Съдържание:
- Поколение Z: Очаквайте скоро на работно място близо до вас
- Толкова много се е променило от 2000 г. насам
- Утрешната работна сила
- Поколения накратко
- Как тези социални и технологични промени ще повлияят на работната сила от поколението Z?
- Това е реалността на поколение Z: бърза промяна
- Тенденция №1: Винаги включен - свръхдостъпност и незабавна комуникация
- Мобилният телефон: цифрова пъпна връв?
- Текстовите съобщения означават свръхдостъпност
- Бавната, болезнена смърт на граматиката
- Личната поверителност се руши
- Тенденция №2: Цифровото преекспониране - ерозията на личната поверителност среща прекомерно споделяне
- Преди да публикувате или изпратите, помислете: Какво би казала баба?
- Лични граници онлайн
- Свръх споделяне и притеснения на работодателите относно дискретността на бизнеса
- Толкова много за споделяне
- Тенденция №3: Краудсорсинг - Експертизата отговаря на общия опит
- Доколко наистина сте свързани?
- Експертизата става мъдростта на тълпите
- Доверете се без контрол
- Специалисти на Uber и на свободна практика
- Страхотно ВИДЕО: Ключът към краудсорсинга се управлява, фокусирани тълпи
- Успехът в кариерата започва сега: Съвети за тийнейджърите и техните родители
- Тенденция # 4: Надсрочване и борби със структура
- Неструктурираното време навън е важно
- Тенденция №5: Неформалност - Пич, ние сме като, нали знаете, равни
- 5 ключови промени, които засягат поколение Z: Старата реалност среща нова
- Какво ще бъде тяхното въздействие? Горни и отрицателни страни на 5-те поколения Z тенденции
- Проучване на мнението на читателите
- Поколение Z: Те няма да бъдат стереотипни
- Пътят напред е светъл за поколение Z
Поколение Z: Очаквайте скоро на работно място близо до вас
Около 4 милиона американски деца се раждат всяка година от 2000 г. Те съставляват поколението след хилядолетието, наречено поколение Z. Те скоро ще дойдат на работно място близо до вас. Какви тенденции да очакваме?
Missy-Deluxe чрез Pixabay, Public Domain, модифициран от FlourishAnyway
Толкова много се е променило от 2000 г. насам
Заедно с четири милиона други американски деца, дъщеря ми е родена в началото на 2000 г. в свят, който едва би разпознала днес. Какъв различен свят беше, когато…
- зеленото беше просто цвят
- облакът беше нещо, за което ти трябваше чадър
- Forbes обяви Enron за "Най-иновативната компания в Америка"… отново
- мобилните телефони бяха само за разговори
- наехме филми на VHS касети от кварталния магазин Blockbuster
- все още не бяхме чували за висящи чадове, Ал Кайда или ИДИЛ
- най-добрата търсачка беше Excite.com
- можем да се качим на самолет, без да сваляме обувките си, да ни потупват или да ни усещат агентите на TSA
- Доналд Тръмп се кандидатира за президент по билета на Партията на реформите, но се провали тежко
- навигирахме по улици, използвайки хартиени карти
- нашите 35-милиметрови камери изискват филмови ролки
- наличието на „последователи“ означава, че сте лидер
Вече не живеем на този свят.
Утрешната работна сила
Утрешната работна сила ще бъде тук, преди да се усетите. Готов?
Pierre Metivier чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Поколения накратко
Поколение | Години на раждане |
---|---|
Традиционалисти |
1925 - 1945 |
Бейби Бумърс |
1946-1964 |
Поколение X |
1965-1980 |
Поколение Y / Millennial |
1981-1999 |
Поколение Z |
2000 -? |
Как тези социални и технологични промени ще повлияят на работната сила от поколението Z?
Децата, родени през 2000 г. и след това, включват поколение Z и са израснали в много по-различен свят от своите предшественици. Докато те непрекъснато вървят към работния свят, как ще се отрази светът, в който са израснали, на типа служители?
Ето пет тенденции, които ще повлияят на начина, по който Gen Z оформя работната сила.
Това е реалността на поколение Z: бърза промяна
Толкова много се е променило от 2000 г., началото на поколение Z. Днешните бързи темпове на промяна ще се отразят на работната сила утре.
