Съдържание:
- Бъдещето вече е тук
- Генетична дискриминация на работното място: Защитени ли сте?
- Тайно генетично тестване на служители: Защо беше необходима GINA
- GINA Разбира се, не е дама
- Разбиране на предисторията на GINA
- Читателска анкета
- Защо работодателите биха дискриминирали въз основа на генетична информация?
- 23 и "Ние"?
- Нарушения на поверителността, които проправиха пътя на GINA
- Дюпон
- Norman-Bloodsaw срещу лаборатория Лорънс Бъркли (1998)
- Северна железопътна линия Санта Фе в Бърлингтън (2002)
- Проучване на Американската асоциация на мениджмънта (2004)
- Проучване на мнението на читателите
- Генетично тестване: Това отваря ли кутията на Пандора?
- GINA за спасяването?
- Въздействие върху работното място
- GINA: Закон за недискриминация на генетичната информация от 2008 г.
- Кой се покрива от GINA?
- Как GINA определя "генетична информация"?
- Какво НЕ е включено в GINA?
- Не можете да помогнете кой сте ... Най-малко генетично
- „Член на семейството“ според GINA
- Изключения от GINA
- Как GINA е свързана с други видове искания за дискриминация
Бъдещето вече е тук
Защитени ли сте от дискриминация, ако работодателят ви научи за вашето генетично състояние? Научете какво доведе до приемането на Закона за недискриминация на генетичната информация (GINA), какво прави GINA и какво не.
ponsulak чрез Безплатни цифрови снимки, CC-BY-SA 3.0, модифициран от FlourishAnyway
Генетична дискриминация на работното място: Защитени ли сте?
В ерата на леснодостъпните домашни генетични тестове като 23andMe, ние получихме удобство и леко интересни данни за себе си, но това стана за сметка на поверителността. След като генетичната кутия на Пандора беше отворена, какви защити за работа имате, ако работодателят ви получи генетична информация за вас?
Сега е моментът да научите за федералния закон, който може (или не) да ви обхване. Научете защо е приет, както и какво включва законът и важни изключения.
Тайно генетично тестване на служители: Защо беше необходима GINA
Можете ли да си представите колко нарушен бихте се почувствали, ако работодателят ви тества генетично без ваше знание или съгласие? И какво, ако след това компанията се е възползвала от тази информация, за да ви откаже възможност за работа или да прекрати работата ви? Говорете за Big Brother!
Ситуации като тези наистина са се случвали. Те бяха достатъчно възмутителни, за да подтикнат федерален закон, наречен „GINA“, който защитава американските работници от подобни набези.
GINA първоначално беше критикувана като решение, търсещо проблем, когато беше приета през 2008 г. Днес обаче тя е изключително уместна, предвид огромния пазар за генетични тестове директно към потребителя като 23andMe.
ernestoeslava чрез Pixabay, безплатен домейн
GINA Разбира се, не е дама
Как GINA засяга вас и вашето работно място?
Ако мислите, че не познавате тази „жена Джина“, прочетете нататък. Шансовете са, че не сте запознати със Закона за недискриминация на генетичната информация от 2008 г. (GINA).
Разбиране на предисторията на GINA
Въпреки че GINA е широко критикувана като решение в търсене на проблем, може би законът е просто идея, изпреварила времето си, особено предвид големия бизнес на комплекти за генетично тестване у дома като 23andme.
Налични са генетични тестове за хиляди заболявания и състояния, вариращи от мускулна дистрофия на Дюшен до наследствен рак на гърдата и яйчниците. 1 Докато някои генетични тестове се използват за окончателна диагностика на състояние (като синдром на чуплива Х), други тестове оценяват тежестта на заболяването или определят повишения риск на човек за разстройство.
Читателска анкета
Някои от видовете генетични тестове могат да включват тестове за диагностициране на заболяване, тестове за предсказване на заболяване преди симптоми и тестове за оценка дали някой е носител.
Кевин Дули чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Защо работодателите биха дискриминирали въз основа на генетична информация?
За да бъде ясно, няма доказателства за широко разпространена генетична дискриминация при заетостта, довела до преминаването на GINA през 2008 г. Въпреки това, малкото случаи, които станаха публични, бяха тревожни примери за намеса на работодателите в основните права на лична неприкосновеност на работниците.
И така, защо работодателите биха дискриминирали кандидати или служители въз основа на тяхната генетична информация? Често отговорът включва стереотипи и погрешни възприятия.
