Съдържание:
- Как да разберем кога е време да продължим напред
- Читателска анкета
- Кога е достатъчно, достатъчно?
- Предупредителен знак 1: Вие сте се разлюбили от работата си
- Читателска анкета
- Предупредителен знак 2: Нямате опции
- Предупредителен знак 3: Вашето здраве страда
- Защо приемането на контра оферта обикновено не е добър ход
- Предупредителен знак 4: Вие сте в губеща индустрия или компания
- Предупредителен знак 5: Тук нямате фокус в бъдеще
- Предупредителен знак 6: Вие не отговаряте на фирмената култура
- Предупреждение 7: Вече не се учите
- Скучно на работа? Не си сам
Тази полярна мечка е един скучен служител на Sea World.
- Предупредителен знак 9: Не сте справедливо възнаградени
- Читателска анкета
- Предупредителен знак 10: Не получавате нужните ресурси
- Предупредителен знак 11: Вашите работни взаимоотношения са нарушени
- Предупредителен знак 12: Нямате баланс между професионалния и личния живот
- Видео съвети: Как да се откажете от работа
- Предупредителен знак 13: Вашето работно представяне се нуждае от подобрение
- Предупредителен знак 14: Изгорили сте някои мостове
- Предупредителен знак 15: Вие оставате по грешни причини
- Резюме: 15 знака Време е да напуснете работата си
Заседнали ли сте в работа, която никъде не върви бързо? Знайте кога е време да преминете от настоящата си работа и да си намерите друга работа. Работата не трябва да бъде смазваща душата. Намерете решение, по-добра позиция.
Сара В. чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0, модифицирана от FlourishAnyway
Как да разберем кога е време да продължим напред
Може да се гордеете като мен с факта, че не се отказвате. Но нека си признаем: когато става въпрос за работа, понякога трябва да бъдеш.
Прераствате работа. Идва по-добра ситуация. Работата не е такава, каквато сте вярвали. Вече не отговаряте на фирмената култура.
Истината е, че няма истинска награда за издръжливост, особено ако се разгневите и изгорите от работа, която мразите. Вие не - повтарям, не - трябва да търпите години на душераздиращо нещастие на задънена улица, казвайки: „ Да, сър “ на идиот, когото не можете да понесете. Не позволявайте да стигнете толкова далеч.
Можеш да си намериш друга работа, знаеш ли. Като възрастен човек може да си позволите да напуснете. (Въпреки че е най-добре да имате план.)
След като бях в HR с две компании от Fortune 500, видях служители от всички нива да напускат по основателни причини, ужасни причини, а понякога и поради малко очевидна причина. Но как служителят трябва да знае, когато му е достатъчно?
Читателска анкета
Поле на мечтите? Къде се виждате през следващите 2-5 години? Ако никога не бихте искали позицията на шефа си, може би е време да преразгледате дали това е работата за вас.
Даниел Гай чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Кога е достатъчно, достатъчно?
Ето 15 предупредителни знака, които да ви помогнат да разберете кога е достатъчно. Не оставяйте една нещастна ситуация да се превърне в мрачна. Знайте кога е моментът да съберете багажа си и намерете по-добра възможност.
Непоносимата работна ситуация на един човек може да е мечтана работа на друг, поради различните хора
Не дължите ли на себе си да бъдете доволни както в професионалния си живот, така и в личния си живот? Знайте кога е достатъчно.
Продължете, преди да станете огорчени и изгорени. Можете да завършите със здравословни последици, ако останете на работа без реално предизвикателство в компания, която не Ви оценява или която не осигурява необходимото обучение или ресурси.
Christian Guthier чрез Flickr, CC-BY-2.0
Предупредителен знак 1: Вие сте се разлюбили от работата си
Като нов служител настъпи период на „меден месец“, докато се настанихте в работата си. Гордеехте се, че сте свързани с компанията, нейните продукти и вашите колеги (добре, повечето от тях така или иначе). Вие пиете с нетърпение от компанията Kool-Aid, вярвайки в нейната мисия като млада сърна, лапаща свежи пролетни листа.
Но някъде по пътя имаше известно отстъпление. Реалността удари силно. Може би беше грозно. Сега се озовавате от любов. Това се случва, когато една връзка не се възпитава и подклажда правилно. (И да, заетостта е връзка.)
Все още ли пиете компанията Kool-Aid? „Компанията Kool-Aid“ се отнася до самообслужващото се и не винаги точно „завъртане“, което една компания често поставя върху своята корпоративна стратегия, програми, политики и събития.
