Съдържание:
- Вътрешната писта: Търсене на работа на претъпкан пазар
- Защо не можете да си намерите работа?
- Добре дошли в New Normal
- Изживейте мечтата
- Читателска анкета
- В надпреварата за работа имате много конкуренция
- В тясно състезание за наемане, репутацията може да сключи или наруши сделката
- 1. Чухме за вас онлайн и не всичко е добре.
- Вашите цифрови песни са изцяло във виртуалното пространство
- Каква картина рисува вашият цифров профил?
- Видео инфографика: Социалните медии променят набирането на работа
- Съвети за търсещите работа: Онлайн управление на репутацията
- 2. Вашата онлайн степен може да е безполезна
- Опасностите от образование с нестопанска цел
- 3. Вашите умения са остарели
- Направете състезателен анализ на вашите умения преди търсенето на работа
- Признаци, че вашите умения стават остарели
- 4. Бихте могли да бъдете считани за безработни
- Работа, която бързо изчезва в Америка
- Откройте се от тълпата с вашите умения и опит
- 5. Не правите убедителен бизнес случай
- Game Changer: Ограничете конкуренцията си, като продавате решения
- Когато търсенето на работа не върви добре, ето вашите опции
Вътрешната писта: Търсене на работа на претъпкан пазар
Търсенето на работа може да се почувства като конна надпревара. Фирмите получават средно 250 заявления за всяка свободна позиция. Научете съвети за процеса на наемане от HR инсайдър.
russavia чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, модифициран от FlourishAnyway
Защо не можете да си намерите работа?
В САЩ има повече от 6 милиона работни места, които само чакат да бъдат попълнени. Във всеки момент от времето един уебсайт - Monster.com - рекламира над 1 милион свободни позиции. А Monster дори не е най-голямата машина за търсене на работа.
С толкова много налични работни места, защо не можете да качите една от тях?
Традиционно в „Човешките ресурси“ (HR) съществуваше правило, че на всеки 10 000 долара заплата е необходим един месец търсене на работа, за да се намери позиция. По този начин, ако вашата целева заплата е $ 60 000, очаквайте поне шестмесечно търсене на работа.
Готови ли сте за новото нормално?
Боб Ягендорф чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Добре дошли в New Normal
Що се отнася до намирането на работа, това е конно състезание, като кандидатите се тълпят на терена и се подвизават за позиция. Когато се рекламират - а много от тях не са - наличните позиции често се разпространяват широко и по този начин получават поток от кандидати.
И това е дори за скапани работни места.
За съжаление, много от наличните работни места са
- временно, сезонно или непълно работно време
- нискоквалифициран
- ниска заплата
- изискват преместване и / или
- изискват високи бариери за влизане ( напр . медицинска сестра или инженер).
В претъпкано поле с толкова много кандидати научете какво HR няма да ви разкаже защо имате толкова много проблеми с кацането на работа. След това използвайте съветите, за да се откроите сред тълпата и да подобрите шансовете си за успех в лова на работа.
Изживейте мечтата
Що се отнася до намирането на работа, това е конно състезание. Готов ли си?
Флориан Кристоф чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Читателска анкета
В надпреварата за работа имате много конкуренция
- Повече от половината от всички работни места в САЩ са публикувани в две или повече социални мрежи.
- Средно първото онлайн заявление се получава в рамките на 200 секунди след публикуване на свободна позиция.
- Броят на уникалните посетители на уебсайта за публикуване на работа Indeed.com достигна 200 милиона за един месец.
В тясно състезание за наемане, репутацията може да сключи или наруши сделката
Гугъл себе си напоследък? Вашият цифров отпечатък отразява кои сте в социалните мрежи, блоговете, сайтовете за запознанства и сайтове за музика и видео, както и в професионалните и технически общности.
russavia чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
1. Чухме за вас онлайн и не всичко е добре.
