Съдържание:
- Търсенето на работа за непълнолетни не е лесно
- Примери
- Закони и последици за нашите деца
- Ограничения на работното време на ден и на седмица
- Съображения за компенсация на работниците
- Възможности за младежка работа и тяхното бъдеще
Търсенето на работа за непълнолетни не е лесно
Защо е толкова трудно за нашите млади хора да си намерят работа в днешно време? Особено намирането на работодател, който ще наема под 18 години? Сега синовете ми са на 16 и 17 и намирането на работа за тях беше кошмар. По-малкият ми син иска работа от 14-годишен, но според нашия опит никой не наема толкова млади. Съпругът ми и други добронамерени възрастни непрекъснато увещават момчетата да „излязат и да си намерят работа.“ Е, всички знаем, че не могат да си позволят нито собствена кола, нито бензин, нито застраховка, нито Uber кара да отиде изпълнявам търсенето на работа, така че това ме поставя на първа линия, помагайки им да ги карам из целия град в търсене на фирми, които биха могли да ги наемат. Е, след като непрекъснато ми отказваха в много видове бизнеси поради възрастта им, реших да проучете „защо“ зад отказа за наемане под 18 години.
Моят син и приятел, които работят усилено по проекти за дома.
Дана Херрон
Примери
За да назовем няколко бизнеса (според нашия опит), които няма да наемат непълнолетни, аз съставих списък. (Не за разбиване на тези работодатели, а за справка.)
- Ace хардуер, снабдяване на трактори
- Бензиностанции с магазини
- Субарама
- Dutch Bros (въпреки че малцина ще наемат 17-годишни)
- Магазини за мотоциклети като Cycle Gear
- Работни места за строителни помощници
- Dollar Tree и магазини с 99 цента
Изглежда, че само веригите за бързо хранене и хранителните магазини ще наемат непълнолетни под 18 години. Излишно е да казвам, че това е разочароващо положение за деца, които не искат да правят хранителни услуги или да носят хранителни стоки. Освен това конкуренцията за намиране на работа в тези индустрии е безумна, тъй като има толкова ограничен избор за тийнейджъри. Някои големи увеселителни паркове също ще наемат тийнейджъри, но ако не живеете близо до някой от тях, това не помага особено.
Закони и последици за нашите деца
Така че, разбира се, основният отговор на въпроса защо работодателите няма да наемат под 18 години се свежда до правителствените правила и закони. Министерството на труда на САЩ, в съответствие със Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), има много разпоредби относно това какъв вид работа децата не могат да извършват и ще бъдете изненадани колко отрасли това засяга. Тези правила имат за цел да държат децата далеч от опасни професии или опасни вещества, но аз вярвам, че те също така крият голяма способност за способността на нашите деца да получат прилична работа извън индустрията за бързо хранене. Втората бариера пред наемането на работа на непълнолетни са правилата относно това кога и колко часа могат да работят децата, които ще разгледам малко по-късно.
На Youthrules.gov намерих списък със забранени професии за деца, който леко перифразирах:
- Производство или съхранение на взривни вещества
- Шофиране на моторно превозно средство или работа като външен помощник на моторни превозни средства.
- Въгледобива
- Гасене или предотвратяване на горски пожари и професии в дърводобив и дърворезба
- Използване на задвижвани дървообработващи машини.
- Излагане на радиоактивни вещества и йонизиращо лъчение
- Използване на задвижващ апарат със задвижване
- Използване на задвижвани от метал машини за формоване, щанцоване и срязване.
- Добив (различни от въглища)
- Използване на машини с механично преработване на месо, клане, пакетиране, преработка или топене на месо и птици.
- Използване на задвижвани пекарни машини
- Използване на бали, уплътнители и машини за производство на хартиени изделия с двигател.
- Производство на тухли, плочки и свързани продукти.
- Използвайки моторни триони, ножици за гилотина, дърворезки и абразивни режещи дискове.
- Работа в развалини, разрушаване и разбиване на кораби.
- Покриви и работи, извършени върху или около покриви.
- Изкопаване или изкопване.
Има още един цял списък с ограничения за деца, които работят в селскостопански условия, но тук намерих няколко, които могат да повлияят на аспекти на работата в други индустрии:
- Работа от стълба или скеле на височина над 20 фута.
- Работа или прилагане на токсични селскостопански химикали, идентифицирани с думите „опасност“, „отрова“, „предупреждение“ или череп и кръстосани кости на етикета.
- Транспортиране, пренасяне или прилагане на безводен амоняк (намира се в торовете).
Едно нещо, което не намерих на този правителствен уебсайт или който и да е друг, което проучих за тази статия, са правилата относно това дали непълнолетният може законно да продава алкохол и тютюневи изделия (като касиер). Това, което знам е, че те не можеха преди 25 години, когато започнах да работя, а сега, когато Калифорния дори вдигна законната възраст за закупуване на алкохол и тютюн на 21, ще предположа, че трябва да бъдете поне на продавайте тези възрастово ограничени продукти. Което обяснява защо магазините за бензиностанции няма да наемат деца.
