Съдържание:
- Как мениджърите говорят за кандидати за работа
- Често казани неща
- "Той закъсня - ако дори не успее да дойде навреме за интервюто, няма да го наема!"
- "Тя нямаше да млъкне - не можех да понеса да работя с нея!"
- "Неговите отговори не се вписват в това, което пише в автобиографията му ... нещо не е наред тук."
- „Исках да я наема, но тя не можа да отговори на въпросите!“
- Нещата, казани за рокля / миризма
- "Нямах търпение тя да си тръгне; парфюмът ме убиваше!"
- "Защо не се е изкъпал, преди да дойде? Не можем да го направим - eewww!"
- "Хм, не знам за нея - тя може да е малко крещяща за нашата среда."
- "Видяхте ли този пръстен и гледахте ли, че е облечена? Тя няма нужда да работи - вероятно ще я загубим след няколко месеца, когато съпругът й иска да я заведе на дълъг круиз."
- Нещата, казани, когато интервюто върви добре
- "Той имаше страхотна усмивка - изглежда, че може да се разбира с всеки!"
- "Тя наистина знае своите неща - тя отговори на всеки отделен въпрос с добри примери; искам я в моя екип."
- "Забелязахте ли как тя гледаше на всеки един от нас, всеки път, когато отговаряше? Харесва ми това."
- "Харесва ми начинът, по който той посочи как може да върши работата XYZ и тук. Той е гъвкав; можем да го включим в почти всеки отдел."
Анкетьорите ще прегледат как сте постъпили след като си тръгнете. Внимавайте за подводните камъни, споменати тук!
mconnors чрез morgueFile Free License
Как мениджърите говорят за кандидати за работа
Да, тъжно е да се каже, че групата от хора, които току-що са ви интервюирали, наистина ще говори за вас, след като си тръгнете. Но ето как можете да бъдете муха на стената и да се учите от грешките на другите. След като прекарах много години като мениджър по наемане, чух всичко - или почти.
Това може да звучи така, сякаш те "изхвърлят" или говорят боклук, но всъщност това е просто продукт на факта, че интервюиращите са на позната трева (своя собствена) и открито си съобщават мислите си.
Първо - помислете за реалността на ситуацията. Ти си непознатият в стаята; те не са. Ако интервюирате с екип, те вероятно се познават отдавна и работят ежедневно заедно. Те познават културата на фирмата, познават личността на хората, с които ще работите, и знаят стресовите моменти, с които може да се сблъскате.
Но повече от това, те си говорят помежду си. О да! Бъдете наясно, бъдете много наясно. Необходими са много разговори зад кулисите, за да може групата да реши окончателния кандидат. Някои от разговорите са свързани с въпросите и резултатите от интервюто, но голяма част от тях са извън темата.
Прочетете за някои експертни съвети как да избегнете разбиването от интервюиращите!
Често казани неща
Интервютата и наемането на мениджъри са повече от откровени помежду си. Ето някои реални примери за изчезнали интервюта и как кандидатите за интервюиране биха могли да избегнат проблеми:
"Той закъсня - ако дори не успее да дойде навреме за интервюто, няма да го наема!"
Веднъж интервюирахме талантлив млад мъж за високотехнологична позиция; отговорите му бяха добри и той беше може би най-добрият кандидат, когото считахме. Но той не беше успял да намери сградата ни навреме за началото на интервюто. Въпреки това той имаше добри умения и исках да го наема (знаех колко ужасно трудно е да се намери глупавото място), но трябваше да получа одобрение от изпълнителния директор на отдела, който управлявах. За съжаление се разчу за късното пристигане и аз бях отхвърлен.
Урокът от това? Ако никога не сте били на мястото на интервюто, направете изтичане преди време и разгледайте паркинга, намерете точната сграда и разберете колко време ще ви отнеме, за да стигнете до там.
"Тя нямаше да млъкне - не можех да понеса да работя с нея!"
Това беше действителен цитат след интервю с твърде жаден кандидат, който буквално не спираше да говори. Когато зададохме въпрос, тя започна диалог, който обхващаше всичко, което някога е правила (дори ако не е свързано с въпроса). Тя беше отчаяна и това си личеше. Урокът? Придържайте се към въпросите, бъдете кратки и не говорете толкова бързо, че другите да не могат да влязат в разговора.
"Неговите отговори не се вписват в това, което пише в автобиографията му… нещо не е наред тук."
Ще бъдете привлечени в интервю въз основа на вашите пълномощия на хартия. Ако не можете да ги подкрепите в интервюто, това ще бъде голяма стачка срещу вас. Понякога това се случва, когато кандидатът не дава солидни примери за действително извършване на това, което твърди неговото резюме. Може би сте свършили работата, но ако не сте я описали, когато бъдете помолени, ще загубите точки и може би дори ще породите подозрение. Казвайки: „Аз бях ръководител на проекти“ не дава същата информация като краткото описание на типовете проекти, които сте ръководили, и как сте ги довели до завършване. Трябва да дадете реални примери за вашия опит на вашите интервюта.