Представени или не, работодателите могат да се страхуват, че служителят и / или неговите / нейните зависими ще създадат прекомерни медицински разходи и искания за отпуск. Компанията може също така да вярва, че генетичното състояние на индивида може да доведе до наранявания на работното място, прекомерни отсъствия, закъснения и лошо представяне. (Да, в крайна сметка става въпрос за пари.)
Каквато и да е конкретната мотивация, генетичната дискриминация при заетостта сега нарушава федералния закон. Но не винаги е било така.
23 и "Ние"?
Любопитни потребители се обръщат към компании за генетично тестване Direct-To-Consumer като 23andMe. GINA защитава работниците от дискриминация по отношение на генетичната информация. Има обаче важни изключения.
ka2rina чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Нарушения на поверителността, които проправиха пътя на GINA
Дюпон
От 1972 г. до началото на 80-те години на миналия век Дюпон проверява всички кандидати за работа за афро-американски произход както за сърповидно-клетъчната характеристика, така и за самата болест. 2 Сърповидно-клетъчната анемия е наследствено кръвно разстройство, което засяга предимно хора от африкански и средиземноморски произход. Това е сериозно състояние, което може да причини инфекция, органна недостатъчност и ранна смърт. 3
По това време компанията защитава своите действия на изслушвания в Конгреса. Според него програмата за тестване е доброволна и резултатите от нея се използват просто за „ лична употреба “ на служителите и за тяхното „ образование и назидание “. Няма обаче официална програма за обучение на компанията за болестта и резултатите бяха предоставени на поне две федерални агенции без съгласието на служителите. Също така, медицинският директор на компанията сам е получил достъп до резултатите на базата на „ необходимостта да знаеш “.
Norman-Bloodsaw срещу лаборатория Лорънс Бъркли (1998)
Този случай беше първият съдебен иск, повдигнал опасения относно генетичната неприкосновеност на работното място. 4
Кандидатите за работа в изследователски център, който е работил с Министерството на енергетиката на САЩ, трябваше да предоставят проби от кръв и урина за стандартни тестове преди наемане на работа. Генетичните тестове обаче бяха извършени тайно. Кандидатите за работа на жени са били тествани за бременност, а афроамериканските служители - за сърповидно-клетъчни признаци.
Кандидатите също са получили тестове за сифилис, а служителите от Латинска Америка и Африка са били избрани за многократни тестове за сифилис по време на кариерата си.
Можете ли да си представите, че работодателят ви тайно тества за определени заболявания и състояния? Това се случи със служителите в няколко големи случая, водещи до преминаването на GINA.
Снимки в публичен домейн чрез Pixabay
Северна железопътна линия Санта Фе в Бърлингтън (2002)
Една от най-големите железопътни линии в страната постигна споразумение за 2,2 милиона долара, след като тества служителите за генетичен маркер, свързан със синдрома на карпалния тунел, без тяхно съгласие. Компанията твърди, че тестването е необходимо за определяне дали нараняванията на работниците и служителите за обезщетение са свързани с работата.
Един от тестваните служители неволно научава от медицинската сестра на компанията, че тестовете, които е взел, имат генетичен характер и той се изправя пред главния медицински директор на железопътния транспорт. След това работникът е разследван и заплашен с прекратяване.
За да спре тестването, служителят и неговите колеги подадоха заповед пред Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Случаят направи национални новини, тъй като заповедта настъпи през същата седмица, когато проектът за човешкия геном попадна в заглавията с обявяването на проект за последователност на човешкия геном.
Америка знаеше, че сме влезли в смел нов свят.
Проучване на Американската асоциация на мениджмънта (2004)
Проучване от 2004 г. на Американската асоциация за управление разкрива, че всяка шеста от анкетираните компании е събирала данни от семейната медицинска история от служители. (Това е същият тип информация, която вашият личен лекар може да ви попита.)
Някои компании също са генетично тествани за рискове като рак на гърдата и дебелото черво и за заболявания като Хънтингтън, както и податливост на опасности на работното място ( например известни канцерогени, използвани в техните производствени процеси). До половината от компаниите, които са събрали такива данни, са признали, че използват информацията, за да информират за вземането на решения относно наемането, назначенията и прекратяването.
Какво наследихте от баба и дядо? По-важното е, че искате ли работодателят ви да знае за това?
(C) FlourishAnyway
Проучване на мнението на читателите
Генетично тестване: Това отваря ли кутията на Пандора?
GINA забранява на работодателите да изискват, изискват или закупуват генетична информация за своите служители или членове на семейството на техните служители
Чарлз Клег през Flickr, CC-BY-SA 2.0
GINA за спасяването?
