Съдържание:
- Законно ли е работодателят да ви уволни заради татуировката ви?
- Законно ли е да се откаже някой на работа, защото има татуировка?
- Дали уволнението на някой заради татуировка не е ли вид дискриминация?
- Не ми казаха, че не мога да си направя татуировка. Мога ли все пак да бъда уволнен?
- Очаквам
Какво казва законът на Обединеното кралство за правата на служителите, когато става въпрос за татуировки?
Едуардо Вакари чрез Unsplash; Canva
Наскоро получих справедливи няколко запитвания относно татуировки на работното място. Повечето от тези запитвания са свързани с наемането и уволнението на хора с татуировки. Други запитвания идват от хора, които се притесняват, че може да бъдат предадени за повишение или други възможности, защото имат татуировки.
Сега е очевидно, че татуирането може да засегне хора, които са наети или търсят работа. Тази статия ще обясни как действа законът по отношение на онези от нас, които си правят татуировки и как това се отразява на правата ни по трудово правоотношение.
Законно ли е работодателят да ви уволни заради татуировката ви?
Да, законно е вашият работодател да ви уволни, защото имате татуировка. Можете също така да бъдете уволнени за татуировка, докато сте на работа, или за разкриване на такава, която сте си направили преди, но досега сте я покривали.
Това може да изглежда много особено несправедливо, ако сте работили на работа в продължение на много години и сте добри в това, щастливи сте в работата си и имате добри работни взаимоотношения със своите колеги и шефа си. Въпреки това, компания или работодател може да пожелае да представи определено изображение на обществеността и вашата татуировка може да не е част от това изображение. Някои работодатели ще поискат, ако имате татуировка, да я държите покрита или с дрехи, или с мазилки. Други ще ви отстранят от работното място и те имат законните си права да го направят.
Ако сте заети и нямате татуировка, но обмисляте да си направите такава в зона, която може да стане видима (напр. Ръката, крака или врата), тогава би било разумно да попитате работодателя си дали това ще повлияе първо на работата ви. Въпреки че може да се чувствате задушно, ако не можете да украсите тялото си по начина, по който сте избрали - в крайна сметка това е вашето тяло, може да се наложи да обмислите приоритетите си и потенциално да отложите татуирането или да обмислите смяна на работата.
Законно ли е да се откаже някой на работа, защото има татуировка?
Да, работодателите имат право да не ви наемат, защото имате татуировка. Ако присъствате на интервю с покритата си татуировка и след това я разкриете, след като сте получили работа, работодателят има законно право да отмени предложението за работа. Както бе споменато по-горе, изцяло зависи от вашия работодател дали вашата татуировка ще се впише в имиджа на компанията.
Дали уволнението на някой заради татуировка не е ли вид дискриминация?
Това не е дискриминация, тъй като татуировката не е увреждане или защитена характеристика. Татуировката е нещо, което сте избрали да имате и макар че татуировката няма да ви направи по-добри или по-лоши в работата ви и много от тях са красиви произведения на изкуството, татуировките имат определена конотация в обществото и рядко се разглеждат като професионални.
Ако ви бъде отказана работа или сте уволнени от работа поради татуировка, може да се почувствате като дискриминирани за начина, по който изглеждате, което е дълбоко тревожно, но това не се квалифицира като дискриминация. Законът за равнопоставеността от 2010 г. гласи, че за да се счита едно действие за дискриминация, то трябва да попадне в една от деветте характеристики, изброени в закона. Само тогава тя ще се счита за незаконосъобразна съгласно закона. По време на писането татуировките не са една от деветте изброени характеристики.
В няколко форума се твърди, че татуировките трябва да бъдат защитени съгласно закона. Това се е случвало много пъти и с такава страст, че Законът е бил изменян чрез график за специално изключени татуировки. В този график се посочва, че татуировките не могат да се считат за тежко обезобразяване (защитена характеристика, тъй като тежкото обезобразяване се квалифицира като увреждане съгласно закона) и следователно не са защитени.
Един ден законът може да се промени, за да попречи на хората да бъдат уволнени или не наети заради татуировка. Законът често се променя, за да отрази обществото и ако исторически непрофесионалната конотация на татуировките се промени, законът може да се промени, за да отрази това. Съмнително е обаче, че тази защита ще дойде от Закона за равенството, който целенасочено защитава хората от претърпена дискриминация поради нещо, което те не са избрали и не могат да помогнат.
Не ми казаха, че не мога да си направя татуировка. Мога ли все пак да бъда уволнен?
Да, все още можете да бъдете уволнени, дори ако не сте били наясно с политиката на вашия работодател относно татуировките. Макар че би било добра практика за работодател да включи своите политики за татуировки във вашия договор или наръчника на компанията, в закона не е посочено, че той трябва да го направи.
Ако не сте сигурни къде стои вашият работодател по въпросите на татуировките, тогава трябва да говорите с тях, за да изясните, преди да си направите татуировка или да разкриете такава, която вече имате.
Очаквам
В заключение работодателят има голяма свобода на преценка, когато става въпрос за татуировки. Напълно възможно и законно е да ви бъде отказана работа, защото имате татуировка или сте уволнени от работа, защото имате татуировка. Уволнението или отказът за работа поради татуировка не се счита законно за дискриминация във Великобритания. Това обаче може да се промени в бъдеще, тъй като има много петиции и кампании, които искат законът да се промени.