„Исках да я наема, но тя не можа да отговори на въпросите!“
А? Дадохте отговор на всеки отделен въпрос, нали? Е, не е задължително. Ако не сте успели да споменете конкретни примери за опита, който търсят, не сте отговорили напълно на въпросите. Кажете им за времето, в което сте свършили работата, и кажете как сте успели.
Нещата, казани за рокля / миризма
Мениджърите по наемане забелязват повече от вашите работни умения или липсата им. Избягвайте да привличате внимание поради телесна миризма, облекло или други проблеми:
"Нямах търпение тя да си тръгне; парфюмът ме убиваше!"
Този цитат е от мен. Както споменах в друг център, веднъж интервюирах симпатичен кандидат, който вероятно имаше какво да предложи. Почти умрях от силния й парфюм и честно казано не можах да се съсредоточа върху отговорите ѝ. Никога, никога не правете нищо, за да раздразните наемащия мениджър - включително носенето на аромат, който надделява над стаята.
"Защо не се е изкъпал, преди да дойде? Не можем да го направим - eewww!"
Това наистина се е случвало в интервюта. Лошият дъх също може да го направи. Никога не яжте пикантна храна преди интервю; дори да си миете зъбите, може да имате дъх от чесън, който да ги издуха. Искате да ги взривите чрез уменията си, а не това, което сте обядвали. Миризмата на тялото, разхвърляните дрехи и всичко друго, което изглежда или мирише лошо, ще намали резултата ви.
"Хм, не знам за нея - тя може да е малко крещяща за нашата среда."
Получавате снимката. Облечете се прекалено стегнато, полата твърде къса, лъскави материи, твърде много бижута. Грешна работна среда за начина, по който е облечена. Да, мениджърите забелязват тези неща.
"Видяхте ли този пръстен и гледахте ли, че е облечена? Тя няма нужда да работи - вероятно ще я загубим след няколко месеца, когато съпругът й иска да я заведе на дълъг круиз."
Тук съм сериозен като инсулт. Всъщност чух това, повдигнато в брифинга след интервюто. Ако кандидатът изглежда така, сякаш иска по-висока заплата (въпреки че съобщението, изпратено от Rolex или огромен диамантен пръстен), някой е длъжен да го забележи. Не искате панелът да се фокусира върху вашите атрибути; оставете забележителни бижута у дома - дори ако това е вашият годежен пръстен (ако е невероятен). Може наистина да имате нужда и да искате работата, но просперитетът на вашите изображения може да изпрати различно съобщение. Едно изключение от правилото за „голям пръстен“ може да бъде за високоплатени консултанти. Имам приятел, който е успешен консултант; тя купи пръстен с много голям диамант и казва, че това й дава доверие в командването на големи хонорари. За обикновения търсещ работа обаче това може да доведе до обратен резултат.
Примерите по-горе може да не звучат честно, но са реални. Ще бъдете интервюирани от реални хора, с реални грешки и истински пристрастия. Трябва да им представите професионален, но неутрален образ по всякакъв начин.
Нещата, казани, когато интервюто върви добре
Светът на кариерата обаче не е изрязан. Точно както мениджърите споделят лошите неща, те също говорят нажежено за добрите качества, които кандидатите проявяват. Прочетете за идеи за това, което им харесва:
"Той имаше страхотна усмивка - изглежда, че може да се разбира с всеки!"
Вашата личност блести; те искат да работят с вас! Искрената усмивка може да промени разликата в това да бъдеш окончателният кандидат. Усмивките изглеждат добре на всички - никога не забравяйте този малък аксесоар, когато правите интервюта!
"Тя наистина знае своите неща - тя отговори на всеки отделен въпрос с добри примери; искам я в моя екип."
Обърнахте внимание на опита, за който те се опитваха и им дадохте солидни опитни примери за вашата работа. Добра работа!
"Забелязахте ли как тя гледаше на всеки един от нас, всеки път, когато отговаряше? Харесва ми това."
Може да не разпознават защо това им е направило впечатление, но знаят, че е оказало влияние. Това е така, защото ангажирахте всеки участник като отделен човек. Дори и да не участваха, вие ги въведете в момента. Хората обичат да бъдат забелязвани и вие сте го направили добре.
"Харесва ми начинът, по който той посочи как може да върши работата XYZ и тук. Той е гъвкав; можем да го включим в почти всеки отдел."
Показахте им, че можете да вършите не само работата, за която интервюирате. Нито едно работно място или позиция не функционират в празно пространство; като демонстрирате цялостната си полезност, ще им покажете стойността, която носите.