Съдържание:
- 7 общи предизвикателства за стаж
- 1. Не е достатъчно работа
- 2. Твърде много работа
- 3. Страхувате се да задавате въпроси
- 4. Супервайзорите забравят, че сте нови в тази област
- 5. Състезание с други стажанти
- 6. Вашата работа не се използва
- 7. Нов начин на живот
Ето седем често срещани предизвикателства, пред които са изправени стажантите.
Глен Карстенс-Питърс чрез Unsplash.com
Работният свят е джунгла, а стажантът е в дъното на хранителната верига.
Няма съмнение, че местообитанието на стажа се променя. Работите, които преди бяха начално ниво, се превърнаха в стажове без платена ваканция или придобивки. Броят на квалифицираните висшисти на пазара на труда е нараснал (повече копита в дупката). Неплатените стажове са необходимо препятствие в много области, за да стигнете до платения стаж.
Стажант във Вашингтон, окръг Колумбия през изминалата година - столицата на стажовете и амбициозните млади хора, които искат да натрупат опит в политически офиси, адвокатски кантори и организации с нестопанска цел - придобих няколко прозрения в същността на стажантските позиции.
Всяка работа ще има предизвикателства, но след една година от моя собствен стаж опит и изслушване на приятели, споделящи за стажовете си в щастливи часове, установих, че има някои често срещани стажантски предизвикателства, които да очаквам. Кои са често срещаните проблеми на стажа? Мисля, че стажантите са три неща:
- Временно
- Недостатъчно / неплатено
- В състезание за натрупване на опит
Ето някои от големите предизвикателства, които създава тази работна среда.
7 общи предизвикателства за стаж
- Не е достатъчно работа
- Твърде много работа
- Страхувайки се да задавате въпроси
- Надзорниците забравят, че сте нови в тази област
- Състезание с други стажанти
- Вашата работа не се използва
- Нов начин на живот
От Shinealight. (Собствена работа.), Чрез Wikimedia Commons
1. Не е достатъчно работа
Няма достатъчно възложена работа. Отегчени сте, недостатъчно оползотворени, бръчкате пръсти на бюрото си и се изкушавате да разгледате Facebook.
Какво да направите: Симпатичните приятели и родители, които ви чуват, че сте стенели, че нямате достатъчно работа на работа, ще ви препоръчат да направите свое собствено проучване и да създадете свой собствен проект. Всичко това е много добре звучащ съвет, но на практика е трудно да ви уволнят за проект, който не сте сигурни, че ще бъде използван или дори разгледан.
Питането на вашите старши служители дали можете да помогнете с техните проекти е добре, но също така може да бъде неудобно или обезсърчително, като многократно признавате, че нямате какво да правите. Най-добрата тактика, която видях да използва един от моите колеги стажанти, беше да попитам служителите дали имат момент за чат и да ви дам общ преглед на тяхната роля в офиса. Като стажант вие сте там, за да научите за професията и ако имат съвест, ще се съобразят. След като ги накарате да говорят за работата си, опитайте се да видите къде можете да се впишете. Може би, просто като изкажете нещата на глас, те ще бъдат вдъхновени да ви качат на борда на един от своите дългосрочни проекти.
2. Твърде много работа
Тъй като стажантите просто се радват да стъпят на вратата, някои работни места могат да се възползват от младите работници, като им дават много дълги часове на скучна, повтаряща се работа. Въпреки това, според моите наблюдения, това изглежда е по-малко проблем за стажанти, а повече опитът на асистенти на първо ниво в юридическия, корпоративния и банковия свят.
Какво да правите: Имайте предвид дългосрочните си цели в кариерата, за да се почувствате заслужаващи усилията.
3. Страхувате се да задавате въпроси
Изведнъж има прилив на работа и най-накрая имате шанса да се докажете! Но не сте сигурни за x, y, z… Може да почувствате натиска да бъдете независим и самодостатъчен работник, но е много по-добре да изясните несигурността!
