Съдържание:
- Опасности от лош шеф
- Симптоми на лош шеф или ръководител
- Признаци на лош мениджър и ужасен лидер
- Някога имал ли си лош шеф или ръководител?
- 10 съвета за работа с лош шеф
- Как да се възползвам от лош шеф
- Моят опит при работа с лош ръководител
- Как лош шеф може да се превърне в добър шеф
Лошият ръководител винаги изглежда сякаш крещи през мегафон.
От www_slon_pics, Public Domain, чрез Pixabay
Опасности от лош шеф
Лошият шеф е като лош обрив. Той никога не изчезва, представлява досада и създава петна върху цяла организация. Опасностите от лошия шеф са очевидни. Те могат да свалят морала на работното място, да прогонят служителите и дори да струват пари на организацията.
За съжаление не винаги можете да се измъкнете от лош шеф. В много случаи имате чувството, че трябва да го издържите, защото имате нужда от работата, чувствате се, че нямате опции и т.н. Винагиимат опции при работа с лош шеф.
Симптоми на лош шеф или ръководител
Охулва служителите |
Никога не хвали служителите |
Никога не работи |
Не се справя с проблеми |
Не разбира работата |
Тормози служители |
Възпроизвежда любими |
Взема ирационални решения |
Не води с пример |
Клюки |
Няма политика за отворени врати |
Политика за нарушаване и / или закони |
Микроуправления |
Не вярва на служителите |
Не предоставя посока |
Признаци на лош мениджър и ужасен лидер
Някога имал ли си лош шеф или ръководител?
10 съвета за работа с лош шеф
Има различни начини да се справите с лош шеф. Някои можете да направите сами, други може да се наложи да ангажирате други хора. Така или иначе, имате възможности при работа с ръководител, при който не ви харесва да работите.
- Разберете, че надзорниците също са хора. Не искам да защитавам лош шеф, но и те са хора със свои проблеми и проблеми. Понякога тези проблеми стигат до тях и това прониква в работата им. Така че се надявайте, че ще издуха, след като разрешат личните си проблеми.
- Осъзнайте, че надзорниците понякога трябва да действат по начина, по който го правят. Ако те се нахвърлят върху вас за незначителен проблем или се качат в целия офис за нещо, което е трябвало да се направи и т.н., осъзнайте, че това е просто супервизор, който е супервизор. Ако получат топлина от шефа си, те трябва да поставят същата топлина върху вас. Това не е непременно признак на лош шеф.
- Знайте, че това може да е конфликт на личността. Предполага се, че надзирателите се разбират със служителите си, но понякога личностите се сблъскват. Имах това между мен и един от служителите ми. Не че те са лош шеф, а че личността им противоречи на вашата. Това може да бъде трудно разрешимо. Разговорът за това с вашия ръководител обаче може да ви помогне.
- Не пренебрегвайте проблема. Може да е трудно да се противопоставите на шефа си, особено този, който е лош ръководител, който може да не е възприемчив към това, което някой има да каже. Не бива да предполагате, че някой друг ще се погрижи за това. Трябва да предприемете действия по отношение на лош шеф.
- Сблъскайте се с тях за това. Трябваше да направя това с лош ръководител. Може би те не са наясно, че правят нещо нередно, и се нуждаят от някой, който да им каже, че го правят. След като им бъде казано и осъзнаят, че това е проблем, надяваме се да предприемат правилните стъпки за разрешаване на проблема.
- Вземете лидерска роля. Започнете да ръководите офиса. Помогнете на колегите си, вземете решения, покажете какъв трябва да бъде добрият ръководител. Настоящият ви шеф може да го забележи и да засили ролята, за която е нает, или може да имате късмета да поемете работата от тях в един момент.
- Включете вашите колеги. Повече от вероятно вашите колеги също смятат, че шефът ви не върши чудесна работа. Затова говорете с тях за това, без да клюкарствате, и вижте как можете да разрешите проблема като група. Това може да включва предприемане на действия като група за справяне със ситуацията.
