Съдържание:
- Как да възнаградите служителите с бюджет
- 1. Изпратете благодарствена карта
- 2. Раздайте карти за подарък
- 3. Изпратете цветя от компанията
- 4. Осигурете безплатен обяд за една седмица
- 5. Безплатни дрехи
- 6. Създайте снимка в рамка „Служител на месеца“
- 7. Вземете ги на вечеря
- 8. Определете място за паркиране
- 9. Дайте им подарък
- 10. Подарете подарък за детето им
- 11. Започнете търг
- 12. Наградете съпруга / съпругата
- 13. Платено свободно време
- Въпроси и отговори за награди и стимули на служителите
- Действително ли работят програмите за насърчаване на служителите?
- Как възнаграждавате служителите без пари?
- Въпроси за читателите
Начини за празнуване и награждаване на добрата работа, без да се нарушава бюджетът ви.
Дамир Копежанов чрез Unsplash; Canva
Как да възнаградите служителите с бюджет
Търсите ли евтини награди или стимули за вашите служители? Тази статия предлага чудесни идеи за начини за възнаграждаване на служителите с ограничен бюджет, като се използват евтини и евтини стимули, за да покажете на служителите колко много ги оценявате.
Според проучване на Центъра за организационни постижения на Американската психологическа асоциация, „само 51% от работната сила в САЩ твърдят, че смятат, че работодателят ги оценява. Над една трета (36%) не са получили признание на служителите през последната година. Освен това само 47% съобщават, че признаването на служителите се предоставя справедливо. “
1. Изпратете благодарствена карта
Това е наистина прост и рентабилен начин да кажете благодарности, че сте свършили чудесна работа и има различни опции.
- Закупете кутия благодарствени карти.
- Индивидуално изберете всяка карта.
- Използвайте производител на карти, за да проектирате картата и да я разпечатате за личен контакт.
Евтини награди за служителите
2. Раздайте карти за подарък
Ако не сте сигурни какво да накарате служител да ви благодари, че е спазил краен срок, картата за подарък може да бъде отлична идея. Ако знаете къде обичат да ядат или пазаруват, това ще ви помогне да го направите още по-смислен, тъй като показва, че обръщате внимание на тях като на отделен човек.
Като алтернатива, ако не сте наясно с техните дейности извън службата, можете просто да сложите пари на предплатена Visa или MasterCard. Те ще могат да използват този тип карти за подаръци почти навсякъде.
3. Изпратете цветя от компанията
Даряването на цветя може да бъде чудесен начин да кажете благодарности, но може да бъде и сложно, тъй като някои хора карат да получават грешно съобщение. За да избегнете несъзнателно създаване на напрежение на работното място, препоръчително е да изследвате вида на цветята за случая.
Освен това не би навредило да знаете за по-малко известните празници, като Деня на административните специалисти. През първата седмица на април някои компании ще изпратят цветя на своя секретар.
4. Осигурете безплатен обяд за една седмица
Ако имате фирмена кухня, можете да осигурите безплатен обяд за една седмица. Ако това е интелигентна кухня, просто се откажете от разходите за хранене всеки ден или добавете пари към фирмената им сметка в кухнята.
Като алтернатива, ако нямате фирмена кухня, можете да разберете какво биха искали за обяд всеки ден и да компенсирате таксата за доставка.
5. Безплатни дрехи
Друг начин за възнаграждение на добрия работник и рекламиране едновременно е чрез осигуряване на безплатно облекло. Благодарете на служителите, като осигурите якета с качулки, тениски или други видове дрехи. Ако върху тях е отпечатано фирменото лого, той работи едновременно.
Тези, които работят най-трудно, са тези, които се гордеят с работата си и вероятно ще се гордеят да носят фирменото лого. Освен това можете да включите името на служителя върху облеклото, за да го направите по-персонализирано.
6. Създайте снимка в рамка „Служител на месеца“
Можете да популяризирате най-добрите си работници и да създадете стимул да работите по-усилено, като закачите снимка в рамка „служител на месеца“.
Човешката природа е да бъде конкурентна. Представяйки служител на месеца, вие давате на най-трудните си работници признанието, което заслужават и създавате конкурентна атмосфера. Това може да бъде единична фоторамка или мулти-фоторамка, която показва служителя на месеца всеки месец за цялата година.
7. Вземете ги на вечеря
Ако искате нещо по-лично от осигуряването на безплатен обяд за една седмица, можете да заведете служителя на месеца на определена вечеря. В някои компании надзорникът или мениджърът на завода ще поеме разходите. Това дава на служителя шанс да се срещне с тези на по-високи позиции на по-лично ниво и да ги накара да се чувстват специални.
