Съдържание:
- Неща, които шефът ви не иска да знаете
- Пази ли вашият шеф тайни от вас?
- 1. Вашият шеф се нуждае от вас
- 2. Предположенията на вашия шеф
- 3. Вие шефовете клюки толкова, колкото и вие
- 4. Вие шеф играе любими
- 5. Вашият шеф понякога няма сила
- 6. Вашият шеф иска да ви бъде приятел
- 7. Вашият шеф ще ви излъже
- 8. Вашият шеф ви използва, за да напреднете
- 9. Шефът ви или мрази, или обича да ви дисциплинира
- 10. Вашият шеф не е изрязан, за да бъде шеф
- Харесвате ли шефа си?
Има неща, за които шефът ви не иска вие или вашите колеги да знаете.
от TayebMEZAHDIA, Public Domain, чрез Pixabay
Неща, които шефът ви не иска да знаете
Просто казано, шефът ви пази тайни от вас. Макар че някои от това могат да включват повишаване на заплатите, почивка, работна среда и т.н., има скрити неща, за които шефът ви не иска да знаете.
Тази статия обхваща 10-те неща, които шефът ви не иска да знаете.
Пази ли вашият шеф тайни от вас?
Обратно в съзнанието на шефа ви те молят да останете с тях, защото имат нужда от вас.
От Грегор Юнгър, CC-BY-SA-2.0, чрез Wikimedia Commons
1. Вашият шеф се нуждае от вас
Просто казано, шефът ви има нужда от вас. Те могат да се държат така, сякаш могат да свършат работата без вас, или ако заминете за друга позиция, ще се оправят. Но фактът е, че без вас те ще бъдат стресирани невъзможно. Вашият шеф се нуждае от вас, за да можете да вършите работата, която те не искат, и така да може да се съсредоточи върху своите задължения. Имайте предвид, че има само един от тях и много от вас. Те могат само толкова много. Ако напуснете, това означава да се наложи да делегирате задължения на други, да поемете сами част от работата или просто да оставите работното място да страда с ваше отсъствие. С течение на времето те трябва да наемат някой друг и да ги обучават дотам, че да могат да поемат мястото, където сте спрели. Най-лошото нещо, през което може да премине един шеф, е да напусне някой от служителите си, особено ако е в кратък срок.
Ако заплашите да напуснете, те могат да се държат така, сякаш не им пука. Но те го правят! Не просто го изхвърляйте там всеки път, когато шефът ви разстройва, просто дръжте този ас в дупката, когато му дойде времето. Ако споменете, че може да се оглеждате някъде другаде, тогава те могат да започнат да се паникьосват и да променят настроението си към вас, което води до по-добра работна среда.
2. Предположенията на вашия шеф
Отивате при шефа си с въпрос и очаквате той да отговори веднага с верния отговор. Те са вашият шеф, те трябва да знаят какво правят. Истината е, че понякога не знаят верния отговор. Понякога се досещат. Понякога трябва да погледнат проблема и просто случайно ще познаят отговора. Тук е ритникът, те ще се държат така, сякаш на 100% вярват, че това е верният отговор и няма да се откажат от това. Част от това да бъдеш шеф е да вземеш решение, да действаш уверено в него, дори ако отговорът е най-вече предположение. Ако шефът не е уверен в вземането на решения, тогава служителят няма да има доверие в даденото решение.
Ако се върне, това е грешен отговор, добрият шеф обикновено ще се съгласи с това, но не винаги. Ако отговорът е верен, тогава те ще се държат така, сякаш винаги е бил верният отговор, без никакво съмнение. Освен това ще имате увереността, че шефът ви знае отговорите на всички възникнали проблеми, дори ако в бъдеще се досети отново.
Вашият шеф клюкарства точно толкова, ако не и повече, отколкото вие.
От Робърт Тивиджър, CC-BY-SA-3.0, чрез Wikimedia Commons
3. Вие шефовете клюки толкова, колкото и вие
Шефовете обичат да клюкарстват, особено помежду си. Ако чуят сочна подробност за друг шеф, някой от служителите си и т.н., те ще са склонни да я споделят с някой на същото или по-високо ниво. Дори да се наемат на собствен персонал за клюки, има голяма вероятност те сами да клюкарстват. Звучи лицемерно, но това е истината. Те чувстват, че тъй като са шеф, могат да се измъкнат.
