Съдържание:
- Можете ли да бъдете наказани или уволнени за нараняване?
- Ще ви плащат ли все още сега, когато сте ранени?
- Как можете да спрете този тип инцидент да се повтори?
- Трябва ли да обмисляте иск срещу вашия работодател?
- 3 неща, които не знаете за злополуките на работното място
- 1. Вашият работодател трябва да попълни отчет за злополука
- 2. Вие сте частично отговорни за вашето здраве и безопасност
- 3. Злополуките и травмите на работното място не винаги са физически
- Чувствате ли се стресирани по време на работа?
Ако имате трудова злополука, тогава вашият приоритет трябва да бъде да се възстановите от нараняването си. Претърпяването на травма на работното място обаче може да породи различни други проблеми, включително:
- Можете ли да бъдете наказани или уволнени за нараняване?
- Какви права имате сега, след като сте контузени?
- Ще ви плащат ли все още сега, когато сте ранени?
- Как можете да спрете този тип инцидент да се повтори?
- Трябва ли да обмисляте иск срещу вашия работодател?
Можете ли да бъдете наказани или уволнени за нараняване?
На първо място, не бива да рискувате да загубите работата си само защото сте претърпели инцидент. Но ако злополуката ви е причинена от грубо нарушение от ваша страна, тогава може да има последици, които потенциално могат да включват уволнението ви.
Ще ви плащат ли все още сега, когато сте ранени?
Ако сте работили достатъчно дълго за работодателя си, трябва да имате право на пълно болнично възнаграждение за определен период и след това задължително болнично; ще трябва да проверите трудовия си договор относно това.
Как можете да спрете този тип инцидент да се повтори?
Ако се притеснявате от повторението или инцидента на някой друг, тогава трябва да повдигнете притесненията си пред работодателя си. Опитайте да направите това неофициално в устна дискусия на първо място. Но това може да бъде последвано от по-официална писмена загриженост или, ако смятате, че работодателят ви не приема сериозно загрижеността ви, можете да повдигнете жалба с тях, за да промените ситуацията и да предотвратите повторното произшествие.
Трябва ли да обмисляте иск срещу вашия работодател?
Ако обмисляте да предявите иск за телесна повреда, ще трябва да сте уверени, че небрежността на вашия работодател е причинила вашето произшествие. Само инцидентът не е достатъчна причина да предявите иск; инцидентът трябва да е причинен от небрежност на вашия работодател или друг служител. Вашият работодател трябва да бъде застрахован да се покрие срещу искове като този и ако решите да предявите иск, вие ще се занимавате със застрахователната им компания.
Ако предявите иск, трябва да имате предвид, че целта на съдебното производство е да ви постави в същото положение, в което бихте били в „но за“ вашата злополука, целта не е да получите безплатни пари или да ви направи богати.
3 неща, които не знаете за злополуките на работното място
1. Вашият работодател трябва да попълни отчет за злополука
Ако претърпите травма на работното място, тя трябва да бъде записана в книгата за злополуки на вашия работодател. Книгата за злополуките трябва да съдържа подробности за вашата катастрофа, включително:
- когато се случи,
- тежестта на вашето нараняване,
- механиката на самия инцидент,
- Какво лечение сте получили.
Ако се наложи да вземете почивка поради инцидента си, този запис ще предостави доказателства, че инцидентът се е случил и че в резултат сте били ранени. Ако искате да обмислите предявяването на иск срещу вашия работодател за вашето нараняване, тогава докладът за злополуката отново ще предостави доказателства, че сте били наранени по начина, по който претендирате.
Воденето на точен отчет за произшествията на работното място също е изключително полезно за работодателите, тъй като им позволява да видят видовете наранявания, които се случват в техните помещения, и да проверят дали има нещо, което може да се направи, за да не се повторят тези наранявания. Колкото по-малко инциденти има на работното място, толкова по-продуктивно става това място.
Съгласно Наредбите за докладване на наранявания, болести и опасни събития (известни обикновено като RIDDOR), вашият работодател е длъжен да им докладва някои трудови злополуки. Като се има предвид това, не всички произшествия трябва да бъдат докладвани на RIDDOR, например не трябва да се отчитат фишове, пътувания и други леки наранявания, но все пак трябва да се записват в книгата за фирмени злополуки.