PJ Hudson чрез Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Тенденция №1: Винаги включен - свръхдостъпност и незабавна комуникация
Истинският престой е по-труден от всякога, предвид наличието на 24/7 комуникация. Отговорите се очакват незабавно. Като в „незабавно“. Вчера-сега.
Поколение Z е най-свързаното, достъпно и незабавно удовлетворено поколение досега и те ще внесат тези навици в работната сила. Повишената им зависимост от устройствата за свързване обаче носи някои свързани разходи, включително ерозията на някои основни и „меки“ умения.
С постоянна комуникация 24 часа в денонощието 7 дни е трудно да се постигне мълчание и време да се мисли като тази млада жена. Цифровите връзки могат да се превърнат в източник на стрес и смущения.
Луис Сарабия чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Мобилният телефон: цифрова пъпна връв?
Около 82% от американските тийнейджъри на възраст между 12 и 17 години вече притежават мобилен телефон и са склонни да го държат на място по всяко време. Осемдесет и седем процента от тийнейджърите спят с телефоните си. 1
За съжаление обаче сънят с електронно устройство е свързан не само с по-дълго време за заспиване, но и с прекарване на по-малко време в REM. 2 Дълбокият сън е необходим за възстановяване и освежаване на тялото. Тежката употреба на мобилен телефон също е свързана със стрес и депресия. 3
Тийнейджърите, които не успяват да практикуват добри навици за хигиена на съня, сега могат да се настроят за хронично лишаване от сън и свързани здравословни проблеми при навлизането им в работната сила. Така че, докато утрешните шефове ще оценят постоянния достъп на своите служители, тази свръхдостъпност може да се окаже в ущърб на самите работници от поколение Z. По-специално, те могат да бъдат изложени на риск от ранно изгаряне на работа.
Текстовите съобщения означават свръхдостъпност
По-вероятно е текстовите съобщения да бъдат прочетени и да се отговори.
- Американските тийнейджъри изпращат средно 60 текста на ден, като момичетата изпращат два пъти повече от момчетата.
- Над 97% от текстовите съобщения са отворени, докато повечето имейли (78%) не са.
- На текстовете се отговаря средно за 90 секунди, в сравнение с 90 минути за имейл. 4
Технологията има както своите предимства, така и недостатъци.
Betsey Weber чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Бавната, болезнена смърт на граматиката
Макар и удобни, свръхдостъпните режими на комуникация имат и недостатък: цялостното качество на комуникацията.
Текстовите съобщения, същността на свръхдостъпността, са ограничени до 160 знака. Тийнейджърите са се адаптирали към тези ограничения на знаците, като са използвали „текст говори“, за да съкратят думи и фрази.
Резултатът от това творчество е, че граматическата полиция почти се е отказала. Пунктуация, използване на главни букви, правилен правопис… това е бавна, болезнена смърт и е трудно да се наблюдава за някои от нас. Поколение Z вероятно ще приеме тези предизвикателства пред уменията в работната сила.
Преподавателите вече виждат забележими разлики в писмените езикови умения и свързват спада с текстовите съобщения и използването на социални медии ( напр . Twitter има ограничение от 280 знака). С кратки, бързи съобщения структурата на изреченията отнема твърде много време, а точките, запетаите и апострофите просто заемат място. Текстовият говор често отхвърля главни букви и съкращава думи и фрази, използвайки съкращения ("cu l8r") и изпуснати букви (would = "wud").
Тийнейджърите и тийнейджърите обаче все още се учат как да изразяват себе си чрез езика. Учителите забелязват, че учениците изпитват затруднения при превключването между правилната граматика и говоренето на текст. Учителите също така забелязват пропуски в обхвата на вниманието на тийнейджърите, комуникативните умения, самосъзнанието и емоционалната интелигентност. 5
За да приспособят промените, учителите съобщават, че трябва да коригират стиловете си на преподаване, за да включват повече демонстрация или забавление. Поколение Z ще очаква работодателите да правят същото. (Чудно ли е защо имаме толкова много проблеми с набирането на хора в STEM професии в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката?)