- Документирайте техните действия. Може да стигне до момента, в който трябва да документирате какво прави вашият ръководител. Документирайте големи инциденти, които смятате, че не ставате като ръководител. Имайте предвид, че тези инциденти ще бъдат разгледани, така че бъдете възможно най-подробни и фактически.
- Говорете с шефа им. В крайна сметка може да се наложи да преминете над шефа си и да говорите с неговия шеф. Ако държите документация, представете това и го уведомете, че е проблем. Да имате колега със себе си или вашите колеги да правят същото, ще помогне. Можете също така да отидете на Човешки ресурси, вашия съюз и т.н., ако смятате, че това са пътища, които трябва да проучите.
- Намерете друга работа. Ако шефът ви е толкова зле, че вече не можете да понасяте да работите с него, значи е време да си намерите друга работа. Макар да не изглежда честно, прекарвате много време на работа. Може да е най-добре да намалите загубите си и да си намерите друга работа.
Как да се възползвам от лош шеф
Моят опит при работа с лош ръководител
Имах добре и добри ръководители в различните си видове работа. Имах обаче един ръководител, който смятах за лош ръководител. Всички тези преживявания идват само от един ръководител през няколкоте кратки години, в които работих с нея. Когато станах супервизор, взех това, което научих от това как тя действа, и направих обратното. По-долу са някои от моите преживявания.
- Шефът ми ме прикова на земята и ме погъделичка. Бях в началото на 20-те години, а тя беше поне с 20-30 години по-голяма от мен. Шегувахме се един ден, а след това изведнъж тя ме хвърли на земята, положи върху мен и ме погъделичка. Смях се по време и скоро забравих за това. Знаех обаче много малко от политиките и законите, изложени по отношение на подобни въпроси. По това време можех да подам жалба за сексуален тормоз. Въпреки че не беше свързано със сексуални отношения, беше напълно неподходящо, което гарантирам, че никога не правя като ръководител.
- Моят ръководител се обади и ме дъвче вкъщи. Макар да съм сигурен, че много хора са го преживели, това не се счита за добра черта на ръководител. Тя ми каза нещо, което се смята за поверително. Но отидох и попитах друг ръководител, който беше на същото ниво като шефа ми в същия офис, за това. Тя не знаеше нищо, затова не мислех за това. Шефът ми се обади и ме издъни през почивните ми дни, злобно. Наистина се оплаках и за щастие я посъветваха, че не е трябвало да го прави.
- Шефът ми имаше връзка с някой друг в нашия отдел, пренебрегвайки работата си. Нашият офис беше почти сам, когато тя общуваше с човека, с когото имаше връзка. Ако се обадихме да я помолим за помощ, тя се държеше така, сякаш не искаше да я безпокоят. Вратата на офиса й винаги беше затворена. В крайна сметка се сблъсках с нея и тя се почувства много обидена от това. Аферата обаче не е причина да игнорирате персонала си.
- Моят ръководител игнорира признаци на офис в беда. Работих още една смяна, за да помагам известно време. Трябваше обаче да се върна към смяната, която шефът наблюдаваше. Бях притеснен от това, тъй като нейната смяна имаше проблеми с персонала, който мързелува и не свършва никаква работа. Колкото и да е странно, работих извънредно в тази смяна няколко дни преди да се върна обратно. Разбира се, тези проблеми все още бяха налице. Толкова ме притесни, че реших да остана на смяната, в която бях, въпреки че исках по-добрите часове.
- Шефът ми не успя да разпознае, че е лош ръководител. Въпреки знаците там, нещата, които хората казваха, и всичко останало, тя не успя да осъзнае, че е лош шеф. Един ден я нямаше и ни казаха, че няма да се върне. Никога не сме знаели защо и никой никога не ни е казвал. Нашият офис се подобри, след като тя си отиде, тъй като другият ръководител осигури повече стабилност.
Как лош шеф може да се превърне в добър шеф
Дори ръководителите, които се считат за добре, могат да се възползват от някои съвети, за да станат по-добри ръководители. Написах статия по този въпрос:
20 съвета за това да бъдеш велик шеф
Силно препоръчвам на всички ръководители да прочетат тази статия, ако желаят да станат добър шеф или ръководител на работното място.
© 2013 Дейвид Ливърмор