Съдържание:
- Какво представлява MBTI?
- Интроверт (I) / Екстраверт (E)
- Интуитивен (N) / сензор (S)
- Мислене (T) / Усещане (F)
- Съдия (J) / Възприемател (P)
- Какво е INFP?
- Защо INFP имат проблеми в корпоративния свят
- Добрите качества на INFP
- Творчески, състрадателни мислители с голяма картина
Може ли мечтателят да има пазарни умения? Научете повече за типа личност на INFP и как се справят на работното място.
Canva
Какво представлява MBTI?
В теста за индикатор на типа на Майерс-Бригс (MBTI), често използван (макар и често критикуван) тест за личност, личностите са сортирани в един от 16-те типа въз основа на въпросите, поставящи някого от едната страна на четири дихотомии:
Интроверт (I) / Екстраверт (E)
В оригиналното юнгианско разбиране на тези термини, интровертът е някой, който има нужда от време сам, за да презареди своята ментална енергия и който предпочита по-дълбоки разговори с по-малко хора пред по-големи социални събирания. Екстровертът е човек, който обича да има много приятели, да се смесва небрежно в големи партита с много хора и да усъвършенства умствената си енергия чрез общуване, докато интровертът изисква само време между ангажиментите, за да попълни загубената енергия чрез общуване, което карайте ги да се чувстват изтощени.
Тази дихотомия е за това как се социализираме.
Интуитивен (N) / сензор (S)
Това е свързано с начина, по който някой обработва информация. Интуитивният човек използва повече вътрешни процеси, чувства, инстинктивни реакции, интуиция или абстрактна логика, за да осмисли света около себе си. Сензорът, макар и да не му липсва непременно въображение, предпочита да мисли за конкретни детайли и да се фокусира върху неща, които могат да бъдат усетени в материалния свят.
Например, ако интуитивен и сензор бъдат помолени да изпекат торта, интуитивният може да си представи собствен дизайн на торта, който може да се окаже непрактичен или не толкова добре обмислен по отношение на детайлите, но сензор може да последва формула за готвене „по книга“ за торта, която, макар и практична, може да се разглежда като въображаема или неоригинална.
Тази дихотомия е за това как ние осмисляме нашия свят.
Мислене (T) / Усещане (F)
Това предизвиква много дебати и противоречия. Разбира се всеки мисли и всеки има чувства. Но тази дихотомия не би трябвало да характеризира цялостта на съществуването на човека, а само как те вземат решения. Почувстващите вземат решения въз основа на вътрешните си инстинкти, емоции и лични ценности. Мислителите взимат решения въз основа на структурирани, строги, научни анализи.
Например, ако Feeler и Thinker бъдат попитани къде да отидат на почивка, Feeler вероятно ще избере място веднага въз основа на вид реакция на червата или ще избере място, което отразява тяхната етика, докато Thinker може да избере няколко възможности и помислете за време, бюджет и други нужди за пътуване и отделете много повече време за разследване на неговия или нейния избор.
Тази дихотомия е свързана с това как вземаме решения.
Съдия (J) / Възприемател (P)
Преценката и възприятието се считат за свързани с начина, по който правим планове. Съдията има тенденция да бъде твърд, авторитарен и традиционен; техният манталитет е "ако не е счупен, не го оправяйте". Докато Възприемателят, вместо да има предварително представа за това, което иска да направи, често предпочита да го „насочи“, да бъде спонтанен или просто да върви по течението.
Пазаруването е добър пример, който илюстрира тези разлики; съдия е като някой, който влиза в магазин със списък или поне с конкретна идея какво точно иска и точно колко пари трябва да похарчи. Възприемач е някой, който влиза и се скита из магазина, гледайки всичко, което им привлича погледа, без да е имал голям план.
Например онзи ден спонтанно се скитах из LL Bean, магазин за къмпинг аксесоари и консумативи. Нямах план за това, което исках конкретно, и в крайна сметка не купих нищо или дори непременно видях нещо, което искам да купя по-късно, когато имам повече пари. Но за мен беше приятно преживяване да се огледам наоколо по прищявка.
Тази дихотомия е за това как планираме бъдещето (за разлика от T / F, което е по-скоро за краткосрочни решения, това е за големите решения в живота, които ни засягат в дългосрочен план).