Светът, в който тийнейджърите растат, има предизвикателства, очаквания, технологии и удобства, далеч по-различни от тези на предишните поколения. Те ще донесат това на работната сила.
(C) FlourishAnyway
Личната поверителност се руши
В резултат на технологични промени личната информация е достъпна за по-широка аудитория чрез умишлено и неволно споделяне, както и чрез нарушения на данните. Вече няма много тайни.
Kopfjaeger, CC-BY-3.0, чрез Morgue File
Тенденция №2: Цифровото преекспониране - ерозията на личната поверителност среща прекомерно споделяне
Какво сме дори направи преди социалните медии?
Статистиката е изумителна:
- Има повече от 600 милиона потребители на Instagram и почти една трета от американските тийнейджъри посочват, че Instagram е най-важната им социална мрежа 6
- От стартирането му над 1 милиард потребители на Facebook са публикували над 250 милиарда снимки, регистрирали са над 1 трилион „харесвания“ и са създали 150 милиарда цифрови „приятелства“. 7
- Повече от 40 милиона души използват Foursquare, който насърчава "чекиране" на места, печелене на значки, кметства и промоции, като същевременно излъчва вашето физическо местоположение и биографична информация на други.
В интернет можете да публикувате мнение, да споделяте общ интерес, да събирате новини, да търсите внимание и да се свързвате с непознати. Можете също така да научите стойността на личните граници по трудния начин.
Преди да публикувате или изпратите, помислете: Какво би казала баба?
Ако имате съмнения относно целесъобразността на снимка или съобщение, помислете какво би казала баба ви.
(C) FlourishAnyway
Лични граници онлайн
Личните граници се отнасят до самоналожени ограничения, които всеки от нас задава по отношение на това как очакваме и заслужаваме да бъдем третирани. Те са за това кои сме и какво искаме от другите.
Младите хора се сблъскват с дигитална свръх експозиция в същото време, когато учат какви са личните граници. Почти 40 процента от всички тийнейджъри са публикували или изпратили сексуално внушаващи съобщения. 8
Те приемат заявки за приятелство, независимо дали лично познават индивида. Те "следват" рок звезди, политици, хора, известни с това, че са известни… както и техните претенденти. Те имат онлайн приятели по целия свят, които никога не са срещали.
Онлайн данните са завинаги , поради което някои споделени изображения и информация може да се окажат вредни, когато тийнейджърите кандидатстват за колеж и започват кариера. Яркото бъдеще може да бъде накърнено, например чрез онлайн доказателства за реч на омразата, безвкусни „шеги“, внушителни снимки и изображения, които изобразяват употребата на наркотици или пиенето на непълнолетни.
Докато е още дете, поколение Z учи уроци за възрастни за свръх експозиция в цифрово състояние и последиците от тези уроци могат да им повлияят в продължение на години.
Въпреки че тази снимка е подходящ пример за това, какво може да се публикува онлайн, тийнейджърите, които публикуват неподходящи изображения или коментари, могат да открият, че бъдещите колежи или работодатели ги изключват от възможностите години в бъдеще. Интернет е завинаги.
martinak15 чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Свръх споделяне и притеснения на работодателите относно дискретността на бизнеса
За работодателите предимството на навика на поколение Z да споделя повече е следното: ще бъде по-лесно да разберете кого наемате, когато кандидатът е оставил цифрови отпечатъци в цялото киберпространство.
Тъй като обаче професионалният и личният живот се размиват допълнително, работодателите могат да се сблъскат с няколко проблема. Твърде много лична информация отвлича вниманието от бизнес целта. (Попитайте всеки, който някога е работил в кабина!)
Освен това работодателите могат да се притесняват, че служителите от поколение Z - които са свикнали да споделят собствената си лична информация - може да не успеят да упражнят правилната преценка с бизнес данните. Дори когато са неволни, работниците могат да компрометират конкурентна бизнес информация със своите онлайн коментари и приятелства в социалните медии.
Затова очаквайте работодателите да следят служителите дори по-строго, отколкото днес. Ужасно.
