Съдържание:
- Три предупредителни знака на обиден шеф
- Обиден шеф, тормоз на колега, клики и враждебна работна среда
- 3 ключови поведения на обиден шеф
- Признаци, че шефът ви е насилствен
- 1. Понижаващо поведение
- Понижаване на другите около вас
- 2. Изолиращо поведение
- Обиден шеф и офис тормоз
- Контролиране и изолиране на поведението
- 3. Недоверие в поведението
- Липса на доверие във вашите способности
- Микроуправлението показва липса на доверие
- Изследване на Харвард Защо някои шефове побойници
- Насилие между жени и жени
- Какво представлява синдромът на кралицата пчела?
- Откъде произхожда терминът "синдром на пчелната пчела"?
- Потърсете тези знаци за злоупотреба
- Потърсете знаци
- Това звучи ли познато?
- Обобщаващ шеф Резюме
- Не сте сами - жена се самоубива заради злоупотреба на работното място
- Въпроси и отговори
- Какви обидни шефове сте имали?
Живот с обиден шеф
Едно е гарантирано в живота, никога няма да имате идеалния шеф.
Дори ако шефът ви има много възхитителни качества и вие мислите за света на тях; те никога няма да бъдат 100% безупречни.
Точно както когато избирате партньор, вие трябва да решите какво няма да търпите по време на работа. Всъщност прекарвате почти толкова време с шефа си, колкото със съпруга и семейството си.
Ако шефът ви има някоя от характеристиките, изброени по-долу, има голяма вероятност шефът ви да е обиден. Ако случаят е такъв, трябва да се измъкнете възможно най-скоро. Вероятно в крайна сметка ще си тръгнете, но колкото по-дълго останете, толкова повече щети ще нанесе на вашето здраве и душа.
Три предупредителни знака на обиден шеф
Не говоря за досадни черти на личността, като например нерешителност, фокусираност или арогантност. Въпреки че тези черти са неприятни, можете да се справите с тях.
Обидните характеристики ви карат да се чувствате стресирани и безполезни. Злоупотребяващите шефове са шефовете, за които трябва да внимавате.
Обиден шеф, тормоз на колега, клики и враждебна работна среда
Обсъдените в тази статия три признака на шеф-насилник се отнасят и за колеги и надзорници.
3 ключови поведения на обиден шеф
Това не е изчерпателен списък, но следните видове поведение са три основни показателя, че шефът ви е насилствен.
- Унизително
- Изолиране
- Недоверие
Ако шефът ви практикува това поведение, това няма нищо общо с вас. Няма какво да направите, за да ги успокоите, защото не можете да ги промените. Уверете се, че не интернализирате това, което те карат да се чувствате - това буквално няма нищо общо с вас.
Ако колега показва това поведение, те са сплашени от вас; вероятно защото не се чувстват оценени или имат ниско самочувствие. Ако колега ви създава проблеми на работното ви място, може да имате работа с офис змия.
Признаци, че шефът ви е насилствен
Това, за което трябва да внимавате, са определени поведенчески черти, които са признаци на обиден шеф.
Докато насилието обикновено се счита за поведение, което се извършва само в рамките на домашните отношения или с деца и юноши; той също отглежда грозната си глава на работното място.
1. Понижаващо поведение
Не е призовано по какъвто и да е начин, форма или форма, за да се извини омаловажаването или унижението на друго човешко същество.
Вашият шеф няма право да ви крещи пред другите или зад затворени врати. Викането никога не трябва да се толерира.
Разговорите с вас с неуважение или снизходителни начини и словесните опити да подкопаят доверието ви също трябва да бъдат строго забранени. Дали шефът ви е в лошо настроение или не, няма значение и няма значение какво мислят, че може да сте направили: няма оправдание.
Тези, които изпитват удоволствие от това да накарат другите да се чувстват унижени, правят това, за да постигнат чувство за овластяване или превъзходство. Това често произтича от дълбоко вкоренени несигурности.
След като това поведение започне, то само се влошава.
Понижаване на другите около вас
Бъдете наясно, когато шефът ви унижава други хора, които не присъстват. Лош знак е, че постоянно говорят зле за вашите колеги или предишни служители, когато говорят с вас.
Това е знак, че шефът ви е обиден, ако ви каже, че стари служители непрекъснато правят глупави грешки, прекарват твърде много лично време на работа или са нечестни.
Едно специфично поведение, което да ви предупреди, че шефът ви е насилник, е ако търси незначителни проблеми, за които да се оплаче.
Разбира се, оплакванията на шефа могат да съдържат някакъв елемент на истина; не всички служители са съсредоточени и честни. Ако обаче шефът ви твърди, че е имал всички тези лоши работни навици и никакви добри качества, вероятно имате шеф, който разкрива най-лошото в своите служители или търси само негативното. Така или иначе не е добра ситуация на работното място.
Голям оборот на персонала: Ако има голямо текучество на персонал, това е знак, че на работното място има обиден шеф и / или токсичност.
Токсична работна среда: Ако шефът ви е насилствен или има злоупотреби на работното място или в управлението, това създава токсична работна среда. Не е да.
Тези лъвови бърлоги са пълни с борба и драма до точката, в която производителността страда. Токсичните работни места са мотивирани от поведение с лошо настроение.
2. Изолиращо поведение
Създаването на политики и процедури и осигуряването на спазването им е едно нещо. Опитът да ви контролира лично на работното място и да ви откъсне от вашата подкрепа е съвсем друго.
Обиден шеф и офис тормоз
Изолиране и остракиране.поведения.
Изолацията е най-опасната тактика за контрол, която шефът на насилника може да използва, защото ви отрязва всякаква подкрепа. Усещането за изолация е най-болезненото преживяване, което човек може да премине.
Контролиране и изолиране на поведението
Някои контролиращи и изолиращи поведения, за които трябва да внимавате, са:
- Искате да знаете какво правите всяка секунда от деня
- Наблюдавайте с кого говорите
- Проявява недоволство, когато говорите с други хора или определени хора на работа.
Особено тревожно е, когато не искат да говорите със семейството или приятелите си, когато сте на работа, дори по време на обяд или когато сте в почивка.
3. Недоверие в поведението
Ако шефът ви винаги се държи така, сякаш не може да ви се вярва, това често е знак, че те не са надеждни. Това се отнася и за другите в офиса и е знак за тормоз на колега.
Излишна драма: Недоверието на хората и крадците прекарват много време и енергия, сочейки пръсти към другите, казвайки, че са нечестни. В резултат на това те са склонни да създават много драма, като разказват истории и прекарват твърде много време, гледайки какво правят другите.
Вашият шеф може да има някаква причина да задържи доверието им. Може би са били изгорени от предишен служител, който е бил неблагонадежден (не може да се разчита на него като честен или правдив) или пък над тях има мениджър или ръководител, който не им вярва, и те предават това отношение на вас.
Но ако те постоянно се държат така, сякаш сте измамни, може да се окаже, че те самите са измамни.
Невъзможно е да ходите всеки ден на работа и да се чувствате в безопасност, когато винаги трябва да пазите гърба си.
Липса на доверие във вашите способности
Микроуправлението показва липса на доверие
Изглежда, че един недоверен шеф няма доверие във всичко, което правите. Те изискват да знаят всеки ваш ход, докато сте на работа.
- Какви решения взимате
- Всеки имейл, който изпращате
- Всяка бележка, която изпращате
- Кога и защо сте напуснали бюрото си
- Колко задачи сте приключили
Микроуправлението не е същото като шефа ви да се противопоставя на това да отделяте време на компанията за лични въпроси, като например да играете скрабъл във Facebook или да изпращате съобщения на приятелите си. Вашият шеф има право да поиска да се въздържате от тези дейности, докато работите.
От друга страна недоверият шеф се държи така, сякаш нямате нужното, за да си вършите работата. Ако вярвате на това, което той или тя ви казва - никога няма да процъфтите в тази среда. Това вероятно е част от плана ви за злоупотреба.
Изследване на Харвард Защо някои шефове побойници
Според проучвания, публикувани от Harvard Business Review, някои шефове тормозят лоши изпълнители, както и високи, но по различни причини.
Бихте си помислили, че шефовете и ръководителите биха искали техните най-добри изпълнители да превъзхождат и да им дадат всички шансове да блеснат. Това обаче не винаги е така.
Този тип побойник-шеф би видял топ изпълнител като някой, който може да ги замести, да ги надмине, да получи статут или внимание от по-високи прозорци.
Нито една от двете причини не оправдава тормоза, но показва лош лидер.
Насилие между жени и жени
Злоупотребата пресича половете и може да бъде изложена и насочена както към мъже, така и към жени. Шефовете от мъжки пол могат да злоупотребяват с мъже и жени; а шефовете жени могат да бъдат също толкова обидни, колкото и мъжете.
Но конкретна ситуация, включваща насилствен шеф и подчинена жена, наречена синдром на кралицата пчела, може да бъде особено болезнена и объркваща за служителите.
При синдрома на кралицата пчела жена на ръководна или управленска позиция се отнася по-критично към подчинените си.
foter.com
Какво представлява синдромът на кралицата пчела?
„Синдромът на кралицата пчела“ описва жена в авторитетна позиция, която гледа или се отнася към подчинените по-критично, ако те са жени.
Според психолога професор Кари Купър от Училището по мениджмънт на университета в Ланкастър, Queen Bee е жена, която е проправила пътя си до върха в доминирана от мъже среда и вероятно е стигнала до там, като се е държала като мъж, като е изглеждала твърда, а не мека и грижовна.
Тя се характеризира като успешна в кариерата си, но отказва да помогне на други жени да успеят. Тя е прекалено критична към подчинените си жени и се опитва да ги саботира професионално.
Откъде произхожда терминът "синдром на пчелната пчела"?
Терминът „синдром на кралицата пчела“ идва от изследвания, направени от изследователи от Университета в Мичиган през 70-те години.
В своето проучване те разгледаха жени шефове, работещи в мъжки йерархии, които се опитаха да запазят новата си позиция, като спряха опитите на други жени, търсещи същата позиция.
Тяхната работа е публикувана през 1974 г. в списание Psychology Today .
Важно е да се отбележи, че женските шефове също обиждат мъжете по време на работа, но „Синдромът на кралицата пчела“ е дефиниран въз основа на това как тези жени се отнасят към други жени на работното място.
Перфектен пример за този тип насилник е персонажът на Мерил Стрийп, Миранда Пристили, в „Дяволът носи Прада“.
Потърсете тези знаци за злоупотреба
Потърсете признаци на обиден шеф.
Самюел Скримшоу на Unsplash
Потърсете знаци
Както и при съпрузите насилници, негативното поведение на шефа ви в началото вероятно няма да повдигне грозната си глава. Характеристиките на вашия шеф-насилник постепенно ще ви се промъкнат. Може дори да не разпознаете, че това се случва, докато не е пълен проблем.
Това звучи ли познато?
