Съдържание:
- Нова работа, каква е голямата сделка?
- Промяната е стресираща
- Знай своя път
- Подготовката е ключова
- Приемане на неизбежните предизвикателства, които ви очакват
- Персонализирайте работното си пространство
- Прегърнете новостта на ролята
- Приемете съдействие от колеги
- Разпознайте, че „Меденият месец“ ще приключи
- Като част от печеливш екип
- Разберете стойността на търпението и усилията
- Изтръпване през първия ден?
Отварянето на вратата за новия офис в първия ден на работа може да бъде обезсърчаваща задача за повечето.
Кристин Макдейд
Нова работа, каква е голямата сделка?
Всеки, който наскоро е започнал нова работа, може да засвидетелства предизвикателствата, които подобна ситуация поставя върху самочувствието и личната идентичност. Познаването, свързано с познаване на колеги, как да се ориентирате в политиката в офиса или дори къде да вземете добра чаша кафе, може да отнесе на това колко добре протича денят за служителите на днешното работно място. Когато започва нова работа, за новия служител е важно да бъде готов да се справи с някои неравности по пътя на това да стане редовен, приет член на екипа. Търпението и разбирането за това, което предстои, ще доведе до мъдростта, необходима за успех на новата работа.
Промяната е стресираща
Независимо от обстоятелствата смяната на работа е стресираща. Освен натиска, който индивидът изпитва от собствената си несигурност относно решението, често има и натиск, предизвикан от реакциите на други хора към промяната. Семейството и приятелите, които обикновено подкрепят, могат да изразяват мнения, които са по-малко от желани, създавайки допълнителни притеснения за новия служител. Наред със смъртта на любим човек, загубата на работа и последвалата нова работа, се нарежда високо в списъка на стресовите промени в живота, с които човек трябва да се сблъска.
Знай своя път
Подготвеността да започнете новата работа включва запознаване с маршрута до работната площадка.
Кристин Макдейд
Подготовката е ключова
Планирането напред за тази голяма промяна в живота ще помогне на новия служител да се почувства по-добре за новото приключение в кариерата и процеса на преход. Следният списък се състои от основни стъпки, които може да предприеме нов служител преди първия ден на работа:
- Отделете време преди да започнете новата работа. Ако е практично и финансово осъществимо, човек трябва да положи усилия, за да отдели известно време между работните места. Тъй като обикновено не е позволено да се ползва личен отпуск или почивка за известно време на нова работа, винаги е препоръчително да се прави често, много необходима почивка от света на работата. Прекарването на качествено време със семейството и приятелите преди започване на нова работа е много полезно за дадено лице. Човек се възползва от това да бъде физически и психически отпочинал, когато започва нова работа.
- Пазарувайте нов гардероб. Ако е възможно, купете нови дрехи за новата работа. В някои случаи новата работа може да се нуждае от промяна в облеклото от това, което човекът е носил на предишната работа. Полезно е да се свържете с новия ръководител или отдел „Човешки ресурси“, за да разберете какво е приемливо на новото работно място. Всяка работна култура е уникална и изисква малко проучване от страна на новия служител, преди да започне първия си работен ден. Понякога промяната ще бъде към по-консервативна или към по-спокойна работна среда. Ако се свържете с хората на новата работа за такава информация, човек ще започне добре.
- Проучете новата компания. Много кандидати за работа признават ползата от правенето на изследвания в дадена компания преди интервюто за работа. Същата тактика се отнася и за новия служител, който е на път да се впусне в нова възможност за работа. Проверете уебсайта на компанията, говорете с настоящите служители и / или прегледайте тенденциите и всякакви свързани новини за компанията. Да бъдеш информиран преди началото на работата е много полезно.
- Изпробвайте маршрута до офиса. Освен ако новата работа не е сравнително близо до мястото, където физическото лице е работило преди това, препоръчително е да направите тестово шофиране до новия офис в нормалното начално време, за да определите времето за шофиране, необходимо за да отидете на работа навреме. Новите служители често пренебрегват това поради предположението, че той / тя знае къде отиват и следователно е уверен, че пътуването до работното място ще бъде без проблем. Добре е обаче да опитате алтернативни маршрути и да разпознаете модели на движение, които могат да предизвикат всеки в ежедневното пътуване до работа, независимо дали е нова работа или такава, която е имал от известно време.
- Знайте опциите за паркиране. В допълнение към познаването на най-добрия маршрут за пристигане на работа навреме, от решаващо значение е служителят да знае къде може да паркира автомобила си. Много работодатели определят специфични зони на паркинги за служители. Знанието къде в парцела да паркира може да не е очевидно за непознатия посетител. Столичните райони често правят паркинг гараж или маршрути за обществен транспорт компоненти на нова работа.
