Съдържание:
- Как да се справим с нацупените, знаещи всички, Tattletale и мързеливи колеги
- 1. Нацупеният колега
- 2. Колегата, който знае всичко
- 3. Колегата на Tattletale
- 4. Мързеливият колега
- Участвайте в трудната анкета на колегите!
Научете как да се справите с четирите най-предизвикателни типа личности на колегите.
Създатели на кампании чрез Unsplash.com
Как да се справим с нацупените, знаещи всички, Tattletale и мързеливи колеги
Ако имате работа, има вероятност да сте попаднали на поне един човек, с когото е трудно да работите. Всъщност по време на кариерата си повечето от нас са се сблъсквали с много от тези трудни типове колеги. Със сигурност съм! Докато работата с трудни колеги може да бъде стресираща и наистина да отнеме забавлението от нашето време, важно е да запомните, че работата с тези предизвикателни личности за съжаление е част от работата. Това е, освен ако не работите за себе си, но това е съвсем различна история.
Прочетете, защото ще идентифицирам четири типа трудни колеги и начини, по които можете да се справите с тях.
1. Нацупеният колега
Знаете типа - те влизат на работа сутрин, не казват „здравей“ и дори няма да осъществят зрителен контакт с вас или да се усмихнат. Въпреки че не е задължително всички да сме най-добрите приятели на работа, доста неудобно е, когато не можете да взаимодействате с тези хора по начина, по който бихте го направили с нормален човек, който поне ще поздрави. Какво да правя:
- Опитайте се да намерите някои общи точки: Трябва да има нещо - нещо - което имате общо с този човек и ако успеете да го намерите, може просто да успеете да го пробиете. Може би вие и тя имате едно и също любимо телевизионно предаване - можете да я попитате какво мисли за епизода от снощи! Може би и двамата имате деца, които започват училище тази година - попитайте как става това. Въпросът е да намерите нещо, което да накара този човек да говори, за да се почувства, че и двамата сте на една и съща страна. Тя все още може да не ви поздрави сутрин, но може да получите отблясък на усмивка от време на време, която може да облекчи напрежението.
- Попитайте дали нещо не е наред: Когато хората са нацупени до крайност, обикновено има нещо нередно в личен план. Ако не се страхувате да ви отхапят главата, попитайте дали нещо наистина не е наред и дали можете да помогнете с нещо (само ако имате предвид това). Това може да е смел подход в зависимост от това с кого си имате работа, но отново може да помогне за отваряне на линиите за комуникация и може да доведе до усмивка по пътя. Може би човекът просто трябва да се чувства сякаш има съюзник.
- Не го приемайте лично: Шансовете са, че ако откриете, че този колега е капризен и е труден за работа, не сте сами. Осъзнайте, че някои хора са точно такива, независимо какво правите и се опитайте да не оставите това да ви събори.
Колегите, които знаят всичко, смятат, че техният начин е единственият начин да правят нещата.
2. Колегата, който знае всичко
Никой не знае всичко, но не казвайте това на вашия колега, който знае всичко! Трудното при тези хора е, че е трудно да се разсъждава, защото те продължават така, сякаш единствените идеи, които са „правилни“ или „най-добрият начин“, са техните собствени. Особено трудно е, когато този тип колега е вашият ръководител, който успява да извика някои от снимките, които влияят върху качеството на вашата работа и вашия ден. Ами ако измислите по-добър начин да направите нещо, което може да е от полза за целия ви отдел? Може би това, което се прави от години, всъщност не е най-добрият начин и за да се променят нещата, трябва да убедите този човек. Ето какво да направите:
- Накарайте ги да мислят, че вашата идея наистина е тяхна идея: Не, няма да получите кредит, ако възприемете този подход, но ако успеете да го преодолеете и просто търсите крайни резултати, този метод работи доста добре. Може да кажете нещо като: „Спомняте ли си идеята за ABC? (Което всъщност е ВАШАТА идея) Мисля, че това ще работи добре за нас поради XYZ.“ Вероятно ще искате да опитате това само за идеи, които са малко по-различни от техните, а не промяна на парадигмата; в противен случай вашият колега, който знае всичко, би могъл да хване (но може да се изненадате - хората, които мислят, че знаят всичко и не желаят да помръднат, често не са толкова остри).
- Покажете вашите доказателства. Докажете: Дори и най-знаещите от всички познати колеги може да се затруднят да се придържат към идеите си, ако можете да предоставите всякакви доказателства, за да покажете, че друга идея или друг начин може да е по-добър. Стъпете леко по този и се уверете, че битката си струва.
3. Колегата на Tattletale
Ето, ето, вие сте извикани в офиса на вашия мениджър, защото сте били ръчкани от вашия колега от tattletale за нещо, което така или иначе няма значение. Колегите от Tattletale наистина са като шпиони, защото са много добри в хитрото откриване на всяка малка мъничка грешка, която някога сте допускали по време на работа, а след това да ви разказват, като по този начин те изглеждат добре, а вие изглеждате зле. Можете ли да направите нещо? Да:
- Уверете се, че те харесват: Може да ви прилоши стомаха, ако се опитате да бъдете приятелски приятели с този човек, но ако можете да го направите, това е във ваш интерес. Това е особено вярно, ако трябва да работите в тясно сътрудничество с човека и знаете, че тя винаги ще ви „наблюдава“. Има шанс, че ако този човек почувства приятелски настроение между вас двамата, той може да се премести върху друга цел, която не е направила това усилие да бъде приятел. Тъй като никой не харесва битка, обикновено няма много приятели. Използвайте това във ваша полза.
- Бъдете с най-доброто си поведение: Разбира се, ако знаете, че tattletale души наоколо, просто изпълнете работата си според книгите и според най-високия код. Ако направите всичко абсолютно перфектно, няма да има какво да разкажете.
- Избягвайте, избягвайте, избягвайте: Ако наистина не се налага да общувате с този човек, не го правете. Толкова е просто.
Имате ли един от тях на работното си място?
4. Мързеливият колега
Няма нищо по-разочароващо от това да вършите цялата работа, докато мързеливите ви колеги седят наоколо и не правят нищо. В идеалния случай някой отговорен ще види светлината и вашите мързеливи приятели колеги в крайна сметка ще бъдат уволнени, но всички знаем, че е почти невъзможно да уволните някого в наши дни, така че не разчитайте на това. Вместо това можете да опитате следното:
- Изсмучете го: Да, вие работите, а вашите мързеливи колеги не го правят, но един подход е просто да признаете този факт и да продължите напред. С други думи, както се казва „вършете си работата и се прибирайте“.
- Не вдигайте отпускането на мързеливия: Може да се окажете, че поемате допълнителни задължения, които първоначално са били предназначени за вашия мързелив колега, без дори да осъзнавате. Спри да правиш това! След като работното натоварване започне да се натрупва и вие се противопоставяте на желанието да се потопите и да го довършите, дори вашият колега може да забележи изоставането и да ви помогне да помогне. А ако не го кажат…
- "Помогнете ми! Съкрушен съм! Тук има работа!": За съжаление може да се наложи да го напишете на мързеливия си колега просто така. Мързеливите колеги не са всички лоши хора, но понякога те не забелязват факта, че има какво да се свърши, така че наистина може просто да се наложи да им кажете.
Е, ето го. Надяваме се, че утре можете да отидете на работа с няколко нови идеи за това как да се справите с онези трудни колеги, които винаги ще бъдат там. Моля, коментирайте по-долу и ми кажете какво е работило за вас на работното място!