Съдържание:
- И така, нека направим резервно копие: Каква е целта на тази стъпка в процеса на наемане?
- 1. Уверете се, че имате добра комуникация по време на действителното планиране на разговора
- 2. Бъдете подготвени
- 3. Отношението е всичко
- 4. Бъдете ясни, кратки и следвайте указанията на вербовчика
- 5. Задавайте въпроси!
- 6. Бележка за обезщетението:
- 7. Бъди себе си!
И така, търсите нова работа и стигнахте до стъпката на телефонно обаждане с Recruiter! Това е огромна новина, тъй като вече претърпявате няколко големи препятствия в търсенето на работа! Подготовката за вашето търсене, знаейки къде и как да търсите и получаването на вашето автобиография, за да се открои достатъчно, за да може един рекрутер да ви избере сред стотиците автобиографии, които получават за една позиция, е огромно! Поздрави за вас.
И така, нека направим резервно копие: Каква е целта на тази стъпка в процеса на наемане?
Обикновено компаниите използват телефонни интервюта като скрининг тактика, за да гарантират, че само най-добрите и най-квалифицирани кандидати стигат до мениджър по наемане, за да бъдат възможно най-ефективни с времето си. Това е критична стъпка от процеса. Обикновено се правят с Recruiter, те по същество са вратарят към следващата стъпка, която е време с действителния мениджър по наемане.
Обикновено 30 минути или по-малко, това обаждане е вашият шанс да подчертаете своя опит, успехи, личност и очаквания. Освен това ви дава възможност да научите колкото се може повече за ролята и компанията. Не забравяйте, че търсенето на работа е двупосочна улица! Искате да сте сигурни, че и вие наистина се интересувате.
Ето няколко съвета, за да стигнете до следващия кръг:
1. Уверете се, че имате добра комуникация по време на действителното планиране на разговора
Това всъщност е първото впечатление на вербувача за вас! Уверете се, че вашите комуникации (обикновено сега се извършват по имейл) са без грешки и учтиви. Не забравяйте, че те говорят и с милион други кандидати. Трябва да бъдете бързи с отговорите и лесни за работа. Никога не пречи да покажете известна благодарност за възможността да разговаряте за позицията и да демонстрирате и вълнение. Ще се откроите по този начин, обещавам!
2. Бъдете подготвени
Това изглежда просто, но не мога да ви кажа колко пъти съм имал кандидати, които дори не знаят за коя компания или роля ще говорим, тъй като са кандидатствали за толкова много. Просто е добре да пуснете много приложения, но не забравяйте да отделите време за проучване на компанията и ролята преди обаждането.
Вижте Glassdoor като ресурс за фирмени отзиви. Можете да разберете добре какво прави организацията, какво казват техните настоящи и бивши служители за работата там, както и понякога информация за предимствата и т.н. Уверете се, че имате добро разбиране за това, което компанията прави и прочетете работата описание за тази роля отново. Откройте секции, в които смятате, че бихте се справили чудесно, и бъдете готови да свържете опита си с това.
3. Отношението е всичко
Добавете обаждането към календара си, така че да го очаквате и намерете добро спокойно място, където да го приемете. След като отговорите, покажете своята благодарност за отделеното време и вълнението си, за да говорите за възможността. Покажете интереса си!
На много хора това може да изглежда наистина просто, но за съжаление не винаги се случва. Ще ви кажа, че като вербовчик, неговата обща природа е да се обаждате в рамките на първите 30 секунди от телефонното обаждане и всичко това е свързано с личността, ангажираността и енергията на кандидата. Разбира се, не казвам, че вашият Вербовчик ще реши през първите 30 секунди дали ще ви движи напред или не, но както е в човешката природа, първите впечатления са естествени и те ще се случат във вашето обаждане.
