Съдържание:
- Просто причина за освобождаване от отговорност
- 1. Направете нещо, за което сте били предупредени при писане, да не правите
- 2. Лъжа, за да прикрие по-рано неправомерно поведение
- 3. Заплашете телесна вреда за вашия ръководител и колеги
- 4. Крадете от вашия работодател
- 5. Положете повече усилия за излизане от работа, отколкото да си вършите работата
- Дайте на работодателя си добра причина
- Допълнителни ресурси
- Анкета
Пет начина да гарантирате безработицата си!
Canva
Търсили ли сте лесен изход от задънена улица? Работодателят ви не е ли успял да вземе стръвта, въпреки усилията ви да бъдете ненадежден и слабо работещ служител? Болно ли ви е писнало да духате работа и да пренебрегвате служебните си задължения без резултат? Какво пречи на ръководителя ви да ви предаде този розов фиш? Може да сте жертва на корпоративен адвокат по трудова заетост.
Ако вашият работодател има адвокат по заетостта на персонала или на фиксатора, някой - вашият ръководител или човекът по човешките ресурси - ще разговаря с този адвокат, преди някой да бъде уволнен. Това е просто добра бизнес практика. И този адвокат ще установи всякакви причини, поради които уволнението на служителя не би било добра идея. Защо? Като бивш адвокат по корпоративни трудови правомощия мога да ви кажа, че не сме склонни към риск по природа и по необходимост - в края на краищата нашата работа е да изложим всички рискове от определен курс на действие, за да могат клиентите ни да оценят, преди да продължат.
Просто причина за освобождаване от отговорност
Основен принцип, лежащ в основата на повечето решения за освобождаване от отговорност, е, че работодателят трябва да има „справедлива причина“ за уволнението на служителя. Този стандарт често е записан в трудови договори и синдикални споразумения. Дори и при липса на договорни езици, прекратяването на работа се оценява спрямо някои вариации на стандарта за справедлива причина в контекста на обезщетение за безработица или неправомерно производство по освобождаване.
Дефиницията за „справедлива причина“ варира от отделен случай, но обикновено се прилагат следните седем теста, за да се определи дали работодателят е имал основание да уволни служител:
- Предупредил ли е адекватно работодателят служителя за последиците от неправомерното поведение?
- Правилото на работодателя беше ли разумно свързано с ефективни и безопасни операции?
- Разследва ли ръководството преди уволнението на служителя?
- Честно и обективно ли беше разследването?
- Разследването представи ли съществени доказателства за вина?
- Правилото прилагано ли е равномерно и без дискриминация?
- Уволнението в разумна степен ли беше свързано със сериозността на нарушението и предишния трудов стаж на служителя?
Може да има няколко причини, поради които адвокатът на вашия работодател разглежда освобождаването от отговорност като рисковано действие. Може да не е имало достатъчно документация в подкрепа на освобождаването на дългогодишен служител за лошо представяне. Може да е имало други служители, които са извършвали подобни или по-лоши нарушения и не са били уволнявани. Служител с иначе отличен трудов стаж може да заслужи един последен шанс въпреки едно сериозно нарушение. При всеки от тези сценарии добрият адвокат по труда ще направи всичко възможно, за да убеди клиента си, че по-ниско наказание от освобождаването от отговорност е оправдано, за да се избегне отмяна на освобождаването от отговорност от арбитраж по труда или оспорване при неправомерно съдебно производство.
Адвокатите са конкурентни. Не обичаме да губим. Лошите факти правят лоши дела и ние не печелим лоши дела. Когато работодател дойде при нас със сценарий, който би създал лоши факти, ние се опитваме да го изгоним. Този случай би бил губещ и ние не искаме никаква част от него. Но ни дайте добър набор от факти и ще продължим с него.
Имаше моменти, в които моите клиенти идваха при мен със сценарии, които ме караха да поклащам глава. „Давай напред“, щях да им кажа без колебание. „Този човек иска да бъда уволнен. "Никога не бях сигурен защо някой би искал да бъде уволнен. Може би се опитваха да избегнат задължение за издръжка на дете или запор. Може би просто искаха да останат без работа и мислеха, че ще получат обезщетения за безработица. Ако не не искам да бъда уволнен, това, което бяха направили, беше достатъчно глупаво, че заслужаваше да бъде, и никой съдия, арбитър или съдебно заседател не би го видял по друг начин. Това бяха ситуациите, които тайно се надявах да свършат в съда. Ако служител оспори решението за освобождаване от отговорност, нямаше да имам проблем да ги дискредитирам на щанда с майсторски кръстосан разпит. Това би било лесна победа за мен, още един прорез в колана ми, още една военна история, която да споделя около конферентната маса на правния отдел.
Как се получава този розов фиш?
Така че, ако търсите лесен изход от задънена улица, уверете се, че каквото и да направите, за да бъдете уволнени, ще издържи на проверката на корпоративния адвокат по заетостта. Въз основа на моя опит, аз съставих списък с пет сигурни начина да си направите консерва. Ако направите някое от тези неща, гарантирам, че юрисконсултът на вашия работодател ще даде зелена светлина да пристъпи към освобождаване от отговорност. Ще ви бъде дадена кутия за личните ви вещи и ще бъдете ескортирани до вратата за нула време.
