Съдържание:
- 1. Има ли необичаен размер на оборота на тази работа?
- 2. Има ли в моя договор някакви клаузи за „излизане“?
- 3. Тази оферта над или под пазарния курс ли е?
- 4. Мога ли наистина да си позволя да си изкарвам прехраната с тази заплата?
- 5. Тази работа близка ли е до семейството или система за поддръжка?
- Финални мисли
Преди да подпишете, прочетете това!
pixabay.com
Една от най-големите ми привилегии като инструктор по предаване на журналистика е да преглеждам договори за излъчване със завършващи възрастни хора. Тези студенти са работили толкова много и са развълнувани да започнат новия си живот като мултимедийни журналисти, продуценти или продуцентски специалисти. Много ученици обаче бързо научават, че тревата не винаги е „по-зелена“ от другата страна и са разочаровани, когато откриването на определен договор не е в тяхна полза.
Ако сте в процес на кандидатстване за работа, ето пет въпроса, които трябва да обмислите, преди да се подпишете на пунктирана линия:
1. Има ли необичаен размер на оборота на тази работа?
С всяка компания със сигурност ще има малко оборот, особено при определени позиции. Това всъщност играе във ваша полза като потенциален служител, защото можете да предложите да разрешите този конкретен проблем и да го използвате като инструмент за договаряне. Ако обаче компанията, за която смятате да работите, има няколкоотвори, включително ръководни длъжности, бягайте! Повече от вероятно е имало огромно разклащане и някой е трябвало да "почисти къщата!" Може би си мислите: „Това изглежда страхотна възможност!“ Е, може да бъде. Но това, което много хора откриват, е, че ако сте наети по време на този тип преход, може да се окажете като ръководител по подразбиране. С други думи, като нов служител ще се очаква да спасите потъващия кораб. Няма да имате време да научите въжетата и да бъдете съкрушени до степен да искате да промените кариерата си. Ще бъдете недостатъчно платени и свръхпривличани. Винаги съветвам учениците, че първата им работа трябва да бъде място, където могат да се възпитават и да имат място за грешки.
2. Има ли в моя договор някакви клаузи за „излизане“?
Това, което много хора не осъзнават, е, че развалянето на договор или завет идва със сериозни наказания. В много случаи работодателите могат да поискат възстановяване на движещите се разходи или част от брутното ви обезщетение. Може дори да бъдете съдени. Задайте си този въпрос: "Ако трябваше да се движа набързо, след като работих една година с тази компания, как бих бил наказан?"
В началото на преговорите е най-добре да си осигурите някои собствени клаузи „навън“. Клаузата „излизане“ не е лошо нещо. Помислете за това като за форма на застраховка само в случай, че нещата не се получат или ако друга чудесна възможност дойде по-рано, отколкото си мислите. Ако прочетете внимателно договора си, ще откриете, че работодателят ви има вградени много клаузи за „излизане“. Най-популярният е 90-дневният изпитателен период. По същество, през първите 90 дни от договора ви, работодателят може да ви прекрати „по желание“, ако установи, че сте негодни за длъжността или ако трябва да съкрати бюджета. „По желание“ означава, че от тях не се изисква да ви обясняват. Дори и условията на играта, много работодатели сега са избрали да направят клаузата „по желание“ да върви и в двете посоки,което означава, че можете да напуснете през 90-те дни, ако е необходимо, без санкция. Друга изходна клауза е теста за произволен наркотик. Докато съм работил в медии, съм виждал няколко случая, когато служителите са били „разсичани“ за употреба на наркотици, но не са търпели истинско наказание поради статута си. Те просто бяха помолени да присъстват на консултации или да гледат видеоклип. Случайният тест за наркотици наистина е механизъм за "плевели и семена", използван за прекратяване на даден човек, ако е необходимо. Повечето договори, които съм виждал, включват между пет и десет клаузи „out“ за работодателите, които ги предпазват от отговорност при неправомерно прекратяване на дело от вас!но не претърпяха реално наказание поради техния статус. Те просто бяха помолени да присъстват на консултации или да гледат видеоклип. Случайният тест за наркотици наистина е механизъм за "плевели и семена", използван за прекратяване на даден човек, ако е необходимо. Повечето договори, които съм виждал, включват между пет и десет клаузи „out“ за работодателите, които ги предпазват от отговорност при неправомерно прекратяване на дело от вас!но не претърпяха реално наказание поради техния статус. Те просто бяха помолени да присъстват на консултации или да гледат видеоклип. Случайният тест за наркотици наистина е механизъм за "плевели и семена", използван за прекратяване на даден човек, ако е необходимо. Повечето договори, които съм виждал, включват между пет и десет клаузи „out“ за работодателите, които ги предпазват от отговорност при неправомерно прекратяване на дело от вас!
