Съдържание:
- Бъди подготвен!
- 1. И така, разкажете ми за себе си.
- 2. Защо търсите нова работа?
- 3. Какво знаете за тази компания / организация?
- 4. Какъв опит имате в тази област във връзка с тази позиция?
- 5. Защо искате да работите в тази компания / организация?
- 6. Направили ли сте нещо за усъвършенстване на вашите умения и / или опит?
- 7. Коя е най-голямата ти сила?
- 8. Коя е най-голямата ти слабост?
- 9. Ти отборен играч ли си?
- 10. Ако колега беше тук, какво би казал / а за вас?
- 11. Защо смятате, че трябва да ви наемем?
- 12. Разкажете ми за време, когато сте направили предложение, което е било приложено?
- 13. Как се справяте с натиска или стреса в работата?
- 14. Имали ли сте проблеми с предишни работодатели?
- 15. По отношение на заплатата какво търсите?
- 16. Как бихте компенсирали липсата на опит? Или чувствате ли, че сте свръхквалифицирани за тази позиция?
- 17. Как бихте разбрали дали сте успели в работата си?
- 18. Готови ли сте да поставите нуждите на компанията / организацията преди вашите лични нужди?
- 19. С какъв човек не обичате да работите?
- 20. Ако сте назначени, колко дълго бихте очаквали да работи за нас?
- 21. Какво те мотивира да вършиш добра работа?
- 22. Разкажете ми за професионално разочарование.
- 23. Случвало ли ви се е да се поучите от грешка, която сте допуснали в работата?
- 24. Разкажете ми за най-забавното, което сте имали на работа.
- 25. Каква е вашата мечтана работа?
- 26. Как бихте описали вашата работна етика?
- 27. Познавате ли някой, който работи за тази компания?
- 28. Удобно ли ви е пътуването? Колко?
- 29. Бихте ли искали да работите извънредно? през нощта и уикендите?
- 30. Имате ли въпроси към мен?
Бъди подготвен!
Тези 30 най-често срещани въпроса за интервю са взети от интервюта, в които съм бил лично, както и от приятели и колеги в различни области. Ако имате представа за въпросите, които ще ви бъдат зададени, и знаете какво трябва да кажете, ще получите автоматично предимство пред конкурентите, които се борят за същата работа. Така че измийте дрехите си и си вземете тази работа!
HP: йенаджон
1. И така, разкажете ми за себе си.
Това е стар човек, а НЕ добро. Това ще се появи в 100% от случаите, така че подгответе мини реч. Не споменавайте части от личния си живот, тъй като те не се интересуват. Започнете с представяне на себе си, поговорете за образованието си и след това влезте в историята на работата си. Преминете по ред от най-стария към най-новия и обсъдете работните задачи, които са от значение за позицията, за която кандидатствате.
2. Защо търсите нова работа?
Това е хубав начин да попитате защо напускате старата си работа. Бъдете честни и кратки, освен ако не сте уволнени. Говорете за желание за по-предизвикателна възможност или за изпробване на ново поле.
3. Какво знаете за тази компания / организация?
Очевидно трябва да проучите компанията, преди да влезете в интервюто. Разберете какво прави компанията и използвайте доброто поле „Кой, какво, къде, кога и някои текущи събития. Ако пуснете ред за придобиването на нова компания при сливане, те ще се радват да знаят, че сте в крак с текущите събития в областта.
4. Какъв опит имате в тази област във връзка с тази позиция?
Преминете през миналите си позиции и обяснете как тя корелира с текущата позиция. Ако позицията не е точно успоредна на позицията, за която кандидатствате, обяснете как се отнася по неочакван начин. Опитайте се да планирате това предварително, защото ще бъде трудно да измислите чудесни отговори на място.
5. Защо искате да работите в тази компания / организация?
Вече знаете малко за тази компания, така че обяснете защо изпитвате страст към мисията на компанията или позицията. Опитайте се да обвържете собствените си цели в кариерата.
6. Направили ли сте нещо за усъвършенстване на вашите умения и / или опит?
Това може да варира в широки граници - от изучаването на нов език чрез Rosetta Stone до посещаването на клас по Adobe Photoshop. Говорете за това, защо се грижите за усъвършенстване на вашите знания и умения.
7. Коя е най-голямата ти сила?
Има многобройни положителни отговори, с които можете да отговорите. Не излъчвайте 20 различни положителни качества, придържайте се към няколко и ги разширявайте. Опитайте и го свържете с позицията. Търсят ли добър екипен работник? Нуждаят ли се от някой, който е изключително педантичен? Имайте предвид какви качества търсят, когато избирате вашето. Любимото ми е; ориентирани към резултати.
8. Коя е най-голямата ти слабост?
Това е доста сложно. Най-често срещаното нещо, което интервюираните правят, е да превърнат положителното в отрицателно. Очевидно представителят на hr ще види точно това, тъй като 20-те души преди вас са направили същото. Щях да остана честен, но да спомена нещо незначително или нещо напълно несвързано с позицията. Ако кандидатствате за работа за връзки с обществеността, можете да говорите за това колко сте зле с математиката.
9. Ти отборен играч ли си?
Да, ти си отборен играч. Никога не казвай не. Опишете опит, който показва, че сте екипен играч.
10. Ако колега беше тук, какво би казал / а за вас?