Earl McGehee чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Сега това топло размито усещане, което някога изпитвахте към работодателя си, е просто вдишване в задната част на гърлото ви. Вече не вярвате в мисията на компанията и става все по-трудно да се фалшифицирате.
Разочарованията от работата ви надвишават всякакви възможни награди: повишения, повишаване на заплатите, бонуси, по-голям офис и др. За съжаление, компанията вече не може да хвърля пари в издутото ви сърце и да направи всичко това по-добро.
Подобно на двойка, която е омъжена само в правния смисъл, магията се разсея. Връзката е куха и болезнена. Просто сега търгуваш време за пари, скъпа. Вие знаете това, което трябва да се направи.
Читателска анкета
Предупредителен знак 2: Нямате опции
Опитахте други алтернативи и те не са работили. Седнали сте да говорите за ситуацията с вашия мениджър, човешки ресурси и съотборници. Поискали сте конкретна помощ при намирането на решение за съвместна работа. Но проблемите ви продължават.
Отново болен? Може би това е работата. Много изследвания показват, че стресът на работното място е основният източник на стрес в Америка днес. Това включва липса на сигурност на работното място, натоварване, проблеми с хората и баланс между работа и личен живот.
Леонид Мамченков чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 3: Вашето здраве страда
Работата не само е престанала да бъде забавна, но също така е започнала да пречи на вашето здраве. Намирате работа изтощаваща психически, емоционално и физически. Нямате търпение да тръгнете в края на всеки ден и се страхувате от началото на всяка работна седмица.
Може също да сте започнали да пропускате повече работа поради свързано със стреса заболяване като мигрена, болки в гърба или високо кръвно налягане. Може би забелязвате, че хващате повече настинки и грип и ги държите по-дълго. Често се чувствате зле или изтощени.
Защо приемането на контра оферта обикновено не е добър ход
Предупредителен знак 4: Вие сте в губеща индустрия или компания
Работил съм в индустрии, когато осъзнаха, че славните им дни са зад тях. Те излъчват не толкова тихо отчаяние, за да си възвърнат господството.
Проблемът със задържането на такава работа за служителя е следният: в постоянното стремеж на компанията да затяга колана и „ прави повече с по-малко “, иновациите и фокусът често страдат ужасно. Компаниите стават недостатъчно заети и пренапрегнати, докато преследват пазарен дял за общо свиване на клиентската база.
Трудно е да вземете най-добрата си игра, когато се притеснявате дали работата ви или компанията ще съществуват утре. В крайна сметка трябва да решите дали искате да се стремите да бъдете най-добрият служител, в който можете да бъдете
- една загуба компания в свиване на промишлеността или
- който все още има значителен потенциал за растеж .
Тази котка може да има девет живота, но вие нямате. Използвайте добре единния си живот.
Сам Санфорд чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 5: Тук нямате фокус в бъдеще
Когато мислите за кариерата си, къде искате да бъдете след две, пет или дори 10 години? Виждате ли се с настоящата си компания? Интересувате ли се от работата на шефа си?
Организационните промени като реорганизации, съкращения и разклащане на ръководството са често повратна точка. Ако някога сте преминали през организационна промяна, която не е била управлявана добре, знаете, че това може да накара дори най-лоялните служители да предположат бъдещето си с компанията.
В допълнение, понякога успешните откриват, че техните интереси и умения просто надхвърлят възможностите за кариера, които техният работодател може да предостави ( напр . Излагане на международните пазари). Или растат разочаровани в очакване ключовите лидери да се пенсионират.
Други служители постигат крайъгълен камък в работата и се чудят дали това е всичко, което съществува. (Предупреждение за криза в кариерата!) Примерите включват
Ако започнете да подозирате, че за вас има повече възможности извън компанията, отколкото в нея, може би сте прав. Може да ви бъде по-добре да се разклоните в други отрасли и ситуации за решаване на проблеми, като увеличите успеха си, като включите по-широк мащаб или различна среда.
Смяната на работодателя предлага не само шанс да презаредите батериите си, но предлага и възможност за провал - а това само по себе си е убедително, особено ако сте останали в една и съща роля от години.
На работа чувствате ли се като квадратно колче в кръгла дупка? Възможно е да изпитвате лошо състояние на организацията на човек.
Йоел Бен-Авраам чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 6: Вие не отговаряте на фирмената култура
Един ден осъзнавате, че вече не отговаряте на фирмената култура - или никога не сте го правили. Ти си пословичната квадратна клечка в кръглата дупка. Или осъзнавате, че има неистово
Защо все още си там? Ако не разберете това, или ще бъдете погълнати от Тъмните сили, или ще станете един от тях.