Искате ли да знаете защо това е опасно? Тъй като те имат достъп до повече информация от стандартния служител. Трудно е да получиш толкова информация, колкото шефа, без да се налага да я споделяш с някой друг. Има много по-голямо предизвикателство да запазите информацията поверителна като шеф, тъй като имате много по-голям достъп до различни подробности за други служители и техните действия. Добрият шеф няма да клюкарства, но понякога е твърде трудно да се устои. Шефовете рядко ще клюкарстват на служителите под тях, освен ако нямат свой любим служител, с когото споделят всички интимни подробности.
Вашият шеф може да играе фаворити и ще даде на любимия си служител почти всичко, което пожелаят.
От NatalieMaynor, CC-BY-2.0, чрез Wikimedia Commons
4. Вие шеф играе любими
Дори шефът ви да каже, че не го прави, той играе фаворити. Тя може да се основава на личните им взаимодействия със служителя, колко добре служителят работи и т.н. Всеки шеф играе фаворити, въпреки че заявява друго. Шефът може да се опита да остане неутрален спрямо всички в офиса, но с течение на времето шефът ще хареса някои служители повече от други.
Какво можете да направите за борба с това? Нищо. Ако шеф играе фаворити, можете да се надявате, че сте вие, а ако не, просто продължете напред. Няма начин да избягаш от него. Вашият шеф ще хареса някои служители повече от други. Точно така е на работното място. Само се надявайте да не станете най-малко любими от шефа си, защото те също могат да направят това известно. Те ще покажат своето разочарование, досада или друго недоволство на някой, който най-малко им харесва.
5. Вашият шеф понякога няма сила
Вашият шеф може да се държи така, сякаш взима всички решения, че нова политика е тяхна идея или че може да промени нещо на работното място. Реалността е, че понякога те са дори по-безсилни от вас. Те трябва да следват политика, насоки и закон, когато става въпрос за много неща в работата.
Помислете за това по този начин. Ако имате въпрос, с който да се оплачете на вашия синдикат, вашият синдикат може да се обади на шефа ви, за да говори по въпроса. Вашият шеф може да няма друг избор, освен да се съобрази с това, което им казва синдикатът, в противен случай може да има последици. Дори шефът ви да не е съгласен с него, те биха били безсилни да кажат друго. Друг пример е, ако ръководството каже на шефа ви да направи нещо, дори и да не иска и не е съгласен с това, те ще заявят, че идеята се изпълнява и трябва да се направи. Те ще имат малко сила да кажат друго.
Вашият шеф не би искал нищо повече да ви бъде приятел.
От PeterDargatz, Public Domain, чрез Pixabay
6. Вашият шеф иска да ви бъде приятел
Да си шеф е самотна работа. Шефът ви би дал всичко, за да ви бъде приятел, да разговаря с вас небрежно, дори да излиза след работа. Проблемът е, че те не могат. В момента, в който шефът ви дойде при вас, вие ще промените поведението си. Те виждат как действате с колеги в сравнение с вас. Ще се отнасят с вас като с шеф. Вашият шеф няма да поиска да излезе с вас след работа, защото това може да отчужди вашите колеги. Ако има групово събитие, това е един от малкото шансове шефът да взаимодейства със служителите си извън офиса.
Реалността е, че шефът е като всички останали, обича да има приятели и хора, с които да общува. Макар че в офиса може да има малки разговори между шефа и персонала, в действителност това е просто работна връзка. Ето защо ще видите как шефът ви си взаимодейства и води повече лични разговори с други шефове на тяхно ниво или по-високо, тъй като е по-лесно колегите шефове да станат приятели, отколкото шефовете и служителите да станат приятели.
Шефът ви понякога ще ви лъже, за своя полза или за офиса.
От geralt, Public Domain, чрез Pixabay
7. Вашият шеф ще ви излъже
Шефът ви ще ви излъже право в лицето. Можете да ги попитате дали знаят нещо и дори да знаят отговора, те ще ви излъжат. Това може да има различни причини, но шефът ви споделя само това, което е необходимо да знаете. Това не означава, че правят нещо неетично, но означава, че може да не позволяват всичко, което знаят. Те дори могат да лъжат за личния си живот, само за да избегнат клюките на работното място за себе си, тъй като служителите са склонни да клюкарстват за шефа си повече от всеки друг на работното място.
