Съдържание:
Какви са основните ценности на вашата корпорация или екип? Научете как да ги идентифицирате.
В основата на корпоративната култура са основните ценности, които ръководят действията на фирмата, обединяват нейните служители и определят нейната марка. Тези ценности подреждат екипите, насочват решенията за наемане и ръководят бъдещите решения. Основните ценности трябва да се преразглеждат често, да се интегрират в ежедневните операции и да се използват като ръководство за непрекъснато говорене за това къде организацията иска да отиде в бъдеще. Тези ценности трябва да бъдат основата, която обединява корпорацията и предоставя дефиниция какво означава да успеете.
Как да идентифицирате основните ценности на вашата корпорация или екип
- Накарайте служителите си да определят собствените си основни ценности. Това са ценностите, които те спазват и носят на работа всеки ден: как се отнасят към своите колеги и клиенти, отношението им към работата и производителността и т.н.
- Предоставете на вашия екип списък с прилагателни (основни ценности). Накарайте ги да кръжат всякакви думи, които резонират с тях, тъй като те се отнасят до вашия екип или корпорация. Липсва ли дума от списъка? Накарайте ги да добавят свои.
- В малки групи накарайте всеки член на екипа да обсъди кои думи избира и защо. Накарайте всяка група да избере своите 12 основни ценности.
- Като голяма група, накарайте всеки екип да сподели своите топ 12 основни ценности. Свийте този списък до шест. Тези шест думи трябва да представляват ценностите, които вашата компания или екип никога няма да компрометират. Тези шест думи трябва да представляват насочващата светлина на вашата компания или екип, нейната цел.
- Сега дефинирайте тези шест думи. Как изглеждат тези ценности на работното място, когато се поддържат? Как изглеждат, когато не се поддържат?
- Не забравяйте, че основните ценности трябва да бъдат неразделна част от екип или организация - а не нещо, което „задавате и забравяте“. Обмислете идеи за това как тези основни ценности ще бъдат включени в съществуващите практики или дефинирайте нови начини за включването им в ежедневния работен процес. Примерите включват програми за разпознаване, прегледи на ефективността и 1-на-1.
- Вашите основни ценности са в основата на вашата марка и култура. Уверете се, че практиките отразяват тези ценности. Ако една от основните ви ценности е „работа в екип“, но вашата организация работи в силози с малко място за откритост, комуникация или сътрудничество, вашата организация работи в пряко противопоставяне на това, което отстоява.
- Често преглеждайте основните си ценности. Ако визията на вашата организация или екип се промени, уверете се, че основните ви ценности все още представляват вашите приоритети.
© 2019 Даян Абрамсън