Предупреждение 7: Вече не се учите
Вече не се учите и видът забавление, за който сте сигурни, не е свързан с работата. (С отегчение, прибягнахте до прекарване на работно време в социалните медии, писане на роман или игра на фентъзи футбол.)
Вие застоявате в работата си, преминавате през движенията, като изпълнявате едни и същи задачи - просто различен клиент, различна година. Имате нужда от повече предизвикателства и отговорност и не можете да получите това в настоящата си компания.
Скучно на работа? Не си сам
Тази полярна мечка е един скучен служител на Sea World.
Идеите ви не се чуват и ви създава потъващото усещане, че тук просто нямате значение. Въпреки че уменията ви се развиват, вече сте били гласоподаватели. Вие сте с гълъбови дупки - заседнали сте в един отдел и сте получили етикет, независимо какво обучение и развитие сте предприели ( напр . „Тип ИТ“, „не управленски материал“). Това ще отнеме героични нива на усилия и лични оплитания промяната това. Това ли искаш?
Боб е зашеметен, тъй като шефът му добавя още повече натоварване. "Attaboys" няма да плати ипотеката си.
Jean-François Chénier чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 9: Не сте справедливо възнаградени
Добър човек с „да“, какъвто сте, работата ви се разшири, тъй като поемате допълнителни задачи една по една. Вашата заплата обаче не отразява разширения обхват на вашата работа. Когато сравните заплатата си с тази на връстници във вашия бранш или професия, става ясно, че сте се възползвали от това.
В крайна сметка привържениците са добри, но няма да ви платят ипотеката.
Ако нарисувате това на стената на кабината си, гарантирано ще ви осигури малко почивка за стрес терапия.
Рафаел де Оливейра чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Читателска анкета
Предупредителен знак 10: Не получавате нужните ресурси
Един сигурен признак на фирмени проблеми е, ако хронично нямате необходимите ресурси, за да си вършите работата - време, хора, пари и материали. Например компания, която е лошо ръководена или има прекомерни дългове, може да се позове на замразяване на ресурси.
Един работодател, за когото работех, нарече мораториум върху офис консумативи през останалата част от годината, докато организацията кръвосмучеше пари. От октомври до декември служителите донесоха от дома онова, без което не можехме да живеем! Странно, но вярно.
Служителите могат също така да бъдат хванати в политически войни, в които мениджърите на отдели се състезават за брой глави и бюджетни долари.
Има ли офис подли момичета? Ако вашият офис е изпълнен с клюки, словесни изригвания и гадости, помислете за ролята си в конфликта, както и за фирмената култура. След това определете път напред.
Mike Rowe чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0, модифициран от FlourishAnyway
Предупредителен знак 11: Вашите работни взаимоотношения са нарушени
Не понасяте шефа си? Намирате ли се да ходите по яйчени черупки през повечето време на работа? Клюкарски, груби и дребнави ли са колегите ви като ученици в гимназията? Мъртва ли е работата в екип?
Конфликтът в работните групи е естествен и може да бъде конструктивен или разрушителен. Но ако вашите работни взаимоотношения са се разпаднали в груби спорове, мълчаливо отношение, пламъци по имейл или лични обиди, тогава трябва да вземете решение.
Независимо кой и защо го е започнал, вие сте позволили на ситуацията да излезе от контрол, така че ще…?
Всички работят и не играят. Тази специализирана служителка на компанията прекарва уикендите и празниците си на дивана с двамата си котешки асистенти, наваксващи работните имейли и крайните срокове за проекти. Късметлийка.
измислица чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 12: Нямате баланс между професионалния и личния живот
Ако не можете да вечеряте със семейството си, да вземете ваканция в Дисни или да се възстановите от операцията, без да ви дразнят по работа, приятелю нещо не е наред. Поправете го, докато все още можете.
В годините ми на разследване на човешки ресурси имаше някои приказни примери, при които мениджърите не успяват да почетат семейното време на работниците. Например:
- Един служител трябваше буквално да напусне страната, за да избегне прекъсване на времето за семейна ваканция.
- Мениджър на друг служител поиска да изпълнява работа, въпреки че се възстановяваше от операция и излезе в медицински отпуск .
- След това имаше жената, чийто мениджър й се обади, когато беше в родилната зала на болницата, докато служителят раждаше. Шефът искаше информация за предложение за безвъзмездна помощ и служителят се съгласи, но нито един твърде учтиво.
Видео съвети: Как да се откажете от работа
Предупредителен знак 13: Вашето работно представяне се нуждае от подобрение
Ако сте получавали много писмени отрицателни отзиви за работата си, ето предупреждение. Вашите проблеми с изпълнението се документират като част от официален процес на управление на изпълнението. Това не е хубаво.