1. Направете нещо, за което сте били предупредени при писане, да не правите
Това е най-лесното от всички тях. Може да не бъдете уволнени първия път, когато прекарате целия работен ден в игра на Farmville или разглеждане на порно сайтове в Интернет. Може да получите шамар по китката, за да направите фотокопия на вашите лични хора на офисната машина Xerox и да ги споделите с колегите си. Може да се явявате късно, за да работите всеки ден в продължение на един месец безнаказано. Но след като получите този лист хартия, озаглавен "Писмено предупреждение" и бъдете уведомени, че всяко бъдещо нарушение ще бъде основание за незабавно прекратяване на трудовото ви право, познайте какво? Ще бъдете уволнен следващия път, когато го направите. Толкова е просто.
Когато получите писмено предупреждение и това предупреждение посочва конкретно, че по-нататъшното неправомерно поведение ще бъде основание за освобождаване от отговорност, това е доста добра улика, която работодателят ви означава бизнес. Най-вероятно някой вече е говорил с адвоката. Адвокатът вероятно дори е помогнал за изготвянето на писменото предупреждение или поне го е прегледал, за да се увери, че съдържа всички правилни езици, за да постави вашия работодател в законно защитимо положение. Когато моите клиенти дойдоха при мен за съвет относно уволнението на проблемен служител, първото нещо, което попитах, е дали вече са предупредили служителя за последиците от неблагоприятното поведение. Ако не бяха, щях да ги изпратя обратно с „вълшебния език“, който да използват в предупредително писмо, и обещах следващия път, когато дойдат да ме видят за този служител, ще изготвим писмо за прекратяване.
2. Лъжа, за да прикрие по-рано неправомерно поведение
Неспособността да се примирите и да бъдете отговорни за грешките си винаги е добър начин да се обърнете към лошата страна на вашия работодател. Но защо да не направите крачка напред и да не предприемете допълнителни нарушения, за да прикриете по-ранните си лоши действия? След като бъдете открити - и ще бъдете открити - блажената безработица ще бъде ваша.
В един от любимите ми случаи, служител (на когото с умиление го наричам Deerslayer) съобщи, че е ударил елен, докато е управлявал служебен камион с кофа, причинявайки значителни щети на камиона. Със сигурност не е необичайно, тъй като тези неща обикновено се случват в селските райони на Айова. Проблемът беше, че когато служител на флота отиде да разгледа камиона, нещо не изглеждаше съвсем наред. Първо, основната повреда беше на покрива на кабината, отдолу, където кофата седеше в прибрано положение. Имаше и подозрителна липса на ДНК на елени, тъй като всеки, който някога е ударил елен, знае, че косъмът му ще попадне във всяка пукнатина или процеп на превозното средство. Въпреки че Deerslayer настояваше за по-нататъшен разпит, че щетите са причинени от елен, беше ясно, че той лъже.
Тук се включих. Наех експерт по реконструкция на произшествия, който прегледа автомобила и установи, че историята на служителя се противопоставя на законите на физиката. Експертът стигна до заключението, че камионът е бил повреден от нещо тежко падане отгоре при удължаване на кофата. (Слухът е, че служителят е хвърлил палета херпес зостер върху камиона, докато го е използвал за покриване на покрива на приятел.) Още по-лошо е, че нашият експерт установи, че допълнителни повреди на предното стъкло и предната част на камиона най-вероятно са причинени от чук, което означава, че служителят е нанесъл още повече щети, за да се опита да изглежда като стачка на елени. Уволнихме Deerslayer и трудов арбитър потвърди решението за освобождаване от отговорност.
Урокът тук е, ако искате да бъдете уволнени, не се подчинявайте на по-ранните си нарушения. Още по-добре, извършете допълнителни нарушения, за да скриете това, което сте направили. Придържайте се към вашата история, дори ако тя напряга всяка правдоподобност. Всеки допуска грешки и ако проявите угризения за груба липса на преценка, работодателят ви ще се изкуши да ви даде втори шанс. Ако Deerslayer просто каза истината от самото начало - че е повредил камиона, докато го е използвал с някаква неподходяща цел - и се е хвърлил на милостта на компанията, той никога няма да бъде уволнен. Дисциплинирано, да. Дадено свободно време без заплащане, без съмнение. Уволнен, никога. Не позволявайте това да ви се случи.
3. Заплашете телесна вреда за вашия ръководител и колеги
Нищо не прави работодателя по-нервен от заплахата от насилие на работното място. Всички сме чували историите за недоволни служители, които един ден щракват и извеждат няколко свои колеги със себе си. Това са ужасни неща и никой не иска това да се случва на работното им място. И все пак го прави. Според Бюрото по трудова статистика убийствата са третата причина за смъртните случаи на работното място в Америка. Предвид потенциалните последици, никой работодател няма да приеме с лека ръка заплахата от насилие. Освобождаването е легитимен и широко приет отговор на работодателя на подобни заплахи.