Надяваме се, че сега сте наясно какви знаци да наблюдавате, така че когато видите тези видове злоупотреби, не ги интернализирате. Не сте вие, а те. Както казах по-рано, трудно е да смените някой друг; особено когато вероятно не виждат нищо лошо в поведението си.
Ако не сте във финансово състояние, където можете да напуснете веднага, започнете да търсите друга работа възможно най-скоро. Животът е твърде кратък, а вие сте твърде ценен като човек, за да се налага да търпите това.
Обобщаващ шеф Резюме
Злоупотребяващите шефове и колегите-тормози проявяват определено поведение с намерението да се почувствате зле, неквалифицирани или безполезни. Те правят това чрез:
- Понижавайки те
- Недоверие на вашите намерения и действия
- Изолиране и контролиране
Понижаване: Когато те унижават, те не те уважават, викат и те унижават.
Недоверие: Те се държат така, сякаш не ви вярват.. Липсва им доверие във вашите способности и се опитват да ви накарат да отгатнете себе си. Те искат винаги да отгатвате способностите си или не искат да успеете.
Изолиране: Те ви държат далеч от подкрепата или ви отделят и изключват; често карат другите да правят същото.
Контролиране: Те се опитват да контролират как прекарвате времето си в офиса, включително почивки.
Не сте сами - жена се самоубива заради злоупотреба на работното място
Въпроси и отговори
Въпрос: Когато съм малтретиран емоционално на работното място, какво трябва да направя?
Отговор: Има различни видове емоционално насилие, които изискват различни действия. Тук имам друга статия, озаглавена „Какво представлява тормозът на работното място? Как да оцелеем във враждебна работна среда“. Имам няколко предложения за това как да се справим с емоционалното насилие на работното място.
Въпрос: Какво ще стане, ако трябва да поискате шеф-насилник за вътрешнофирмен превод? Как го адресирате?
Отговор: Съжалявам, че не знам подробности за това как работи вашата компания или къде живеете. Трябва да проявявате уважение, когато отправяте заявката и да преминавате през обичайните канали. Добре е да имате добре обмислена причина за прехвърляне в рамките на компанията и да се опитате по някакъв начин да звучи като добър ход за компанията или за вашия шеф.
© 2011 Koralee Phillips
Какви обидни шефове сте имали?
JohnDoh2 на 01 март 2020 г.:
Едно нещо, което забелязах от хора, които са смазани от шефовете си (обикновено в офис или образование), е, че са прекалено загрижени за това, което шефът им (и хората обикновено мислят за тях). Не ме разбирайте погрешно, претърпях ужасно малтретиране от няколко шефове (wa # k # rs) и колега, който е бил нарцисист и е имал тяхната подкрепа и аз се оказах на лекарства заради тях. По едно време си мислех да скоча през прозореца просто като спонтанно решение, ето колко луд ме направиха. Аз съм спокоен човек и за тях да ме докарат до този етап в продължение на 3 години беше постижение за тях. Но аз нито за миг не съм се чул какво мислят за мен или как ще изглеждам, ако ме представят по определен начин. Излязох.Успях да нанеса максимални финансови разрушения на тяхната компания и бих могъл, ако бях по-хитър, се отдалечих с шестцифрена сума. В такъв случай получих обезщетение. Не е достатъчно всичко казано, но причината, поради която съм тук, е, че имам токсичен шеф, но този шеф е жалък в сравнение и се смея на опитите им да ми се подиграват. Бих избрал „тормоз“ пред конструктивно уволнение всеки ден от седмицата. Обикновено побойникът е страхливец и въпреки че не можем всички да бъдем Дейвид за Голиат, тъй като работното място в офиса е сложно, няма от какво да се страхувате от ръководител, който ви призовава или казва, че не работите достатъчно усилено, когато очевидно сте. Вбесявам моето, колкото повече внимание ми отделят, толкова повече се усмихвам в лицето им. Предполагам, че съм кошмарът на нарцисист-шеф-побойник, както се реконструирах.Все пак бих се страхувал от конструктивно уволнение, тъй като някои работодатели не се страхуват да твърдят, че служител е извършил престъпно деяние, за да се отърве от тях и да ги унищожи едновременно, така че винаги внимавайте какво казвате и особено какво пишете, но никога не бъдете страхувате се от разочарован губещ, който се опитва да ви постави пред вашите колеги. Наистина не!
JohnDoh на 01 март 2020 г.:
Едно нещо
Жан на 30 януари 2020 г.:
Когато започнах работата си, шефът ми ме убеди, че е много приятен човек, но скоро разбрах истината.
Тя ще ми възложи неща, които са буквално невъзможни за постигане (като борба с местната власт за намаляване на сметката й за ток). Когато не успях да постигна това, насилието се влоши.
Тя щеше да ме принизи открито пред клиенти и мои колеги. Дори стигна дотам, че каза на майка ми неверни лоши неща за мен.
Тя постоянно търси грешки и всъщност се страхувам да дойда на работа, защото знам, че ще има нещо.
Нямам право да използвам телефона си по време на обедната почивка или времето за чай, освен ако не го използвам за директна комуникация с нея.
Ако общувам с други служители, трябва да е в работна група или записан разговор. Никога лично. Непрекъснато ми казва, че съм неадекватен и казва на другите служители и това.
Ако я поправя, имам проблеми. Ако се опитам да отстоявам себе си, тя ме ограничава повече и намира други начини да ме накара да се чувствам безполезна.
Тя удължи изпитателния ми период (който беше три месеца) до една година, защото използвах грешната формулировка, когато отговарях на телефона.
Тя ми крещи и ми говори, сякаш не съм достоен за нейната доброта.
Тя постоянно ме разбива и е отнемала обедните почивки, защото вярва, че те са контрапродуктивни.
Изглежда, че много хора, които са работили на моята позиция преди мен, са имали същия проблем. Ако подадат оставка, им се казва, че са мързеливи и слаби. Свидетел съм на това, че тя дава лоши препоръки за бивш служител, който е напуснал заради злоупотребата.
Нейното поведение прави останалите служители депресирани и обикновено един става по-малко продуктивен и когато това се случи, тя прави точка от претоварването на служител с работа, която изглежда никога не е правилна:
Пример: Тя би ми казала да се съсредоточа само върху нейната сметка за ток. Ако се занимавам с някаква друга работа, имам проблеми. На следващия ден имам проблеми, защото се фокусирам само върху сметката й за ток и не върша никаква друга работа. Поради това телефонът ми вече се конфискува, когато вляза в офиса, за да мога да работя по-бързо.
Страхувам се да подам оставка, защото знам, че тя ще остави най-лошата препоръка за мен и ще разпространи ханус слухове за мен, както е направила с предишни служители.
JET76 на 28 декември 2019 г.:
Преди години съпругата ми се натъкна на обиден шеф, който до голяма степен беше сплашил целия раздел в страховито подчинение. Съпругата ми поиска прехвърляне, обяснявайки ситуацията и беше отказана. Злоупотребата ескалира, тя подаде жалба и след това беше открит сезон за нея. На всяка стъпка организацията не само не успяваше да постъпи правилно, но и погрешно. Отне три години, но репутацията на организацията взе голям удар и им струва стотици хиляди долари, когато всичко, което би било необходимо, беше просто прехвърляне на друг шеф.
Сега една много близка жена колега е в абсолютно същата ситуация. Нейният ръководител е обиден, враждебен и тормози, унижава работата й и изравнява множество фалшиви обвинения срещу нея. Тя привлече вниманието му към поведението му, уведоми началниците му и поиска трансфер. Този мъж има история и модел на злоупотреба с подчинени жени и това беше насочено към вниманието на висшето ръководство. Други жени подават писмени жалби за поведението на този мъж. Висшето ръководство категорично отказва да направи каквото и да било по въпроса.
На всеки завой изглежда, че ръководството иска да си зарови главата в пясъка и да се надява проблемът да изчезне. Този мъж изглежда има вкус към злоупотреба с жени и изглежда му е приятно и това поведение не изчезва само по себе си.
Дебора Ъруин на 26 декември 2019 г.:
Благодаря за всички частни отговори, които получих на тази статия и беше толкова добре да имам този магазин и да видя, че не бях сам в това.
Чувствам се насърчен да продължа напред с цялата си история с материалите, които съм събрал и съм ги предал на няколко новинарски издания… Така че благодаря
Дебора Ъруин на 23 декември 2019 г.:
другият служител казваше на главния шеф всички тези неща, просто наистина разбърква нещата, само за да ги развърже изцяло с мен, публично… наистина беше унизително съседите зад нас винаги питаха дали съм добре.
Дебора Ъруин на 23 декември 2019 г.:
Все още съм в шок от това колко власт са имали тези хора над мен и аз го позволих. Позволих им да ме счупят и те усилено се опитаха да го направят. Те полагат много усилия, за да ме унижават, да говорят надолу с мен, това, което писах по-рано за това, че тя преувеличаваше, когато тя ми говореше, движейки устните си много бавно, защото съм с увреден слух през целия ден, че тя правеше това всеки ден. Има още един служител, който е правил обиколките (и е добър приятел с тях), на когото са позволили да ме тормози, който имаше силата да промени почивките ми. Излизаха с нея по няколко пъти на ден на кафе или бира, докато аз трябваше да остана във вилата… Беше адът. И се чувствах съкрушен и вцепенен, когато си тръгнах…
Дебора Ъруин на 22 декември 2019 г.:
Тази статия наистина се появи у дома!
Последните ми няколко години бяха изцяло за тази статия… и най-дълго време слагах усмивката на лицето си и вдигнах глава нагоре, но вътре? Чувствах се вцепенен, блясъкът ми бавно изчезна… постоянното публично унижение, унизителни коментари, крещенето и това, че са ми казвали и се държали като с мен, е глупаво и безполезно. Наистина обичах работата си и се гордея с това, което правя и това се показа с гостите и дълго време това беше достатъчно. Но най-лошата част беше от другата страна на малтретирането на пчелната майка.Направих да се чувствам така, сякаш направих нещо правилно, ако трябваше да измия и да сгъна чаршафите, щях да ги направя и да се върна горе, където те трябваше само да я чакат да ги преработвам винаги с гаден тон с нейното преувеличаване как тя говори с мен, защото четох устни поради моето слухово увреждане.. това беше най-лошото как се отнасяше с мен и това са само няколко неща, така че оставих, просто не можах да се справя още един ден, още един ден, всъщност не получавам почивки още ден да ме третират като да не струвам нищо… изолацията..живеех там, където работех и плащането? Беше ли заплата на роби… просто бях свършил. така че сега съм без работа, но имам подредена работа след празника и почти бездомни…. но спасявайки собствената си стойност и достойнство? това си заслужаваше.не се справям с още един ден, с още един ден, в който наистина не получавам почивки, още един ден, за да се отнасят с мен, сякаш съм безполезен… изолацията… живеех там, където работех, и заплащането? Беше ли заплата на роби… просто бях свършил. така че сега съм без работа, но имам подредена работа след празника и почти бездомни…. но спасявайки собствената си стойност и достойнство? това си заслужаваше.не се справям с още един ден, с още един ден, в който наистина не получавам почивки, още един ден, за да се отнасят с мен, сякаш съм безполезен… изолацията… живеех там, където работех, и заплащането? Беше ли заплата на роби… просто бях свършил. така че сега съм без работа, но имам подредена работа след празника и почти бездомни…. но спасявайки собствената си стойност и достойнство? това си заслужаваше.