Хей, ленивец, махни краката от бюрото и занеси играчките у дома. И се върнете на работа.
slworking2 чрез Flickr2, CC-BY-SA 2.0
Писмената обратна връзка обикновено придружава трудни разговорни представления за допуснати грешки и конфликти или недоразумения, в които сте играли главна роля. Като цяло ситуацията ви е по-спешна, колкото по-точни са те за вас:
- няколко нива на управление участват във вашите разговори за изпълнение или се копират в имейли за вашето изпълнение
- сега получавате критика дори за малки проблеми и може би дори идва от различни посоки (напр. други мениджъри)
- колегите са все по-неодобрителни (ако са честни, вероятно ще ви кажат, че се считате за „ повредени стоки “ заради представянето ви)
- ръководството е използвало някои от тези думи при обсъждането на представянето ви: „ не отговаря на очакванията “, „ очаква се повече “, „ веднага се очаква значително подобрение “, „ представянето ви е неприемливо “.
- сте поставени на официален план за подобряване на изпълнението (" PIP "). Типовете Snarky HR наричат това „план за оздравяване“.
От гледна точка на човешките ресурси, опитът ми беше, че малко хора успешно си пробиват път от подобен план. Но дори и да го направите, помислете за репутационните щети, които това е нанесло на кариерата ви с компанията и бъдещето ви в нея.
По-добре да отида, докато получаването е добро. Състезание на работа. Трябва да тръгвам, трябва да вървя…
Трансформатор18 чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Предупредителен знак 14: Изгорили сте някои мостове
Независимо дали възнамерявате изцяло или не, през годините сте изгаряли мостове в организацията. Хората, които водят резултат, вече са на позиции, за да ви съжаляват. Може да искате да потърсите нов старт някъде другаде, да изграждате нови мостове, в зависимост от
Предупредителен знак 15: Вие оставате по грешни причини
Продължаването на престоя ви кара да бъдете неспокойни, тъжни, ядосани и недоволни, но се колебаете да си го признаете. Вашите приоритети са заблудени.
Ако се пазите от вина или задължения (например „какво ще направи моята компания, шеф, клиенти или колеги без мен?“), Преодолейте себе си. (Казвам това с любов.) Всеки служител е сменяем и в дългосрочен план ще се приспособи, без да сте добре. Вярвай ми.
Подобно, ако останете поради страха си от промяна.
Облечете големите си момчета / големи момичета и обмислете себе си, вашата работна ситуация и вашата лична финансова картина. Приемете отговорността като възрастен и приоритизирайте важното за ВАС. Това предизвикателство за работа ли е, пари, здраве, взаимоотношения с колеги, възможност за промоция…?
Ако престоят ви предпазва от други по-добри възможности, тогава трябва да отидете да търсите бъдещето си. Ако останете, въпреки че главата ви не е на 100% в играта, продавате на къси всички, които участват - особено себе си.
Вашата професионална репутация е създадена от ежедневните възприятия. По този начин, колкото по-дълго другите ви възприемат като човек, който умопомрачително излиза в космоса през деня си, толкова повече страда вашата репутация. Не се превръщайте в някой, който не сте: тъжен, ядосан, неспокоен, негодуващ. По-добър си от това.
Не искате да се обърнете един ден и да осъзнаете, че адски се възмущавате от същите хора, за които сте се грижили достатъчно, за да пропуснете тези страхотни възможности за кариера. Дължите на тях и на себе си, за да реализирате потенциала си. Ако извън компанията е единственото място, където това може да се направи, тогава летете.
Полети, отлети. Ако решите да напуснете, бъдете професионални.
Anders Young чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Резюме: 15 знака Време е да напуснете работата си
- Разлюбил си работата си
- Други опции са неуспешни
- Вашето здраве страда
- Вие сте в губеща индустрия или компания
- Нямате фокус в бъдеще с компанията
- Вече не отговаряте на фирмената култура (или никога не сте го правили)
- Вече не се учите и не се забавлявате
- Вашият принос и умения не се оценяват напълно
- Не сте справедливо възнаградени (подплатени)
- Не са ви необходими ресурси, за да свършите работата
- Вашите работни взаимоотношения са токсични
- Няма баланс между личен и професионален живот
- Вашето работно представяне се нуждае от незабавно подобрение
- Изгорил си някои мостове
- Оставате по грешни причини
Намерете си работа, с която да бъдете доволни. Надявам се, че ще си намерите работа, където сте доволни и твърде благословени, за да бъдете стресирани. Ако нямате това сега, продължете да търсите.
Bruno Casonato чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
© 2015 FlourishAnyway