Съдържание:
- Кандидатите за работа също имат права
- Какво може да каже работодателят в справка?
- Краят на трудовата връзка може да бъде толкова гаден, колкото и краят на брака
- Мога ли да съдя за лоша справка?
- Как да разберете какво казва предишният работодател за вас
- Как да се справим с лоша справка
- Заключение: Клеветата може да бъде мощно оръжие срещу бившия шеф на побойника
- Какъв е вашият опит?
Научете за правата си, ако бивш работодател напише лошо препоръчително писмо за вас.
Canva
Кандидатите за работа също имат права
Работите ли усилено за намиране на нова работа, изпращане на автобиографии, получаване на интервюта, като ви казват, че трябва само да преминете проверка на справка и след това не получавате работата? Няколко души наскоро се свързаха с мен относно този точен сценарий, искайки да знаят дали законът въобще им предоставя възможност за прибягване. Отговорът е да! Можете да заведете дело срещу бившия си работодател за изказване на негативни препоръки за вас. Потенциално можете да заведете дело за клевета. Това изисква да отговаряте на определени критерии.
- Вашият бивш работодател трябва да е дал неверни изявления за вас.
- Те трябва да са публикували тези неверни изявления пред работодател, при когото сте кандидатствали.
- Вашият бивш работодател трябва да е знаел със сигурност, че тези твърдения са неверни.
- Изявленията не са обхванати от правния имунитет на привилегиите.
- Сигурно сте страдали от тези изявления, като например загуба на потенциални печалби.
Звездно интервю за работа може да бъде подкопано от лоша справка.
rawpixel, CC0 1.0, чрез unplash
Какво може да каже работодателят в справка?
Няма федерални закони, които да казват какво бивш работодател може и какво не може да разкрива за служител. Държавните закони могат да варират, но много щати позволяват на вашите бивши работодатели да обсъждат информация за работата ви и професионалното ви поведение. Те могат също така да разкрият дали сте били уволнени и да посочат причина за прекратяването си.
Разбира се, поради законите за клевета, работодателите трябва да дават препоръки, които са напълно точни или са изправени пред съдебни дела от бивши служители. Това е основната причина, поради която толкова много компании днес отказват да предоставят каквато и да е информация освен:
- Дата на назначаване
- Дата на разделяне
- Начална заплата
- Край на заплатата
- Позиция на заеманата длъжност
Всяко от тези пет неща е напълно обективно. Една компания може да докаже, че е била напълно точна и достоверна с вашите препоръки за работа, ако пусне само тези пет неща. Много компании препращат всички писма и телефонни обаждания относно препратки към своя отдел по човешки ресурси. Те стриктно следват подхода за име, ранг и сериен номер при даване на референции. Но много справочни проверки целенасочено избягват да се обаждат в отдела за човешки ресурси поради това.
Краят на трудовата връзка може да бъде толкова гаден, колкото и краят на брака
Това, което се случва, е, че мениджър по наемане от компания A няма да се обади в отдела за човешки ресурси на компания B, а вместо това ще се обади, за да се свърже с вашия бивш мениджър или супервизор от по-ниско ниво. Често линейните мениджъри се дразнят от HR отдела, който винаги им казва какво могат и какво не могат да правят и с кого могат и с какво да говорят. Те се чувстват натоварени от човешките ресурси и може да се почувстват разтревожени от факта, че сте напуснали, или все още са ядосани от вашите възприети кратки идвания, когато работите за тях.
В резултат на това мениджърът от по-ниско ниво често решава сам да каже на обаждащия се (мениджъра по наемане от компания А) каква болка във врата си бил (не че наистина си бил, но в това мениджърът може да погрешно вярва). Колкото по-голяма е компанията, толкова по-лесно е да намерите някой някъде, който е готов да говори за вас. По този начин шеф-насилник или мениджър може да продължи да идва след вас, дори след като сте напуснали компанията.
Също така трудовите отношения са най-близкото нещо, което имаме до семейните отношения. Компаниите често с гордост казват „Тук сме като семейство“. И точно като развод, прекъсването на работната връзка може да предизвика чувство на негодувание, предателство, гняв и желание за отмъщение. Бивш мениджър понякога ще действа според тези чувства, като ви го залепва, като дава много лоша справка за компания, в която сте кандидатствали, въпреки че не го заслужавате.
Съдебният иск за клевета може да е вариант за работа с бивш мениджър, който дава грешна информация за вас.
Мога ли да съдя за лоша справка?
Ако вашият бивш работодател даде лоша справка, която е невярна и в резултат на това не сте наети, може да имате дело за дело за клевета. Клеветата е, когато физическо лице или организация умишлено прави невярна претенция, за да причини нараняване на някого. За да съдите успешно за клевета, трябва да можете да докажете следното.
- Вие бивш работодател трябва да сте дали неверни изявления за вас. Те трябва да са неверни факти, а не мнения. Субективните твърдения, като чувството, че имате проблем с отношението или е трудно да работите, няма да подкрепят твърдението за клевета. Освен това нямате иск, ако някакви отрицателни твърдения за вас са верни.