Толкова много за споделяне
Младите хора доминират в Twitter и други сайтове в социалните медии. Те изпращат средно 60 текста на ден, а 87% от тийнейджърите дори спят с телефоните си (често ги използват като будилници). Поколение Z е технологична сила, с която трябва да се има предвид.
(C) FlourishAnyway
Тенденция №3: Краудсорсинг - Експертизата отговаря на общия опит
Преди беше, че експертизата се намираше в лица, които прекарваха 10 години или около 10 000 часа, старателно усъвършенствайки своя занаят. 9 Пътуването им до представяне от световна класа беше подхранвано от:
- отдадени треньори
- ентусиазирана семейна подкрепа
- последователна и умишлена, структурирана практика, която е предназначена да подобри тяхното представяне.
Тогава осъзнаването ни удари: част от работата, запазена за експерти, може да бъде предадена на тълпи. На доброволци и на свободна практика може да се има доверие да свършат работата. Идеята за краудсорсинг се утвърди.
Доколко наистина сте свързани?
Цифровите устройства ни позволяват да поддържаме свързаността си 24/7, но има потенциални недостатъци в загубените умения за вербална комуникация, които идват с практиката.
Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0
Експертизата става мъдростта на тълпите
Краудсорсингът се отнася до възлагане на мащабни проекти на широката общественост, често в широк спектър от географии, нива на експертиза и интереси. 10 Хората изпълняват микрозадачи като писане на рецензии или изпращане на предложения, снимки и идеи за продукти.
Уикипедия е най-видният пример за краудсорсинг, състоящ се от над 20 милиона сътрудници, които изследват, пишат, редактират и проверяват над 4 милиона статии от енциклопедия. 11 Други примери включват:
- TripAdvisor, уебсайт, който предлага отзиви за пътуване, генерирани от членове
- American Idol, телевизионно състезание по пеене, използващо гласуване на зрители за избор на победител
- Джъстин Бийбър, тийн поп идол, който помоли последователите в Twitter да изберат корицата на сингъла му „Гадже“ 12
- сайтове за споделяне на снимки, които предлагат лицензирани изображения на Creative Commons за студенти, блогъри и други
- Indiegogo, сайт, който събира пари от потребители за проекти, вариращи от изкуства до благотворителност и малък бизнес
- състезания за тийнейджърски романи, в които феновете коментират и гласуват за ръкописи на книги. (Печелившият автор поема издателски договор.) 13
По този начин краудсорсингът е здраво закрепен в популярната култура.
Доверете се без контрол
Поколение Z израства с демократизирания опит на Уикипедия и YouTube, където всеки може да допринесе, независимо от квалификацията или намерението. В резултат на това поколение Z дефинира експертизата по-свободно, отколкото сме имали в миналото. Те се доверяват без контрол. С навлизането си в колежа и работната сила обаче младите хора ще трябва да усъвършенстват уменията си за оценка на надеждността на източниците, които използват.
Специалисти на Uber и на свободна практика
Очаквайте поколение Z да бъде работна сила от uber специалисти. Те ще бъдат и поколението, което най-много си сътрудничи в дигитално отношение досега. За да се конкурират успешно, те ще трябва да развият личен опит в области, които са по-дълбоки и по-тесни. Успешните консултанти например често развиват фокусирана ниша и се стремят да „ притежават пространството “.
За работната сила това ще означава повече възможности за баланс между професионален и личен живот, тъй като възможностите за дистанционно и свободно работно време нарастват. До 2020 г. се очаква 40% от американските работници да бъдат на свободна практика. 14.
За да получат лост в конкуренцията с големи компании, фрийлансърите все повече ще се обединяват за видимост чрез платформи за краудсорсинг. (Това са „управляваните, фокусирани тълпи“, посочени във видеото по-долу).
Страхотно ВИДЕО: Ключът към краудсорсинга се управлява, фокусирани тълпи
Успехът в кариерата започва сега: Съвети за тийнейджърите и техните родители
- Развийте добри навици за хигиена на съня сега. Оставете мобилния телефон да се зарежда в друга стая, докато използвате будилник за събуждане.
- Практикувайте изкуството да се изключвате от технологията, за да прекарате непрекъснато, фокусирано време в други занимания.
- Избягвайте здравословни проблеми, свързани със заседналия начин на живот. Размърдай се!