Означава ли това, че трябва да спрете да се доверявате на шефа си? Не разбира се, че не. Те няма да излъжат, за да могат да ви затруднят, да се прикрият за някого, да нарушат закона и т.н., но могат да излъжат, ако това доведе до постигане на нещо. От вас зависи да определите дали шефът ви лъже, за какво става въпрос и дали е достатъчно важно да направите нещо по въпроса.
8. Вашият шеф ви използва, за да напреднете
Каква е целта на шефа ви в крайна сметка? Това е да се повиши до друга позиция с повече заплащане и повече отговорност. Шефът ви ще ви използва за тази цел. Те ще ви покажат различни служебни задължения, ще ви напънат по-силно и т.н., само за да могат да изглеждат добре на онези, които раздават повишения. Означава ли, че биха могли да вземат кредита за нещо? Може би. Но шефът ви може дори да каже, че ви е обучил да се справите с даден проект по определен начин, в стремежа си да изглеждате добре за предстояща промоция.
Добрият шеф ще използва служителите си, за да свърши работата и да накара всички да изглеждат добре, но точно като вас, те ще искат да повишат в крайна сметка. Вашият шеф ще използва вас и всички ваши колеги за тази цел, така или иначе. Това може да не ви хареса, но имайте предвид, че ако се накарате да изглеждате добре, шефът ви може в крайна сметка да ви повиши и на позиция. Всички се използват един за друг, за да напредват в офиса, включително шефът ви.
Шефът ви или ще ви дисциплинира като сержант, или ще отстъпи, защото те са твърде уплашени, за да ви дисциплинират.
От американската армия, Public Domain, чрез Wikimedia Commons
9. Шефът ви или мрази, или обича да ви дисциплинира
Част от отговорностите на това да бъдеш шеф е дисциплинирането на служителите, когато нещо се обърка. Има два вида начини, по които шефът подхожда към това. Или го обичат, или го мразят. Тези, които го обичат, са опасните. Те биха могли да намерят каквато и да е причина да се спуснат върху вас и да получат висок резултат от това. Докато тези, които го мразят, ще забавят дисциплинирането ви и може дори да отстъпят, което ги прави слаби за всички в офиса.
Това е нещо, което може лесно да се забележи, щом го хванете. Може дори да видите шефа си да се усмихва, когато ви крещи, да бъде щастлив впоследствие и т.н., или да ги видите нервни, защото мразят да дисциплинират служителите си. Вашият шеф никога не е неутрален по отношение на дисциплината. Те се чувстват по един или друг начин към него. Добрият шеф ще остави тези чувства настрана, когато става въпрос за дисциплиниране на служител, но понякога на тези чувства е трудно да се устои.
10. Вашият шеф не е изрязан, за да бъде шеф
Когато става въпрос за това, шефът ви може да знае, че не са добри в това да бъдат шефове. Те могат да останат в работата, да нямат къде да отидат или да не искат да признаят, че не са добър шеф. Но дълбоко в себе си някои от тях ще знаят, че нямат право да отговарят за хората. Те ще се опитат да блъфират, да фалшифицират и да бъркат пътя си през него, докато успеят да се измъкнат оттам и до позиция, която не изисква от тях да контролират хората.
Ще видите, че много хора преминават от шеф до позиция, която изобщо не изисква от тях да контролират никого, защото не са могли да се справят. Те обаче ще пазят тази тайна близо до себе си и ще се опитат да избягват да показват, че не са в състояние да бъдат шеф. Това може би вече виждате, но служител, който казва на шефа си, че не е в състояние да си върши работата, е лоша идея. Ако кажете нещо подобно на шеф, който не знае какво правят, те биха могли да реагират сурово към вас в опит да прикрият колко некомпетентни са.
Харесвате ли шефа си?
Има ли нещо друго, което смятате, че шефът ви не иска да знаете? Или има нещо, което сте преживели като шеф, което не искате вашият персонал да знае?
Ако е така, оставете коментар по-долу и ме уведомете!
© 2013 Дейвид Ливърмор