Помислете за всички комплименти, които сте получили от колега. Не казвайте "Мисля, че той би казал…". Бъдете конкретни. Споменете явлението като „Е, миналата година колегата ми Дон каза за мен… след като му помогнах да завърши проект“.
11. Защо смятате, че трябва да ви наемем?
Не давайте кратък отговор тук. Звучи ентусиазирано и дай много причини. Посочете как вашите умения и идеи ще са от пряка полза за компанията. Уверете се, че те знаят какво можете да донесете на позицията.
12. Разкажете ми за време, когато сте направили предложение, което е било приложено?
Помислете за истинско предложение, което сте направили, което постига положителни резултати. Бъдете много подробни. Не казвайте само, че идеята ми имаше положителни резултати, а да поговорим как продажбите са се увеличили с 26% през следващите три месеца например.
13. Как се справяте с натиска или стреса в работата?
Работите отлично под натиск и стрес.
14. Имали ли сте проблеми с предишни работодатели?
Това е трик въпрос. Те тестват, за да проверят дали някога бихте говорили лошо за работодател / колега. Кажи не."
15. По отношение на заплатата какво търсите?
Този въпрос наистина зависи от работната среда на работата, за която отивате. При някои се очаква да дадете номера си, а при други те очакват да бъдете по-учтиви. Ако изглежда искат отговор, дайте голям обхват. И не забравяйте да намерите средния диапазон на заплатите за тази позиция онлайн, за да можете да цитирате точната сума.
16. Как бихте компенсирали липсата на опит? Или чувствате ли, че сте свръхквалифицирани за тази позиция?
Вие сте или едното, или другото. Обяснете силните си страни, които показват, че можете да компенсирате. Опитайте се да обвържете колкото се може повече свързани преживявания с работата, която искате. Звучи уверено, че можеш да бъдеш най-добрият в работата. Ако сте свръхквалифицирани, говорете защо сте запалени по позицията и компанията. Обсъдете страстите си към позицията и защо смятате, че работата всъщност е идеална.
17. Как бихте разбрали дали сте успели в работата си?
Споменете нещо като, ако клиентът / вашият шеф са доволни от вашата работа. Говорете за целите, които бихте си поставили, и се опитайте да ги постигнете.
18. Готови ли сте да поставите нуждите на компанията / организацията преди вашите лични нужди?
Винаги отговаряйте „да“. Освен ако компанията не правеше нещо незаконно.
19. С какъв човек не обичате да работите?
Кажете, че се разбирате с всички видове хора. Те просто искат да знаят, че не сте чувствителен хленчещ.
20. Ако сте назначени, колко дълго бихте очаквали да работи за нас?
Не им давайте реална времева линия, освен ако наистина не искате да я разкриете. Кажете нещо общо като „Докато работодателят чувства, че върша добра работа“.
21. Какво те мотивира да вършиш добра работа?
Не, не са пари. (Дори и да е така!) Опитайте нещо като „да стана по-добър в това, което правя“, „да науча нещо ново“ или „да се чувствам добре за добре свършената работа“.
22. Разкажете ми за професионално разочарование.
Говорете за реална ситуация и как сте се справили с нея. Това не е отрицателно, тъй като всеки е имал професионално разочарование.
23. Случвало ли ви се е да се поучите от грешка, която сте допуснали в работата?
Говорете за грешка и какво сте научили. Уверете се, че грешката не е нещо толкова драматично. Не забравяйте да наблегнете на научения урок и как поведението ви се е променило от него!
24. Разкажете ми за най-забавното, което сте имали на работа.
Това е направо напред. Опишете нещо, с което сте се забавлявали, като реализиране на огромен проект или кацане на клиент с голямо име.
25. Каква е вашата мечтана работа?
Бъдете честни тук. Особено ако работата е начално или средно ниво. Те са наясно, че не искате да бъдете асистент до края на живота си! Ако обаче отивате на позиция на много високо ниво, бъдете предпазливи. Никоя компания не иска да наеме някой, който не обича да прави това, което прави.
26. Как бихте описали вашата работна етика?
Те просто се опитват да преценят вашия метър за мързел. Бъдете уверени и отговорете "страхотно е!"
27. Познавате ли някой, който работи за тази компания?
Това е сложно. Ако някой ви е препоръчал или е член на семейството, очевидно не трябва да лъжете. Внимавайте обаче при споменаването на куп приятели, които познавате, в случай че работодателят ви няма толкова горещо впечатление за тях.
28. Удобно ли ви е пътуването? Колко?
Бъдете честни тук. Ти ще трябва да пътуваш. Дайте процент, който ви харесва. Попитайте за възстановяване на разходите за газ.
29. Бихте ли искали да работите извънредно? през нощта и уикендите?
Бъдете честни и тук, тъй като ще трябва да работите тези часове.
30. Имате ли въпроси към мен?
Да! Винаги трябва да имате подготвени въпроси! Имайте поне шест, тъй като някои от тях могат да получат отговор по пътя, ако вие и интервюиращият се забъркате в разговор. Имайте комбинация от общи и конкретни въпроси, свързани с позицията.
Бележка за автора
Очевидно това са най-често срещаните въпроси, но това варира в зависимост от вашата област. Ако кандидатствате за позиция на моден дизайнер, те може да ви попитат за модни проекти, дизайнери и платове. Същото важи и за позиция в хранително-вкусовата промишленост и др. Не забравяйте да разгледате и специализирани въпроси.
КЪСМЕТ!