Въздействие върху работното място
С GINA на работодателите е изрично забранено да дискриминират кандидати за работа, служители или бивши служители поради тяхната генетична информация. Съгласно закона, който влезе в сила през ноември 2009 г., работодателите не могат законно да изискват, изискват или закупуват генетична информация за кандидати, техните служители или членове на семейството им. 5
GINA: Закон за недискриминация на генетичната информация от 2008 г.
GINA забранява дискриминацията въз основа на генетична информация както в заетостта, така и в здравното осигуряване. Той също така налага силни ограничения за разкриване на генетична информация.
По-голямата част от държавите също имат закони, защитаващи генетичната неприкосновеност на личния живот, въпреки че тяхното съдържание варира. Преминаването на GINA през 2008 г. осигури федерални „зъби“, както и последователност.
По образец на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. (който забранява дискриминацията въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход), GINA прави незаконно използването на генетична информация на кандидат или служител за вземане на решения за работа, включително
- наемане
- промоция
- изпускане
- плати
- Ползи
- обучение за работа
- класификация
- реферал
- други аспекти на заетостта
Покритите работодатели също нямат право да изискват, изискват или купуват генетична информация за кандидат, служител или член на неговото семейство. Също така е забранен тормозът въз основа на генетична информация и отмъщение.
Не всички увреждания са видими. Внимавайте каква свързана с генетиката информация споделяте за себе си на работното място.
stevepb чрез Pixabay, безплатен домейн
Кой се покрива от GINA?
GINA се прилага за работодатели от 15 или повече души, включително
- частни работодатели
- държавни и местни правителства
- образователни институции
- агенции по заетостта и
- трудови организации. 9
Таблицата по-долу дава примери за това как този закон за недискриминация дефинира „генетична информация“.
Как GINA определя "генетична информация"?
Генетичната информация ВКЛЮЧВА | Генетичната информация ИЗКЛЮЧВА |
---|---|
генетични тестове на служител или кандидат за работа |
Тест за ХИВ |
генетичните тестове на членовете на техните семейства |
Пълна кръвна картина (CBC) |
симптоми на заболяване или разстройство на служител или член на неговото семейство |
тест за холестерол |
участието на служителя или члена на семейството в клинични изследвания, които включват генетични услуги |
тест за чернодробна функция |
генетична информация за плода или ембриона на бременна служителка (или член на нейното семейство) или този, който търси услугите по репродуктивна технология |
Тестове за наркотици и алкохол |
информация за пола и възрастта на дадено лице |
Какво НЕ е включено в GINA?
GINA се занимава с дискриминацията при заетостта и здравното осигуряване. Той обаче НЕ предпазва от генетична дискриминация в следните области:
- животозастраховането
- застраховка за инвалидност
- застраховка за дългосрочни грижи
- жилище
- образование
- ипотечно кредитиране 6
- служби за военни и ветерани. 7
Някои от тях са ключови пропуски за състоянието, свързано със здравето и уврежданията.
Не можете да помогнете кой сте… Най-малко генетично
Прегърнете кой сте. Има само един ВАС. Това е баща ми в Ирландия в Грианан от Елич, тъй като той се свързва с мястото на своите предци, управлявали Ирландия и Шотландия от векове.
(C) FlourishAnyway
„Член на семейството“ според GINA
GINA дефинира „член на семейството“ широко, включително следното:
- издръжка в резултат на брак, раждане, осиновяване или настаняване за осиновяване
- до роднина от четвърта степен.
Това включва много хора!
В случай, че се чудите… това са родителите, братята и сестрите на децата, бабите и дядовците, внуците, чичовците, лелите, племенниците, племенниците, полубратята и сестрите, прабабите и прабабите, правнуците, страхотните чичовци / лели, първи братовчеди, страхотни -велики баби и дядовци, пра-правнуци и децата на първите братовчеди на служителя!
Каквото и да се крие във вашето родословно дърво, това не е работа на работодателя ви. Направете своята част, обаче, като НЕ споделяте медицинска информация свободно за членовете на семейството или себе си.
FlourishAnyway
Изключения от GINA
За всяко правило има изключение. GINA не е по-различна.
Въпреки че GINA обикновено забранява на работодателя да придобива генетична информация, той има няколко изключения: 10
- " Изключение с воден охладител: " Това е голямо и можете да го контролирате. Ако дадена компания има случайни познания за генетичната информация на служителя - например, защото мениджърът случайно чува служител, обсъждащ болестта на члена на семейството си - това не е нарушение на GINA.