- Онлайн данните са завинаги. Никога не споделяйте снимки или информация, които не бихте искали да видят баба ви, бъдещ работодател или проповедник - защото те биха могли!
- Считайте всичко, което „харесвате“ в социалните медии и всичко, което въвеждате в партньорски уебсайтове, за обществена информация.
- Периодично се търсете в Google и проверявайте настройките си за поверителност, особено във Facebook.
- Помислете за потенциалните последици от информацията, която споделяте. Ако се съмнявате, пазете го в поверителност.
- Ако искате да усъвършенствате опит, преминете към темата и навлизайте дълбоко в дадена област.
- Изследвайте валидността на всеки източник. При необходимост вземете предвид целта, достоверността, обективността, използваните източници и колко актуален е материалът на автора.
- Обърнете внимание на развитието на вашите меки умения, като комуникация и преговори. Разглеждайте конфликта като възможност за изграждане на междуличностни умения. Без значение каква кариера изберете, свързването с хора (в недигитални сфери) все още ще бъде от съществено значение.
Тенденция # 4: Надсрочване и борби със структура
Днешните деца имат около половината по-малко неструктурирано време за игра навън, отколкото преди три десетилетия. Вместо това поколението Z ще е прекарало повече време пред телевизора, отколкото в класната стая, докато завършат гимназия. 15 В резултат на това поколение Z ще се сблъска със здравословни проблеми, свързани със заседналия им начин на живот.
Също така, много деца от поколение Z имат своите графици, плътно натъпкани с дейности за изграждане на резюме на колежи. Родителите им ги прехвърлят от спорт след училище до уроци по изкуство, за да карате. Това, което се отклонява в нашия забързан свят, е липсата на неструктурирано време, прекарано в игра с други деца.
Неструктурираната игра насърчава социализацията и емоционалната интелигентност. Децата трябва да договорят кои игри да играят, да определят своите правила за ангажиране и да разрешават междуличностни конфликти. "Работата" на такова дете насърчава развитието на самосъзнание, съпричастност, емоционална и поведенческа саморегулация и гъвкавост.
Тъй като те ще имат по-малко възможности да развият тези умения, докато растат, като служители, поколение Z ще се сблъска с предизвикателства с меки умения като междуличностна комуникация (недигиталния вид) и разрешаване на конфликти.
Неструктурираното време навън е важно
Днешните деца имат около половината по-малко неструктурирано време за игра навън, отколкото преди три десетилетия. Неструктурираната игра насърчава социализацията и емоционалната интелигентност. Това ще се отрази на поколение Z в света на труда.
greyerbaby чрез Morguefile, CC-BY-SA 3.0
Тенденция №5: Неформалност - Пич, ние сме като, нали знаете, равни
Поколение Z интегрира неформалността на цифровата комуникация в техния начин на живот.
Те заявяват "YOLO" (Y ОУ О само във L Айв O NCE). Те носят тесни дънки за почти всеки повод. Те знаят познатите подробности от живота на известни личности. Те се свързват с хора с различен произход и предпочитат да се обръщат към хората с имена и прякори като „пич“. Неформалността е името на играта им.
Алексис Оханян, един от основателите на Reddit, се облича. Въпреки че самият той не е член на поколение Z, той дава добър пример за това как да постигнете външния вид.
Djmvfb чрез Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
С навлизането си в работния свят работниците от поколение Z ще трябва да бъдат избирателни по отношение на начина, по който се обръщат към другите. Заглавията изразяват уважение и често се печелят. Освен това обличането професионално общува с общ фокус върху работата и насърчава имидж на компетентност.
Положителната страна обаче е, че неформалността често придава егалитаризъм и фамилиарност. Той е приобщаващ и може да разруши комуникационните бариери, които иначе биха разделили хората.
Способността на поколение Z да се отнася към другите включително - като връстници - ще бъде предимство както за тях самите, така и за бизнеса. Америка бързо става все по-разнообразна, така че до 2050 г. в американската работна сила няма да има расово или етническо мнозинство.
По това време поколение Z ще постигне ключови организационни ръководни роли. По този начин те най-накрая ще внесат в заседателната зала включването, което помага да се определи тяхното поколение.
