Съдържание:
- Как да разберете дали може да ви наемат
- 15 добри знака по време и след интервюто за работа
- 1. Интервюиран ли е от старши член?
- 2. Изглеждаше ли приветлив техният език на тялото?
- 3. Показваха ли ви наоколо, за да се срещнете с екипа?
- 4. Опитвали ли са се да се свържат с вашите препоръки?
- 5. Прекарахте си добре
- 6. Те те защитаваха
- 7. Те се забавиха над естественото сбогом
- 8. Обясниха ли фирмени протоколи?
- 9. Участваха ли те във визията им и проблемите, пред които са изправени?
- 10. Обясниха ли как биха могли да работят последващите действия?
- 11. Получавате телефонно обаждане или имейл
- 12. Нещата ставаха ли все по-небрежни?
- 13. Комплименти: „Звучи страхотно“
- 14. Интервюто беше по-дълго от очакваното
- 15. Говорили ли са цифри?
- Лоши признаци след интервюто
- След интервюто
Признаци, че сте получили работа
Pixabay
Как да разберете дали може да ви наемат
След интервю първият въпрос, който ще си зададете, е: „Получих ли работата?“ Разбира се, единственият човек, който може да отговори на това, е човекът, който отговаря за вербуването. Всичко, което можете да направите, е да обмислите интервюто и да потърсите признаци, че сте получили работата.
Какви са тези знаци?
15 добри знака по време и след интервюто за работа
Ето 15 неща, които могат да се случат по време или след интервю за работа, които предполагат, че много добре сте се приземили на работа.
- Интервюиран е от старши член.
- Наблюдавахте положителен език на тялото.
- Те ви запознаха с екипа.
- Поискаха ви справки.
- Всъщност си прекарахте добре.
- Те защитиха части от автобиографията ви от критики.
- Те ви дадоха естествено сбогом и „до скоро“.
- Те обясниха фирмени протоколи.
- Те ви запознаха с проблем, който имат.
- Обясниха ви какво следва в процеса на наемане.
- Атмосферата на интервюто изглеждаше все по-непринудена.
- Дадоха ви комплименти за работата ви.
- Интервюто продължи по-дълго, отколкото очаквахте.
- Попитаха ви каква заплата може да очаквате.
- Имате проследяване или телефонно обаждане.
1. Интервюиран ли е от старши член?
Ако се окажете на интервю от основателя или старши член, шансовете да бъдете наети драстично са се увеличили. Индивидът или групата, които трябва да впечатлите директно, седи точно пред вас. Това ви дава по-голям шанс да получите работа, тъй като не е нужно да разчитате на някой по-ниско „харесващ ви“, който след това трябва да убеди човека, който взема решенията. Освен това е добре да знаете, че те явно ви приемат сериозно за въпросната работа.
2. Изглеждаше ли приветлив техният език на тялото?
Това е трудно да се прецени, особено докато се концентрирате върху това, което ще правите и казвате по-нататък, но може да разпознаете обнадеждаващи знаци, които сте виждали в книги и видеоклипове за езика на тялото. Потърсете положителни сигнали в цялостната им стойка на тялото. Добре е, ако мимиката им е ангажираща, ръцете са отпуснати и отворени, а стойката и гласът им изглеждат приветливи. Може да не искате да придавате твърде много тежест на тези знаци сами по себе си.
3. Показваха ли ви наоколо, за да се срещнете с екипа?
Това е ключов аспект. Ако те са готови да ви разведат в офиса (особено на бюрото, където ще работите!) И да ви запознаят с няколко служители, това е фантастичен знак, че те искат за работата. Всъщност обикалянето и срещата с екипа е емоционална инвестиция и за двете групи; те няма да искат да отделят време за това, ако не са съвсем сигурни, че сте подходящ за работата напред. Така че приемете го като добър знак: колкото повече хора срещате, толкова повече от офиса, през който преминавате, колкото повече ви казват за това как правят нещата, толкова по-добра е перспективата.