Спомнете си онези политически шумове, които сте публикували (Те бяха забавни по това време.) А онази снимка, на която купонясвате с приятели в нощния клуб? Шегата на расистите, която „харесахте“ във Facebook? Или тази публикация в блога, в която гордо се обявихте за биполярно или не двоично?
Тези разкрития може да се върнат, за да ви преразгледат, а вие дори да не го знаете. Защото когато става въпрос за попълване на работни места, мениджърите по човешки ресурси и наемането ви проверяват онлайн.
Вашата цифрова репутация може да ви попречи да бъдете наети. Търсят мениджъри по наемане.
heipei чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Често преди интервюто, компанията отива на мисия за търсене и намиране. Знае много повече за вас, отколкото си мислите. Повече от двама на всеки пет наемащи мениджъри намират онлайн причини да не наемат кандидат. (Не ги улеснявайте!)
При такива обстоятелства няма да имате възможност да обсъждате, защитавате или обяснявате. Просто сте готови и вероятно никога няма да разберете истинската причина, поради която не сте направили съкращението. Всичко, което мениджърът по наемане трябва да посочи, е, че друг кандидат е бил по-квалифициран.
Уау, Нели! Вашите песни са из цялото киберпространство.
Dennyboy чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Вашите цифрови песни са изцяло във виртуалното пространство
Личната информация, която преди отнемаше месеци за компилиране, вече е достъпна почти моментално. Напоследък ли сте се гуглили? Вашият цифров отпечатък включва информация, взета от различни източници:
- социални мрежи
- блог сайтове
- сайтове за запознанства
- сайтове за музика, снимки и видео
- професионални и технически общности
- маркетингови проучвания
- публични записи ( например телефонни указатели, записи на недвижими имоти) и
- онлайн карти.
Каква картина рисува вашият цифров профил?
Информацията, която е на разположение на потенциалните работодатели, може да ви алармира. Например, въпреки че Spokeo.com и подобни платформи за търсене на хора изрично не са предназначени за проверка на служители или кредити , нищо не пречи на наемащия мениджър да ви потърси.
Наличната информация включва лична информация
- пълно име и псевдоними
- профили и имейл адреси
- възраст
- доход
- етническа принадлежност
- настоящи и предишни адреси (включително улична карта на пребиваването)
- домашни ценности
- публични регистри (несъстоятелност, запор, съдебни решения, съдебни дела, съдимост)
- снимки и социални профили (където сте предложили своите нагласи, мнения и предпочитания) и
- информация за членовете на семейството и вашия съпруг.
HR обикновено предупреждава наемането на мениджъри за рисковете от онлайн издирване, тъй като потенциално дискриминационните фактори често са отворени за откриване чрез социалните мрежи. Те включват например възраст, етническа принадлежност, здраве, пол и сексуални предпочитания.
Независимо от това, любопитните мениджъри по наемане рутинно използват технология, за да разгледат отблизо кандидатите за работа. Не позволявайте на вашата онлайн репутация да ви спъне в търсенето на работа. Наскоро завършилите студенти са едни от най-тежките нарушители, въпреки че са едни от най-свързаните и цифрово разумни потребители.
Останете в състезанието, като активно управлявате онлайн присъствието си. Уверете се, че той насърчава отговорен, професионален имидж.
Видео инфографика: Социалните медии променят набирането на работа
Съвети за търсещите работа: Онлайн управление на репутацията
Ето съвети, които да ви помогнат да управлявате вашата цифрова репутация:
- Вижте какво вече е там, като потърсите себе си, включително момински имена и псевдоними.
- Потърсете себе си в платформа за търсене на хора, като Spokeo.com. След това, под финия шрифт в долната част, помислете за отказ. Поне направете личните си данни малко по-трудни за намиране.
- Настройте сигналите от Google, така че да получавате предупреждение по имейл всеки път, когато името ви се появи в мрежата. Предлагат се и други инструменти за управление на репутацията.
