Съдържание:
- Няма вълшебни отговори
- 10 трудни въпроса
- 1.
- 2.
- 3. Дълго време бяхте на последната си работа. Как мислите, че ще се приспособите към нещо ново?
- 4. Смятате ли, че липсата на опит може да представлява проблем?
- 5. Разкажете ми за себе си
- 7. Какво мислите за шефа си?
- 8. Проверявате ли гласова поща и имейл, когато сте на почивка?
- 9. Ако можете да изберете някой (жив или починал), с когото да обядвате, кой би бил той?
- 10. Ако бяхте изпълнителен директор на тази компания, кои биха били първите две неща, които бихте направили?
- И накрая . . .
Подготовката е от ключово значение.
Няма вълшебни отговори
Първо, нямам вълшебна пръчка, която да помогне на никого да си намери работа - наистина ми се иска да го имах. Освен това не твърдя, че отговорите ми са 100% перфектни, тъй като този тип въпроси и отговори са много субективни и това, което може да впечатли един човек, може напълно да не успее да впечатли някой друг.
След като съм обучавал интервюиращи в продължение на 17 години, трябва да кажа, че гледам доста мрачно на много от тези въпроси поради техния субективен характер, но те все още са задавани на интервюта в цялата страна. Говорил съм с хората, които задават въпросите, за да се опитам да разбера защо ги задават и какво представлява добър отговор в техните очи и това е, което измислих. Надявам се да помогне!
10 трудни въпроса
1.
Защо: Краткият отговор е, че се притесняват, че ще създадете проблеми с линейния мениджър или ще напуснете веднага щом се появи по-добра работа. В сегашния финансов климат хората често кандидатстват за работа далеч под обичайната им заплата. Ако това сте вие или ако променяте начина си на живот, бъдете абсолютно сигурни в собствените си мисли защо искате работата, за която сте интервюирани.
Възможен отговор: „На хартия, да, изглеждам свръхквалифициран, но през последните 12 месеца направих голяма промяна в начина на живот и вече не се стремя да работя на предишното си ниво. Вярвам, че допълнителният опит и опит, които бих могъл да донеса ролята ще бъде ценна за организацията. "
2.
Защо: Те се притесняват, че откакто сте напуснали последната си работа, сте седнали на гърба си и гледате дневна телевизия и ще се борите с рутините, като например да влезете навреме, те също се притесняват, че може да сте малко ръждясали.
Възможен отговор: "Откакто завърших последната си роля, прекарах време като доброволец в местния приют за бездомни. Използвах и възможността да подобря своите ИТ умения, като се възползвам от безплатните курсове, предлагани в местната ми библиотека."
3. Дълго време бяхте на последната си работа. Как мислите, че ще се приспособите към нещо ново?
Защо: Загрижеността им тук е, че сте твърде закъсали в начина си и не сте отворени за нови предизвикателства, ще трябва да докажете, че все още сте гъвкави и адаптивни.
Възможен отговор: "Въпреки че бях в една и съща роля в продължение на 10 години, работата се разви много през това време. Научих нови ИТ системи и участвах тясно в въвеждането на две основни инициативи за обслужване на клиенти."
4. Смятате ли, че липсата на опит може да представлява проблем?
Защо: Доста директен въпрос - те се притесняват, че не знаете достатъчно или не осъзнавате защо навлизате. Често срещан въпрос за завършилите или тези, които имат повече квалификация, отколкото опит от фронтовата линия.
Възможен отговор: "Имам опит в работата в подобна област (споменавам конкретно) и имам силни теоретични познания по темата. След като проучих ролята и вашата организация, се чувствам уверен, че ще успея да ускоря много бързо и приветстваме възможността да учим и развиваме нови умения. "
5. Разкажете ми за себе си
Защо: Доста често срещано в ролите от типа продажби, където способността за идентифициране на USP (уникална точка за продажба) е важна. Не забравяйте, че основното нещо, което можете да донесете и което никой друг не може, сте ВАС!
Възможен отговор: "Макар че мисля, че ще намерите редица хора с някои от уменията, които ще внеса в ролята, но вярвам, че притежавам уникална комбинация от умения и опит, съчетана със силна способност да уча и да се развивам по-нататък."
7. Какво мислите за шефа си?
Защо: Колко добре разбирате ролята на шефа си и ще ги разхвърляте? (Ще се учудите колко хора го правят!) Не ме интересува дали мразите / мразите червата им, сега не е моментът да навлизате в това!