София на 08 декември 2018 г.:
Джак в кутията Spokane Valley, беше най-лошият шеф, който някога съм имал, дори не се е обучавал за преден гише, както би трябвало да крещи на всяка цена работници през деня пред играчи, когато големите шефове влязат, тя е мила като може да бъде
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 09 ноември 2018 г.:
Здравей най-накрая. Това работно място звучи ужасно. Толкова се радвам, че се измъкна. Наистина оценявам, че имате смелостта да напуснете и да споделите историята си. Благодаря ти.
Накрая напуснете на 09 ноември 2018 г.:
Най-накрая събрах смелостта да напусна работата си, след като взех четири години психическо и емоционално насилие от шефа си. Стигах до там, че изпитвах безпокойство и проблеми със съня и когато спях, щях да сънувам злоупотреби, които търпях на работа. Прекарах голяма част от личното си време в плач и се срамувах, че позволявам на човек да се отнася с мен по този начин и че го оставям да ме накара да се чувствам така, както го направих. Дори не ми позволи да се откажа, когато се опитах, просто каза „НЕ“ и се отдалечи. докато си събирах багажа, за да си тръгна, той се качи и започна да удря колата ми и да блъска вратите на колата ми… По-късно разбрах, че той каза на колегите ми от цялото изпитание „тя е задник“. Излишно е да казвам, че направих правилния избор при отказване.
KDR на 27 септември 2018 г.:
Здравей, Шефът ми е обиден и не ми позволява да говоря. Дори и за даване на актуализации за работата ми, той е обиден и непрекъснато ми повтаря, че не изпълнявам задачите си и ме кара да съдействам в личната му работа. Всеки ден той ми се обажда и казва, че не си върша работата и каквото и да правя, не се счита за моя задача. Непосредственият ми шеф трябва да делегира задачи, тъй като съм нов за мен. Но тя не ми общува и не ме информира за нищо. Намирам за толкова трудно да общувам с никого на работа, тъй като повечето от тях работят отдалечено и не реагират навреме. На свой ред ставам малтретиран за това, за което не съм отговорен. Не мога да понеса този стрес и наистина не съм сигурен как да се справя с това.
Напусна работа на 27 септември 2018 г.:
Здравей От известно време търсех достойна работа. Най-накрая се сдобих с един или поне така си помислих и след няколко дни разбрах, че това е синдромът на злоупотребяващата пчела.
Тя също имаше работна пчела, която помагаше с нейния дневен ред да ме управлява, контролира и изхвърля всеки ден.
Опитвах се да влизам всеки ден с вдигната глава, да се усмихвам, да бъда мил и да си върша работата, но това продължаваше. Те щяха да говорят помежду си, а не аз. Те биха
въртят очи, шепнат си пред мен, не биха предложили да ми помогнат, ако видят, че имам нужда от помощ. Кара ви да се чувствате ужасно отвътре. Счупва духа ти. Това е тежка тухла на гърба ти.
Опитах се да направя хубави неща за тях с надеждата, че това ще промени сърцето им към мен: изпразнете боклука им и вакуумирайте местата им. Те щяха да забележат, когато се върнат от обяд, но не признаха опита ми да запазя мира.
Те не казаха благодаря. Това продължаваше всеки ден и продължаваше да се влошава. Постоянен контрол и наблюдение на всяко мое движение. И не, не бях параноик.
Бих казал добро утро всеки ден и те не биха го отвърнали. Ако се опитах да се включа в разговора или да кажа сладък или остроумен коментар, те просто щяха да се погледнат и нямаше да се смеят с мен - основно ме затваряха.
Но те си говореха и се усмихваха по цял ден. Така станах по-затворен в себе си и внимателен и недоверен.
Когато трябваше да е твърде много, отидох при собственика за помощ.
Той не ми помогна, а по-скоро проведе кратка среща и обсъди „старшинство“
Това нямаше нищо общо с трудовия стаж!
И така, случи се, че той беше разговарял с гадните пчели и те ме представяха като човек, който не иска да спазва техните правила или инструкции, и той го купи.
Уверявам ви, че това изобщо не беше така. Те лъжеха.
Работих усилено всеки ден. Тези жени бяха ревниви, мърморещи, шепнещи, микроуправляващи жени.
Това ме стресира толкова зле и знаех, че няма изход, защото вече бях отишъл при собственика за помощ. И вместо да ми помогне и да се изправя и да постъпя както трябва, той най-много се тревожеше за крайната си позиция и им даде пълномощия
(известен още като старшинство), за да продължи да ме тормози.
Така че само след 7 седмици напуснах. След отказването чух, че те имат много висок процент на текучество в кабинета, в който работех. Без изненада.
Най-лошото е, след като набереш смелост да си тръгнеш и имаш приятели в живота си, които те карат да се чувстваш така, сякаш трябва просто да „изправиш“ ситуации като тази. Или по-лошо, че може би всичко е във вашето въображение.
Не изтъквам злоупотреби, лъжи и манипулации - никой не трябва.
Аз съм достатъчно образована и интелигентна жена, за да знам разликата между мил, уважителен човек в сравнение с отмъстителен и разрушителен. Знай своята истина. Знайте си стойността. Бог да благослови.
Валери
Катрин на 14 септември 2018 г.:
Здравейте.. Напоследък бях толкова разстроен.. Аз съм флеботомист и всеки ден, че идвам на работа, шефът ми има нещо обидно да ми каже пред хората.. няма значение колко малък е проблемът снизходително и смущаващо.. Аз съм трудолюбив и винаги се опитвам да дам всичко от себе си.. Толкова съм тъжен и разочарован
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 13 септември 2018 г.:
Здравей Дени, това е ужасно. Прав си, че законите трябва да се прилагат. Току-що прочетох статия http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php за САЩ и тормоза на работното място.
Шокиращо е, че никоя държава няма закон за борба с тормоза на работното място.
IvyBlues на 13 септември 2018 г.:
Един от вицепрезидентите, в който работя, се подигра на неврологично състояние, от което страдам. Тя и моят непосредствен ръководител - и двамата, които са доста нови за тази организация - ме понижиха и изолираха и по същество влачиха през калта моята дългогодишна отлична репутация в тази организация. Тормозът на работното място трябва да бъде незаконно в САЩ.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 08 септември 2018 г.:
Здравейте QOBO LARRY Благодарим ви, че споделихте историята си. Звучи стресиращо. Но това е нейният проблем, не го правете свой. Просто продължете да вършите добра работа. Необходими са много характер и добра работна етика, за да се вложат всички тези допълнителни часове. Тя знае дори и да не казва нищо. Вашата работна етика може да я сплаши, или тя е просто нещастен човек и нищо не можете да направите, защото това зависи от нея. Не забравяйте, че тя не може да стигне до вас без вашето разрешение:)
QOBO LARRY на 07 септември 2018 г.:
Шефът ми е нещо друго. Тя ми крещи пред гости. Тя ми казва да направя толкова много неща за кратко време. Ако тя ме завари да правя нещо сама, свързано с работата, тя започва да ми крещи, казвайки, че седя, губя време. Работя на рецепцията на хотела. Тя има дързостта да ме обиди и да каже, че името ми е твърде дълго като името Йерусалим. Имам нужда от тази работа, но ми става трудно да се справя с нейното поведение. тъй унизително, недоверие, не иска да вижда моите колеги и аз говорим, тя ни обвинява, че я клюкарстваме, казвайки, че е лош човек. Понякога пристигам на работа в 6 сутринта и свалям от работа в 22 часа вечерта, а тя дори не споменава заплатата с течение на времето, защото аз трябва да отбия в 17:00.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 20 август 2018 г.:
Здравей Джес Мартинес13. Благодаря ви много за споделянето на вашата история.
Не бих се притеснявал за други позиции, защото ще получите повече оферти. Тази друга позиция, която споменахте, може да е била лоша и за вас. Най-доброто за вас ще излезе, ако продължите да го търсите.
Вероятно мислите много за вашия ръководител и работна ситуация, дори когато не сте там. Вместо това трябва да си представите какво ще бъде, когато работите някъде, както е било сегашното ви работно място.
Помислете къде вашите умения и таланти ще дадат на другите най-голяма стойност. Къде ще бъдете във вашата стихия и очаквате с нетърпение да отидете на работа.
Това, което правите за семейството си, е невероятно, те са толкова щастливи, че ви имат за майка - никога не забравяйте това. Важното е вашето семейство и да направите живота на семействата си най-добрия, който може да бъде; и правиш това.
Вашият ръководител, нейното отношение и мнения НЕ са важни. Мислете за нея като за досадна муха във вашия живот. Вие просто изстрелвате мухи, така че се опитайте да направите същото с нея в ума си.
Не я оставяйте да влезе в главата ви. Само защото тя казва, че нещо не го прави истина. Тя не е всезнаещ супер човек. Например тя казва, че не можете да се грижите за семейството си, за скъпоценното си дете със специални нужди, работа и да ходите на училище; но можете, доказали сте го с години.
Вие сте неудържими!
Имате толкова много неща за вас - звучи така, сякаш вашите колеги също мислят много за вас, така че се фокусирайте върху това.
Що се отнася до човешките ресурси, ако дискриминацията не означава нищо за тях, те не заслужават да работите там.
Ако все още сте на тази работа, продължете да търсите позиция, която ви заслужава и помнете какво е наистина важно. Не е нужно да се обяснявате, така че просто се опитайте да отидете на работа и да си вършите работата, докато не се освободите - и ще се измъкнете. Имам толкова много вяра във вас!
Опитайте да си намерите друга работа, която предлага безплатно образование, или проверете държавното финансиране, за да отидете в колеж. Заслужавате живота, който искате, и работа, която ви цени. Не забравяйте и това.