4. Опитвали ли са се да се свържат с вашите препоръки?
Ако те са ви помолили за препоръки, за да могат да се свържат с тях, те вероятно смятат, че сте сериозен кандидат за ролята. Очевидно те са готови да инвестират малко повече време във вас, за да сте сигурни, че сте правилният кандидат. Ако не са поискали вашите препоръки, не се отказвайте от надеждата; всяка компания работи по различен начин и някои изобщо не искат препоръки. Но винаги е обещаващо, когато те планират да похарчат малко работа или енергия, за да разберат дали вие сте правилният кандидат за тази работа.
5. Прекарахте си добре
Излязохте ли от интервюто, всъщност се наслаждавахте? Изглеждаше ли, че вие и интервюиращият се справяте добре? И че нямаше да имате проблем да говорите още 30 минути, ако имате шанс? Това е още един фантастичен знак, че може да сте получили работата.
6. Те те защитаваха
Всяко резюме или приложение може да има някои слаби или тънки части. Ако те започнат да защитават тези части вместо вас, тогава имате страхотен знак, че сте водещ за работата тук. Пример може да е, когато сте имали само „една година опит в XYZ“ и те може да се върнат с „ами, това е само защото трябваше да правите X и Y едновременно.“ Ако те защитават вашите недостатъци, вместо да поставят тежестта върху вас да им обясните, това е фантастичен знак, че те харесват като кандидат. Естествено, вие се придържате и защитавате хората, които харесвате.
7. Те се забавиха над естественото сбогом
Докато излизахте от интервюто, имаше ли приятна атмосфера и естествено дълго сбогуване? Отне ли време да зададат или да отговорят на въпроси, които вие или интервюиращият сте забравили да зададете? Ако не ви харесаха като кандидат, вероятно нямаше да отделят време за повече въпроси. Но ако те бързо се опитат да получат вашето мнение за нещо, дори когато излизате през вратата, изглежда, че искат информация за решение.
8. Обясниха ли фирмени протоколи?
Отделиха ли времето, за да обяснят някои от правилата, които имат в компанията? Ако те мислят, че сте добър кандидат, може да прекарват време сега, като ви казват нещо предварително, за да спестят време да обясняват нещата по-късно. Обикновено, ако не очакват да ви видят отново, няма да отделят допълнително време за обяснения как работи компанията.
9. Участваха ли те във визията им и проблемите, пред които са изправени?
Друг фантастичен знак, че сте получили работата е, че по време на интервюто те активно са ви включили в тяхната визия за компанията. Говорили ли са за произхода на бизнеса, откъде идва и какъв е планът напред? Ако те ангажират на този етап, вероятно те искат да участвате и в бъдеще. Не забравяйте да задавате въпроси на този етап (особено ако говорите със собственика на бизнеса); това е тяхното „бебе“ и те биха искали да видят страстен кандидат за това.
10. Обясниха ли как биха могли да работят последващите действия?
По време на интервюто обясниха ли ясно процеса на „проследяване“: „Можете ли да очаквате обаждане или имейл от нас в рамките на x броя дни“ или дори часове? Ако е така, това е още един фантастичен намек, че те имат някакъв план или график, който ви включва. Ако обсъждането на последващи действия е малко неясно, не се обезсърчавайте; че изобщо го споменават, е страхотен знак.
11. Получавате телефонно обаждане или имейл
Ако сте изпратили последващо имейл (което винаги препоръчваме да направите) и те реагират бързо, това е още един чудесен знак. Те ценят вашето време и искат да се появят във възможно най-добрата светлина за вас.
12. Нещата ставаха ли все по-небрежни?
Началото на интервюто често е съвсем официално. Ако те видят, че сте обещаващ кандидат, атмосферата може да стане по-небрежна, тъй като те откриват общи неща с вас и започват да ви възприемат като обещаващ кандидат. Нещата станаха ли толкова непринудени, че почти усетихте, че сте в местната кръчма или извън работната зона? Отново, ако стигнете до този етап, това е добър показател за отнемане.
