и
- Изменението на климата, първите две опасения водят до третото.
По-голям брой бизнес стимули стимулират устойчиви работни места и индустриални продукти и процеси. Например, компанията Тайсън преработва остатъците от пилешко и пуешко месо в действително петролно масло. Johnson & Johnson управлява някои от своите съоръжения изцяло на газ метан, създаден от собствените им странични отпадъци.
Фирми, които не участват до известна степен в такива дейности като
- Рециклиране,
- Зелени проекти на общността и
- Устойчив бизнес и производствени методи
може да бъде изоставен в света на успешния напредък.
Ако вашата компания няма политики, които предотвратяват или намаляват загубите на продукти и човешки ресурси, насърчават рециклирането и други подобни, тогава забележете дали бизнесът изглежда намалява.
Устойчивото намаляване на бизнес приходите често води до съкращения и закриване на компании.
Устойчивост, начин на живот
15Примери за устойчиви компании
Forbes.com ни разказва за Топ 50 на устойчивите компании в света. Топ 10 на тези компании включват:
- BMW. Това не само е компания за луксозни автомобили, но и е проектирало рентабилни полицейски коли и за Америка.
- Dassault Systems - Софтуерна компания във Франция.
- Outotec - строителна компания във Финландия.
- Австралийска банка на Британската общност
- Adidas, компанията за обувки в Германия.
- Enaqas - компания за комунални услуги в Испания.
- Danske Bank в Дания.
- StarHub в Сингапур - Безжични комуникации.
- Renckitt Benckiser Group във Великобритания.
- City Developments Ltd в Сингапур.
13. Компанията Кока-Кола.
30. Biogen Idec. Тази компания участва в бързо развиващата се сфера на биотехнологиите.
38. Intel - Полупроводници и свързано оборудване.
50. Encolab, химическа компания.
Какво да търсите във вашата компания
За да си дадете най-добрия шанс за финансово възнаграждаваща и удовлетворяваща по друг начин и мобилна кариера нагоре, потърсете тези неща в настоящите и бъдещите си компании за работа:
- Реални възможности за повишения и промоции.
- Солидна и наложена система от текущи прегледи на работата на служителите.
- Реалистични и ефективни възможности за непрекъснато професионално развитие.
- Посвещаване на устойчивостта.
© 2016 Patty Inglish MS