Смятате ли се за лидер? Дори и да не сте официално определени за лидер на група, може да се окаже, че сте считани за лидер от хората, с които сте в група. Ако сте склонни да се озовете в тази позиция, тогава може да искате да проучите разликата между това да бъдеш официален лидер и да бъдеш неформален лидер.
Може да се интересувате от тази информация, ако управлявате някакъв малък бизнес или екип. Това е така, защото да знаете кои са вашите неформални лидери е също толкова важно, колкото и да знаете кого сте назначили на лидерска роля.
Нито един от тях не е непременно най-добрият лидер; най-добрите лидери могат да бъдат както формални, така и неформални лидери. И най-добрите лидерски ситуации понякога са тези, при които официалният и неформален лидер на една и съща група могат да работят заедно.
Какво е лидер?
Първите неща първо: Нека дефинираме какво означава да бъдеш лидер. Това е термин, който се обвързва много, но има официално значение. Лидер е всеки, който ръководи група.
Този индивид съществува във всяка отделна група, дори групи, които би трябвало да си сътрудничат. Най-добрите лидери знаят как да работят с уникалния тип група, която ръководят.
Какво е официален лидер?
Официалните лидери получават лидерство въз основа на позицията си в група. Всъщност са назначени да бъдат лидери като част от ролята им в групата. Примери за официални лидери биха били учителят в класната стая или мениджърът във фирма.
Официалният лидер има работа да организира и насочва членовете на групата, за да постигнат целите на организацията или екипа. Официалните лидери често са най-добрите лидери в дадена компания, но това не винаги е така.
Какво е неформален лидер?
За разлика от официалния лидер, неформалният лидер е човек, който няма официалната власт да ръководи групата. Въпреки това, групата избира да следва примера на този човек. Например класният клоун може да е някой, от когото учениците в класа вземат сигнали, въпреки че учителят е официалният ръководител на класната стая.
Неформалният лидер може да възникне, защото е харизматичен и изходящ, така че хората искат да го слушат, защото с нея е лесно да се говори или защото показва определени знания и идеи, които изглеждат полезни за групата.
Той може конкретно да избере да поеме лидерска роля или това може просто да се случи като част от динамиката на групата. Неформалният лидер може да бъде най-добрият лидер в групата поради факта, че групата естествено го е избрала.
Разбиране на разликата
Разликата между официален и неформален лидер надхвърля само факта, че на официалния лидер е дадено официално правомощие да ръководи групата. Можем да видим това, когато разгледаме примера на клоун на учител / клас. В крайна сметка целите на класния клоун са в пряка конкуренция с целите на учителя. Важно е формалните лидери и неформалните лидери да измислят начин за съвместна работа, ако групата наистина ще има солидно лидерство.
Създаването на положителен баланс между неформални и официални лидери започва с разбиране на различните им роли. Официалните лидери насочват хората към постигане на целите на компанията, организацията или екипа. Неформалните лидери могат или не могат да правят това, тъй като са склонни да следват собствения си дневен ред.
В случая с учителя и класния клоун, учителят насърчава групата да спазва правилата на училището, докато класният клоун насърчава децата да се забавляват. Всеки от тях е най-добрият лидер в своите области.
Въпросът за лоялността
Важно е да разберете въпроса за лоялността, когато разберете как официалните и неформалните лидери могат да работят заедно. Това е така, защото тези два типа хора имат различни лоялности и групата има различни нива на лоялност към всеки от тях.
Лоялността на официалния лидер е към организацията или екипа (на учителя - към училището), докато неформалният лидер обикновено е към самата група. (Неофициалният лидер може да се занимава самостоятелно, но трябва да угоди на групата, за да стане лидер.)
В резултат на това лоялността на групата е по-скоро с неформалния лидер, отколкото с официалния лидер, въпреки че официалният лидер може да даде последици или да предостави награди, които неформалният лидер не може.
Примиряване на двата типа
Групи, които изпитват какъвто и да е конфликт между официалните и неформалните лидери, трябва внимателно да разгледат този въпрос за лоялност. Ако официалният лидер може да спечели доверието на неформалния лидер, тогава целите както на групата, така и на организацията могат да бъдат приведени в съответствие.
Виждаме това да се случва в спортни отбори, където целта и на отбора, и на ръководителя на отбора е да печелят мачове. Неофициалният ръководител на екипа би имал същата основна цел. Фактът, че всеки иска едно и също нещо, води до успех.
Какво ще стане, ако не искате да бъдете лидер?
Някои хора откриват, че често са в ролята на лидер, въпреки че никога не кандидатстват за официални ръководни длъжности. Тези хора са склонни да бъдат умни, харизматични и симпатични хора, които са достатъчно съпричастни, за да общуват с големи групи. Ако се окажете в това положение, помислете за следните неща:
- Да бъдеш избран за лидер е нещо положително. Това означава, че сте силен характер с група и че хората ви харесват. Може да не искате тежестта или отговорността, но това наистина е чест.
- Не сте задължени да играете тази роля. Не позволявайте на групата да ви притиска в каквито и да било дейности или избори, които не искате да направите. Те може да ви възприемат като най-добрия лидер за групата, но това не означава, че трябва да направите нещо специално в ролята си на неформален лидер.
- Работата с официалния лидер ще улесни вашата роля. Ще има по-малко конфликти в групата и по-малко натиск върху вас по отношение на исканията и нуждите на групата.
- Може да искате да получите пари за вашата роля. Защо не кандидатствате за ръководни роли, ако постоянно ви възприемат като лидер? Помислете добре за това. Обикновено това е свързано или с проблемите на самооценката, или с проблемите с това да си авторитет. Може да искате да преосмислите позицията си и да получите заплата за работата си.
И обратно, ако искате да бъдете лидер, но никога да не бъдете избрани за такъв, започнете да разберете кои са неформалните лидери във вашите групи и да измислите как да вземете реплики от това, че сами ще станете такъв.