13. Комплименти: „Звучи страхотно“
Ако ви правят комплименти за нещо, което са видели в автобиографията ви или са чували за вашия опит, това е фантастично. Всъщност наистина не става по-очевидно от това. Колкото повече комплименти, толкова по-добре, стига да изглеждат истински.
14. Интервюто беше по-дълго от очакваното
Интервюто беше ли планирано за 10-20 минути, но след това изтича ли с 5, 10 или дори повече минути? Отново още един фантастичен знак; потупайте се по гърба за вашето интервю. Те инвестираха ценното си време във вас.
15. Говорили ли са цифри?
Един от най-добрите признаци, че сте получили работата, е, че те всъщност започват да говорят с вас номера по отношение на вашия компенсационен пакет. Те ви питат какво бихте очаквали за работата или говорят за това, което би платило. Ако те се занимават с тези трудни теми, това е положителен знак, че сте в състояние да спечелите работата след интервю. Те се опитват да преценят реакцията ви и колко бихте очаквали, за да кацнете на работа.
Лоши признаци след интервюто
Разбира се, точно както имаше положителни признаци, които трябва да се търсят, има и потенциално отрицателни, много от които по същество са противоположни на положителните, които изброихме по-горе.
- Те поставиха под въпрос липсата ви на способности в определена област.
- Не ви дадоха много възможност да задавате въпроси.
- Те не обясниха последващия процес.
- Не те викаха с твоето име.
- Те показаха неприветлив или отрицателен език на тялото.
- Те не се опитаха да ви продадат на позицията на компанията.
- Те прекараха много време в определена област във вашето автобиография.
- Те говореха за „ако“ и „можеш“, а не за „кога“ и „ще“.
- Изглежда, че техните въпроси не са насочени към бъдещето.
- Те избягваха да говорят за обезщетение.
- Те съкратиха интервюто.
- Не изглеждаше, че са прочели вашето резюме.
След интервюто
Преди да опитате да кажете дали интервюто ви е минало добре или зле, запазете спокойствие и не забравяйте, че няма истински начин да разберете със сигурност, докато всъщност не изрекат думите или нещата, че "имате работа!"
И имайте предвид, че дори всички признаци да са добри и сте почти сигурни, че сте изнесли страхотно изпълнение на интервю, все пак може да не е задължително да преминете към следващия етап или дори да приземите работата. Всъщност нямате контрол, разбира се. Други кандидати може да са дали дори по-добро представяне, оказало се, че са по-подходящи за компанията, може дори да са поискали по-малко пари, ако това е нещо, което е повдигнато. Има буквално стотици причини, поради които може да не сте получили работата, но това не означава, че сте дали лошо интервю.
Обратното е, разбира се, също вярно. Понякога Вместо да мислите, че сте дали страхотно интервю, мислите, че е минало ужасно и сте бомбардирали напълно. За пореден път това е субективно и само ваше мнение, плюс всеки винаги е най-лошият си критик. Някои интервюиращи имат запазен и официален стил на интервюиране, толкова много, че да не знаете дали сте попаднали наистина добре и сте били на път да отидете на следващия кръг от интервюта. Те може да ви дадат абсолютно най-добрия знак досега, като ви предлагат работата в последващо телефонно обаждане същия ден.
Не се стресирайте прекалено много; постоянното мислене за това няма да повлияе дали ще получите или не сте получили работата след интервю. Ако е минало достатъчно време и те не са се свързали с вас, попитайте какъв е сценарият. Ако ви кажат, че не сте получили работата или че няма да преминете към следващия кръг от процеса на събеседване, не забравяйте да поискате обратна връзка относно резултатите от интервюто за работа. Можете да получите чудесен конструктивен съвет.
© 2019 Брадли Морисън