Джес Мартинес13 на 16 август 2018 г.:
Тази статия звучи така, сякаш описва трудовия ми живот напоследък на Т. Работя в моята компания от близо 7 години и преди 8 месеца нашият отдел имаше реорганизация и ми беше даден нов ръководител (някой, който между другото го направи нямайте представа или грижи да научите какво прави нашият отдел). Във времето, през което съм работил тук, винаги съм бил третиран добре и съм похвалил цялата упорита работа и горната и извън работата, която съм правил. Тези 8 месеца с новия ръководител обаче ме кара да се чувствам болен през цялото време. В този момент започвам да поставям под въпрос собствените си способности. Тя играе много игри на ума. И прави много неща, за да изглежда некомпетентна, дори когато имам имейли и т.н., които я доказват, че греши. Въпреки че предишният ми ръководител и други колеги се опитват да ме вдигнат, дните стават все по-тежки и по-тежки.Отидох в HR и те ми казаха, че това е проблем между мен и шефа ми и трябва да го решим. Оттогава съм съобщавал за инциденти още 3 пъти и нищо. Един от инцидентите беше, защото тя заяви, че тъй като съм майка, особено че едното ми дете е със специални нужди, не мога да се справя да бъда майка, да работя и да ходя на училище, че е твърде много и тя няма да подпише хартията, така че Бих могъл да ходя на уроци този семестър. Въпреки че го правя успешно през последните години. Но ако пряката дискриминация не привлече вниманието на HR, тогава не знам какво ще стане. Опитах се да го направя трудно, тъй като тази работа ми позволява да ходя безплатно на училище, но търсех нова работа. Предложиха ми друга позиция, но за съжаление заплатата беше значително по-ниска, но сега съжалявам, че не я заех.Не съм сигурен какво друго да направя в този момент.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 08 август 2018 г.:
Здравей Фин. Благодаря, че споделихте как се справяте със злоупотребата на работното място (съжалявам, че трябва да се справите с това), но имате страхотно отношение.
Да, има тънка граница между ескалация на злоупотребата и валидирането ѝ. Това е личен избор, който трябва да бъде добре обмислен, преди да предприемете действия.
Благодарим ви и за това, че посочихте как действията на царица пчела са приложими и спрямо мъжете. Ще добавя това, което казахте, към този раздел на статията.
Fin от Barstow на 13 юли 2018 г.:
Добре написана статия с някои задълбочени наблюдения за характеристиките, за които трябва да внимавате.
Не за да принизя вашата гледна точка, но аз съм мъж с професия, доминирана от жени и синдромът на кралицата пчела определено е приложим за шефовете на жени срещу мъжете. а останалата част от кошера винаги се присъединява.
Преминавайки обаче, наистина трябва да внимавате как реагирате и на злоупотребата, защото можете да я ескалирате, ако кажете или направите грешно нещо. Ако обаче не направите нищо, можете да потвърдите и злоупотребата…
Мисля, че е най-добре да запазвам тунелната визия, когато съм на работа и да не се включвам колкото е възможно повече. Бъдете приятелски настроени и учтиви и уважителни и ако някой ви подхване, игнорирайте го. Това е просто работа.
много информативна статия, хубаво оформление. Харесвам точките, а вие сте кратки, но все пак предоставяте достатъчно подробности, за да разберете смисъла.
Pepper на 02 май 2018 г.:
Бях легитимно болен, направих няколко месеца с бележки от 2 лекари… когато се върнах на работа няколко дни по-късно… получих писмено предупреждение за разговор с някой в залата !!! Моят мениджър направи това само защото бях на път !!!
Ема на 02 май 2018 г.:
Еха. Не мога да се свържа с това повече. Имах шеф на Queen Bee повече от 3 години във фирма Fortune 500. Тя ме изолира от всички и ме накара да се почувствам, че не съм достатъчно добра и трябва да съм благодарна, че съм в тази роля. Че никой друг няма да ме иска. Тя ме обвинява, че не съм достатъчно умен, не съм ентусиазиран, не подкрепям достатъчно (след десетки кръгове от нейните редакции) и нестабилната й личност наистина затруднява да следвам нейните насоки. Тя ме преследва за неща, за които не отговарям, и преназначава проектите си на други хора без предупреждение. Стана толкова лошо, че почти искам да напусна този път на кариера, който толкова много обичам. Знам, че съм добър в работата си и не заслужавам нейното малтретиране. Опитвам се да бъда търпелив, докато си намирам нова работа другаде. Просто се чувствам толкова сам и неподдържан тук.
Rubybythebeach на 01 май 2018 г.:
Сега съм и съм бил малтретиран от надзорник през последните 8 седмици. Съвсем наскоро се опитах да го докладвам и с изненада той ми съобщи, че съм неподчинен. Думата омраза не описва как се чувствам и съм в наистина лошо финансово състояние и той го знае. Той знае, че няма да се откажа. Така той отива в HR и измисля истории, за да ме държи на линия. Плача всеки ден и дори започнах да взема нещо, за да си помогна на нервите. Не знам колко дълго може да продължи това. Аз съм на края на въжетата си.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 24 април 2018 г.:
Благодаря, че сподели своята история Rita. Още по-грешно е за собствениците на фирми и изпълнителните директори, които са наясно с това, да го продължат. Трябва да има системи за наблюдение на надзорните органи.
Rita Corr на 23 април 2018 г.:
Познавам някой, който е ръководител и казва неща, които са унизителни за мен пред други хора, предишни шефове, които имах, биха се обадили насаме, но тя не се интересува, тя обича да унижава, от друга страна, други, които не са под под нейния надзор тя се прави на приятна, тъжно е, че такива хора са в позиция на лидерство, хора, които не знаят как да се държат със служител, не заслужават да отговарят за нищо.
Larry W Fish от Raleigh на 14 април 2018 г.:
Сега съм пенсионер, но статията ви наистина привлече вниманието ми. В работния си живот имах страхотни шефове и имах двойка, която беше на две крачки от ада. Никога няма да забравя тези две. Имаше моменти, когато седях вкъщи и си мислех дали наистина искаш да влезеш днес. Няколко пъти не. Може би шефът не трябва да бъде перфектен, но никога не бива да ги мразите направо. Понякога обаче трябва да се хилиш и да го понасяш. Сметките трябва да бъдат платени.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 27 март 2018 г.:
Благодаря ви много, че споделихте вашата приповдигната история По-добре от другата страна. Обичам отношението ви и се надявам другите да прочетат това, което имате да кажете. Прав си, твърде много хора умират от заболявания, свързани със стреса, и винаги има нещо по-добро.
По-добре от другата страна на 27 март 2018 г.:
ЕХА.
Просто напуснах работа с шеф, който имаше всички тези черти. Преди три седмици отидох в кабинета й, за да й изясни задача, която ми даде, и тя ми изкрещя…. за последен път.
Думите „напуснах“ спокойно се откъснаха от устните ми и бях свободен. Нямам представа откъде идват думите, но последните три дни бяха особен вид рай - дори без работа - Работата ще дойде:)
Въпреки че не препоръчвам да се откажа по начина, по който го направих (поемам риск с епични пропорции), препоръчвам да напуснете.
Не съм за документиране, записване и ескалиране на инциденти. И тактиката на CYA не е за мен. Ако не мога да ви се доверя, не мога да работя с вас.. Период. Без значение заплащането.
За мен вашето здраве е всичко, което имате. Когато това изчезне…. нали знаете:) Хората трябва да се отнасят по-сериозно към здравето си. Освен това болестите, свързани със стреса, убиват твърде много хора в тази страна.
И така, благодаря ви за съдържанието. Натъкнах се на тази дискусия, след като отделът по човешки ресурси на бившия ми работодател ми остави гласова поща, която ме върна в пословичната „военна зона“.
Пренебрегнах HR в по-голямата си част, защото слухът беше, че шефът ми е преминал през 4 служители за 5 години: един, който тя е уволнила след конфронтация, един, който се е опитал да уволни след потвърждение, но човекът я е записал, че я заплашва да го уволни заради задължение за армейски резерв и двама, които се отказват да напуснат Другият служител, който напусна, получи споразумение от компанията вместо съдебен спор; както и другите две, което вероятно е причината HR да ме тормози.
Не смятам да съдя. Просто съм щастлив, че не съм свързан с такава организация.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 24 март 2018 г.:
„Защо“ може да ви подлуди в ситуация, каквато описвате. Когато поведението няма смисъл и не можете да ги контролирате, защото това са мислите и чувствата на някой друг, най-добре е да промените фокуса си. Фокусирайте се върху себе си, своите умения и това, което влагате в света. Фактът, че работите с увреждане е невероятен. Вие сте страхотни и тъй като те решават да не бъдат страхотни, откажете се да се питате защо правят това, което правят.
Kkosel на 22 март 2018 г.:
Имам шеф, който ме обвинява, че съм подъл. Винаги съм бил любезен и трудолюбив. Те никога не ми задават въпроси или нещо друго, просто извинявайте. Вярвам, че поради увреждане правят нещата много трудни. Как могат просто да те обвиняват и дори да не те разпитват. Единственият път, когато някога дори се свързвам с мен, е чрез неуважителни и обвинителни бележки. Моля помогнете
19-и нервен срив на 16 март 2018 г.:
Животът ми по същество беше разрушен от ужасни работни ситуации. Влизал съм във връзки, за които знаех, че са насилствени поради това. Едно очевидно решение е да напусна, но тогава какво бих направил за доходи? Друго решение е да спестите пари, за да мога да се пенсионирам рано, но как мога да го направя, ако не мога да спечеля достатъчно, за да живея? Още едно решение е да измислите творение и да го пуснете на пазара, но как мога да мисля, когато никога не знам какво ще се случи по-нататък?
Това е, което причинява насилие на работното място - жертвите щракат, когато са принудени в ъгъла и няма друг изход.
Джей на 13 март 2018 г.:
В сегашната си работа имам шеф, който постоянно ме откроява, особено когато става въпрос за мащабни проекти. Той ме управлява микро, насърчава колегата ми от 1-ва смяна също да ме открои (аз работя 2-ра смяна) и третира всички мои опити да изразя оплакванията си като оправдания.
Бих напуснал, но финансово не мога да го направя без работа, на която да отида. Когато се прибера, обикновено оставам твърде изтощен, за да търся работа. Да се каже, че се чувствам в капан е подценяване.
Основният момент в това е, че когато за пръв път стартирах в компанията, той беше първият ми интервюиращ. Той не ме нае, затова отидох на друго място и бях нает на място. Дори се придвижвах нагоре, за да променя преднината в крайна сметка. Накратко, компанията смени шефа, който ме нае с този, който не го направи.
И ето ме.
Подарък на 10 март 2018 г.:
Винаги съм извикан от мениджъра си и собствените ми казват глупости или майната ти. Не се чувствам неудобно на работното място в безопасност, а другото нещо, което работя като сервитьор, заплатата ни е по-малко от 2000 ранда на месец и те вземат 30% от съветите ми седмица, която е най-много 4500 на месец, която той краде от мен, всеки може да ми помогне ще се радвам, че номерът ми за обаждане е 079 8286701
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 09 март 2018 г.:
Благодаря ти, Катрин, направиш много отлични точки. Особено с това, което казахте за това колко по-щастливи сте сега, откакто създадохте собствена компания. Вярвам, че когато се случи нещо лошо, това води до нещо по-добро. Ако не беше така, както беше на тази административна работа, може би не бихте започнали собствен бизнес. Накара ви да направите това, което наистина искате.
Сигурно е било разочароващо, че не можете да получите помощ, защото не сте малцинство. Звучи сякаш може да се побере в профила на Queen Bee и определено не беше щастлив човек. Окаяните хора не могат да бъдат сменени.