Какво да направите: Следвайте това едно правило и ще станете по-добър работник: не предполагайте. Моят приятел е строителен инженер и нейният ръководител й каза, че най-важното му правило е никога да не приема нещо правилно. Винаги проверявайте дали не сте сигурни. Ще избегнете глупави грешки и ронливи мостове.
4. Супервайзорите забравят, че сте нови в тази област
Вашият ръководител ви дава проект, но указанията не са съвсем логични за вас, или имате проблеми с виждането на по-голямата картина. Това върви заедно с „не предполагай“. Питай, питай, питай! Това е ваше право като стажант и това е тяхно задължение като ръководител! Ще бъдат впечатлени, че ви е грижа да го направите от първия път или да научите повече за цялостното поле.
Какво да направите: Дори ако смятате, че сте получили всички указания правилно, добра практика е да им повтаряте подробностите за проекта, за да сте сигурни, че сте на една и съща страница.
Понякога надзорниците не се намират на място. Моето поколение е може би твърде комфортно с имейлите. Имейлът е полезен при очертаване на сложни упътвания, но обикновено телефонното обаждане е по-бързо и може да комуникира повече. Той също така дава на вашия ръководител глас, който да прикачи към вашето име, като по този начин ви прави по-запомнящи се.
5. Състезание с други стажанти
За щастие съм работил в групи, където стажантите са имали отношения на сътрудничество, така че да можем да си задаваме въпроси и да се обединяваме лесно по проекти. Други офис среди може да не са толкова приятелски настроени, тъй като стажантите може да се състезават за бъдещо откриване на работа или добро препоръчително писмо. Приятелката ми Ейми опитваше да работи с колега стажант, който беше грабител на проекти. В дните, когато Ейми отсъстваше, другият стажант щеше да завърши проекти, по които Ейми работеше, и да ги превърне в супервизор под собственото си име.
Какво да направите: Просто се отпуснете и останете приятелски настроени. На този етап от вашата кариера ми беше казано, че най-важното качество, което можете да имате, е да бъдете отворени, без драма и лесни за работа. Добре е, ако не сте най-умният и бърз работник или безмилостно амбициозният работник. Хората ще искат да работят с вас, защото ви е приятно да работите и имате добро отношение.
6. Вашата работа не се използва
Вашият шеф ви дава проект, който най-накрая смятате, че ще използва вашето колеж образование. Но в крайна сметка никога не се публикува, губи се на бюрото им или, упс - имаше недоразумение между старшия персонал и вашият проект вече не е необходим. Това е неприятно не само заради привидно загубеното време и усилия, но ви прави по-малко мотивирани за проекти в бъдеще.
Какво да направите: Вместо това публикувайте писмената си работа онлайн! Опитайте се да не гледате на това като на загубено време и усилия. Вместо това го разглеждайте като резюме / бустер за опит. Съхранявайте списък със задачите и проектите, които сте изпълнили през времето си като стажант. Записването им ще ви помогне да запомните какви преживявания сте имали и ще ви даде усещането за завършеност, което трябва да продължите.
7. Нов начин на живот
Ако сте наскоро завършили колеж, може да свикнете с нов начин на живот, който може да бъде доста дразнещ. Вместо да се събуждате в десет и да ходите на няколко часа на ден, вие седите на бюро 9 до 5. Може да живеете при родителите си, за да спестите пари. Часовете и новата жизнена ситуация очевидно правят общуването по-трудно от преди.
Какво да правите: Не изпадайте в „върнете се у дома, яжте, къпете се, рутинни сън!“ Планирайте социални и авантюристични дейности. Направете това, което някои от моите приятели са направили, за да поддържат живота пикантен и пълен с приятели:
- Присъединете се към местен боулинг, кикбол или друг подобен спортен екип.
- Намерете кръчма, която прави любопитни факти, и си вземете редовен отбор заедно.
- Осиновете куче: Ще ви изведе навън и ще ви позволи да се срещнете с други собственици на кучета.
- Регистрирайте се за онлайн запознанства. Най-популярният сайт в моята група приятели е OkCupid.