Съдържание:
- 1. Не мрази своя ленивец
- Анкета
- 2. Разберете защо
- 3. Поддържайте отворена комуникация
- 4. Предложете допълнителна помощ
- 5. Обсъдете проблема с вашия мениджър / професор
- Избягвайте да изгаряте тези мостове!
Научете как да се справите с мързеливите продуктивно.
Снимка от mohamed_hassan чрез pixabay
Известно е, че обикновено във всеки групов проект ще има поне един човек, който не свърши своя дял от работата. Това е разочароващо, неприятно и накърнява представянето на вашата група. Някои хора могат просто да игнорират мързеливеца и да свършат работата си за тях, докато други могат да се разгневят и да се изправят гневно срещу тях. Не бих насърчил нито един от тези избори. Има по-рационални начини за справяне с безделник, които бих ви насърчил да изследвате. С малко търпение бихте могли да превърнете своя ленивец в продуктивен член на групата. Крайната цел е да се създаде успешен проект без никакви негативни чувства един към друг.
1. Не мрази своя ленивец
Не мога да подчертая това достатъчно. Никога не е добра идея да изгаряте мостове, защото обикновено искате да поддържате колкото се може повече положителни отношения. Никога не знаете кога може да ви е необходим този човек. Със сигурност няма да ви помогнат, ако не се отнасяте добре с тях. Обясняването, че мразите члена на групата си, че не върши работата им или не го клюкарства, не решава никакви проблеми. Не забравяйте да споделите това и с другите си членове на групата, така че всички да сте на една и съща страница. Никога не знаете какво може да изпитва този член на групата през живота си. Може би те преживяват труден момент или може би не разбират проекта и се страхуват да попитат. Ако се отнасяш лошо с тях, в крайна сметка ще изглеждаш като гаден човек. Независимо от проекта,уверете се, че се отнасяте към всички членове на групата с еднакво уважение, дори ако те не изпълняват своята част.
Анкета
2. Разберете защо
Както споменах накратко преди, никога не знаеш какво може да се случва в живота на другите. Седнете и говорете с човека, за да видите дали може да се случва нещо или той не разбира проекта. Не се притеснявайте от това и искайте подробности; просто ги попитайте дали има нещо, с което се нуждаят от помощ или не разбират напълно. Съществува обаче възможността те просто да са мързеливи и ако случаят е такъв, пак бих ви призовал да се отнасяте с уважение към тях. Опитайте и вижте дали има нещо, което те обичат да правят, с което биха искали да помогнат. Покажете им защо този проект е важен и как е важна и тяхната част. Дайте смисъл на работата им и може би те са по-склонни да изпълнят своята част. Ако не виждат цел в работата, която вършат, тогававероятно няма да бъдете много мотивирани да го направите.
3. Поддържайте отворена комуникация
След като определите източника на проблема, уверете се, че поддържате отворена комуникация с тях. Не задръжте курсора на мишката върху тях, но уведомете, че сте на разположение да обсъдите проекта с тях и да отговорите на всички въпроси. Ако е ясно, че не постигат напредък или не разбират, предложете да работите с тях. Опитайте се да не се разочаровате или да се развихрите. Просто бъдете грижовен член на групата към тях. Те най-вероятно ще оценят вашето търпение и желание да помогнете.
Това означава също така да имате открита комуникация и с другите си членове на групата. Ако се отнасяте с уважение към члена на групата си с недостатъчно представяне, но останалата част от групата ви не е, тогава това вероятно не е много полезно. Уверете се, че всички говорите помежду си и всички сте на една и съща страница, когато работите с този член на групата.
Правилната комуникация с члена на вашата група ще ви помогне да избегнете конфликт.
Нейният кампус в Ксавие
4. Предложете допълнителна помощ
Не им вършете работата (освен ако не откажат напълно да го направят), но се уверете, че разбират, че проектът е важен и трябва да бъде с високо качество. Има голям шанс, че членът на вашата група вероятно знае, че се нуждае от помощ и е готов да я приеме. В този случай просто намерете моменти, когато можете да се съберете и да работите с тях по него. Това е повече работа, отколкото бихте се съгласили първоначално, но поне свършва и можете да я държите под око. В противен случай може да бъде доста стресиращо постоянно да се притеснявате дали този член на групата прави това, което те трябва да правят.
Ако членът на вашата група не смята, че се нуждае от помощ, това е малко по-голямо предизвикателство. Просто се опитайте да следите какво правят, като задавате въпроси за това, върху което работите, и давате фини предложения как да подобрите работата си. Това определено е разочароващо, но както казах и преди, не ги мразете и вместо това се опитвайте да им помогнете, както можете.
5. Обсъдете проблема с вашия мениджър / професор
Ако всичко друго се провали, говорете с висшето си ръководство за проблемите, които имате. Не мога да гарантирам, че ще направят нещо, но поне да ги осведомят за проблема ще им помогне. Когато обсъждате това с тях, уверете се, че обмисляте как ще им кажете за това предварително. Колкото по-добре се представяте, толкова по-вероятно е вашето по-високо ниво да разбере вашата ситуация. Бъдете зрели и уважителни, когато обсъждате членовете на вашата група. Дори ако висшето ви лице не се интересува, поне да им обясните ситуацията ще им помогне да разберат защо работата може да е по-ниска (въпреки че се надяваме, че няма и всичко да се получи).
Бизнес решения на Polaris
Избягвайте да изгаряте тези мостове!
Справянето с безделника може да бъде много трудно и опитно, но се надяваме, че ако опитате горните идеи, можете значително да подобрите ситуацията си. Това е най-добрият начин да им покажете, че трябва да свършат работата си, без да са прекалено напористи или груби. Целта е да се гарантира, че груповият проект се изпълнява ефективно, без да изпитва негативни чувства един към друг. Въпреки че тази цел не винаги е лесно постижима, ако опитате горните идеи, можете поне да избегнете излишно изгаряне на мостове.
© 2017 Линдзи Лангстаф