И какъв принос ще бъде това!
5 ключови промени, които засягат поколение Z: Старата реалност среща нова
Какво е променено | Стара реалност | Нова реалност |
---|---|---|
Наличност и незабавен достъп |
Хората притежаваха телефони поради опасения за безопасността. Ако човекът, на когото се обаждате, не беше у дома, оставихте съобщение на телефонния секретар. Шефовете не се обаждаха през почивните дни и през нощта, освен ако не беше спешно. Ако бяхте наистина важни, носехте пейджър. |
Използваме разнообразни цифрови устройства, за да „поддържаме връзка“ с приятели и виртуални приятели. Очакваме незабавни отговори. Ние се „чекираме“ в ресторанти и други фирми, за да излъчим нашето местоположение. До нас може да се стигне практически по всяко време и навсякъде, без дори да вдигаме телефона. |
Лична поверителност |
Номерата на социалното осигуряване бяха често използвани идентификатори. Открито ги предоставяхме и дори ги отпечатвахме на нашите чекове. Смущаващата информация се ограничаваше само от уста на уста или от местния вестник. Можете да разкъсате снимка или да унищожите нейния негатив, ако не искате тя да бъде разпространена. |
Всички наши лични данни (финансова, медицинска, биографична информация) са потенциално достъпни. Самоличностите могат лесно да бъдат откраднати и нашите данни могат да бъдат използвани за незаконни цели. Снимки и информация, които предназначихме само за определена аудитория, можеха да се носят във виртуалното пространство… завинаги. |
Експертиза |
Експертите бяха предимно хора с официални степени и опит и те споделиха знанията си чрез книги и академични списания, достъпни за печат във вашата местна библиотека. От вас се очакваше автоматично да знаете как да правите прости неща като пране. |
Експерт може да бъде всеки, който има разказана история. Блогове, инструкции за Youtube и сайтове с краудсорсинг като Wikipedia разтърсват интернет. Има аудитория за обучение на основни умения и ние копнеем за спестяване на време и съвети за спестяване на пари от някой със същите проблеми. |
Структура |
Хобитата, спорта и други извънкласни програми бяха за удоволствие. Бихте могли да планирате живота си, като използвате дневник или настолен календар. |
Често сме с плътно планиране, прекалено сме резервирани и се храним в бягство. Използваме електронни устройства и приложения, които ни помагат да следим приоритетите, календарите и целите. Когато се срещаме с други лице в лице, често сме мултитаскинг (напр. Текстови съобщения). |
Официалност |
Към възрастните често се обръщат с „господин“, „госпожа“ или подобно заглавие. Правилата за облекло уреждаха нещата и не бива. |
Често се обличаме за удобство и индивидуалност, включително по време на работа (например случайни петък). Дори изпълнителните директори могат да бъдат наричани с техните собствени имена. |
Има както положителни, така и отрицателни страни на тенденциите, които поколението Z ще внесе в света на света. Ключът към бизнеса е адаптацията. Готови ли сме за тях?
Christiaan Triebert чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Какво ще бъде тяхното въздействие? Горни и отрицателни страни на 5-те поколения Z тенденции
Тенденция | Обратни страни | Недостатъци |
---|---|---|
Свръх споделяне |
По-лесно е да разберете кого наемате, когато кандидатът е оставил цифрови отпечатъци в цялото киберпространство. Наблюдението на служителите ще се увеличи. |
Все по-размити линии между работата и личния живот. Излишната лична информация отвлича вниманието от бизнес целта. Споделените коментари и приятелствата в социалните медии могат да компрометират бизнес интересите, дори когато са неволни. Бизнесът ще увеличи мониторинга на служителите. |
Хипердостъпност и незабавен достъп |
В условията на конкурентен глобален климат е удобно да имате бърз достъп до служителите, дори когато са на почивка или не са на работа. Такъв достъп позволява по-гъвкави условия на работа (например работа от вкъщи). |
Хронично лишаване от сън от спане с мобилни телефони. Риск от ранно изгаряне на работа. Пропуски в уменията в комуникацията, самосъзнанието, емоционалната интелигентност. По-краткото внимание обхваща. |
Експертиза на краудсорсинг |
Експертизата се предлага в различни форми и от различни източници (например образование, житейски опит). На свободна практика могат да предоставят ценна, уникална перспектива и да изпълняват ефективно работата. |
Необходимо е да се изследва експертизата за надеждност, независимо от източника. |
Надсрочване и преструктуриране |
Компаниите искат служители, които могат да допринесат по различни начини за своите идеи и усилия. Те искат служители, които „могат да правят повече с по-малко“. Компаниите приемат, че заетите служители са продуктивни служители. |
Пропуски в меките умения като междуличностна комуникация (недигиталния вид) и разрешаване на конфликти. Здравни проблеми, свързани със заседналия начин на живот. |
Неформалност |
Неформалността често придава егалитаризъм и фамилиарност. Може да разруши комуникационните бариери между хората. |
Не всеки иска да бъде наричан „пич“ или с имената си. Заглавията изразяват уважение и често се печелят. Обличането професионално общува общ фокус върху работата. |
Поколение Z отказва да бъде стереотипно.
