Съдържание:
- Какви са видовете уволнения?
- Незаконно уволнение
- Конструктивно уволнение
- Законосъобразно уволнение
- Съкращаване
- 1. Доброволно съкращаване
- 2. Неволно излишък
- 3. Взаимно договорено освобождаване
- Заключение и казус
Какви са видовете уволнения?
Темата за уволнението на служител е тази, която привлече много внимание от съдилищата, бизнеса и съответните органи. Това се дължи на факта, че работодателите и бизнеса често злоупотребяват и злоупотребяват с правата на служителите. Работодателите често уволняват служители по абсурдни и несправедливи причини въз основа на пристрастия, ограничени финанси и т.н.
Изключително важно е да бъдат въведени мерки, за да се гарантира зачитането на правата на служителите. Това важи особено за работодателите и служителите във Великобритания. Законодателството на Обединеното кралство относно уволненията на служители непрекъснато се променя и се актуализира. Действителните закони и изменения във Великобритания по отношение на аспектите на заетостта, включително уволненията, са посочени в „Закона за правата на заетост“ от 1996 г.
Основната схема и правила на този акт относно законните и незаконните уволнения са дадени в тази статия. Ще разгледаме и:
- Незаконно уволнение
- Конструктивно уволнение
- Законосъобразно уволнение
- Доброволно съкращаване
- Неволно излишък
- Взаимно договорено освобождаване
Незаконно уволнение
Следват насоките и правилата относно това, което представлява незаконно уволнение:
- Очевидната ситуация на незаконно уволнение е, когато работодателят не посочи никаква основателна причина или никаква причина за уволнението на служител.
- Когато работодателят не следва процесите на уволнение и дисциплинарното наказание на бизнеса.
- Когато работодателят не се придържа към минималната законова процедура за уволнение, както е предвидено в закона за трудовите права.
- Ако работодателят уволни служител, тъй като е поискал задължителния му отпуск, например годишен отпуск, отпуск по болест, обедни почивки.
- Ако служител бъде уволнен поради присъединяването му към профсъюз или друга представителна партия на служителя.
- Когато служител е уволнен след участие в законни действия за бойкот, които продължават по-малко от 12 седмици, напр. Стачка.
- Когато работодателят принуждава служител да се пенсионира, това е известно като задължително пенсиониране и е незаконно, освен ако работодателят има силна обосновка, напр. Работникът не може да изпълнява задълженията си поради старост. В този случай и двете страни трябва да предадат своите дела на трудов съд.
- Когато работодателят уволни служител на основание майчинство, бащинство или семеен отпуск.
- Ако служител бъде уволнен, тъй като му е необходимо време за изпълнение на задълженията на съдебните заседатели.
- Ако на служителя не бъде даден съответният срок за предизвестие преди уволнението му, както е посочено в трудовия му договор.
Пример за незаконно уволнение може да се види в делото „Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)“, където ищецът обжалва и спечели уволнението си на основание сексуална и расова дискриминация.
Конструктивно уволнение
Има допълнителни критерии за незаконно уволнение, известни като конструктивно уволнение. Това е, когато служителят е принуден да се откаже от договора си поради поведението на работодател. Например, ако работодател поиска неразумни промени в задълженията, изисквани от служител, като например да работи 7 дни в седмицата на нощни смени.
Законосъобразно уволнение
Следват насоките и правилата, отнасящи се до това, което представлява законно уволнение:
- Когато служителят действа незаконно или неетично на работното място, например кражба, постоянно късно пристигане на работа и липса на изпълнение на задълженията. В случай на леки нарушения, служителят трябва да получи три писмени предупреждения преди уволнението, но за сериозно нарушение е допустимо пряко уволнение.
- Ако служител е уволнен по причина, свързана с тях, която няма необходимите умения или квалификация за работата.
- Ако служител действа в пряко нарушение на трудовия си договор или други съответни бизнес правила и разпоредби.
- Ако има съответно законово задължение или ограничение, забраняващо на служителя да продължи работата си.