Освен това създава възможност да попитате служителя дали има някакви идеи или предложения, които биха помогнали за напредъка на текущ проект или компанията.
8. Определете място за паркиране
Това също е добър метод да благодарите на служител за упоритата му работа. Направете знак, измислен с името им, и го поставете пред място за паркиране. Това е достатъчно лесно, нали?
Това не само ще благодари на служителя за цялата упорита работа, но вие показвате постиженията му чрез компанията.
9. Дайте им подарък
Ако знаете какво обича да прави служителят в свободното си време, можете да го изненадате с подарък, свързан с хоби. Радват ли се на дървообработването, изграждането на модели автомобили, рисуването? Осигурете подаръчен комплект, който те биха могли да използват в хобитата си, като например комплект инструменти или модел автомобилен комплект.
Ако се занимават с рисуване, има много възможности. Например можете да им дадете празно платно и да им позволите да създадат картина, която да висят в офиса.
10. Подарете подарък за детето им
Има ли ваш служител деца? Разберете възрастта им, колко и дали са момчета или момичета. Можете също така да попитате за какво се радват децата на служителя. След това закупете нещо подходящо за тях.
Ако не сте наясно какво харесват децата, нещата могат да станат сложни. В този случай можете да прибегнете обратно до карта за подарък за магазин за играчки в района. Тогава те могат да избират сами. Ако са тийнейджъри, магазинът за електроника може да е по-подходящ.
Един от начините за получаване на информацията, като същевременно се пазят намеренията, би бил провеждането на „проучване на компанията“. Включете случайни въпроси в проучването, включително въпроси като: Имате ли деца? Ако да, мъже / жени ли са? На каква възраст
Попълвайки анкетата с произволни въпроси, можете също така да откриете информация, която може да бъде запазена и използвана и по-късно.
11. Започнете търг
Читател charmike4 коментира използването на този метод в миналото. Просто възнаграждавате добрата работа на служителя, като му давате „пари“.
Това може да са монополни пари или можете да проявите креативност, като направите валута на собствената си компания.
Предавайте тази „валута“, когато служителят работи усилено. Намерете предмети, които хората биха искали, след това изберете определено време веднъж месечно, за да проведете търг. Служителите могат да използват валутата, която сте избрали или създали, за да наддават за артикулите на търга.
12. Наградете съпруга / съпругата
Не забравяйте, че служителят трябва да жертва семейството си, когато се изисква да работят в късни часове, като често остават, за да спазят срокове или да влязат в почивни дни.
Можете да предложите да го компенсирате, като предложите да изпратите подарък у дома на съпруга / съпругата. Някои компании са компенсирали разходите за цветя за съпруга. Някои директно са изпратили извинителни писма.
13. Платено свободно време
Служителите се радват на възможността да си вземат почивен ден с заплащане, ако е необходимо, а някои се радват да чуят, че могат да се приберат по-рано - въпреки че не всеки може да си позволи да излети рано.
Работил ли е служител усърдно и е постигнал срок или дневна цел предсрочно? Нека се приберат по-рано у дома, с заплащане. Например:
Ако служителят е планиран да работи осем часа, но постигне дневната цел за пет часа, дайте им възможност да се приберат по-рано и да му бъдат платени цели осем часа.
Въпроси и отговори за награди и стимули на служителите
Действително ли работят програмите за насърчаване на служителите?
Проучване на Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels и Karina Nielsen интервюира 1 233 работни места в частния сектор, включително висши мениджъри в областта на човешките ресурси, управлението на персонала по трудови отношения и финансовото управление. Техният анализ показва положителна връзка между заплащането, свързано с изпълнението, и удовлетворението от работата, доверието в управлението и ангажиментите на организацията.
Как възнаграждавате служителите без пари?
Има много идеи за награди на служителите, които не включват предоставяне на парични подаръци. Всъщност евтините, евтини стимули за служителите може да са по-добър мотиватор от парите. Проблемът е, че много работодатели нямат подходяща програма за стимулиране.
Според д-р Харолд Столович проучване доказва, че възнагражденията на служителите могат да повишат производителността с 25% до 44%. Предоставянето на стимули за служителите или предлагането на евтини награди става все по-популярно. Столович обаче добави, „повечето организации нямат знания или желание да създадат подходяща програма за възнаграждение на служителите.“
Въпроси за читателите
- Работодател възнаграждавал ли ви е някога за добре свършена работа, ако да как?
- Като служител, как бихте искали да бъдете възнаградени за вашата упорита работа?
© 2012 Били Хейнс