Ed Yourdon чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Проучване на мнението на читателите
Поколение Z: Те няма да бъдат стереотипни
За всички статистически данни и общи положения, представени тук, не се заблуждавайте - поколение Z обхваща техните индивидуални различия. Те могат да бъдат описани, но не и стереотипни.
Те са талантливи, свързани и за всякакви предизвикателства, които могат да имат, има способността да надхвърлят всякакви ограничения. Те ще работят на работни места, които дори не съществуват сега и ще измислят решения, които все още не сме си представяли.
Те не просто ще променят бъдещето на работния свят. Те са бъдещето.
Готов ли си?
Пътят напред е светъл за поколение Z
Поколението Z е устойчиво, цифрово свързано и включва разнообразие. Пътят им напред изглежда светъл!
(C) FlourishAnyway
Бележки
1 peHUB. „87 процента от тийнейджърите спят с техните мобилни телефони и други тревожни статистически данни.“ Последна промяна на 20 април 2010 г.
2 The Huffington Post. „Как мобилните телефони влияят на съня.“ Последна промяна на 15 февруари 2013 г.
3 Приг, Марк. "OMG: Изследователите казват, че текстовите съобщения наистина водят до поколение с лоши граматически умения." Поща онлайн. Последна промяна на 27 юли 2012 г.
4 Хопкинс, Жана. „9 невероятни статистически данни за мобилен маркетинг, които всеки продавач трябва да знае.“ Входящ център. Последна промяна на 6 септември 2011 г.
5 Галински, Елен. „Изпращане на текстови съобщения, телевизионно и технологично прехвърляне на вниманието на децата.“ The Huffington Post. Последна промяна на 5 ноември 2012 г.
6 Beevolve. „Изчерпателно проучване на потребителите на Twitter по целия свят.“ Анализ на социалните медии. Достъп до 17 ноември 2013 г.
7 Смит, Крейг. „92 невероятни статистически данни във Facebook, които трябва да знаете.“ DMR. Последна промяна на 30 октомври 2013 г.
8 Ансън, Алекс. "11 факта за секстинга." Направи нещо. Достъп до 17 ноември 2013 г.
9 Ericsson, K A., Michael J. Prietula и Edward T. Cokely. "Създаването на експерт." Харвардски бизнес преглед. Последна промяна през юли 2007 г.
10 Phys.org - Новини и статии за науката и технологиите. „Правим краудсорсинга по-надежден.“ Последна промяна на 10 октомври 2012 г. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.
11 Уикипедия. „Уикипедия: Уикипедианци.“ Последна промяна на 17 ноември 2013 г.
12 Музикален съюзник. „Краудсорсинг“. Последна промяна на 20 март 2012 г.
13 Щраус, Виктория. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Писател Пазете се. Последна промяна на 1 октомври 2013 г.
14 Нойнер, Джеръми. „40% от работната сила на Америка ще бъде на свободна практика до 2020 г.“ Кварц. Последна промяна на 20 март 2013 г.
15 Американска академия за детска и юношеска психиатрия. „Деца и гледане на телевизия“. Последна промяна 2012.
© 2013 FlourishAnyway