Съкращаване
Темата за уволненията обхваща и фактор, известен като съкращаване. Съкращаването е, когато работодателят уволни служител, тъй като бизнесът вече не изисква персонал за определена длъжност. Работодателят трябва да има валидна причина, свързана с работата, за да уволни служител поради съкращения. Ако работодателят е загрижен за представянето на служител, това е юридически проблем, а не проблем за съкращаването. Служител ще получи обезщетение за съкращение при прекратяване на договор. Това плащане се различава в зависимост от трудовия договор на дадено лице и вида на съкращението. Има три вида съкращения, както следва.
1. Доброволно съкращаване
Този тип съкращения е, когато работодателят предлага на служителя финансово стимулиране / плащане за напускане на доброволно от предприятието. Това се различава от неволното, тъй като работодателят няма да трябва да избира няколко избрани души, които да уволни. По време на процедурата за доброволно съкращаване се прилагат едни и същи правила и процеси в сравнение с неволно съкращение. Процедурата все още се разглежда като уволнение; обаче служителите обикновено получават по-високи компенсационни пакети като стимул за напускане. Този процес гарантира, че служителите напускат по собствено желание, което го прави по-малко болезнен за тях и за компанията. Бизнесът обикновено се насочва към определен възрастов диапазон или продължителност на времето на работа на служителите, за да предложи доброволно съкращение.
2. Неволно излишък
Този тип съкращения е известен още като задължително съкращаване. Разликата е, че служителите нямат възможност да напуснат компанията. Бизнесът принуждава служител да не работи по договор поради закриване на подразделение или има излишък на персонал за минимален обем работа. Работодателят трябва да използва обективни методи, когато избира кои служители да станат съкратени. Общите критерии, които служителят взема предвид при избора, са; служители с най-малко обслужване, техните дисциплинарни досиета, умения, квалификация, партньорски проверки. Обезщетението за този тип уволнение е по-малко от това на доброволното и се основава на; години трудов стаж, вид заетост (на непълен или пълен работен ден), пенсионни обезщетения, тарифни опции и заплати на служител.
3. Взаимно договорено освобождаване
Има трети тип съкращения, които някои смятат, че попадат в темата за пенсионните пакети, но все пак ще го добавя тук. Този тип съкращения са по-склонни към пенсионни пакети. Не се разглежда като уволнение, както е в случая с горните два примера. Това е, когато работодателят и служителят се съгласят взаимно да прекратят трудовия договор. Разликата произтича от факта, че това може да се случи по всяко време, а не само когато има намаление на възможностите за работа на служител. Служителят ще получи пакет за обезщетение, който включва; плащане за неотпуснат отпуск, частично плащане за срока на трудовия договор и други обезщетения, предвидени в трудовия договор.Другата основна разлика между това и съкращаването е, че съкращаването е регламентирано в закона за трудовите права, докато този вид прекратяване се регулира от трудовия договор на служителя.
Заключение и казус
Както беше обсъдено по-горе, задължителното пенсиониране е основание за незаконно уволнение. Джон твърди, че Стюарт става по-малко продуктивен поради възрастта си. Това може да представлява законно уволнение, ако е вярно. Няма достатъчно съществени доказателства, които да подсказват, че твърденията на Джон са верни, следователно съгласно Закона за трудовите права от 1996 г., раздел X, подраздел 98ZA-ZH, Джон нарушава задължителния закон за пенсиониране. Освен това фактът, че Джон измамно предполага и предполага, че Стюарт ще се пенсионира, е основание за несправедливо уволнение поради дискриминация на възрастта. В заключение, независимо дали сте работодател или служител, винаги е добре да сте информирани относно законите за уволненията.Това ще ви даде представа за това кога можете да уволнявате служители, както и кога сте били несправедливо уволнени и имате основания за правен закон. Краткото видео по-долу ще ви даде кратко обобщение на незаконните уволнения.
Моля, не се колебайте да ми оставите коментар по-долу, ако смятате, че сте били несправедливо уволнени!