Възможен отговор: „Работих заедно с шефа си по няколко проекта и изпитвам голямо професионално уважение към способността им да свършат работата.“ (ЗАБЕЛЕЖКА: Може да сте подтикнати по отношение на личните си чувства, "харесали" ли сте ги. Върнете това на професионална основа с нещо като "Вярвам, че независимо дали съм ги харесал лично, няма голямо значение, важното е, че работихме добре заедно и постигна отлични резултати. ")
8. Проверявате ли гласова поща и имейл, когато сте на почивка?
Защо: Трудно е да се каже. Някои организации искат хора, които ще направят това, нарастващият брой оценява значението на баланса между работа и личен живот. Най-добрият ми съвет е да бъдете честни, ако не го направите, не казвайте, че ще го направите, може да се очаква.
Възможен отговор: "Разбирам защо някои хора го правят, но аз не бих. Преди да взема какъвто и да е годишен отпуск, бих се уверил, че работата ми е актуална, беше зададено подходящо съобщение" Извън офиса "и че останалата част от екипа ми и шефът ми беше напълно наясно с всички ключови дейности, които може да изискват внимание по време на моето отсъствие. "
9. Ако можете да изберете някой (жив или починал), с когото да обядвате, кой би бил той?
Защо: Наистина, защо? Този въпрос ме побърква и въпреки това знам толкова много места, които го задават. Тяхната причина / оправдание е, че „дава известна представа за личността на кандидата“. Hogwash, подходящо обучен интервюиращ, може да получи това, без да прибягва до въпроси, по-подходящи за напитки с приятели. Това, което ми казаха, че търсят, е оригиналност, така че, ако сте във Великобритания, не казвайте Стивън Фрай. Освен това избягвайте маршрута на Брад Пит / Анджелина Джоли. Изберете някой, на когото искрено се възхищавате и който отразява нещо за вас.
Възможен отговор: (Това казах, когато го зададох същия въпрос.) "Много се възхищавам на Брайън Блажен, тъй като страстта и енергията му за живот са наистина вдъхновяващи. Също така, когато се изкачи на Еверест, той си постави за цел да го направи без кислород, близо до върха на планината, той беше изправен пред избор да използва кислород и да постигне целта си на върха или да се придържа към своите принципи и да се върне надолу. Той избра да се придържа към своите принципи и аз се възхищавам на тази сила на характера. " (ЗАБЕЛЕЖКА: А) Повечето британци, които познават Брайън Блажен, сега се смеят и Б), когато използвах този отговор и получих работата, за която бях определен, че имам потенциал да бъда малко на шепа. Приех това като комплимент!)
10. Ако бяхте изпълнителен директор на тази компания, кои биха били първите две неща, които бихте направили?
Защо: Те искат да видят какво знаете за организацията. Наскоро прекарах един ден в интервю с петима души, от които петима, трима от тях не бяха направили никакви изследвания за организацията. Невероятно в наши дни, когато информацията е толкова лесно достъпна, а интервютата са като кокоши зъби. Не се придържайте към конкретиката, придържайте се към ключови неща, които притесняват всеки изпълнителен директор.
Възможен отговор: „Мисля, че комуникацията е ключова, трябва да гарантирам, че моята визия и целите на организацията са ясно разбрани от всички в нея и тъй като комуникацията е двупосочен процес, бих искал също да се уверя че получих възможно най-много ясна и точна обратна връзка от служителите на фронтовата линия за това къде могат да се направят подобрения. Второ, бих се уверил, че имам ясно разбиране за предизвикателствата, пред които сме изправени през следващите 2–5 години и имам подходяща структура около мен, която да ни помогне да се справим с каквото и да е бъдещето. " (ЗАБЕЛЕЖКА: Добра идея на този етап е да включите всички важни неща, които сте идентифицирали чрез вашето проучване, които могат да повлияят на организацията в бъдеще.)
И накрая…
Тъй като има много голям шанс да получите зададени въпроси, които не са в този списък, ето моето предложение; преди да скочите и да се замислите за момент защо те задават въпроса - след като имате представа защо го задават, вие сте в много по-добра позиция да отговорите. Трудните въпроси за интервюто наистина не са толкова тежки, след като разберете защо ги задават. Ето защо за горните въпроси се опитах да установя защо ги задават, преди да дам предложен отговор, за да ви дам някои идеи.
Както и да е, много късмет, ако четете това, докато се подготвяте за интервю. Моля, разгледайте другия ми център как да напиша автобиография или автобиография и да вземете интервюто за допълнително вдъхновение. И помнете; можеш да го направиш!
Ще се справиш!
© 2011 Beth Pipe