Вие сте прави и по отношение на административните задачи. Заех работа на рецепцията на хотел и се оказа чудесно място за злоупотреба в проучванията на работното място. Шефовете сами по себе си не са обидни, но и те не са управлявали мястото. Много от персонала бяха насилствени и това беше враждебна работна среда. Научих толкова много.
Много се радвам да чуя как всичко се е получило за вас и наистина оценявам вашите коментари. Благодаря ти.
Списъкът на Катрин на 09 март 2018 г.:
Уволних ме несправедливо, след като работех малко под 4 седмици под ръководството на моя ръководител. Когато за пръв път започнах, тя не ми говореше, не отговаряше на въпросите ми и дори ми забраняваше да говоря или да задавам въпроси на когото и да било в сградата, освен нея. Искаше да изпълня задълженията й, за да може да тръгне в 3:00, за да отиде на „тренировката“ на сина си. Дори не бях там четири дни, когато тя ми каза да не говоря с никого. Тя изобщо не би ме обучила за работата ми и искаше да й свърша работата, за да може да си тръгне по-рано. Невероятно. Тази жена беше толкова жестока и обидна към мен. Никога през живота си не съм срещал толкова луда жена. Тя също накара малкия си миньон да открадне неща от бюрото ми и да ги скрие в нейното. Отидох при директора и той ми каза, че трябва да говоря с нея. Обясних му, че тя няма да говори с мен.Той каза, че не може да направи нищо. Няколко седмици по-късно тя ме уволни. Тя ми каза, че нямам умения да свърша работата. Честно казано, бях прекалено квалифициран за работата. Това беше позиция на рецепционист и аз имах бакалавърска степен по психология, заедно с 25-годишен опит в офиса. Върнах се на работа, когато дъщеря ми беше на 6, но това беше 2014 г. и икономиката все още беше в спад. Приех работата и бях развълнуван от това и след това се случи. Вярвам, че жените са насочени към други жени, защото те са ревниви и несигурни с това, което са. Тази жена не беше образована в колеж. Бях. Тя преживя развод. Бях щастливо женен. Тя беше много непривлекателна, аз не. Наистина мисля, че тя ме нае да ме нарани. През живота си не съм срещал човек като нея. Виждам защо преживя развод. Тя беше луда.Не приех много добре стрелбата. Опитах се да съдя компанията, но 4 различни адвокати казаха, че тъй като бях бяла жена и ръководителят ми беше бял, нищо не можех да направя, защото не бях в защитена група. Което означава, тъй като бях бяла, нямаше случай. Какъв прецакан свят. Кой съставя тези правила? Никога не го преодолях и накрая реших да започна собствен бизнес. Сега съм истински щастлива. Обичам това, което правя, и съм много успешен в това. Бих посъветвал хората или да започнат собствен бизнес, или да се върнат и да получат магистърска степен. Тези административни работни места са много омаловажаващи и унизителни.t в защитена група. Което означава, тъй като бях бяла, нямаше случай. Какъв прецакан свят. Кой съставя тези правила? Никога не го преодолях и накрая реших да започна собствен бизнес. Сега съм истински щастлива. Обичам това, което правя, и съм много успешен в това. Бих посъветвал хората или да започнат собствен бизнес, или да се върнат и да получат магистърска степен. Тези административни работни места са много омаловажаващи и унизителни.t в защитена група. Което означава, тъй като бях бяла, нямаше случай. Какъв прецакан свят. Кой съставя тези правила? Никога не го преодолях и накрая реших да започна собствен бизнес. Сега съм истински щастлива. Обичам това, което правя, и съм много успешен в това. Бих посъветвал хората или да започнат собствен бизнес, или да се върнат и да получат магистърска степен. Тези административни работни места са много омаловажаващи и унизителни.
Джейн на 22 февруари 2018 г.:
Работя за шефа си от четири седмици. Той отказва да плаща заплати и всички изпълнители също не получават заплати. Той е обиден към целия персонал и се отклонява от реакциите им, че не му плащат. Изпълнителите са бояджии, строители, водопроводчици и т.н., така че когато завършат работата си и останат без заплащане, реагират в гняв. Тогава той просто наема повече изпълнители и се случва същото. По този начин той получава безплатен ремонт на инвестиционните си имоти.
Anonymouse на 07 февруари 2018 г.:
О, момче. Това е познато. В момента съм буден посред нощ, губя сън. Ужасен съм, че няма да получа оферта за работа заради предишния ми шеф, който по тези стандарти определено беше обиден. Притеснявам се, че тя ще излъже за мен потенциални работодатели, защото излъга безработица за мен, след като ме уволни по причина, която току-що е измислила. (Положителното е, че те решиха, че причината за уволнението ми, посочена от нея, не е само и аз получих парите за безработица.) Тя може да е била това, което наричате „кралица пчела“, тъй като и двете сме жени, въпреки че все още съм объркан защо ме е насочила. Тя ме излъга, обвини ме в лъжа, когато не бях, и използва неправилно дисциплинарната система на компанията, за да ме накаже за неща, които не съм правил или за нарушаване на правила, за които тя никога не ми е казвала.Бях в тъмното по важни въпроси, свързани с работата, въпреки че разбрах доста бързо, че тя не ме харесва. Хванах някои мениджъри от същото място, които работеха с нея, да говорят за мен зад гърба ми, след като бях уволнен… МНОГО непрофесионално. Сигурен съм, че ако тя би могла да провали шансовете ми да си намеря друга работа за цял живот, би го направила.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 28 януари 2018 г.:
Здравей, Мари Лейн. Това е страхотно! Толкова се радвам, че статията помогна да повиши доверието ви. Това е най-добрият резултат, на който можех да се надявам.
Mari Lane на 24 януари 2018 г.:
Последните ми двама шефове определено не са обучавали как да управляват хората. По един удар във всяка тема, която споменахте. Няма седмични срещи, защото „те са просто загуба на време“, накарах я да опита, но тя не можеше да се справи със сътрудничеството, нямаше търпение или интерес към това, което всички останали казваха, тя създаде имейл, за да получи имейлите ми и всъщност отговори… това беше първо. Никой от нас не знаеше по какво работи другият и въпреки това бяхме малка гражданска организация, която трябваше да си сътрудничи… беше лудост. Най-лошото беше, че това беше една от 3-те работни места, при които членовете на борда казаха, че са се надявали да мога да поправя нещата…. след като си тръгна, вместо да ме подготвят в началото и да ми дадат някакъв лост. Не съм сигурен, че някога отново ще работя за жена. Но вашата статия потвърди моя опит,и повиших увереността си, тъй като съм ефективен лидер / екип, и просто знам, че трябва да съм някъде, че имам необходимата подкрепа. Благодаря ти!!
Ан на 14 ноември 2017 г.:
Тази статия е дума по дума това, което изпитвам на работното място. Опитах се да посетя HR, опитах се да го напиша в анкетата за ангажираност на служителите на компанията. И двете влошиха ситуацията. Не мога да напусна работата, тъй като не съм намерил друга. Съвсем наскоро ме повикаха заради изражение на лицето. Шефът ми мина покрай залата за срещи и ми каза, че имам „поглед“, който е отрицателен и ядосан. Ръководителят, който ръководеше срещата, каза, че не е забелязала. Казаха ми също, че стойката на тялото ми изглежда неловко. (В момента съм под медицински грижи за възпалено гръбначно състояние). По това време бях принуден да разкрия личната си / медицинска информация. Казаха ми също, че нямам право да говоря социално с колега служител или да общувам с други членове на екипа.Този тип срещи с моя шеф винаги се правят при затворени врати. Нямам проблеми с работата или колегите си и надминавам очакванията си за работа. Разочарован съм и търся предложения. И двете сме жени. Можете ли да предложите някакви предложения?
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 23 септември 2017 г.:
Благодаря ви за коментара Любопитен. Това не звучи като много продуктивна работна среда -
за всеки от вас. Може би напускането е добра идея, но го правете тактично, за да не създавате проблеми между вас и вашите деца. Може би ще се получи само. Статията всъщност не се отнася за лични отношения между шеф и служител. Звучи като да работите усилено, за да си вършите добре работата и това е всичко, което реално трябва да се очаква от вас, не мислите ли? Ще знаете по-добре какъв е бившият ви и дали е фаза или не.
Любопитно на 18 септември 2017 г.:
Е, бившият ми ме нае, сякаш искаше да ми помогне да направя по-добър избор в живота, така че аз се заех с работата и много много работих с нея поради факта, че тя винаги е луда. Всеки ден, когато работех с нея, тя ме затруднява повече от всички останали. Тя дори няма да позволи на човек да ми смени кофа за боклук по време на напрегнат момент, когато бих могъл да използвам помощта. Други задължения имах около седмица „обучение“, преди да трябва да изпълнявам всяка задача сам, но трябваше да обучавам нови хора (което е добре), но все пак трябва да им помагам в областите, в които имах само седмица, за да науча и когато може да е обратното, никога не е, ако тя е яслата (други мениджъри ги карат да вършат работата си сега, освен ако не я накара тя да я направи).Друго нещо заедно с това е, че тя ще ме изпрати вкъщи (и това е от това, че един ден бях напуснал, а тя се обади и поиска да вземе пари назаем), защото я ядосах и това не е поради липса на работа единственият начин тя да ме вбеси е да си бъркам с парите, което ме спира да си върша работата като баща. Така че дори става по-лошо. Сексът се иска от мен, но аз отказвам, защото смятам, че това само ще влоши работата. Така че с мен да не го правя и фактът, че работя с други (привлекателни) жени (които ме харесват хаха) всеки ден е нещо, но напоследък току-що е излязло idk Приключих да пиша и просто се нуждая от отговор, преди просто да напусна моята работая ядосах и това не се дължи на липса на работа, защото единственият начин, по който тя може да ме вбеси, е да си бъркам с парите, което ме спира да си върша работата като баща. Така че дори става по-лошо. Сексът се иска от мен, но аз отказвам, защото смятам, че това само ще влоши работата. Така че с мен да не го правя и фактът, че работя с други (привлекателни) жени (които ме харесват хаха) всеки ден е нещо, но напоследък току-що е излязло idk Приключих да пиша и просто се нуждая от отговор, преди просто да напусна моята работая ядосах и това не се дължи на липса на работа, защото единственият начин, по който тя може да ме вбеси, е да си бъркам с парите, което ме спира да си върша работата като баща. Така че дори става по-лошо. Сексът се иска от мен, но аз отказвам, защото смятам, че това само ще влоши работата. Така че с мен да не го правя и фактът, че работя с други (привлекателни) жени (които ме харесват хаха) всеки ден е нещо, но напоследък току-що е излязло idk Приключих да пиша и просто се нуждая от отговор, преди просто да напусна моята работаприключих с писането и просто се нуждая от отговор, преди просто да напусна работата сиприключих с писането и просто се нуждая от отговор, преди просто да напусна работата си
Лиз на 27 август 2017 г.:
Напуснах работата си преди 8 месеца, защото бях тормозен от моя ръководител. Тя беше толкова жестока, когато си тръгнах - тя коментира моята интелигентност, лични нападки за отношенията ми с другите в офиса и клюкарстваше за мен пред колегите ми, докато излизах през вратата. Опитах се да отида при шефа й и ми казаха, че всичко е в главата ми и да си отида. Оттогава страдам от посттравматично стресово разстройство. Въпреки че вече не съм там, все още ми е трудно с някои лоши спомени. Толкова съм уморен да се чувствам тревожен и депресиран. Сега имам добра работа, но се ужасявам от нещо подобно, което ми се случва отново. Направих всичко, което мога - терапия, антидепресанти. Чувствам, че никога повече няма да бъда себе си. Най-лошото е, че чувствам, че не съм се застъпил за себе си,макар че наистина не знам какво друго бих могъл да направя.