Какво е INFP?
И така, какво означава да си INFP?
- Интроверт: Обича времето сам, може да бъде затрупан от твърде много социализация или твърде голяма тълпа.
- Интуитивно: Предпочита да осмисля нещата със собствени вътрешни процеси, по-скоро с въображение, отколкото на практика.
- Feeler: Взема бързи решения въз основа на етични принципи и чревни реакции, вместо да изготвя процеса на вземане на решения с много анализ.
- Възприемащ / възприемащ: Предпочита да бъде спонтанен, да държи опциите си отворени, предпочита да създава нов начин на правене на неща, вместо да следва традиционните начини.
Имайте предвид, че тези предпочитания са доста общи и някои хора могат да получат резултат от едната страна на една от дихотомиите, докато са много близо до другата страна или балансирани. Например, аз съм много рационален Feeler, често се приближавам до 50/50 по скалата T / F. Известно време си мислех, че съм INTP, а не INFP, но съм почти сигурен сега, че съм INFP. Други хора могат да бъдат по-балансирани между другите дихотомии, а някои хора имат личности, които изглежда винаги се променят, отразявайки с кого общуват по това време.
INFP харесват хаоса, който не винаги се вписва в корпоративния свят.
Защо INFP имат проблеми в корпоративния свят
И така, как INFP се вписва в света на бизнеса? Повечето успешни и известни INFP са нестандартни креативни типове. Ние сме склонни да бъдем „черната овца“ и да не се вписваме никъде, камо ли в корпоративния свят. Нека помислим за тези дихотомии.
Бизнес светът благоприятства:
- Екстраверсия. Насърчаването в мрежа за създаване на много „контакти“ се насърчава за подпомагане на растежа на всеки бизнес. Жалко за интроверта, който иска да има дълбоки, смислени, незаменими приятелства, а не просто „контакти“!
- Усещане. Конкретните данни са как компаниите са склонни да вземат решения, а в противен случай е опасно и рисковано. Хората няма вероятност да инвестират в „мечти“ толкова, колкото е вероятно да инвестират в нещо, което е изчислено да им осигури добра и сигурна възвръщаемост на инвестициите.
- Мислене. По същия начин бизнесът обикновено не може да си позволи да взема решения без анализ; рискове и ползи, възвръщаемост на инвестициите, пазарни анализи, има хора, чиито цели работни места се въртят около това, че са Мислителната сила на компанията. Големите компании особено не оставят нещата на етиката или емоциите на един човек или малка група хора. Всъщност много пъти това, което е етично правилно, се заобикаля в полза на това, което получава желаните резултати за компанията (растежът се оценява например върху устойчивостта).
- Съдейки. Компаниите използват традиционни режими „по книга“, защото в миналото са доказали, че работят. Бизнес облеклото се променя по-малко с промяна на времето, отколкото по-малко официалното облекло, например. Бизнесът не обича да „преоткрива колелото“, така да се каже, което означава, че не обича да обсъжда съществуващите си правила или да въвежда нови. Може да ги накарате да сменят един ред във формуляр, но те обикновено не харесват работниците, които твърде много разстройват количката с ябълки.
Така че, докато известни INFP като Кърт Кобейн, Джон Ленън, Тим Бъртън, Джим Хенсън и JRR Толкин са били успешни, INFP рядко намират успех или истинско щастие в традиционния бизнес свят, който има правила, очаквания и ценности, които често се сблъскват с собствени. INFP обича хаоса, природата, смелото поемане на риск, иновациите и превръщането на мечтите си в реалност. Бизнес светът предпочита реда, изкуството, безопасното играене, избягване на риска и саниране на човешкото взаимодействие, минимизиране на отговорността, неутрализиране на опасността. INFP в костюм се чувства нещо подобно на това, как бих си представил, че куотърбекът на NFL в плъзгане ще се чувства - неудобно, не на място, не като тях.
Но как тогава можем да бъдем успешни? Както казах, има много страхотни, известни INFP, някои от които дори можете да кажете, че промениха света или поне промениха конкретната им област по голям, драматичен, траен начин. Много иновативни величия бяха INFP, така че какви силни страни притежава INFP, които могат да им помогнат да станат финансово успешни?
