Съдържание:
- 10 причини да не се пренебрегват интровертните кандидати
- 1. Интровертите са независими
- 2. Повечето интроверти са креативни по природа
- 3. Интровертите мислят преди да говорят
- 4. Интровертите мислят в дългосрочен план
- 5. Интровертите правят отлични лидери
- 6. Интровертите са отлични слушатели
- 7. Интровертите обикновено не играят офис политика
- 8. Интровертите са склонни да бъдат по-смирени
- 9. Интровертите не трябва да бъдат център на внимание
- 10. Интровертите са склонни да бъдат по-продуктивни в работата
- Интровертите са ценни допълнения към вашия екип
Интровертите не се страхуват да работят самостоятелно.
PixaBay
10 причини да не се пренебрегват интровертните кандидати
Твърде често интровертите получават лош рап на работното място. Те се възприемат като твърде срамежливи, тихи, чувствителни и отдалечени, за да превъзхождат в офис среда, която изисква работа в екип и комуникативни умения. Тези стереотипи на интровертите нараняват не само интровертните търсещи работа, но и компаниите, които ги пренебрегват. Тъй като интровертите са склонни да бъдат независими, креативни и продуктивни по природа, те имат личностни черти, които ги правят ценни и незаменими допълнения към всяко работно място. Ако търсите членове на екипа, които да добавят ценна нова информация и повишена производителност към вашата компания, трябва да потърсите кандидати с интровертни типове личност.
1. Интровертите са независими
Интровертите предпочитат да работят самостоятелно. Докато интровертите могат да работят заедно в екип, също както и екстровертите, те процъфтяват, когато са в състояние да работят по задача независимо. Предпочитат да учат сами нови задачи и се учат най-добре, като правят. За разлика от по-екстровертните служители, интровертите не се нуждаят от много държане на ръка, когато става въпрос за усвояване на нови умения, свързани с работата. Интровертите са начинаещи, които предпочитат да се захванат за работа, вместо да чакат други членове на екипа да поемат инициативата, за да започнат първи. Ако търсите служител, който е самоуверен и не се нуждае от прекалено много насоки, за да започне нови проекти, най-добрият залог е интровертен кандидат!
2. Повечето интроверти са креативни по природа
Интровертите мислят нестандартно. Тъй като интровертите прекарват повече време, за да отразяват и обработват информация, отколкото техните екстровертни колеги, интровертите са по-лесни за разглеждане на проблемите от различни ъгли и предлагат нови и иновативни решения, които могат да бъдат пренебрегнати от вашите екстровертни членове на екипа. Интровертите виждат света по различен начин от екстровертите, така че те ще могат да предложат нови идеи за справяне с всеки проблем, с който може да се сблъска вашата компания, или при създаването на нови продукти или маркетингови стратегии. Ако вашата компания прави бизнес в креативна област, определено се нуждаете от много интроверти в екипа си.
Интровертите винаги мислят за нови идеи.
PixaBay
3. Интровертите мислят преди да говорят
Интровертите често са стереотипни като тихи и отдалечени. Въпреки че интровертите може да не са най-приказливите членове на екипа, когато говорят, е разумно да изслушат какво имат да кажат. Докато екстровертите са склонни да се чувстват неудобно с тишината, запълвайки всяка тишина с първото нещо, което им хрумне, независимо от стойността, която добавя към разговора, интровертите предпочитат да изчакат, докато имат нещо ценно, за да допринесат. Това означава, че интровертите прекарват повече от работния си ден в решаване на проблеми и иновации, вместо да губят фирмено време в празен чат чат.
4. Интровертите мислят в дългосрочен план
Интровертите обикновено са по-малко разсеяни от незабавни награди, отколкото техните екстровертни колеги, според Лори Хелго, автор на INTROVERT POWER: Защо вашият вътрешен живот е вашата скрита сила и клиничен психолог и професор в Медицинския факултет на Университета в Западна Вирджиния. В интервю за Daily Mail Хелго каза:
Интровертите ценят дългосрочните решения, а не само непосредствените награди. Тази черта прави интровертните служители незаменима част от вашия екип.
