Съдържание:
- Граници
- 1. Граници
- 2. Даване на критика
- 3. Да Мъже
- 4. Вземането на пикня
- 5. Ефект върху останалите служители
- Заключение
- Връзки
5 причини, поради които не трябва да наемате приятели
Лесли Хейс
Отлично сте си намерили работа. Вече управлявате или сте започнали собствен бизнес. Не сте сигурни дали другите работят за вас и те не са сигурни за вас. Те бяха доволни от нещата и сега сте тук, за да разстроите количката с ябълки. Или просто не смятат, че сте много добър мениджър. Не би ли било чудесно да имаме двама съюзници около мястото? Знаете, че няколко ваши приятели не са доволни от работата си. Може би трябва да им предложите работа. Разбирате се добре; виждате очи в очи. Освен това ще се чувствате чудесно, ако можете да дадете работа на приятеля си!
Задръжте тази мисъл! След като имах работни места, където ръководството активно набираше приятели, а в един случай дори и приятелката му, мога да ви кажа, че това може да е много лоша идея. Разбира се, за някои може да работи добре; стига вашият приятел да разполага с необходимите умения за работата и вие имате взаимно уважение един към друг като колеги, а не като приятели, по време на работното време. Въз основа на моите наблюдения обаче има пет добри причини, поради които не трябва да наемате приятели
Граници
1. Граници
Приятели ли сте или колеги? Можете ли вие и вашият приятел да се справите с отношенията шеф / служител? Не искате другите ви служители, тези, които отчаяно се опитвате да спечелите и да спечелите тяхното уважение, да чуят за вашите пиянски лудории и други съжаляващи приказки, които вашият приятел трябва да разкаже. Освен това ще знаете неща, които трябва да бъдат поверителни. След няколко бири не можете да си пускате устата на амиго за неговите колеги.
2. Даване на критика
Да си шеф означава, че понякога трябва да му кажеш как е, а това означава, че ако някой не дърпа тежестта си, не върши работата си или не я прави, но я върши зле, трябва да му се каже. Можете ли да направите това на вашия приятел? Честно казано? Те все пак са ти половинка. Действайки като техния шеф може да промени цялата динамика на връзката ви извън работата. И като приятели можете да толерирате техните слабости / грешки повече, отколкото бихте направили с обикновените служители.
3. Да Мъже
Възможно е да има неявно споразумение при наемането на приятел, че той ще пее от същия химн лист като вас и ще ви подкрепи. Може би имате битки с наследствената или съществуващата си работна сила и се надявате, че някой на ваша страна ще ви помогне да прокарате промените, които искате. Всичко звучи добре? Може би има основание за съпротива срещу вашите идеи. Може би вашите идеи са глупави. Може би наличието на „да мъже“ около вас само ще ви позволи да правите промени, които не са полезни за вашия бизнес.
Приятелите няма да ви кажат истината
pixabay
4. Вземането на пикня
Често срещан проблем по няколко причини. Те ви познават извън работната арена. Те може би се напиват с вас, разказват лоши шеги, гонят жени / мъже… каквото и да правят приятели! Вие всъщност не сте техен шеф, а тяхна половинка. Той / тя няма да има нищо против, ако закъснея, те знаеха, че снощи излизам на купон. Тук съм, за да им помогна от трудно място, няма да имат нищо против, ако седя на бюрото си във Facebook цял следобед. Правя им услуга; те могат да изтласкат крайния срок малко назад. Случва се, станах свидетел на това. Най-голямата проблемна връзка, която имах като писател на свободна практика, беше преживяването на приятеля на шефа. Работата ми беше завършена навреме, но шефът не знаеше това, тъй като неговият приятел не отговаряше своевременно на имейлите ми и съдържанието не влизаше в уебсайта. И кой е виновен?
Мотивация или не пукай
Flickr
5. Ефект върху останалите служители
Какво мислите, че другите ви служители мислят за вас и работната връзка на приятеля ви? Мислите ли, че това ги прави щастливи? Или мислите, че виждат, че вашият приятел е пикнал и му е плащал? Че не си вършат работата както трябва, но не се дърпат за това? Или че получават преференциално лечение? На обяд с шефа? Това просто ще предизвика недоволство и лошо чувство. Също така, това означава, че сте слаби, ако чувствате нужда да се обградите със съюзници. Ако се опитвате да накарате съществуващия си персонал да ви уважава, това не е начинът да го направите. И ще мразят твоя приятел!
Заключение
Най-лесният начин да управлявате наемането на хора, които познавате, е да не го правите на първо място. Запазете приятелството си извън работата и може да запазите приятелите си и професионалната си почтеност.
Връзки
- 5 неща, които трябва да
имате предвид при наемане на приятели и семейство - Bplans Мислите ли за наемане на приятели и семейство? Има няколко неща, които трябва да имате предвид, преди да правите бизнес с близките си.
- 5 неща, които трябва да имате предвид при наемането на приятели
Личните и бизнес отношенията са непредсказуеми. Когато комбинирате двете, получавате непредсказуеми на квадрат.
- BBC - Capital - Истинската причина да не наемете приятел
Може да звучи като страхотна идея, но преди да направите това предложение, помислете за тези истории за бедствие и предпазливост от тези, които са го направили.
© 2016 Лесли Хейс