Съдържание:
- 1. Награда за сетълмент в размер на 8,9 милиона долара
- 2. Нападнат от съсед, докато работи от вкъщи
- 3. Наранен в баскетболна игра „Студент срещу Факултет“
- 4. Шофьорът на камион изгаря крака в Crockpot
- 5. Затлъстял работник, заседнал в кабинета на кафенето
Много случаи на обезщетение на работниците („работен комп”) са категорични, но за съжаление някои не. Дори когато даден случай изглежда ясен, някои аспекти също могат да бъдат трудни за оценка, като например размера на обезщетението, необходимо за дадена вреда. Всяка държава и юрисдикция също могат да имат свои собствени правила и процедури; тези истории може да са имали различни резултати в различните местни съдилища.
В крайна сметка, ако опасността съществува поради заетостта, компанията трябва да има солидни познания за безопасността на работното място, за да намали броя на нараняванията и последващите предявени искове.
Ето няколко интересни, уникални и странни случая, които ще помогнат да се покаже интересната гама от дела, свързани с обезщетението на работниците.
emegency знак извън болница
Пексели
1. Награда за сетълмент в размер на 8,9 милиона долара
Този случай е необичаен, тъй като обезщетенията на работниците обикновено нямат достойни за заплащане размери. Загуби като болка и страдание, които са налични в искове за телесна повреда, обикновено не се компенсират съгласно разпоредбите за наранявания на работното място. Също така няма официално класиране за най-големите награди, така че не е лесно да се намерят големи случаи, които са уредени, тъй като те може никога да не попаднат в новините.
В Калифорния Кристофър Асвар, адвокатът на Антонио Енрикес, твърди, че е осигурил една от най-високите ценности за селище в историята. На 18-годишна възраст Енрикес падна от 20-метрово скеле, докато работеше като бояджия, и получи тежки наранявания по главата и тялото.
Типичните селища са предназначени само за покриване на пропуснати заплати и медицински сметки, а не за наказателни награди, като „болка и страдание“. Младостта на Енрикес означава, че очакваният му живот, изискващ медицинска помощ, е много дълъг, а доживотният доход, който той очаква да загуби поради неработоспособността си, е значителен. В тази бележка Енрикес може да изглежда много късмет да получи милиони долари, но тази сума до голяма степен ще бъде похарчена за основните разходи за живот и медицински разходи.
Решение: Уредено
2. Нападнат от съсед, докато работи от вкъщи
Работата от вкъщи създава необичайна комбинация от работа и лични фактори, които наистина замъгляват водата при обсъждане на опасностите. Почти всяка държава изисква вредата „да възникне поради заетост“ да бъде покрита с компенсация на работниците; това означава, че просто като имат работата, те са изложени на опасността.
Кристина Уейт е работила от вкъщи четири години преди нараняванията си. Един ден през 2004 г. тя отвори вратата на свой съсед, Натаниел Сойер. Те посетиха няколко минути, както той правеше редовно преди, и след това си тръгна. Мигове по-късно Сойер почука отново на вратата и едва след като госпожа Уейт отвори вратата, той я нападна яростно и й причини тежки наранявания, включително прободни рани.
Въпреки че тя работеше у дома, съдилищата трябваше да преценят дали нейната работна връзка създава опасност или не. Съдилищата се обърнаха с мисълта, че опасностите в къщата й вероятно ще бъдат нейната работна среда и заетост, но поканянето на гост вътре не беше фактор за нейната заетост и в резултат на това не беше покрито. Това просто не е било присъщо на заетостта и тя не е била атакувана заради позицията си, например банков касиер при грабеж например.
Струва си да се отбележи, че отказът от работа не пречи на личното здравно осигуряване и сигурността не пречи на нападателя да бъде обвинен в престъпления по подходящ начин. Просто отговорността за нараняването не е свършила с нейния работодател.
Решение: Ползи отказани
3. Наранен в баскетболна игра „Студент срещу Факултет“
Въпреки че професионалните спортисти имат право да работят на работа, това е много по-сложно за средностатистически работник, ранен по време на развлекателни дейности, свързани с работата.
