Съдържание:
- Определяне на непринудени разговори по време на работа
- 7 Разговори, които трябва да избягвате по време на работа
- Фактори, които влияят на нашите непринудени разговори по време на работа
- Кои теми е добре да се обсъждат на работното място
- Как да се отклонявам от проблемните хора
За какво можете (и не можете) да говорите по време на работа?
Агенция Kobu чрез Unsplash
Определяне на непринудени разговори по време на работа
Когато пристигнем на работа, може да не сме сигурни в какви разговори трябва да участваме по време на почивки. Не искаме да бъдем необщителни. Искаме да имаме приятни взаимодействия с нашите колеги по това време. Много хора се страхуват, че това, което казват, може да има негативни последици в работната среда от участието в непринудени чатове. Ето обаче няколко съвета, които ще ви помогнат в тези моменти.
Непринудените разговори по време на работа могат да се възприемат като всяка дискусия, която не е свързана с производството, дистрибуцията или производството на стоки и / или услуги, предоставяни от бизнес или организация. Можем да говорим за някои неща с един човек на работа, като никога не споменаваме същите тези неща на друго лице, което е наето на същия обект. Като съветник по рехабилитация, разговарях с работодатели, кадрови отдели и работници, за да събера информация за това как работните разговори повлияха на ефективността на работата. По-долу отбелязах разговори, които тези професионалисти посочиха, които могат да предизвикат напрежение в работата. Също така посочих начини за справяне с тези неудобни „разговори“ и предложих някои причини, поради които дори водим непринудени разговори по време на работа.
7 Разговори, които трябва да избягвате по време на работа
Има някои предмети, които трябва да се избягват на работното място, независимо от знанията на работниците един за друг. Тези теми могат да имат правни последици или да доведат до уволнение на служител. В някои случаи само споменаването на темите по-долу може също да доведе до повишено напрежение на работното място. Това обаче не е пълен списък на разговорите, които трябва да се избягват или ограничават. Поради тази причина, когато се съмнявате какъв е подходящият разговор на работното място, общувайте с вашия ръководител или се свържете с персонала си.
- Графици: Обсъждането, когато някой друг работи с връстник на работното място, не променя нищо. Споделете вашите притеснения с вашия шеф и други началници, ако е необходимо.
- Лична идентичност: Лица с увреждания, сексуална ориентация, раса и т.н. Консултирайте се с вашия отдел по персонала или с някакви работни наръчници по тези теми. Тези теми са много натоварени политически, социално и могат да имат правни последици, когато не се обработват по подходящ начин.
- Заплата или заплата: Плащането за работа винаги е тема. Ако обаче смятате, че не получавате еднакво обезщетение за работата си, говорете с шефа си или отдела за човешки ресурси. Може да има причини за разликите в заплащането, като например вариации в задълженията или времето за изпълнение на работа. това са разговори, които трябва да запазите за хора, които могат да ви дадат повече информация.
- Религия: В зависимост от връзката на участващите работници, религията може да бъде източник на сила или объркване на работното място. Разговорите за религията могат да имат ужасни последици, когато се третират по неподходящ начин. Опитайте се да избягвате такива непринудени разговори по време на почивки.
- Политика. Обсъждането на политиката може да бъде блато от проблеми. Възгледите за политическата идеология могат да бъдат разнообразни и да са източник на конфликт. Сведете тези дискусии до минимум.
- Служебни клюки: Опитайте се да стоите настрана от обсъждането кой е свързан с кого романтично на работа. Подобни клюки могат да навредят на всички в бизнеса.
- Конфликти на личността: Чатът за конфликти с връстници може да доведе до дисхармония в работата. Говорете с вашия непосредствен ръководител или служителите по човешки ресурси, за да решите тези проблеми.
Много водни разговори се водят около охладителя за вода.
Лори Трузи
Фактори, които влияят на нашите непринудени разговори по време на работа
Много хора са наясно с „ефекта на воден охладител“. По същество изследванията от няколко проучвания през годините показват, че когато работниците се събират около воден охладител или тенджера за кафе, обикновено започват дискусии. Но охладителят за вода е символичен - ефектът се случва на паркинги, стаи за почивка, трапезарии и т.н. Проучванията показват, че такива непринудени срещи на работното място не винаги са отрицателни. Всъщност сближаването между служителите може да се подобри и производителността може да се увеличи при определени условия. По-долу са дадени някои фактори, а има и много други, които играят роля в това, за което служителите могат да говорят, когато действа ефектът на воден охладител:
- Ден от седмицата - Разговорите между служителите могат да бъдат повлияни от деня на седмицата. Например в началото на работната седмица колегите могат да обсъждат проекти, които трябва да бъдат завършени до края на работната седмица. Възможно е хората да говорят за това какво могат да правят през уикенда и в края на работната седмица.
- Лични асоциации - Хората на работното място също могат да бъдат съседи. Някои служители могат да участват в граждански групи заедно. Разбира се, семейството е постоянна тема сред работниците - Всичко зависи от това колко добре работниците се познават и какви подробности са решили да споделят.
- Културата на работния сайт - Някои компании насърчават по-отворена среда със служители, които се чувстват достатъчно комфортно, за да говорят по почти всяка тема. За разлика от това някои компании може да са по-рестриктивни. Например бизнес, фокусиран върху сигурността, може да обезкуражи всеки тип непринудени разговори.
- Житейски събития - Това може да включва специални празнични поводи. Пенсионирането и дипломирането може да са предмет и по време на кратки почивки. Ражданията, наградите и годишнините могат да се появят, когато служителите говорят небрежно през работния ден.
Кои теми е добре да се обсъждат на работното място
Въпреки че има някои теми, които могат да предизвикат стрес на работа, други теми могат да бъдат обсъждани с лекота. Както бе споменато по-горе, различни фактори могат да повлияят на начина, по който дори се подхожда към тези теми. Това са само няколко примера за теми, които обикновено не създават проблеми на работниците при непринудени разговори. Те включват:
- Времето - говоренето за времето рядко създава проблеми. Дори в селскостопанската област обсъждането на времето може да бъде удобно.
- Спорт - В зависимост от това колко силен е интересът към определени дейности, свързани със спорта, разговорите за спортни събития са чудесни за свързване и поддържане на приятелска атмосфера на работното място.
- Условия за движение - Разговорите за пътуването до работното място и обратно могат да бъдат ситуация на изграждане на сближаване. Изграждането на нови пътища или мостове също може да попречи на разговора да се превърне в отрицателен.
- Храна и ресторанти - Обсъждането на различни видове ястия или ресторанти в даден район може да бъде положително за служителите по време на почивка.
- Музика, книги и изкуство - Разговорите за пиеси, музика, филми и други артистични интереси могат да запазят времето за почивка приятна част от работния ден.
Как да се отклонявам от проблемните хора
Понякога по време на почивката си не можете да не се сблъскате с хора, които ще повдигат теми, по-добре оставени сами. Какво трябва да направиш? Първо, можете да им предложите да разгледат темата при шеф или отдела за човешки ресурси. Освен това можете да информирате човека, за когото сте твърде заети, за да говорите. И накрая, когато всичко друго се провали, можете да планирате да си почивате на друго място или да потърсите друга работа, ако проблемът не изчезне, след като сте опитали всичко останало. Чат-чатът не трябва да прави вашето работно място или недоволни.