Освен това, след като прегледах този списък с информация, виждам защо много места, които изглеждат чудесно място за младежи, не могат и няма да ги наемат. Като Ace и Tractor Supply; продават растителни отрови и торове. Субарамата, за която се допитахме, използва месорезачка в техния деликатес, така че момчетата не могат да работят там. Работни места като помощник в строителството? Не. Твърде много електрически инструменти. Що се отнася до доларовите магазини, нямам представа какви са техните разсъждения, освен може би просто не искат да се занимават с тийнейджърски работници.
Ограничения на работното време на ден и на седмица
Преминавайки към законите относно работното време, работодателите трябва да гарантират, че техните непълнолетни служители работят в рамките на законния брой допустими работни часове на ден и в допустимите дневни срокове; поставяне на още по-голяма тежест на отговорност върху работодателите, които са готови да наемат непълнолетни.
Следващата информация, която получих от публикация на
- В Калифорния децата на 14 и повече години могат да работят не повече от три часа в учебен ден и не повече от 18 часа в учебна седмица. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
- Те могат също да работят не повече от осем часа в неучебен ден и не повече от 40 часа в неучебна седмица. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
- От деня след Деня на труда до полунощ на 31 май (зимата) работният им ден не може да започва преди 7 ч. Сутринта или да приключва след 19 ч. (Lab.C § 1391 (a) (1))
- От 1 юни до Деня на труда (лятото) работният им ден не може да започва по-рано от 7 ч. Сутринта. Но той може да приключи най-късно до 21 ч. (Lab.C § 1391 (a) (1))
Има няколко изключения от тези часове и разрешение за работа на пълен работен ден се предоставя за непълнолетно лице на възраст 14–15 години, ако, наред с други неща:
- Родител или настойник представя клетва, че е неспособен или смъртта на един от родителите кара семейството да се нуждае от доходите на непълнолетния.
- Непълнолетният не може да живее със семейството си и се нуждае от доходи, за да оцелее.
- Непълнолетният е в приемна грижа или живее с настойник и получава писмено разрешение от приемния родител, настойник или социален работник. По ирония на съдбата фактът, който не знаех, както се посочва от този сайт, казва, че деца на 16 и повече години могат да получат разрешения за работа на пълен работен ден, но не навлиза в подробности, за да уточни как това променя броя на часовете на ден че непълнолетният може да работи.
Съображения за компенсация на работниците
Сякаш държавните и федералните закони и разпоредби не са достатъчно възпиращи за работодателите, има още нещо, което ги обезкуражава да наемат непълнолетни. Обезщетение на работниците. Излишно е да казвам, че е скъпо. Тук, в Калифорния, премията се основава на годишната заплата, която служителят прави. Това не би било много в сравнение с възрастен, работещ на пълен работен ден, но непълнолетните са защитени със специални допълнителни покрития. Според този блог тези покрития са: А. капацитет за бъдещи доходи, Б. незаконна заетост и В. Специални разпоредби за обезщетения
Аз не съм експерт в областта на работниците и това е извън обхвата на този център, така че няма да се опитвам да разбивам това допълнително с подробности, но е достатъчно да се каже, че работниците комп са още едно нещо, което работодателите трябва да планират и притеснявам се за.
Възможности за младежка работа и тяхното бъдеще
В заключение моите момчета тийнейджъри все още нямат работа. Този уикенд тичахме да пускаме приложения за някои от единствените им налични възможности за избор. Макдоналдс, местна пицария, кафе-сладкарница и боулинг. В този момент само наемането им на работа навсякъде би било благословия; за уменията на работното място те ще се учат и за парите, които ще спечелят за себе си. Но не успявам да разбера как този тип работни места ще ги настроят за бъдещето им.
По-малкият ми син е супер мотивиран да получи степен по заваряване чрез колежа в местната общност и вече е взел начален клас по заваряване, докато по същото време е бил записан в гимназия. Той трябва да търси работа като стажант със заварчик. По-големият ми син е начинаещ предприемач и би искал да си намери работа в едва легален тип бизнес, за да научи въжетата, но това е съвсем друга история и той все още НЕ е достатъчно възрастен за това.
Независимо от това, да бъдеш пригоден за работа и всъщност е нает в днешно време, е голяма пречка за зряла възраст и само това постижение да бъде подпомогнато ще им помогне да растат и да се учат и да преминат към по-големи и по-добри неща. Като получаване на шофьорска книжка, собствена кола и един ден собствен апартамент. Важни етапи от младостта им, които, ако не бъдат постигнати, биха могли да ги карат като възрастни. Като майка им се вкоренявам за тях и подкрепям усилията им. Като член на общността и гласуващ, бих се надявал, че бихме могли да погледнем още веднъж как потискаме прехода на младежта към зряла възраст и да реформираме някои от законите и изискванията за работещите непълнолетни, за да можем да им отворим повече възможности да научите някои реални умения в по-разнообразни индустрии. Понякога, благодарение на добронамерените закони и разпоредби, ние защитаваме твърде много!
© 2018 Уилоу Матокс