5. Интровертите правят отлични лидери
Въпреки конвенционалната мъдрост, интровертите също могат да бъдат по-ефективни лидери от екстровертите в много ситуации. В лидерските роли интровертите имат уникалната способност да проявяват креативността на служителите, които ръководят. Интровертите могат да разкрият инициативата сред служителите, които са склонни да бъдат по-инициативни. Клиничният психолог Лори Хелго заявява в скорошно интервю:
Интровертите имат уникалната способност да разкриват най-доброто от целия ви екип, особено когато заемат ръководни роли във вашата компания.
6. Интровертите са отлични слушатели
Тъй като интровертите са по-отразяващи по природа, те са склонни да слушат какво казват техните колеги по отношение на текущия проект и внимателно да обмислят идеите на своите колеги, преди да добавят в собствения си принос. Докато екстровертите са склонни да слушат достатъчно, за да отговорят със собствения си принос, интровертите са по-склонни да ценят идеите на своите колеги точно толкова, колкото и техните собствени. Тъй като интровертите са страхотни слушатели, наличието на интровертни членове на екипа във вашия офис може да засили цялостната комуникация в отделите и между отделите и да увеличи производителността на вашата компания.
7. Интровертите обикновено не играят офис политика
Интровертите обикновено не се интересуват от игра на офис политика. Докато вашите по-екстровертни служители са заети да играят игри на ума, вашите интровертни служители са по-загрижени за фокусирането върху работата. Интровертите предпочитат да напредват на работното място, използвайки собствената си работна етика и иновации, вместо чрез по-малко честни средства, включващи офис политика. Интровертите ценят ефективността и прозрачността на работното място и нямат време за междуличностна драма или офис политика. Интровертите обикновено са честни и внимателни и не играят тактика за игра на сила, използвана от много екстровертни служители.
Интровертите ценят данните от целия екип.
PixaBay
8. Интровертите са склонни да бъдат по-смирени
Интровертите обикновено са по-скромни от екстровертите. Те са склонни да виждат лесно ситуациите от гледна точка на други хора и обикновено са готови да признаят за собствените си грешки и неуспехи. Интровертите могат да се учат от грешките си и да продължат напред. Интровертите обикновено няма да се опитват да скрият грешките си, което може да доведе до по-големи проблеми по пътя. Вместо това те виждат неуспеха като възможност за обучение и използват наученото, за да подобрят уменията си на работното място. Интровертите са по-малко склонни да жадуват за прославяне, въпреки че все пак трябва да им отдадете признанието, което заслужават за добре свършената работа.
9. Интровертите не трябва да бъдат център на внимание
Докато много екстроверти чувстват необходимостта да бъдат в центъра на вниманието на работното място, интровертите са по-заинтересовани да свършат работата. Интровертите не позволяват на егото му да пречи на производителността им в работата. Те са готови да дадат кредит там, където се дължи кредит, вместо да се опитват да вземат кредит за постиженията на други членове на екипа. Интровертите са запалени по своите идеи и по създаването на нови неща в името на иновациите, а не защото търсят внимание или признание. Интровертите са готови да вземат под внимание идеите на други членове на екипа, вместо само да настояват за собствените си идеи, без да се вслушват в идеите на другите.
Интровертите ценят работната етика и иновациите. Те могат да се съсредоточат върху работата си независимо за дълги периоди от време.
PixaBay
10. Интровертите са склонни да бъдат по-продуктивни в работата
Интровертите са надеждни и могат да се фокусират върху самотни проекти за дълги периоди от време. Предпочитат да се захванат за работа и да се съсредоточат върху задачата, без да отделят време на компания за малки разговори или клюки с колеги служители. Интровертите имат уникалната способност да намират креативни решения на проблеми, които могат да бъдат пренебрегнати от други членове на екипа. Интровертите се гордеят с добре свършената работа и са склонни да бъдат ефективни работници.
Интровертите са ценни допълнения към вашия екип
Въпреки че има много заблуди относно интровертите на работното място, интровертите могат да направят най-добрите служители. Включвайки в екипа си хора с много различни личностни черти, включително интроверти, можете да увеличите производителността и да направите вашата компания още по-успешна. Интровертите предоставят творчески прозрения и добавят огромна стойност за вашия екип.
© 2018 Дженифър Уилбър