- Фирма може законно да поиска фамилна медицинска история при удостоверяване на молба за отпуск FMLA, когато служител поиска отпуск, за да се грижи за тежко болен член на семейството.
- Ако са изпълнени определени изисквания, генетична информация като фамилна медицинска история може да бъде получена като част от доброволните програми за здраве и уелнес на работното място. (Наистина ли искате да участвате в тази уелнес програма?)
- Една компания може случайно да получи генетична информация чрез търговски и публично достъпни документи като вестници или уебсайтове. Важно е работодателят да не търси умишлено генетична информация.
- Понякога от компанията се изисква по закон да контролира генетично биологичните ефекти на токсичните вещества на работното си място. Програмите могат да бъдат и доброволно достъпни.
- Работодателите, които провеждат ДНК тестове за правоприлагащи органи (например криминалистични лаборатории), имат право да използват ДНК маркери за целите на контрола на качеството, за да открият замърсяване на пробите.
Тези изключения са описани като „тесни“. Само времето - и съдебната практика - ще покажат дали това е вярно. Освен това времето ще ни покаже дали GINA наистина е решение, което търси проблем, или вместо това, закон, изпреварил времето си.
Преди да обсъдите медицинската си информация по време на работа или да участвате в тази уелнес програма, предлагаща семейни здравни условия, помислете за рисковете. GINA не ви защитава напълно.
sabianmaggy чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Как GINA е свързана с други видове искания за дискриминация
Служител, който твърди, че има генетична дискриминация, може също да претендира за едно или повече от следните, в зависимост от фактите по техния случай:
Дискриминация на хората с увреждания: Законът за американците с увреждания (ADA) защитава служителите, които имат увреждане, данни за увреждане или се считат за хора с увреждания .
Много наследствени черти са деактивиращи условия. Въпреки това дори предсимптомният служител с генетично заболяване, който се третира по различен начин, може да има иск както по ADA, така и по GINA.
Расова или сексуална дискриминация: По своята същност генетично свързаните условия често са свързани с раса или пол.
Примери за такива условия включват:
- Мускулна дистрофия на Дюшен и Бекер, която непропорционално засяга мъжете
- Саркоидоза, която засяга афроамериканците и жените с по-високи нива и
- Муковисцидоза, която непропорционално засяга кавказците.
Дял VII от Закона за гражданските права забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход.
Няма да поставяте джина обратно в бутилката, когато става въпрос за разкриване на генетична информация за себе си или членове на семейството.
Карън Роу чрез Flickr, CC-BY-SA 2.0
Бележки
1 Северо, Ричард. „Du Pont защитава генетичния скрининг.“ Ню Йорк Таймс. Последна промяна на 18 октомври 1981 г.
2 Сейр, Каролин. "Сърповидно-клетъчна анемия - симптоми, диагностика, лечение на сърповидно-клетъчна анемия." Здравни новини - The New York Times. Достъп до 3 октомври 2013 г.
3 френски, Саманта. „Генетично тестване на работното място: хвърляне на монети на работодателя.“ Хранилище за стипендии на Duke Law. Достъп до 3 октомври 2013 г.
4 Васичек, Лори А. „Генетична дискриминация на работното място: уроци от миналото и опасения за бъдещето“. Saint Louis University Journal Of Health Law & Policy 3, no. 13 (2009): 13-40. Достъп до 8 март 2017 г.
5 Немет, Патриша и Тери У. Бонет. "Генетична дискриминация при заетостта." Закон за труда и заетостта (2009): 42-45. Достъп до 4 октомври 2013 г.
6 Шанкс, Пит. "ДНК донорите трябва да са наясно с рисковете за поверителност." Психология днес. Последна промяна на 28 май 2012 г.
7 Ворхаус, Дан. „Тайно генетично тестване: WikiLeaks подчертава пропастта в генетичния закон за поверителност.“ Доклад за геномичното право. Последна промяна на 9 декември 2010 г.
8 Правителствена печатница на САЩ. „Федерален регистър, том 74, брой 39 (понеделник, 2 март 2009 г.).“ Достъп до 4 октомври 2013 г.
9 Начална страница на EEOC. "Федерални закони, забраняващи дискриминацията при работа: въпроси и отговори." Достъп до 4 октомври 2013 г.
10 Начална страница на EEOC. „Генетична дискриминация“. Достъп до 4 октомври 2013 г.
© 2013 FlourishAnyway