Съдържание:
- Какво представлява тормозът?
- Съответни характеристики
- Какво е тормоз?
- Правна позиция на работодателите
- Какво може да направи тормозеният служител: Първа стъпка
- Какво може да направи тормозеният служител: Втора стъпка
- Какво може да направи тормозеният служител: Трета стъпка
- Какво може да направи тормозеният служител: Четвърта стъпка
- Заключение
Тази статия е за работното място в Обединеното кралство и се позовава на законодателството на Обединеното кралство.
Страданието от тормоз или тормоз на работното място може да бъде най-лошият кошмар на служителя. Това може да навреди на самочувствието, увереността и производителността. В някои ситуации това може да попречи на хората да присъстват изобщо на работа.
Ако сте работодател и установите, че някой във вашата организация е обвинен в поведение на тормоз или тормоз, вие сте в неприятна ситуация. Ще трябва да разследвате изцяло, тъй като или имате служител, който е насилник и трябва да бъде спрян, или имате служител, който отправя обвинения и трябва да бъде обучен какво представлява тормоз или тормоз.
В тази статия ще обсъдим основната информация за тормоза и тормоза на работното място, като идентифицираме видовете поведения, които могат да попаднат в тези заглавия и някои поведения, които не са. Също така ще обобщим отговорностите на работодателите и ще очертаем някои от възможностите, отворени за служителите, които се окажат тормозени.
Тормоз
Тормозът е дефиниран съгласно Закона за равенството от 2010 г. Той е посочен като нежелано поведение, свързано със съответна защитена характеристика. Освен това то се квалифицира като поведение, което има за цел или ефект да наруши достойнството на индивида или да създаде за това лице заплашителна, враждебна, унизителна, унизителна или обидна среда.
Какво представлява тормозът?
На обикновен английски език тормозът е поведение, което е нежелано, заплашващо или смущаващо или като цяло обидно. Поведението също трябва да бъде фокусирано върху една от изброените характеристики, които са идентифицирани по-долу.
Макар това да звучи много ясно, може да има разлика между това, което един служител смята за тормоз и това, което представлява незаконен тормоз.
Тормозът може да бъде словесен и може да включва обидни шеги, обиди, обиди, извикване на имена и т.н. или може да бъде физически, нежелан контакт, насилие, опипване, напъни и т.н.
Критиката обикновено не е тормоз, въпреки че може да зависи от различни моменти, като например връзката на служителя с лицето, обвинено в тормоз чрез критика, началникът или началникът на служителите ли е? Контекстът означава много в тези ситуации.
Съответни характеристики
Деветте характеристики, идентифицирани и защитени съгласно Закона за равенство от 2010 г., са както следва: -
- Възраст
- Инвалидност
- Промяна на пола
- Брак или гражданско партньорство (само при работа)
- Бременност и майчинство
- Състезание
- Религия или вяра
- Секс
- Сексуална ориентация
Не е необходимо служителят да притежава нито една от съответните характеристики, за да може да се счита за тормоз. Все още е тормоз, ако служителят е тормозен поради връзката му с лице, което има защитена характеристика, или защото погрешно се възприема, че притежава една от характеристиките или се третира като че ли.
Какво е тормоз?
Няма легална дефиниция за тормоз. Прието е обаче поведение, което се повтаря, има за цел да нарани някого (физически или емоционално) и често е насочено към определени групи, например раса, религия, пол или сексуална ориентация.
Примери за тормоз и / или тормоз могат да включват:
- Разпространяване на омразни слухове
- Изключване на някой от групата
- Отнасяне към някого несправедливо в сравнение с други
- Превъзходен надзор
- Извършване на заплахи или коментари относно сигурността на работното място
- Претоварване на някого
- Постоянна неоснователна критика
Тормозът и тормозът не винаги трябва да бъдат лице в лице. Тормозът може да се извърши и чрез писмени съобщения като имейли или по телефона.
Правна позиция на работодателите
Накратко, работодателите са отговорни за предотвратяване на тормоза и тормоза на работното място. Това означава, че работодателите са задължени да разследват напълно всички обвинения в тормоз или тормоз и ако се установи, че тези обвинения имат основание, трябва да се предприемат подходящи действия. Ако се види, че работодател не разследва или се установи, че е бил снизходителен, когато се занимава с побойник, тогава те се оставят отворени за иск в Трибунала.
Съвет за работодатели
Изявление или общо събрание / семинар, включващо целия персонал, който ги информира за очакваните стандарти на поведение, може да улесни всички да са наясно със своите отговорности към другите.
Какво може да направи тормозеният служител: Първа стъпка
Първо, кажете на човека, който се държи тормозно или тормозно, да спре каквото и да прави, което ви разстройва или смятате, че е неподходящо поведение. Те може да не са наясно с ефекта от своите действия. Можете да им кажете лице в лице или чрез имейл, писмо или бележка, няма значение как го правите, стига да ги информирате. Не бъдете агресивни. Бъдете спокойни и се придържайте към фактите. Кажете им какво правят и защо това е разстройващо / неподходящо и след това ги помолете да спрат.
Какво може да направи тормозеният служител: Втора стъпка
Ако това не доведе до промяна на ситуацията, уведомете работодателя си, че сте обект на тормоз, за да може той да вземе мерки, за да предотврати това.
LawCat Съвет за служители:
Водете дневник на всички инциденти - записи на дати, часове, свидетели, чувства и информирайте работодателя си за всяка медицинска помощ, която търсите поради това поведение.
Какво може да направи тормозеният служител: Трета стъпка
Ако кажете на работодателя си, че не разрешава ситуацията, следвайте процедурите за жалба на вашата компания. Служителите могат да се оплакват от поведение, което намират за обидно, дори ако то не е насочено към тях. Служителите могат също да подадат жалба срещу работодателя си, когато са тормозени от някой, който не работи за тази компания, като клиент. Представители на съюза могат да помогнат, ако ги помолите.
След това вашият работодател е длъжен да проучи ситуацията. След разследването вашият работодател ще вземе решение дали смята, че сте били тормозени и / или тормозени. Ако решат, че не сте били тормозени и смятате, че решението е грешно, можете да обжалвате. Ако те определят, че сте подложени на тормоз, можете да обсъдите различни начини за разрешаване на ситуацията, например чрез медиация или консултиране. Или вашият работодател може да реши да предприеме дисциплинарни мерки срещу побойника / тормоза.
Какво може да направи тормозеният служител: Четвърта стъпка
Ако въпреки всичките ви усилия това не води до спиране на поведението, може да е препоръчително да получите независим съвет от Бюрото за консултации на гражданите или да се свържете с телефонната линия за помощ ACAS (Tele: 0300 123 11 00).
Ако решите да продължите и да заведете дело пред Трибунала по заетостта, трябва да знаете, че освен ако тормозът не е равносилен на поведение, определено като тормоз в Закона за равенство от 2010 г., не е възможно да подадете жалба до Съда по заетостта за това. Ако обаче поведението е достатъчно, за да напуснете работата си, можете да обмислите искане за конструктивно уволнение.
Ако подадете оставка в краен случай, трябва да сте сигурни, че сте опитали всички други начини за разрешаване на ситуацията преди оставката си.
Заключение
Сега трябва да разберете какво представлява тормозът и тормозът, както и деветте характеристики, защитени от законодателството на Обединеното кралство. Работодателите трябва да разберат основните си отговорности към своите служители, а служителите трябва да разберат стъпките, които трябва да предприемат, ако чувстват, че са тормозени или тормозени.