Джонатан Джордан, учител по природни науки в гимназията, заведе дело срещу училищен окръг № 132 на Калумет в резултат на контузия, която получи, играейки баскетбол след училище. Ключов аспект на този случай е, че доброволните програми обикновено не се компенсират като трудова травма.
Въпреки че Джордан не се изискваше от работата си, силен натиск от директора на училището, който го беше попитал три пъти, преди да се съгласи, установи, че „доброволната“ програма не е толкова доброволна, колкото изглежда. Тези искания от неговия шеф, съчетани с предстоящи прегледи на изпълнението, завършени с факта, че Йордания все още не е получил договор за преподавателска дейност за следващата учебна година, му дадоха основание да смята, че неиграването ще се отрази негативно на кариерата му. Тези фактори позволяват на разумен човек да почувства, че участието е възникнало поради заетост, а не от развлекателен интерес.
Урокът тук е, че дори доброволческо събитие може да се счита за задължително, ако външният натиск кара служителя да чувства, че всъщност няма избор да участва или не.
Решение: Присъдени обезщетения
Въпреки че професионалните спортисти имат право да работят на работа, това е много по-сложно за средностатистически работник, ранен по време на развлекателни дейности, свързани с работата.
Пексели
4. Шофьорът на камион изгаря крака в Crockpot
Работодателят трябва да приеме резултатите от опасностите на работното място, които варират значително в зависимост от работата. Полицейските служители могат да се сблъскат, работниците по поддръжката трябва да се справят с локаут / тегът за тежки механични части, а шофьорите на камиони трябва да се справят не само с опасностите на пътя, но и с опасностите от живот извън дома.
Друго упражнение за определяне на опасностите, причинени от заетостта, се случи през 2014 г. Събуден от треньора си, новонаетия шофьор на камион, Джеймс Джарел започна да се оттегля от леглото си в спалната кабина на камиона и стъпи в гърне вода. Той все още не беше облечен за работа или работно време за дърводобив, но беше инструктиран от неговия треньор, че е време да стане и да извърши проверка преди пътуването.
По време на разследването съдилищата намериха доказателства, че треньорът е посъветвал Джарел да спи в камиона, за да започне рано. В комбинация с пробуждането с инструкции за изпълнение на работна задача, това беше достатъчно, за да се заключи, че присъствието му в камиона създава асоциация на нараняване, опасност и заетост.
Разграничението в случая е, че той „насърчава интереса на работодателя“ в своите действия. В други случаи, като например случай, при който шофьор се подхлъзва по време на душ, беше установено, че личното поддържане, например, не е свързано със заетост и в резултат на това тези наранявания не са свързани с работата.
Решение: Присъдени обезщетения
5. Затлъстял работник, заседнал в кабинета на кафенето
За да завършим нашия списък, ето случай, в който личното състояние отговаря на работното място.
Бетси Уотърс беше по-голяма жена, състояние, изцяло несвързано със заетостта, но което допринесе пряко за нараняването. Когато тя се нарани на работен обяд в резултат на засядане в кабината на кафенето, обаче работното място се превърна във фактор. Уотърс трябваше да се дърпа и да се извива, за да избяга от масата и пейката, на която седеше, с толкова много сила, че това доведе до счупване на бедрената кост и разтягане.
Управителният съвет на Work Comp отсъди, че този инцидент е резултат от лично състояние, което не се покрива от обезщетението на работниците. Уотърс обаче обжалва това решение. Тогава Апелативният съд установи, че докато кабината допринася за нараняването, личното състояние не е единствената причина и следователно обръща решението на комисията. Ако работното място допринесе за нараняването, дори и малко, тогава личното състояние все пак може да доведе до нараняване на работното място, допустимо за обезщетение.
Този последен случай е чудесен пример за това защо обезщетението на работниците не е ясно определено, защото дори субектите, които вземат решенията по тези случаи, не винаги са съгласни. Това също така показва, че дори да има личен проблем, работодателите поемат определени задължения за околната среда, които могат да допринесат за нараняване. Въпреки че този факт не трябва да се използва за изключване на служителите, той трябва да се има предвид при оценка на рисковете на работното място.
Решение: Присъдени обезщетения