3. Тази оферта над или под пазарния курс ли е?
В живота не получаваш това, което заслужаваш. Получавате това, което преговаряте! Независимо в коя индустрия се занимавате, някъде се събират данни, показващи средната заплата за дадена длъжност въз основа на местоположението на компанията. За моите студенти по журналистика по излъчване те имат достъп до годишно проучване на редакцията, създадено от университета Хофстра и Асоциацията за дигитални новини на радиотелевизията. Това е чудесен ресурс за учениците, които трябва да знаят как да преговарят. Например, ако студент кандидатства за работа за производство на новини в Западна Вирджиния (например), каква заплата е подходяща за тази позиция? Изследването на заплатите дава диапазон на заплатите в рамките на този пазар. Преди да кандидатствате за някаква работа, не забравяйте да знаете средната заплата. За да намерите тази информация, може да искате да се присъедините към професионална организация, свързана с вашата област.Тези професионални организации обикновено имат достъп до този вид данни.
4. Мога ли наистина да си позволя да си изкарвам прехраната с тази заплата?
Не е тайна, че започването на начална работа може да означава да живеете с ограничен бюджет за няколко години. Когато мислите за наем, хранителни стоки, плащания за автомобили и други нормални разходи, нещата могат бързо да се натрупат. Следователно трябва да се уверите, че всяка позиция, която заемате, може да ви поддържа и да осигурите малка възглавница за спестявания и излизане от дълга. Трябва да сте сигурни, че имате свобода в живота си за неочакваните неща. Често насочвам студентите си към страхотен уебсайт, наречен Payscale. Позволява ви да въведете определена информация за новата си работа и за града, в който ще живеете. След това ви дава представа за достъпност. Няма смисъл да заемате позиция на половина из страната, само за да разберете, че не можете да си позволите да живеете там.
5. Тази работа близка ли е до семейството или система за поддръжка?
Когато започвате да се занимавате с новини, не можете да очаквате да ви бъде предложена ефирна работа в Ню Йорк или Маями. Ето защо много от моите ученици започват кариерата си на много отдалечени места. Това не е необичайно, тъй като всяка общност в Америка се нуждае от хора, които да помогнат за разпространението на новините. Тъй като повечето журналистически договори за излъчване са две или повече години, важно е да се уверите, че учениците ще бъдат доволни от това къде живеят. Голяма част от това удовлетворение е това, което се случва извън работата. Какво правите през почивните дни, когато сте без работа? Какво правите, ако се почувствате съкрушени и гладни? Имате ли система за поддръжка, която да помогне тези 2+ години да отминат бързо? Наличието на чудесна система за поддръжка наблизо наистина помага в тежки времена.
Финални мисли
В заключение, не забравяйте никога да не вземате част от секундата, когато обмисляте възможност за работа. Една компания трябва да ви позволи ден или два да прегледате договора си с някого. В крайна сметка компанията прекарва часове и много пари, като адвокатите го пишат.
© 2019 Ленард Хортън