PDJR на 03 август 2017 г.:
Тази информация е потвърждение за мен и моето решение НИКОГА да не се връщам отново на това място. Това, което влошава положението ми, е, че се отказах от ВСИЧКО, за да й помогна да започне начинанието си. Не вярвам, че приятелството ни някога ще може да се поправи
Синдилу на 02 август 2017 г.:
Просто напуснах работа, която обичах, заради жена точно като всички по-горе. Толкова много от това е вярно и отговаря точно на това, което току-що преминах през последните няколко месеца. Такава отмъстителност и жестокост. И това работи в християнска организация с нестопанска цел. Моите доброволци са с разбито сърце, които напуснах. Те ме обичаха абсолютно. Боли ме, но не можех да понасям повече злоупотребата или ходенето по яйчени черупки.
Elemental23 на 25 юли 2017 г.:
Здравейте на всички, работех в корпоративния свят от 24-годишна, сега съм на 47. Работя с две други жени, едната от тях е ръководител на моя екип. ВП се намира в чужбина. Моят TL е най-изменчивата и екстремна личност, с която съм работил. Тя ме управлява микро, омаловажава ме, не ме хвали, когато ударя цели, поставям си преглед на ефективността, без да знам, че съм недостатъчно успешен в ролята на работа и о, тя е социална приятелка с другия ни колега, но все още се отнася зле с нея в пъти също. Моят TL има синдром на кралицата и трябва да има бебе (лошо дете) след няколко седмици. Но се стреми да се върне след 12 месеца. Човекът, който стои в продължение на 12 месеца, моментално стана свидетел на нейната грубост и ме осъзна, че е отвратен, тъй като е наясно колко кучки и подли жени могат да бъдат на работното си място.Опитах се внимателно по умиротворяващ начин да се обърна към поведението на моя TL към нея в индивидуална среща, но тя просто напълно отхвърля как се чувствам. Което е нарцистично. Тя също гнида взема всичко. Тя се измъква с толкова много, че не би трябвало да се измъква. Тя нямаше да издържи ден или седмица на други работни места, в които съм бил. Никога не я отразявам и не срещам енергията й, но оставам изправен пред покера, защото иска да реагирам на нея по начина, по който се отнася към мен. Също така съм изключен от всички социални събирания, включително бебешкия й душ миналия уикенд, когато беше поканен още един наш колега, защото те са социални приятели. Чувствам се изолиран и се разболявам от стрес. Но от друга страна наистина обичам работата си и фирмената марка, за която работя. След време кармата ще й служи съответно. Амин.
Catlady51 на 01 юни 2017 г.:
Работих във ферма за този човек и той не искаше да говори, той щеше да ми крещи. После стигна дотам, че той ме омаловажаваше, наричайки ме лоши имена и т.н. Вече не можех да се справя. Той ме уволни, преди да успея да напусна.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 15 април 2017 г.:
Здравей Хенду. Извинявам се за късния отговор, пътувах. Трябва да запазите здравия си разум и да се съсредоточите, за да можете ефективно да си вършите работата. Мисля, че сте описали един нещастен човек като цяло или нещастен, защото те се справят със същото поведение от някой над тях. Така или иначе вероятно няма да можете да промените поведението им, освен ако не са отворени за предложения - което е малко вероятно.
За щастие можете да промените начина, по който му позволявате да ви влияе. Ако сте обвързани, просто трябва да промените решението си. Не им позволявайте да прехвърлят стреса си върху вас и се опитайте да игнорирате напрежението. Това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, но как се чувстват и действат е техният проблем. Проблемът ви не е да позволите на психичното им състояние да ви повлияе. Когато се държат негативно, просто се запитайте дали можете да направите нещо, ако отговорът е отрицателен, игнорирайте ги и помислете за нещо, което ви кара да се усмихвате - подгответе списък с ментални неща, преди да започнете да работите с места, на които можете да отидете.
Казахте, че имате страхотна работа. Има ли начин да се прехвърлите в друг отдел. Дори не е нужно да казвате защо, просто намерете причина, поради която бихте искали да работите някъде другаде (ако това е опция). По този начин можете да избягате от ситуацията, но все пак да запазите чудесна работа.
Хенду на 04 април 2017 г.:
Попадам в това обстоятелство и стресът и напрежението, дошли в резултат на това, ме загрижиха. Неразумно, нелогично, оскърбително, унизително, недоверие, микроуправление, нечистоплътност, само някои от думите, описващи този ядосан, нещастен, контролиращ човек. НЕ съм в състояние да напусна, намирам се разкъсан между страхотна работа и бягство. Съвет моля.
Стейси Б. на 09 февруари 2017 г.:
В момента съм в тази ситуация. В компанията съм от 13 години и тя беше продадена на някой друг. Този човек е толкова оскърбителен. Той ще ви каже в лицето, че се опитва да ви принуди да тръгнете. Той всъщност ми каза, че не знам как можеш да се справиш с толкова много отхвърляне! Много учтиво заявих, че той продължава да изпитва устойчивостта ми всеки ден. Нямам абсолютно никакво уважение към него и той го знае. Току-що съм станал твърд като скала и не го уведомявайте, че ме притеснява. Но го прави. Търся друга позиция, но искам позиция, която е подходяща за мен, а не просто начин да се измъкна от него. Той дава всички сметки, които влизат в други - дори некадърни. Затова на свой ред те се опитват да задават въпроси и той ми ги изпраща, за да им помогна. Той ми е крещял пред другите и постоянно деградира.Казах му, че той говори снизходително и на хората. Веднъж той ми направи нещо наистина скапано и аз го погледнах и казах. Нека разгледаме това от друга гледна точка…. наистина ли мислите, че това, което току-що направихте, ще ме мотивира да бъда по-добър служител?
Мисля, че той е най-лошият мениджър, който някога съм срещал. По същество той е бебе от доверителен фонд, което смята, че сега е голям мъж.
Джорджет Хавиланд на 05 февруари 2017 г.:
Този сайт беше много полезен. Осъзнавам, че дори малките, пасивни и това, което може да изглежда „дребно“, поведението е тактика на тормоз. TY
Workerfedup на 28 ноември 2016 г.:
Злоупотребите с шефове са също отношение към другите служители с доброта и уважение, но игнориране на вас, освен ако не е просто микроуправление и също така ви оправдава без доказателства
Довеждам насилник пред персонала.
Главният мениджър прави комплименти за моята прецизност в работата ми и ми каза, че няколко грешки не са голяма работа, тъй като работата ми е много тежка и взискателна.
И все пак мениджърът с насилие прави това
1. Обявяване на най-малката грешка, която правя. Тя го казва грубо и публично пред служителите. Казано е силно и не е приятно, по-скоро като сноубинг.
2. Тя е приятелка с още двама служители, тя им позволява да се бъркат в работата ми, след като си тръгна и след това сутринта ме обвинява, че правя нещо с работата си, което само едно дете би направило. Тя каза, че хвърлих цялата си работа през магазина.
Те имат камери и виждат, че не съм го направил.
Тогава тя просто им повярва или беше извън състава и сега каза на целия персонал, че не съм организиран и те трябва да организират нещата вместо мен. Сега тя ме кара да правя нещата с много малки стъпки
3. Всеки ден тя поздравява всички, смее се и им говори, но поклаща глава към мен или върти очи и не говори
4. Тя дава на играчите, наети след мен, лек дълг, ако те го искат, а също и шанса да променят графика си по желание и с течение на времето. Не получавам нищо от това.
5. Тя промени моя работен график в последния момент, като ме накара да работя пет права смяна на гробището и след това ме сложи за още 7 думи с един почивен ден между тях, така че няма да се брои за времето.
Тя обядва с персонала, те шепнат и когато изляза, те се успокояват. Ако се опитам да говоря с някого, когото не говорят или казват, докато се отдалечавам "не знам", дори ако става дума за това какво в работата, знам, че знаят, защото предполагат, че тренират
Хората, при които ми беше казано да отида, за да ми помогнат в работата, сега отказват да помогнат. Те са същата група хора, с които тя харесва и се шегува и с които тя ме насочва.
Когато никой не е наоколо, понякога тя казва "няма да вървиш достатъчно бързо
Не спазвам срокове или квота във времето и в работата ми остават поне 2 часа.
Приключих с работата си всеки ден само с 3 грешки. Нямам повече от 3 грешки от ценообразуването на целия магазин.
Можете да си представите какво е било около благодарността. Също така тя ме прибърза, след като ми даде 4 различни работни задължения.
Тя продължава да се опитва да направи така, че новият служител да може да ми върши работата по-добре от мен. Тя ми казва да направя едно нещо, след това да ме прекъсне да направя друго и след това друго и след това да се оплаче, че първото нещо не е направено
Когато се опитах да й кажа, че не мога да работя 14 дни с един почивен ден, тя стана много невежа и каза „Работя 10 дни“
Тя се опитва да ме накара да дойда в допълнителни дни, за да свърша чужда работа, зарибяване.
Знам, че сега тя се опитва да ме изтърка, за да не се явявам на работа и тя може да даде работата ми на момичето, наето след мен, което наистина харесва. Въпреки че тя стои и просто клюкарства с нея, докато аз върша по-голямата част от работата.
Количеството злоупотреби, през което минавам, е толкова голямо, че планирам да напиша човешки ресурси и да уволня утре.
Просто е било много.
Бренда на 30 октомври 2016 г.:
Наскоро ме вкараха в офиса и ми казаха, че унижавам персонала си… когато никога не съм правил такова нещо, защото някой ми е правил това. Всяка седмица шефът ми се кара с мен, ако не е едно, а друго, след това се опитва да отрече неща, на които ми е казал да. Продължава да изпраща асистента си в магазина ми вместо него, аз имам проблем със слуха, така че имам проблеми и със силния си глас. Всяка седмица изглежда, че ме яздят… и миналата седмица ме разплакаха повече от веднъж… Чудя се дали се опитват да ме изтласкат нарочно, за да може някой друг да ме поеме.