- Изградете и популяризирайте своята професионална марка, като създадете уебсайт, използващ вашето име. (Ще се изненадате колко много хора имат вашето име - включително някои неприятни знаци.)
- Проверете тези постоянно променящи се настройки за поверителност във Facebook и други акаунти в социалните медии. Имайте предвид, че кой „приятел“ и „следвате“ и какво „харесвате“ може да каже много за вас. Не позволявайте на други да ви маркират на снимки. Вместо това се опитайте да контролирате съдържанието, свързано с вашето име.
- Не се показвайте в социалните медии. Работодателите намират кандидати без онлайн присъствие да смущават. Това е една ситуация, при която поговорката „ никоя новина не е добра новина “ НЕ се запазва.
- Помислете два пъти, преди да свържете определени акаунти. Например този остър „анонимен“ преглед на бившия ви работодател във вашия акаунт в Glassdoor.com не е толкова анонимен, когато свържете акаунта си с Facebook. (Сега как се чувстваш, О, Смел?)
- Използвайки търсачките, периодично преглеждайте снимки, свързани с вашето име ( например тази снимка на профила, свързана с вашия акаунт в LinkedIn).
- Когато публикувате, туитвате, споделяте или фиксирате, знайте, че нищо онлайн не е наистина частно. Дръжте се така, сякаш потенциален работодател може да получи достъп до него.
2. Вашата онлайн степен може да е безполезна
Ако вашата онлайн степен е от училище, което не е акредитирано изцяло , това може да е причината да не търсите работа. Примерите включват различни институции с нестопанска цел или дипломни фабрики, които предоставят училищни кредити за „житейски опит“. (Легитимните институции не правят това.)
През последното десетилетие различни щати и училища от Ivy League се присъединиха към други организации, предлагайки възможности за дистанционно обучение. Някои дори предлагат сертификати или степени.
В света на онлайн обучението всички училища не са равни. Без необходимата акредитация за архивиране на диплома или сертификат, студентите получават много скъп лист хартия, който няма да им помогне много на пазара на труда. Може дори да им навреди.
Мениджърите по наемане могат да възприемат такива кандидати като
- лошо подготвени за пазара на труда
- лековерни (защото са били измамени с големи разходи), или
- дори измамно (по-скоро случаят с дипломни мелници).
В резултат на това много работодатели просто пренебрегват кандидатурата ви, ако вашата степен има съмнителна акредитация.
Мениджърите по човешки ресурси и наемане на работа често отхвърлят он-лайн степени от дипломни фабрики или колежи с нестопанска цел, които нямат подходяща акредитация.
Камера Paolo чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Опасностите от образование с нестопанска цел
Ако вашата степен е от институция с идеална цел, успокойте се, знаейки, че не сте сами. Днес един от два американски колежа или университета вече е частна институция с идеална цел. Такива училища сега произвеждат повече от 1 на всеки 5 асоциирани степени и близо 1 на 10 бакалавърски степени.
Училищните служители са изправени пред обществен и конгресен контрол за използването на измамни маркетингови практики и разхищаването на субсидирани от данъкоплатците студентски заеми. Докато тези училища популяризират предимствата на онлайн удобството и доходоносните перспективи за кариера, техните разочаровани възпитаници обикновено са изправени пред огромен дълг и некачествено образование - такова, което не е акредитирано изцяло от Министерството на висшето образование и Съвета за акредитация на висшето образование (CHEA).
Ако вашата степен или сертификат е от такава институция, имате няколко възможности за търсене на работа:
- Мрежа с възпитаници на вашия „отпаднал“ колеж или университет. Те биха могли да наемат колеги възпитаници.
- Омалете и отвлечете вниманието, като подплатите автобиографията си с допълнителни курсови работи в по-реномирана институция.
- Приемете формат за автобиография, който де-подчертава вашата степен в полза на вашите умения, постижения и опит.
