Съдържание:
- Добре е да нямате писмен договор
- Започнете с изясняване на вашия статус на заетост
- Работодателите Понякога грешно етикетират служители
- Как да разберете дали сте класифицирани като самостоятелно заети
- Кой осигурява вашата работа?
- От колко време работите за вашия работодател?
- Как се плаща?
- Кой предоставя инструментите, необходими за вашата работа?
- Изпълнители срещу служители
- Говорете с вашия работодател, ако имате въпрос или проблем
Може да е трудно да разберете вашите трудови права, когато нямате физически договор на хартиен носител. Тази статия обяснява какви са вашите възможности.
Възможно е да има случаи, когато трябва да знаете правата си на заетост - например, когато има проблем на работното място. Възможно е да имате проблем с друг служител или политика, или компанията да има проблем с вас. И в двете ситуации ще трябва да знаете правата си.
Едно от първите места, на които винаги трябва да търсите трудовите си права, е вашият трудов договор. Възможно е обаче да има случаи, когато сте наети от работодател, без да имате писмен договор.
Добре е да нямате писмен договор
Първо, вие и вашият работодател не правите нищо лошо, ако нямате писмен договор. Понякога работодателят решава да не предоставя на служител писмен договор. Друг път предоставянето на договора може да бъде една от онези задачи, които се отлагат и отлагат и отлагат и всъщност никога не завършват.
Обикновено можете да работите добре без писмен договор. Но може да се притесните, ако започнете да имате проблеми на работното място. Може да е трудно да разберете какви са вашите права по отношение на заплащане, отпуск и отпуск по болест, оплаквания и дисциплинарни производства, когато няма писмен договор, на който да се позовавате.
Има няколко различни вида трудов статус.
Започнете с изясняване на вашия статус на заетост
Ако имате проблем и трябва да знаете правата си, първата точка, която ще трябва да изясните, е дали сте класифициран като служител, известен още като вашия трудов статус. Вашият трудов статус е важен за разбиране, тъй като вашият статус засяга вашите права, като правото ви да не бъдете несправедливо уволнени и правото на заплащане на съкращения и т.н.
Първото нещо, което трябва да имате предвид при този тип ситуации е, че това, което ви е казано, може или не може да бъде вярно. Вашият работодател може да ви посочи като „самостоятелно зает“ или „случаен работник“ или „стажант“, но това не прави този статус правилен. Това, че сте били етикетирани като нещо, не означава, че етикетът е верен; Вашето поведение и начина, по който работите, трябва да бъдат взети под внимание и ще имат по-голяма тежест от вашия етикет / заглавие.
Работодателите Понякога грешно етикетират служители
Някои работодатели подвеждат етикетите на служителите, за да не се налага да плащат данъци и национална застраховка за своите служители и да се опитват да избегнат натрупването на права за заетост. Но титлата, която ви дава работодателят, е без значение; само защото сами плащате данък и национална застраховка (вместо да го приспадате автоматично от брутната ви заплата) като „самостоятелно заето лице“, не следва автоматично, че сте класифицирани като самонаети, а не като служители.
Това, което се брои, е следното:
- Какво правиш
- Как работиш
- Кой решава каква работа вършиш
- Какво се очаква да направите от вашия работодател
Отново е важно да знаете разграничението тук, тъй като това ще засегне вашите права.
От решаващо значение е да знаете вашите права.
Как да разберете дали сте класифицирани като самостоятелно заети
За да знаете какво официално трябва да бъдете класифицирани, въпреки етикета си, трябва да си зададете няколко въпроса относно вашата работа.
Кой осигурява вашата работа?
Работодателят ви осигурява ли ви работа или трябва да излезете и да намерите вашата работа? Ако вашият работодател контролира работата, която трябва да бъде извършена, и я осигурява, това категорично показва, че сте служител. Ако вашият работодател решава каква работа вършите и как я вършите (дори ако останете сами да извършвате работата), тогава ще бъдете класифициран като служител.
От колко време работите за вашия работодател?
Ако сте служител от две години или повече, тогава имате права на служители, дори ако плащате собствени данъци и национална застраховка и нямате физически договор. Ще имате същите права като някой, който е бил нает на работа с писмен договор и са му приспаднали данъка и националната застраховка при източника.
Как се плаща?
Има и други елементи от вашата заетост, които могат да показват, че сте служител, за разлика от самостоятелно заетите, като например как ви плащат. Ако получавате редовна сума на заплащане на редовни интервали, като например X сума всяка седмица или месец, независимо от работата или работата, която извършвате, вместо да ви плащат за извършена работа, това категорично показва, че сте служител.
Кой предоставя инструментите, необходими за вашата работа?
Ако вашият работодател предоставя / доставя всички инструменти / материали, за да можете да си вършите работата, вместо да ги доставяте сами, това отново показва, че може да сте служител.
Изпълнители срещу служители
Лесен начин да установите дали сте служител е да разгледате начина, по който работят изпълнителите. Ако сте били / сте независим изпълнител, тогава пристигате на място със собствен комплект, вършете си работата и тръгвайте. Фактурирате за свършената работа. Ако сте болен или сте на друга работа, можете да накарате някой друг да ви покрие работата и трябва да им платите. Работодателят няма право да каже, че не можете да направите това, тъй като самостоятелно заето лице или независим изпълнител има право на заместване. Ако не работите по този начин, тогава има голяма вероятност да бъдете класифициран като служител.
Ако сте служител, тогава се счита, че имате трудов договор. Дори да нямате физически договор, пак ще се счита, че имате писмен договор за правни цели и ще имате всички права и привилегии на юридически служител.
Говорете с вашия работодател, ако имате въпрос или проблем
Ако имате въпроси относно теми като време за почивка, процент на заплащане или отпуск по болест, можете да попитате директно работодателя си или да поискате копие от наръчника на компанията, което може да изчисти някои от проблемите ви. Ако имате проблем с това как се извършва работата, имате право да повдигнете жалба. Вие също подлежите на дисциплинарно производство, ако поведението ви го налага, но вие сте защитени в смисъл, че работодателят ви не може просто да ви уволни, той трябва да извърши официално разследване, преди да постанови каквито и да било последици.