(Обикновено INFP са склонни да ценят този вид успех най-малко, като се фокусират върху определение за успех, което е по-фокусирано върху щастието или личната реализация, но за тази статия избрах да мисля за успеха като бизнес / финансов успех. Макар че това не гарантира щастие, всеки има нужда от пари, за да живее, дори INFP!)
Творчеството на INFP е основна полза в работата.
Добрите качества на INFP
И така, какво им се струва INFP в света на бизнеса?
- Творчество: Това е голямо. Докато повечето корпорации обичат да бълват думите „уникален“, „креативен“ и „иновативен“ в своите маркетингови материали, те рядко истински ценят иновациите, защото често представляват бизнес риск. Но INFP обикновено яростно се ангажира с творчеството и в резултат на това те правят страхотни типове „голяма картина“. INFP често е източник на идеи за милиони долари, ако те могат да кандидатстват сами и да откажат да се откажат (като автора на INFP, JK Rowling, например).
- Адаптивност: О, времената се променят и понякога бизнес културата може да остане в миналото, без да се променя достатъчно бързо, за да отрази тези промени. INFP, от друга страна, са проницателни към нещата, които се променят около тях, те обичат да поддържат актуалност с всичко и могат да се справят с промяната по начин, който повечето други видове не могат. О, може би биха искали да се придържат към някои прости, неизменни неща, но никой не знае по-добре от INFP как една компания може да се промени, за да върви в крак с времето, да бъде в крак с новите идеи в технологиите, обществото, политиката, потребителските тенденции и др Човекът с идеи за INFP няма да остави вашата компания заседнала в миналото! Гъвкавостта е силата, която притежава P-тип, която компенсира липсата на придържане към строгите графици и процедури.
- Етика:INFP се ръководи от силно чувство за ценности и мразят да работят за компании, които не отразяват тези ценности в своите практики. Например, вегетарианският INFP е малко вероятно да бъде доволен да работи в месокомбинат. Подобно на креативността, етиката е нещо, на което повечето корпорации обръщат внимание, без всъщност да практикуват. Това е така, защото вместо това те са фокусирани върху това, което фондовият пазар иска, а именно максимизиране на печалбите и минимизиране на загубите. Неща като дългосрочната устойчивост, опазването на околната среда, правата на животните, правата на малцинствата, работниците от третия свят и честните трудови практики могат да бъдат пренебрегнати умишлено или неволно в това търсене на печалба. INFP може да помогне на корпорацията да коригира тези пропуски и да насочи компаниите към създаване на по-светло бъдеще,мислейки за цялата планета и цялото човечество на нея. Типът INFP вероятно ще предпочете лидерството в сектора с нестопанска цел или във всяка компания, която се придържа към своите стойности и ги поставя над печалбите. И тогава, компаниите, които ценят помагането на другите, са склонни да печелят добре, тъй като повечето хора предпочитат да получават своите стоки и услуги, когато е възможно, от компания, която се грижи.
- Посвещение: Тъй като компания, отговаряща на стойностите на INFP, е рядкост (освен ако не създават свои собствени предприятия, което мнозина правят), ако изобщо намерят такава компания, те разглеждат компанията като своя мисия в живота. INFP са склонни да искат работата им да бъде смислена и пълноценна и когато я открият, ще имат неудържим стремеж и страст към това, което правят.
- Разбиране: Бизнес светът не е известен с това, че е симпатичен или приятен, но добрият слушател, симпатичният INFP може да реши много проблеми на хората в своите компании с техните качества на търпение, толерантност, желание за хармония и интуитивно разбиране на другите емоциите на хората. Понякога те могат да се разстроят от конфликт и тормоз, но през повечето време те могат да станат добри посредници и са добри в успокояването на наранени чувства и разочарования у другите.
Творчески, състрадателни мислители с голяма картина
Понякога изглежда, че мечтателният, винаги закъснял, космически кадет INFP на пръв поглед не е чудесен за корпоративния свят. И често те имат ценности, които не са традиционни бизнес ценности, което може да ги накара да се чувстват отчуждени и измъчени в грешната работна среда. Но INFP има и много характеристики, които, макар и да не ги правят „добри служители“, ако всички работодатели искат, са послушни машини, ги правят отлични в предоставянето на прозрения от „голяма картина“, допринасяйки с впечатляващо творческо мислене или управлявайки собствени компании състрадателен, етичен начин.