- Ако имате достатъчно късмет да дадете интервю, отидете уверени и готови с продажбите си
3. Вашите умения са остарели
Повечето умения не могат да ви пренесат през цялата кариера. Те се износват и се нуждаят от актуализиране или фина настройка. И ако не успеете да направите това, ще се окажете толкова подходящи като млекаря, оператора на асансьора или телеграфа - без значение колко страхотна е вашата работна етика.
Не чакайте, докато останете без работа, за да разберете вашите умения и опит се нуждаят от разширяване.
Андрю Съдърланд чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Направете състезателен анализ на вашите умения преди търсенето на работа
Наличието на остарели умения може да се промъкне на всеки, когато не гледа. Дори и да сте доволни от настоящата си работа, важно е периодично да сканирате обяви за работа, за да знаете как се измерват вашите умения и опит.
Наречете го нелегален състезателен анализ или каквото искате. Просто се опитайте да го направите, преди действително да сте на пазара на труда - докато работодателят ви може да плати за обучение и вие да упражнявате новите си умения на работното място.
Никога не сте твърде заети, за да продължите да учите и да растете. Останете на пазара.
(C) FlourishAnyway
Признаци, че вашите умения стават остарели
Дори да сте страхотни в това, което правите, може да се наложи да освежите уменията си. Ето знаци, от които може да се наложи да актуализирате обучението си или да разширите набора си от умения:
- Изпълнявате едни и същи задачи от 2-5+ години и има ограничени промени във вашите области на отговорност или обхват на работата.
- Машините могат да ви свършат работа, или фокусът на работата ви е рутина. Вашата работа се концентрира върху успешното изпълнение на тесен брой задължения.
- От години не сте посещавали професионално обучение или конференция.
- Смятате, че социалните медии са за други хора. (Защо цялата суета?)
- Не сте в крак с индустрията или професионалната литература и тенденции.
- Хората около вас използват терминология, която не разбирате.
- Преди сте имали области на опит, но поради липса на употреба вече не сте идея по въпроса.
- Имате персонал, който може да се справи с подробностите вместо вас. Те създават вашите презентации и електронни таблици, анализират вашите бизнес данни и се свързват директно с клиенти. (Ръководители, това сте ВИЕ!)
- Чувствате се все по-извън цикъла, последният, който знае.
4. Бихте могли да бъдете считани за безработни
Голямата рецесия изискваше повече от работни места. За някои без работа лица, търсещи работа, това също заяви тяхната надежда. (Не позволявайте да претендира за вашата!) Икономиката се възстановява, но средната продължителност на безработицата все още надхвърля шест месеца.
За съжаление обаче времето не е на ваша страна. Има само 12% шанс да се наемете на работа, след като сте без работа в продължение на 27 седмици. Честно или не, мениджърите по човешки ресурси и наемането на персонал могат да считат такива търсещи работа за безработни.
Търсещите работа, които включват трудно работещите безработни - тези, които са без работа от 6 месеца или повече - често се оказват обезсърчени и заклеймени.
В същото време, когато финансите на семейството им пострадат, те губят контакт с приятели от работата, страдат от по-ниско самочувствие, както и от повишен процент на емоционални проблеми, а уменията им могат да започнат да се разрушават от неизползване. Въздухът на отчаянието настъпва.
Ако това сте вие, обърнете се към всяка депресия или други проблеми с психичното здраве и погледнете реалистично възможностите си. Когато търсенето на работа не върви добре, е време да:
- прегледайте и оценете уменията и стратегията си
- направете необходимите корекции и
- съзнателно се ангажирайте с път напред.
Актуални ли са вашите умения?