Видовете произшествия, които трябва да бъдат докладвани на RIDDOR, включват следното: -
- големи наранявания
- опасни инциденти
- смърт
- нараняване, което ви спира да вършите обичайната си работа за повече от три дни
- болест
Понякога обаче, независимо дали чрез честна грешка или умишлено лъжа, това не се прави. Докато вашият основен приоритет след инцидента ви ще бъде да се възстановите и да се върнете на работа, винаги трябва да потвърдите дали вашата авария е била докладвана на RIDDOR и ако не, защо не.
2. Вие сте частично отговорни за вашето здраве и безопасност
Въпреки че вашият работодател има задължение да се грижи за вас на работното място, вие също носите отговорност към себе си, колегите си и обществеността.
Вашият работодател трябва да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работното място и да осигури минимум комплекти за първа помощ. Ако те не правят това, те биха могли да бъдат считани за небрежни от органа по безопасност и здраве.
Но вие носите отговорност да предприемете всички разумни стъпки, за да се грижите за себе си и безопасността си на работното място. Трябва да се обличате подходящо за работното си място, което означава, че трябва да носите всички осигурени предпазни средства. Ако това не е необходимо, тогава трябва да носите дрехи, подходящи за вашата работа. Вие също трябва да следвате всички изисквания за здраве и безопасност, определени от вашите работодатели, те са налице, за да ви защитят, и вие трябва да ги спазвате.
Трябва също така да полагате разумни грижи за опазване на колегите си и, ако е необходимо, да пазите членовете на обществения сейф или да ги предупреждавате за всякакви рискове. Например поставяне на табели за мокър под, ако имате праз или току-що сте почистили пода.
Ако работодателят ви предлага обучение как да използвате определено оборудване, ергономичност или как да изпълнявате задълженията си по такъв начин, че да сведете до минимум риска за вашето лице и другите, тогава трябва да участвате в това обучение и да следвате преподаваните уроци.
Ако разберете нещо, което може да изложи себе си или други на риск, трябва незабавно да съобщите за това.
Ако здравето ви се промени по такъв начин, че да ви направи по-изложени на риск, например забременеете, започнете да приемате лекарства, които могат да ви направят сънливи, или претърпите нараняване на друго място, което ограничава способностите ви, тогава трябва да информирате работодателя си за това. Не може да се очаква от вашия работодател да направи разумни промени на работното ви място, за да отговори на вашите нужди, ако не е наясно с тези изисквания.
3. Злополуките и травмите на работното място не винаги са физически
Когато повечето хора си мислят за наранявания на работното място, те обикновено мислят за падане от стълби, препъване на нещо небрежно поставено или може би нараняване при повдигане на предмети. Можете обаче да страдате и от психологически заболявания, които могат да бъдат причинени от стрес на работното място или тормоз и тормоз на работното място.
Според анкетата, проведена през 2011 г., от работната сила стресът, свързан с работата, представлява над една трета от всички наранявания на работното място, като в Обединеното кралство са регистрирани над 400 000 случая.
Стресът на работното място обикновено се смята за естествена част от работното място; ние живеем заети, забързан живот и нашите работни места допринасят за голяма част от това. Въпреки това, докато малкото количество стрес е нормално, не е приемливо стресът на работното ви място да бъде достатъчно силен, за да ви разболее. Не трябва да се чувствате прекалено чувствителни или жертва, ако забележите, че здравето ви се влошава поради стрес, свързан с работното място.
Трудно е да разпознаете дали страдате от стрес на работното място, но трябва да стане очевидно, ако започне да влияе на вашето физическо здраве. По-долу са някои ясни индикатори, че страдате от стрес на работното място:
- Постоянно сте раздразнителни
- Постоянно мислите / се тревожите за работа
- Апетитът Ви се е увеличил или намалил необичайно
- Кръвното Ви налягане е станало достатъчно високо, за да се счита за нездравословно
Ако сте загрижени от стреса на работното място, първата ви точка за разговор винаги трябва да бъде да обсъдите ситуацията с работодателя си. Можете да го направите първоначално неформално и след това официално, ако смятате, че нищо не се е променило или работодателят ви не е направил достатъчно, за да ви предотврати нараняване.
Ако решите да предявите иск срещу работодателя си за вреда от стрес на работното място, тогава за да бъдете успешна, нараняването ви трябва да е достатъчно сървърно, за да бъде признато от професионалист и трябва да докажете, че работата ви го е причинила.
Чувствате ли се стресирани по време на работа?
© 2017 Кейти