Dee на 27 октомври 2016 г.:
Това е много добра статия. Аз съм на три месеца в новата си работа и ме накараха да се чувствам неспособен, неблагонадежден и всъщност направо глупав. Добрата новина е, че ги познавам, а не аз. Слушам и гледам подигравките на другите, говоря лошо за настоящи и бивши служители и непрекъснато микро управление. Откакто съм там, един служител излезе през вратата, други двама бяха уволнени. Знаете какво е невероятно, все още чувам колко ужасни са всички тези бивши служители, когато всъщност проблемът е шефът и останалите служители (членове на семейството). Надявайки се скоро да си намеря нова работа, която не само плаща сметките, но и там, където хората се оценяват.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 27 октомври 2016 г.:
„Ъъъъ. Какво?" Благодаря ви много за вашите мисли Лиз, но не разбирам какво казвате, така че не мога да отговоря правилно.
Лиз на 27 октомври 2016 г.:
Изглежда, че това е било предишен съвет за жени в насилствени връзки. Излезте от околната среда. Загуби мандат, доходи, достойнство, статус. Просто бягай.
Не може да бъде законно да бъдете изолирани, унижавани, обсъждани и намалени, докато изпълнението ви е на целта.
Работодателите и техните мениджъри трябва да имат законови ограничения. Това не е въпрос на преквалификация, а на действителна атака срещу човек.
Защо една високо компетентна жена трябва да премине към лек към насилника
Ако сте в професия, изправена пред клиент, може да отнеме години, за да си върнете клиентелата и статута на доходи.
И моля, не се връщайте, което е по-лошо, защото това не е аргумент, а просто попада в старата поговорка на „докато ти се случи“.
Къде да отида с този тип напреднал проблем, освен отдела за човешки ресурси на организациите, чиято единствена цел е да смекчи експозицията за организацията.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 07 октомври 2016 г.:
Здравейте CJ, и благодаря за вашия коментар.
Вашият шеф звучи така, сякаш има някакви проблеми и трябва да смути споделянето на място с него:(… Надявам се, че не приемате поведението му лично, той е - НЕ ВАС. Успех при намирането на нова работа: D
CJ на 30 септември 2016 г.:
В момента работя за шеф, който няма да говори с мен, освен ако не се наложи, и това е главно да ми казва / крещи какво съм сгрешил. И все пак той отказва да ме обучи! Страхувам се да отида на работа! О, и ние споделяме офис! Молитвата ми за интервю за работа мина добре днес… стиснати пръсти !!!
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 30 септември 2016 г.:
Благодаря JS и сте прав за това как да създавате и процъфтявате в работна среда.
JS на 24 септември 2016 г.:
Уважението, доверието и автономността са три ключови елемента в работната среда, за да могат служителите да растат и да споделят. Страхотна статия по темата. Тези 3 типа поведение на шеф-насилник често са маскирани под формата на безшумен саботаж.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 14 август 2016 г.:
Благодаря Лин и късмет с изследванията и намирането на нова работа.
Лин на 14 август 2016 г.:
KoraleeP
Благодаря ви много за насърчителните и добри думи. Прекалено дълго съм в лоша ситуация и понякога забравям да опитам и да оценя доброто, което все още съществува там. Имам и някои страхотни колеги, които помагат ежедневно. Също така е освежаващо да прочетете публикацията от други в тази тема, защото понякога, освен ако не сте я изпитали, може да е трудно да се разбере. Това преживяване наистина ми отвори очите за това как работната среда наистина може да повлияе на живота ни, особено ако е разрешена култура на тормоз и малтретиране. Научих нещо интересно… има законопроект, наречен Healthy Work Place Bill…, който се опитва да направи тормоза на работното място незаконен. Трябва да направя повече изследвания по този законопроект, но го намерих за окуражаващо.
Ще продължа да кандидатствам за други работни места и с нетърпение ще работя в по-здравословна среда.
Благодаря ви отново за отговора и за тази страхотна статия.
Брайън на 13 август 2016 г.:
Искам да благодаря на автора на тази статия. Макар и на четири години. Знаете мрежата, информацията е там завинаги. Все още е полезно.
Трябва да дойда чист. Моят словесен насилник се е опитал да ме сломи, да ме сведе до разбит мъж.
Моите насилници са ми шефове в търговията на дребно.
Бях добър ученик. Имах добър gpa. Бях замислена, любезна и харесвана от съучениците си. Имах много добри приятели. Имах приятелки. Спортувах, ходих на църква.
Започнах да мисля, че е имало време, преди да бъда малтретиран, когато животът е бил красив. За мен се грижеха моите приятели и приятелки.
И тогава започнах да влизам в тъмен капан, поставен от злоупотребяващи мениджъри и колеги.
Този капан имаше усещане. Беше лошо. Влизах в опасност. Бях интуитивен, че някой на работа е насилник.
Шестото ми чувство ми каза. И все пак не можах да се отдръпна.
Моите насилници са хората, с които съм работил.
Първият ми насилник е жена, управител на боулинг алея. Щеше да ме нарече ниско зад гърба ми с други мъже колеги.
Следващият ми насилник, друга жена, разпространи фалшиви слухове, че съм гей. Към днешна дата имам 20 приятелки.
Следващият ми насилник се обърна към мен, когато един стол излезе от продажната цена. Тя изкрещя крещящо, съсипано, с червено лице, посочи пръсти в лицето ми.
Тя отново беше бяла жена.
Следващият ми насилник беше друга бяла жена. Беше пълна с неприятни спадове. Бях се наведел назад, за да сгъна ризите й, да ги сложа в кутии за подаръци. Тя имаше 20 артикула. Беше гадна.
Тогава имаше бяла жена, която обърна охранители към мен. След това още един.
След това имаше бялата жена, която заплашваше да ме убие. Тя каза. Вашият
дявол да кажа ще те убия.
Нещо се беше объркало ужасно.
Моят насилник беше от същия пол и раса на бившите ми приятелки.
Моят насилник са бели жени.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 11 август 2016 г.:
Здравей Лин. Отвращава ме, че сте толкова стресирани и се чувствате безнадеждно - винаги има надежда:) Най-добрият начин да преминете през лоши ситуации е да промените мисленето си. Нямам достатъчно място или информация, за да изброя всички начини в този коментар.
Твърдо вярвам в това, което наричам HAD - Надежда, Удивителна, Динамична
Надежда винаги има. Надеждата никога не напуска, просто забравяме, че понякога е там - придържайте се да се надявате, че животът ви ще се промени, към по-добро.
Не забравяйте, че сте невероятни. Имате сили да преминете през работата си, докато не намерите друга. Опитайте се да търсите неща на работа, за които да сте благодарни; и ценете благословиите в личния си живот. Фокусирайте се върху бъдещето и какъв ще бъде животът, когато вече не работите там.
Животът е динамичен и непрекъснато се променя, така че утре може да ви дойде нова работа.
Други стратегии за оцеляване
Не можете да промените обкръжението си, но можете да промените отношението си и начина, по който гледате на нещата.
Никога не се обвинявайте. Опитайте се да бъдете позитивни и не си позволявайте да се чувствате безпомощни.
Тревожете се само за нещата, които можете да контролирате. Вижте какви неща можете да направите, за да оцелеете или да улесните работата си, след което ги направете.
Съсредоточете се върху силните си страни
Потърсете нещо добро, поне едно нещо. Например рецепционистката е страхотна; гледката пред прозореца е грандиозна; седалката ви е изключително удобна. Позитивното мислене винаги прави погледа ни за света по-добър.
Бъдете милостиви и добри към другите, не позволявайте на враждебната работна среда да промени начина, по който се отнасяте към хората.
Пазете емоциите си. Ако лесно се разстройвате или показвате емоциите си, опитайте се да ги скриете. Побойниците обират хора, които могат да сплашат.
Когато почувствате стрес усмивка - това е странно, но работи - вие се чувствате по-добре. Помислете за нещо смешно или ако можете да влезете в мрежата и да намерите нещо, което ви се струва смешно, сложете забавна снимка на телефона си.
Потърсете подкрепа от някой друг на работа. Дори и да не можете да спрете токсичността, винаги е добре да имате подкрепа; и някой, на когото да отдушник.
Когато сте у дома, фокусирайте цялото си внимание върху хората, домашните любимци и нещата, които обичате. Не позволявайте на BS на работното място да се прибира с вас. Пълната почивка ще ви помогне да се справите по-добре с работата.
Надявам се това да помогне и късмет Лин
Лин на 11 август 2016 г.:
Здравейте, Всъщност имам въпрос.. Какво трябва да направи някой, който има обиден ръководител, но не може да напусне работата си веднага? Работя в много токсична среда и ръководителят ми показва злоупотребата във вашата статия. Аз и колегите се оплакахме пред HR, но всъщност нищо не е направено. Това е много стресиращо и понякога се чувства безнадеждно. По принцип прекарвам цялото си свободно време в търсене на друга работа, но междувременно как мога да се справя с тази ситуация?
Благодаря
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 20 юли 2016 г.:
Благодаря Мел. Бихте имали съвсем различна гледна точка да сте пич и всичко останало.
Страхотно е, че имате възможност да работите сами, без да витае шеф.
Мел Кариере от Сан Диего, Калифорния на 16 юли 2016 г.:
Познавам кралицата пчели. Ако сте пич, те са страхотни - особено когато правят спектакъл за унижаване на шефка, която ви е малтретирала, което те правят за цел да увеличат популярността си сред момчетата. Но никога не съм бил в кожата на женската, нямаше да знам нищо за това как жената се справя с нея, освен че трябва да е ужасно.
Имал съм своя дял от обидни шефове, от всеки сорт градина. Злоупотребяващите шефове са причината, поради която се върнах към носенето на поща, където в повечето случаи съм си шеф. Страхотна статия!
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 25 юни 2016 г.:
Здравей Това е чудесен момент и съвсем различна статия, благодаря.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 25 юни 2016 г.:
Това е чудесен съвет, благодаря.
Liv на 24 юни 2016 г.:
Описахте наш колега служител, който се опитваше да накара нашия шеф да изглежда като насилник на всички… не можехме да отидем на обяд без този служител или тя щеше да нападне и да излъже висшето ръководство за нас - не можехме напуснете работа по различно време, тя изпрати съобщение и ни се обади у дома след часове и ако не отговорим на нейните въпроси, тя ще намери начин да ни накара да платим за това. Тогава тя наистина би направила всичко възможно, за да настрои шефа ни към висшето ръководство, за да изглежда, че тя е насилникът.
Не винаги шефът е насилникът в офиса!
dede на 23 юни 2016 г.:
Благодаря, че споделихте статията. Дори не ме карайте да работя с шефа си. Той е ВСИЧКО, което сте описали в тази статия! Той е един от най-големите нарцисисти, които някога съм срещал !! Изпитвам голяма съпричастност към всеки, който работи за мъж (или жена) като този.
Бих могъл да продължа със страници за неговото неприемливо поведение, неразумни маниери и език (граничещ със злоупотреба), но пространството е ограничено.