Liz чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Работа, която бързо изчезва в Америка
Позиция на заеманата длъжност | Прогнозна промяна до 2020 г. | Типично образование, необходимо за влизане |
---|---|---|
Оператори на обувни машини |
-53,4% |
Гимназия или еквивалент |
Сортирачи и процесори за пощенски услуги |
-48,5% |
Гимназия или еквивалент |
Пощенски служители |
-48,2% |
Гимназия или еквивалент |
Производители на модели на платове и облекла |
-35,6% |
Гимназия или еквивалент |
Оператори на шевни машини |
-25,8% |
По-малко от гимназията |
Оператори на централи и телефонни секретари |
-23,3% |
Гимназия или еквивалент |
Оператори на текстилни машини / търгове |
-21,8% |
Гимназия или еквивалент |
Полупроводникови процесори |
-17,9% |
Асоциирана степен |
Машинописци и текстообработващи машини |
-11,5% |
Гимназия или еквивалент |
Фермери |
-8,0% |
Гимназия или еквивалент |
Ключове за въвеждане на данни |
-6,8% |
Гимназия или еквивалент |
Готвачи за бързо хранене |
-3,6% |
По-малко от гимназията |
Откройте се от тълпата с вашите умения и опит
Знаете как да разпознавате кога вашите умения остаряват. След това направете нещо по въпроса! Впечатлете бъдещите работодатели с вашата адаптивност и опит.
lghtorn през Pixabay, CC-BY-SA 3.0
5. Не правите убедителен бизнес случай
Последното нещо, което мениджърите по персонала или наемането искат да чуят, е колко имате нужда от тази работа. Дори не го намеквайте. Наемането не е социална програма.
Кацането на работа е свързано с решаване на проблем за вашия бъдещ работодател. Става въпрос за установяване защо работата е достатъчно критична, за да заслужава попълване. Какво трябва да знаете за индустрията, компанията, технологията, професията си и позицията за това?
В съвременната икономика хората обикновено не просто запълват места. Те решават належаща бизнес нужда. Следователно трябва да създадете убедителен бизнес аргумент за мениджъра по наемане, в който успешно да представите стойността на вашите таланти и опит.
Вашата мисия като търсещ работа е да определите какъв е този належащ бизнес проблем, какво компанията смята за необходимо като решение и след това да убедите наемащия мениджър защо вие сте отговорът на неговата или нейната мизерия.
Ако го направите по-добре от всеки друг, вие сте наети.
Game Changer: Ограничете конкуренцията си, като продавате решения
Изведете състезанието за работа на съвсем ново ниво и се наемете. Определете какъв е този належащ бизнес проблем и ги продайте, защо сте отговор на тяхната мизерия.
tpsdave чрез Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Когато търсенето на работа не върви добре, ето вашите опции
Настроики | Определение | Пример |
---|---|---|
Преоткрийте кариерата си |
Променете полетата в кариерата, надяваме се на такова, което предлага повече възможности |
Административният асистент се обучава като плеботомист |
Преформулирайте това, което предлагате |
Разширете базата си от умения и опит, за да включите по-желана комбинация. |
Финансов специалист се научава как да провежда разследвания за измами. |
Съживи съществуващите умения |
Задълбочете своите умения и опит в кариерата, така че да сте по-експерт. Актуализирайте базата си от знания. |
Инженер се присъединява към Toastmasters, за да усъвършенства комуникацията, лидерството и уменията си за публично говорене. |
Удвоени усилия |
Опитайте повече, като използвате подобни техники за търсене на работа |
По-често свързване в мрежа, кандидатстване за повече работни места |
Отстъпление и отстъпване на надеждата |
Откажете се от надеждата да качите работа |
Спрете да кандидатствате, спрете да се свързвате, дарител! |
Повторно посетете и подновете стратегията си |
Обективно разгледайте всички елементи на вашето търсене, от вашия формат на автобиографията, до начина, по който се ангажирате с други хора в мрежата ви, видовете ресурси, които използвате за намиране на свободни работни места, вашата професионална репутация, видове работни места, които сте готови да обмислите и т.н. |
Редактиране / персонализиране на автобиографията ви, преоценка на видовете позиции, които сте готови да проучите |
Някой ще приземи тази нова позиция. Не трябва ли да си ти?
TeroVesalainen чрез Pixabay, безплатен домейн
© 2014 FlourishAnyway