За да сте сигурни, че заплахата ви от насилие ще бъде посрещната с бързи и тежки действия, не се ограничавайте с неясни и неспецифични коментари за това как сте толкова ядосани, че бихте могли да изритате някой назад. Всеки има лош ден от време на време и този вид забележка извън маншета е по-вероятно да доведе до писмено предупреждение, отколкото освобождаване от отговорност, особено при първо нарушение. Ако търсите незабавни резултати, много по-ефективно е да съхранявате списък с тези лица, на които бихте искали да нанесете телесна повреда, уведомете всички, че поддържате списъка, и уведомете хората, когато се придвижат нагоре или две върху него. Също така е полезно да правите коментари за това, че върху вас има куршум с името на вашия ръководител и да показвате снимки на вашата обширна колекция от оръжия. Тази техника наистина работи, както бившият служител на клиента научи.За щастие единственото, което всъщност уби, беше двадесет и повече годишната му кариера в компанията.
4. Крадете от вашия работодател
Работодателите са склонни да гледат неблагоприятно на служителите, които крадат от тях, така че уволнението за кражба изглежда да е сигурен залог. Има няколко предупреждения. Арбитрите на труда изискват по-висок стандарт на доказване от работодателите, за да поддържат освобождаване от отговорност за кражба. Освен ако работодателят няма ясни доказателства, че служителят е крал, арбитрите не са склонни да прилагат етикета „крадец“. Съответно, ако изберете този метод като средство за безработица, уверете се, че има свидетели или поне да отнемете вашето грабеж на видео. Вземете урок от един от бившите служители на моя клиент, който реши да открадне малко медна тел от завода посред нощ. Той хитро паркирал автомобила за бягство директно пред камерата за наблюдение, осигурявайки уволнението му.
Ако вещта, която откраднете, е с малка стойност, арбитърът може да е по-склонен към снизхождение. Така че отидете големи. Заредете кредитната карта на компанията с хиляди долари лични вещи, като друг бивш служител, който таксува голф клубове, билети за NASCAR, скъпи пури, всякакви неща, които не биха могли да се считат за бизнес цели. Когато ви хванат, научете се от Deerslayer и не признавайте за нищо. Дори ако взетата вещ е сравнително безполезна, трудовият арбитър е по-вероятно да поддържа освобождаване от отговорност за кражба, ако запазите невинността си, въпреки огромните доказателства срещу вас.
5. Положете повече усилия за излизане от работа, отколкото да си вършите работата
Злоупотребата с политиките за отпуск на вашия работодател е ефективен начин да се гарантира евентуалната ви безработица, въпреки че може да отнеме повече време, за да се получат резултати, отколкото другите методи, изброени тук. Междувременно ще имате много свободно време от работа, може би дори платено отпуск в зависимост от това колко щедри са политиките за отпуск на вашия работодател.
Работодателят ви има ли политика за отпуск поради загуба на жена си? Не забравяйте, че повечето хора имат само две баби, така че третият път, когато поискате почивка, за да присъствате на погребението на баба ви, работодателят ви може да се усъмни и да поиска доказателства. Щом това се случи, е време да се позабавлявате. Казахте ли на своя ръководител, че ще пътувате до Луизиана за погребението? В такъв случай намерете произволен некролог от Тенеси и вижте дали работодателят ви забелязва несъответствието. Още по-добре, изпратете го по факс от хотел в Лас Вегас, където скърбите за смъртта на фалшивата си баба, за да видите колко време е необходимо на работодателя ви, за да разбере кода от 702, откъдето факсът е, нито в Луизиана, нито в Тенеси.
Като алтернатива, подправете лекарска бележка, удостоверяваща нуждата ви от медицински отпуск. Този метод е най-добрият, ако имате отличителен стил на писане - да речем, че винаги поставяте своите „и“ с малки сърца - и не полагате усилия да прикриете почерка си. Използвайте име и телефонен номер на истински лекар, за да може работодателят ви да се свърже с някой, който да отрече някога да ви е виждал като пациент, още по-малко да попълва документите, за да ви извинява от работа през останалата част от годината.
Може би нямате нищо против да идвате на работа всеки ден, докато не бъдете уволнени, а предпочитате да прекарвате работното си време в глупост или наваксване на необходимия сън, отколкото да изпълнявате работните си задължения. Най-добрият вариант за вас е да попълните документи, показващи, че сте свършили работата, без действително да го направите. Това е особено ефективен метод за загуба на работа, ако работодателят има нормативно изискване да поддържа тази документация. Например, ако вашата работа е да завършите тест за налягане на газопровод и вашият работодател е длъжен да води записи на всички тестове под налягане, всичко, което трябва да направите, е да съставите някои резултати от теста и да ги запишете. Толкова е просто. След като работодателят установи, че не сте правили тестовете, ще бъдете уволнен. Просто бъди тарпелив; може да е необходим одит, преди вашите злодеяния да излязат наяве.
Дайте на работодателя си добра причина
Ето го, моите пет начина да бъда уволнен. Само с малко усилия и изобретателност можете да дадете на работодателя си основателна причина да ви пусне и дори адвокатът по трудови правоотношения няма да ви попречи.