- Бившият ви работодател публикува изявление за вас. Това не означава всъщност да кажете нещо за вас в печат. Това просто означава, че те са направили изявление пред някого за вас, най-вероятно мениджър по наемане на работата, на която сте кандидатствали.
- Вашият бивш работодател трябваше да знае, че изявлението, което са направили, е невярно. Ако те са имали основателно убеждение, че твърдението е вярно, нямате случай.
- Изявлението не беше привилегировано. Това се отнася до правния имунитет на привилегиите, който насърчава откритата комуникация за правен или морален дълг. Добър пример е комуникацията между лекар и пациент или журналисти, които правят добросъвестни изявления в пресата. Докато се прави изявление без намерение за злонамереност, нямате дело за клевета.
- Сигурно сте страдали в резултат на фалшивото твърдение. Трябва да можете да докажете, че не сте получили работа в резултат на лъжите, изречени за вас. Имайте предвид, че няма да имате случай, ако си намерите работа някъде другаде, която предлага същото ниво на компенсация като работата, която не сте получили.
Как да разберете какво казва предишният работодател за вас
Ако подозирате, че предишен побойник или обиден мениджър се опитва да ви го залепи, като ви дава лоши препоръки, трябва да предприемете действия.
- Отидете до компанията, която не ви е наела, и поискайте копие от вашето заявление и всички бележки, които са били приложени към него. Дайте им тази молба в писмена форма и конкретно поискайте бележки за интервюта и проверки за справка.
- Това вероятно ще изплаши компанията, която ще си помисли, че сте на път да ги съдите за дискриминация, защото са наели някой друг вместо вас. Запазете копие от писмената си молба за себе си. Ако компанията не се съобрази, потърсете адвокат относно написването на писмо от ваше име или започването на дело за вас и призоваването на документите за кандидатстване.
- По-лесен, по-евтин и подъл начин да проверите какво се говори за вас е да имате приятел да се представя като потенциален работодател и той да се обажда и да задава въпроси за вас. Кажете на приятеля си да бъде приятен и да не приема не като отговор. Можете дори да намерите приятел, който притежава собствен бизнес, да направи това, за да е по-легитимно.
След като установите, че вашият бивш работодател казва нещо негативно за вас, ще имате достатъчно доказателства, за да заведете дело, дори и сами (което означава да го подадете сами), ако трябва.
Може да се наложи просто да обясните на потенциалните работодатели защо могат да получат лоши препоръки за вас.
rawpixel, CC0 1.0, чрез unplash
Как да се справим с лоша справка
Съдебният процес винаги трябва да бъде крайна мярка. Това може да бъде скъпо начинание и проблемът с лошата справка може да бъде решен с по-прости методи. Ето някои предпазни и реактивни мерки, които могат да бъдат предприети преди да се обадите на адвокат.
- Първата очевидна стъпка, която трябва да се предприеме, е да изключите всеки предишен работодател от вашите препоръки, ако вярвате, че те ще дадат отрицателна препоръка. Можете да се обадите на бивш работодател, за да попитате какво ще кажат за вас. Ако те ще кажат нещо отрицателно или откажат да коментират какво ще кажат, не трябва да ги използвате като справка.
- Ако лошото позоваване е неизбежно, опитайте се да поправите ситуацията. Много мениджъри ще бъдат готови да се откажат от предишните си трудни чувства и да оставят по-задоволителна справка. Не забравяйте да подходите към този разговор със състрадание и разбиране. Вслушайте се в тяхната страна на ситуацията и не бъдете аргументирани.
- Ако лошата справка е фактически неточна, можете да се свържете с човешките ресурси на предишната си работа, преди да се обадите на адвокат. Можете да им кажете, че вашият стар шеф е давал неточна информация; не казвайте, че са лъгали. Ако можете да докажете, че информацията, която вашият шеф е дал, е грешна, HR често ще поправи това с компанията, с която са комуникирали.
- Ако не можете да се отървете от лоша справка, бъдете готови да я обясните на потенциалните работодатели. Обяснете защо препратката ще бъде лоша. Поемете отговорност и не се оправдавайте. Не обвинявайте миналата си компания, че е сгрешила. Признаването на някои грешки и обяснението как ще ги избегнете ще покаже зрялост пред потенциалните работодатели.
- Потенциално бихте могли да изпратите на предишния си работодател писмо за прекратяване и отказване. Писмото трябва да включва името на лицето, което дава фалшиво отрицателна препратка и материала на препратката. Обяснете какво се говори за вас и как ви вреди. Искайте те да спрат да дават неточна информация. Заплашете използването на иск за клевета като ултиматум.
Заключение: Клеветата може да бъде мощно оръжие срещу бившия шеф на побойника
Както можете да видите, определението за клевета съвпада почти идеално с постъпката на предишен работодател, който ви дава неоправдано лошо позоваване за вас на потенциален нов работодател. Именно това прави клеветата толкова мощно оръжие, което кандидатите за работа могат да използват, за да държат в миналото шеф-побойник и да гарантират, че той или тя не се опитва да продължи да се опитва да ви нарани дори след приключване на трудовото правоотношение.