Просто искам да предложа на всеки с шеф като този, да излезе възможно най-скоро !! Това наистина е вредно за вашия ум, тяло и душа.
prechie на 03 май 2016 г.:
yooooo, току-що описахте шефа ми
КАТИ на 03 май 2016 г.:
ДОБРЕ В KRYSTALCO ИМАМЕ ЗЛОБОТИ ШЕФОВЕ.ЗНАМ, ЗАЩОТО РАБОТЯ ЗА ЕДИН. МОЛИТЕЛЕН БОГ ЩЕ МИ ОТВОРИ ВРАТА, ЗА ДА МОГА ДА НАПУСНА АКО КОМПАНИЯТА ЗНАЕ САМО. НО НЕ МИСЛЯ, ЧЕ НАИСТИНА ЩЕ НАПРАВЯТ НИЩО. ЧУВСТВАМ, ЧЕ САМО ЩЕ ГО ПОМЕТЕ ПОД СООРТАТА НА ЧИГА, ЗА ДА ИЗГОВАРЯТ. НО БОГ НЕ ХАРЕСВА ГРОЗ И ЕДИН ДЕН КАРМА ЩЕ СЕ ВЪРНЕ НА ТОЗИ МЕНИДЖЪР И ДА ГО УГРЕЗЕ В ГОРАТА И НИЩО НЕ ЩУВАМ. БЛАГОДАРЯ ЗА СЛУШАНЕ. ДОБРЕ ДА СЕ СЛУЧИ ГРЪДА. КАЖЕТЕ МОЛИТВА ЗА МЕН. БЛАГОДАРЯ И БОГ БЛАГОСЛОВЕН.
Йоланда G на 23 март 2016 г.:
Напълно бившият ми шеф на Т. Той беше толкова груб и критичен с мен, особено. Сякаш той чувстваше, че съм под него.. И опитайте да ядете на бюрото си. Щеше да ми пъха мръсни пациентски карти в лицето.. здравей, опитвайки се да обядвам… по-лошо лечение, което някога съм изпитвал от шеф. И когато твърде много пъти се оплаках, получих консерва. Тотален нарцисизъм от негова страна. Радвам се, че най-накрая съм далеч от него.. излезте, преди да е станало късно и те винят накрая. Шефовете не трябва да действат така!
Лий на 21 януари 2016 г.:
Уау, страхотна статия - благодаря. Шефът ми има някои от тези качества, но е изключително трудно - тя смята, че я подкрепя, смята себе си за велик човек, но ви подкопава и снизхожда по такъв фин начин, че често дори не забелязвате, с изключение на факт, че се чувствате разстроени и не сте сигурни защо. Тя не е такава всеки ден и отвън е много мила. Дори не мисля, че тя знае, че го прави и не мисля, че някой някога й е казвал - защото е толкова трудно да се определи. Тя е изключително меко говорена и никога не повишава тон. Понякога ми се иска да имам някой, който е толкова очевидно ужасен, че мога да го идентифицирам веднага. И най-лошото е, че тя е напълно некомпетентна: - /
Рийна Диман на 19 септември 2014 г.:
Слава богу, шефът ми не е такъв. Ей, благодаря на един тон, че споделихте толкова хубава статия.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 28 август 2014 г.:
Надявам се, че грешите Wms и всичко ви се получава. Късмет!!!
Wms на 27 август 2014 г.:
Имам същия проблем в Cracker Barrel с 3 мениджъри, така че в понеделник имахме задължителна среща в хана Холидей и го заведох на главния си ясли.. Сега ще седна и ще чакам да видя какво ще се случи по-нататък.. Темата на тази среща беше Ръководни принципи за достойнството и уважението, точно както се изказах и казах на генералния директор, Как да отдадете уважение на вашите мениджъри, ако те не ви уважават, плюс тези 3 мениджъри, които ме кучат. аз съм трайно инвалид, бях прегазен през 2007 г. и тези хора знаят това. и те ще наемат лице с всякакъв вид увреждане, причинено от това в полицата. но те ме удрят супер трудно със списък, след това, ако всичко това не се свърши, тогава ви казват, че сте гадни. точно както ми казаха миналата неделя. 2 мениджъри унижават и контролират,другата е жена, която се държи като мъж и е огромен побойник за всички нас.. и мрази мъжете, знам, че съм я чувала да ги унижава точно пред мен. без да знаят какво е казала… тя казва, че мъжете / момчетата не са полезни за нищо и не е трябвало да бъдат въвеждани на този свят или поставяни на тази земя. бях там само 3 седмици, когато тя каза това.. ами както казах сега, ще седна и ще чакам бурята да се влоши..
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 04 октомври 2013 г.:
Радвам се да чуя DDE, че сте успели да се откажете, преди тя да е изпробвала действията си върху вас, особено след като е била и физически насилвана.
Девика Примич от Дубровник, Хърватия на 04 октомври 2013 г.:
Лесен за разбиране център по тази тема Имах насилствен шеф, но напуснах, преди да изпробва действията си върху мен, тя вербално обиждаше служителите си, а понякога и физически.
JeffMark59 на 09 юли 2013 г.:
Шефът ми проявява първия симптом - унижаващ другите, включително мен, пред нас - в моменти, когато не е в добро настроение. Но той не показва другите двама. С него съм от 18 години и с 6 години до пълното пенсиониране го толерирам. Главно защото с изключение на това той е добре. В този момент той трябва да живее още 6 години, защото можех да го накарам да го замести. Имам гъвкав график и добро заплащане и т.н. Когато се пенсионирам, ще му изпратя копие от това и ще го спомена в интервюто си за излизане!
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 04 юли 2013 г.:
Здравей torrelynn. Благодарим ви за гласуването и добре дошли.
torrelynn на 03 юли 2013 г.:
Благодаря, че помогнахте на другите да разпознаят признаците на обиден шеф. Последният ми шеф беше словесен и негативен. Благодаря за прозрението. Гласуваха и споделиха!
FullOfLoveSites от САЩ на 21 май 2013 г.:
Наистина наистина не бих могъл да го понеса най-много, ако шефът ми се интересува от личния ми живот. Това отива твърде много! Досега не съм срещал такъв екстремен шеф. Понижаващо, да, попадал съм на някои - дори и да грешите, те все още нямат право да омаловажават никого.
Сякаш преди това не са били веднъж в долните редици, а?
Благодаря за вашия много информативен център. Научавайки много от него.:)
Рупеш Малик на 20 май 2013 г.:
Добре написана Кора… Четенето на всички горни коментари ми напомни за лошия ми опит от работата при лош шеф. С течение на времето събрах смелост да изляза от чувствата си под формата на страница във Facebook, наречена „TheBadBosses“
Бил Толефсън от Югозападна Флорида на 20 април 2013 г.:
Съгласен съм силно с billybuc и creativelycc за техните коментари. Злоупотребата под каквато и да е форма е недопустима. Не позволявайте душата ви да бъде изядена и след това да се напълни празна.
Кари Л. Кронкит от Мейн на 19 април 2013 г.:
Отличен център и на 100% съм съгласен с вас, ако шефът ви има някоя от тези черти, това ще изяде душата ви и сериозно ще компрометира самочувствието ви. Никоя работа не си заслужава. Гласуваха.
Бил Холанд от Олимпия, Вашингтон на 03 април 2013 г.:
Оставих обиден шеф още през 2010 г. и станах писател на свободна практика. Най-доброто решение, което съм взел.:) Злоупотребата с каквато и да е форма е неприемлива.
HC Palting от Източното крайбрежие на 23 март 2013 г.:
Това е абсолютно полезен и честен център. Има много хора, които наистина страдат от шефовете и страничните наблюдатели на работното място. Що се отнася до суицидната жена, тези ситуации не са необичайни. Повечето хора ще страдат, ако нямат работа и отстояването на себе си обикновено означава, че вече няма да могат да работят при този работодател. Отивайки още по-далеч, злобните шефове и техните слуги ще се опитат да направят невъзможно този служител да отиде другаде, ако им се даде шанс. Проклет, ако се изправиш, проклет, ако не го направиш.
lovedoctor926 на 10 март 2013 г.:
Страхотен център! Полезна информация. Преди работех за шеф, който винаги имаше нещо негативно да каже за предишните си работодатели. Спомням си тази млада дама, която нае да работи като неин помощник. Тя беше много впечатлена от нейната работна етика, но тя умираше да си тръгне, защото този човек беше много отдалечен. След това тя се оплака от друг тип, който правеше много дълги паузи за кафе и който беше твърде отпуснат. Благодаря, че споделихте този скъпоценен камък.
Лоис Райън от щата Ню Йорк, първоначално от Лонг Айлънд на 10 март 2013 г.:
Имах късмет за шефовете. Обикновено, ако шеф у нас е бил вербално обиден, те не са продължили дълго. Имах шефове, когато бяха нови, бяха недоверителни. След това, когато бяха там известно време, те разбираха по-добре работата на служителите.
Sueswan на 10 март 2013 г.:
Здравей KoraleeP
„Разговорите с вас с неуважение и словесни опити да подкопаят доверието ви също трябва да бъдат строго забранени.“ Преживях това от бивш шеф. Продължих да си намеря работа в друг отдел. Бившият шеф беше уволнен не само защото как се отнасяше с мен, защото тормозеше другите и беше некомпетентна. Спомням си, че новият ми шеф ме попита как се чувствам от уволнението ѝ. Казах му, че не й желая нищо лошо, но нямам съчувствие и към двете.
Гласували и страхотни и споделяне.
Приятен ден.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 01 март 2013 г.:
Страхотна идея iguidenetwork. Предполагам, че това може да бъде едно нещо, за което неприятните шефове са добри, е да бъдат пример за някой, който да не подражава. Благодаря за гласуването!
iguidenetwork от Остин, Тексас на 01 март 2013 г.:
Виждал съм и съм срещал няколко неприятни шефове. Като себе си някакъв шеф в собствената си малка фирма, опитвам се да не ставам такъв. Гласуваха.:)
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 28 февруари 2013 г.:
Благодаря ти wabash annie!
wabash annie от Colorado Front Range на 28 февруари 2013 г.:
Страхотна тема! Тормозените хора се чувстват толкова много изолирани. Благодаря, че написахте за ситуацията.
Koralee Phillips (автор) от Ванкувър, Британска Колумбия, Канада на 21 януари 2013 г.:
Благодаря jpcmc За гласуването! Наистина изпитвам чувство към хората, останали да се справят със злоупотребяваща работна среда. Би било чудесно, ако се въведат повече закони, които да го спрат.
JP Carlos от Quezon CIty, Флипини на 21 януари 2013 г.:
Този център е много важен Koralee. Много служители не успяват да видят признаците на обиден шеф. Като такива те просто търпят гнева на побойник-шеф. Здравословните отношения между служител и шеф са ключът към продуктивния работен ден. Нещо повече, това ще помогне за създаването на по-добър бизнес. Гласувах за приятеля си.