4. Бъдете ясни, кратки и следвайте указанията на вербовчика
Слушайте и отговорете съответно. Отговаряйте ефективно на въпросите - до точката, но споделяйки важни подробности. Просто не се разхождайте. Доста често се случва да задам на кандидата първия въпрос и те да продължат да отговарят на него, но след това да влязат в допир върху опита си и да се разхождат, вместо да чакат следващия въпрос. Това се получава като разпръснато, неорганизирано и червено знаме в комуникационните компетенции, обикновено необходими за повечето роли. Често пъти служителите по подбор на персонал (и наемащи мениджъри) ще ви задават поведенчески въпроси. Те са форматирани като „разкажи ми за времето, в което направи X“ или „дай ми пример за това как си направил Y“ - това са въпроси, насочени към разбиране на истинския опит от реалния живот през миналата ви история.Бъдете готови за тях, тъй като те се появяват все повече и повече в процесите на наемане! Обяснете контекста на ситуацията във вашия пример, предизвикателството, какво сте направили и резултата. Бъдете ясни, точни и честни.
5. Задавайте въпроси!
Това е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО. Трябва да имате подготвени поне 3 въпроса, когато първоначално проучвате работата и компанията. Някои общи са: „Какво обичате най-много в работата за X?“ или „Можете ли да споделите вашата визия или разбиране за растежа на компанията през следващите няколко години?“ или „Какво смятате за най-голямото предизвикателство за тази роля?“
Разбира се, не забравяйте да получите отговор и на всичко останало. Очакванията за местоположение и работно време са малки подробности, но е необходимо да се провери сега. Бихте мразели да стигнете далеч в процеса и да осъзнаете, че часовете, в които те искат да работите, няма да бъдат изпълними за вас. Обикновено Вербовчикът ще прегледа тези „домакински” елементи, но се уверете, че имате контролен списък с важните подробности, които искате да обхванете и ако не са споменати, попитайте кога е часът.
Ако всичко, което сте искали да знаете, е честно отговорено в разговора, не забравяйте да измислите нещо. Не казвайте само, че всичките ви въпроси са отговорени. Червено знаме! Това е мястото, където вашата подготовка е полезна. Ако имате да зададете някои предварително зададени въпроси, няма да останете без думи.
6. Бележка за обезщетението:
Работодателите трябва да попитат за предпочитаната от вас компенсация за ролята. Имайте предвид, че неотдавнашното законодателство прави незаконно да питате какво сте правили в предишната / настоящата си роля в някои щати, така че обикновено ще бъдете попитани какво търсите или, Вербовчикът просто ще сподели диапазона за роля. Моля, не искайте да покриете това по-късно. Това е стандартна тема за разговор на този етап и няма смисъл да губите време на някой да се придвижва през процес, ако вие и компанията вече не сте съгласувани в тази област.
Когато споделяте това, което търсите около обезщетението, уверете се, че сте реалисти. Можете да използвате онлайн ресурси като Glassdoor или Payscale, за да проучите каква е средната заплата за тази роля във вашия географски район, но да вземете това с известна доза сол. Те не винаги са точни и не вземат предвид цялостната философия, бюджет или вътрешни сравнения на партньори на конкретна компания.
Диапазоните на компенсации в рамките на организациите обикновено се определят и определят от много пазарни анализи за позицията в определена география. Къде ще се впишете в този диапазон, ако получите работа, ще се определя от няколко фактора: Вашите очаквания, вашият опит и къде се привеждате в съответствие с настоящите връстници, изпълняващи същата роля.
Просто бъдете реалисти в очакванията си и разберете, че макар че обикновено можете да договаряте заплата (малко) надолу, ако сте далеч от обхвата, който ви дават, това може да не е най-подходящото.
7. Бъди себе си!
Не на последно място, просто бъдете себе си! Най-добрият начин да започнете работа, която наистина ще ви хареса, е да покажете истинското си аз. Ако се окаже, че вие или вашият опит не сте това, което търси компанията, това е добре! И най-добре е да разберете това предварително. Искате да бъдете с организация, в която вярвате и сте страстен. Искате да участвате в роля, в която сте предизвикани, но такава, в която имате умения и опит, за да постигнете успех. Няма причина да надувате опита или да се опитвате да бъдете някой, когото не сте. Бъдете себе си и ще имате най-добрите шансове да бъдете най-щастливите и успешни, след като качите новия си концерт. Късмет!
© 2019 Ашли Грей