Съдържание:
- Какво ще стане, ако работодателят ме принуди да напусна?
- Можете ли да претендирате за конструктивно уволнение?
- 1. Конструктивно ли бяхте уволнен?
- 2. Има ли начин да се разреши ситуацията без правни действия?
- 3. Заслужава ли си финансово предявяване на иск?
- Основната награда
- Компенсаторна награда
- Заключение
Какво ще стане, ако работодателят ме принуди да напусна?
В трудовото законодателство „конструктивно уволнение“ (известен още като конструктивно освобождаване или конструктивно прекратяване) е, когато служителят подаде оставка в резултат на създадена от работодателя враждебна работна среда. Служител може да подаде оставка поради един отделен инцидент или поради модел на инциденти.
Можете ли да претендирате за конструктивно уволнение?
Много въпроси относно трудовото законодателство се повдигат от служителите, които чувстват, че са принудени да напуснат работата си. Тези служители никога не са официално уволнени. Вместо това условията им на труд бавно се правят невъзможни.
Ако сте принудени да напуснете работата си, защото и вашият работодател
- променихте условията на работа, за да направите работата ви невъзможна за вас, или
- се е държал - или е позволил на други служители на персонала да се държат - по такъв начин, че да представлява тормоз или тормоз,
тогава може да помислите за предявяване на иск за конструктивно уволнение.
Преди обаче да таксувате иск, трябва да си зададете следните три въпроса.
1. Конструктивно ли бяхте уволнен?
Първият и най-важен въпрос е дали сте (или сте били) конструктивно уволнени? Попадането в положение, в което чувствате, че сте принуден да напуснете работата си, ще бъде неприятно и може да бъде силно емоционално. Трудно е да се направи, но трябва да направите крачка назад и да се опитате да разгледате ситуацията обективно.
Примерите за поведение могат да включват…
- вашият работодател не ви плаща
- работодателят ви внезапно ви понижава
- вашият работодател прави неразумни промени в условията ви на труд, които ви пречат да можете да изпълнявате работата си (като например изменение на работното време, така че родителят да не може да работи поради грижи за детето)
- вашият работодател е наясно с тормоза, но му позволява да продължи.
Поведението на вашия работодател може да бъде едно сериозно действие или съвкупност от малки кумулативни действия, които, когато се гледат заедно, стават сериозни. Не можете да предявите иск за конструктивно уволнение за несъществени действия или за едно малко действие.
За да се счита поведението на вашия работодател за конструктивно уволнение, ще трябва да можете да докажете, че работодателят с действията или бездействието си е извършил сериозно нарушение на договора, че сте се чувствали принудени да напуснете работата си поради това нарушение и че сте информирали работодателя си, че не сте доволни от начина, по който са действали, и сте им дали възможност да разрешат ситуацията.
2. Има ли начин да се разреши ситуацията без правни действия?
Преди да влезете направо в съдебното производство, което може да бъде стресиращо, скъпо и понякога ненужно, трябва да се уверите, че сте изчерпали всички други налични възможности за разрешаване на ситуацията.
Това включва неофициално обсъждане на въпроса с вашия работодател, повдигане на официална загриженост или оплакване и свързване с ACAS за опит за медиация или ранно помирение. Напускането на работата и предявяването на съдебни искове трябва да бъде последната инстанция.
Може да е обезсърчително да опитате някои от тези опции, особено когато сте убедени, че работодателят ви няма да ви изслуша. Но е от решаващо значение да дадете на работодателя си възможност да се ангажира с вас за разрешаване на ситуацията.
Съгласно действащия закон не можете да предявявате иск пред Съда по заетостта, докато като минимум не се свържете с ACAS за опит за ранно помирение. Трябва да получите сертификат от ACAS, преди да можете да предявите иск в съда по заетостта.
3. Заслужава ли си финансово предявяване на иск?
Няма гаранция, че ще спечелите иска си. Това може да бъде труден факт за преглъщане, но колкото и да сте уверени, че поведението на вашия работодател е било достатъчно тежко, за да оправдае конструктивно уволнение, винаги има елемент на риск при този тип искове и шансът да се отдалечите празни- връчен.
Дори и да успеете в иска си, никога няма да възстановите „огромна“ сума пари. Компенсацията при искове за конструктивно уволнение е регламентирана и ограничена. Не можете да претендирате за цифра, която смятате за справедлива, предвид размера на разстройството, което ви е причинено. Трябва да изчислите цифра въз основа на частично изчисление, предвидено от закона, а в друга част въз основа на вашите финансови загуби, причинени от вашата безработица.
Можете да претендирате за това, което е известно като основна награда и компенсаторна награда.
Основната награда
Основната награда се изчислява според това колко дълго сте работили за вашия работодател, възрастта ви към момента, в който сте напуснали, и колко е била вашата седмична заплата преди приспадане на данъка и националната застраховка.
Ако сте били на възраст между 22 и 40 години по време на уволнението, вашата основна награда ще бъде едноседмично заплащане за всяка година, в която сте били наети. Така че, ако сте били наети за десет години и сте печелили 250 британски лири на седмица, вашето изчисление би изглеждало така.
£ 250 (седмична заплата) X 10 (отработени години) = 2 500,00 GBP (основна награда)
Ако сте били над 41 години по време на уволнението, ще получавате 1,5 седмици заплата за всяка година, в която сте били наети. Ако сте били на възраст под 22 години, тогава ще получавате 0,5 седмици заплата за всяка година, през която сте работили.
Съществува и максимална сума, която може да се счита за заплащане за седмица. Ако вашата брутна седмична заплата е повече от £ 479, можете да претендирате само до £ 479 на седмица. Така че, ако печелите £ 500 на седмица, бихте могли да поискате само £ 479 на седмица, за да изчислите основната награда.
Компенсаторна награда
Вашата компенсаторна награда се изчислява според загубите, които можете да докажете. Обикновено ще можете да поискате три месеца неизплатени заплати. За да заявите това, трябва да имате фишове за заплата, за да покажете какво бихте спечелили, ако сте работили за вашия работодател. Трябва също да имате доказателства, че сте се опитали да намалите тази загуба, като се опитвате да си намерите подходяща работа (като попълнени формуляри за кандидатстване, разпечатки от центъра за работа на работни места, за които сте се опитали да получите интервюта и т.н.). Ако сте успели да си осигурите работа за по-малко от три месеца, няма да можете да претендирате за загуба на печалба, след като сте започнали да работите отново. Също така ще трябва да извадите всяка получена полза (като ESA или Universal Credit) от иска си за загуба на доходи.
Ако новата ви работа плаща по-малко от работата, която сте напуснали, можете да претендирате за няколко месеца загуба на печалба за разликата в заплатите си, напр.: Работа A, която трябва да напуснете, плаща 250 £ на седмица, новата работа B плаща 200,00 GBP на седмица, можете да поискате £ 50,00 на седмица разлика.
Можете също така да претендирате за други финансови разходи, които сте претърпели поради уволнението си, като например пътни разходи за присъствие на интервюта за работа. Можете също така да претендирате за загубата на законови права, което обикновено е ограничено до £ 200,00.
И накрая, трябва да имате предвид, че сумата, която получавате в края на деня, ще бъде решена от съда по заетостта и сумата, която смятате, че трябва да получите, може да не е сумата, която ще получите, дори ако спечелите.
Заключение
Предявяването на иск пред съда по заетостта за конструктивно уволнение не е решение, което трябва да се вземе с лека ръка и трябва да се уверите, че сте дали внимателно горните три въпроса, преди да продължите. В крайна сметка това е вашето решение дали искате да продължите или не.