Подготовката за тази важна нова роля отнема време и усилия, за да планирате безпроблемен първи ден. Основните моменти, както са описани по-горе, често се пренебрегват от новите служители и техните работодатели. Като планира предварително такива въпроси, новият служител ще съсредоточи вниманието си върху по-важни въпроси в новата работа.
Приемане на неизбежните предизвикателства, които ви очакват
Започването на новата работа ще бъде предизвикателство, тъй като смирява новия служител да осъзнае, че трябва да се докаже на новото си работно място. Докато новият служител беше приет, уважаван и успешен в предишната работа, започването на нова работа означава да премине през същите предизвикателства, с които всеки се сблъсква, когато се сблъсква с нещо ново.
Никое работно място не идва без своите герои и драма на служителите. Приемането на идеята, че неизбежно ще има предизвикателства, тъй като нов служител ще помогне по време на прехода на работното място. Изграждането на доверителни работни взаимоотношения с шефа и колегите, намирането на начин да се впише в работния екип и разбирането на предизвикателствата, които неизбежно ще се появят, ще улесни прехода за новия служител.
Персонализирайте работното си пространство
За да помогнете за усвояването на новото работно място, персонализирайте работното пространство, за да включва любими снимки, книги, настолна лампа и др.
Кристин Макдейд
Прегърнете новостта на ролята
Въпреки че приемането на нова работа е предизвикателство, за новия служител е важно да запомни, че е бил назначен в този нов екип. С други думи, работодателят е избрал лицето, докато другите в същия процес на наемане не са били. Изискванията за работата бяха изпълнени с квалификацията на новия служител и потвърдена професионална подготовка. Новите служители трябва да се чувстват уверени от самото начало на новата длъжност, защото той / тя отговаря на специфични нужди в дадена организация. Това е възможност да допринесат за ново начинание, като собствените им активи станат част от общите усилия за постигане на стратегически цели и задачи.
Приемете съдействие от колеги
Започването отначало на работното място е унизително преживяване. Като нов служител на работното място, човек трябва да развие нови работни взаимоотношения с колеги, които вече са установени в ролите си в екипа. Новият служител се запознава с настоящите служители, които помагат при прехода. Чрез задаване на въпроси и демонстриране на искрен интерес да научат за новата роля, колегите ще оценят готовността да поемат новостта на работата.
Новите служители трябва да са автентични, тъй като работят с другите на работното място. Доверието се развива, колкото повече време минава с новия служител, който по-късно допринася за цялостния успех на организацията. Новите служители ще трябва да използват преценката си, когато се справят с предизвикателствата, които новата роля им поставя. Задаването на въпроси и участието в продуктивни дискусии за работата ще са от полза за всички.
Разпознайте, че „Меденият месец“ ще приключи
Като нов служител началният период е период на „меден месец“, когато всичко е наред в новите работни отношения. Познаването на всички функции на работата, разбирането къде да се намери подходящото обучение, разбирането на културата на работното място и т.н., са важни изисквания, поставени пред новия служител. Ръководството ги подкрепя по време на прехода с разбирането, че усвояването на всички аспекти на работата ще отнеме време. Новият служител обаче не трябва да приема този период за даденост, тъй като все още има очаквания за постигнати етапи през този въвеждащ период.
Новият служител трябва да прояви желание да се учи, докато работи с други, които постоянно следят напредъка си в работата. Разумно е новите служители да задават въпроси, когато се съмняват в даден работен въпрос и да получават редовни отзиви от своя ръководител за тяхното представяне. Никое работно място не е без неговите герои, които могат да направят живота интересен с някои ненужни предизвикателства, насочени към новия служител през ранните етапи на въвеждащия период.
През този период е необходимо търпение, тъй като ще бъдат допуснати грешки и ще бъде предоставена обратна връзка за продължаване на професионалния растеж. Личната отчетност и признаването на тези моменти като възможности за по-добри резултати ще доведе до успешни работни взаимоотношения между новия служител и работното място.
Като част от печеливш екип
Да бъдеш част от нов печеливш екип отнема време и търпение, за да успееш. Новите служители трябва да работят усилено, за да изградят доверие с колегите си за възнаграждаващ трудов опит.
Кристин Макдейд
Разберете стойността на търпението и усилията
Приемането на нова работа изисква смелост, упоритост и упорита работа. Не е лесно да се направи такава промяна, тъй като винаги има натиск да се отговори на финансовите изисквания, необходими за безопасен и стабилен живот. Нова работа е възможност за професионален растеж и опит, който престоят на същата работа може да не предложи.
Подобна промяна ще позволи и развитието на нови работни взаимоотношения, които ще служат на дадено лице през цялата му професионална кариера. Информираността за потенциалните клопки, като същевременно се фокусира върху по-голямата картина на ценен трудов опит, ще направи прехода по-успешен за новия служител. Търпението с предизвикателствата, които идват, ще въоръжи новия служител за полезен трудов опит.
Изтръпване през първия ден?
© 2016 Кристин Макдейд