Съдържание:
- Не се обръщайте към вашия отдел по човешки ресурси за помощ при враждебна работна среда
- HR е на моя страна?
- Какво да правите, когато HR не е на ваша страна
- Кой е над човешките ресурси?
- Как да се справим със сексуалния тормоз на работното място
- Критерии за сексуален тормоз на работното място
- Какво да правите, след като сте решили, че сте подложени на сексуален тормоз
- Какво да правите, преди да общувате с HR
Повечето хора обмислят да работят с представител на човешките ресурси, когато са изправени пред враждебна работна среда, но това може да не е най-добрата идея.
Не се обръщайте към вашия отдел по човешки ресурси за помощ при враждебна работна среда
През последната година аз съветвах стотици служители по телефона и по имейл, които страдаха на работното си място, страхувайки се от факта, че всеки ден влизат в работа, и изпадайки в паника, че скоро може да бъдат уволнени.
Обикновено надзорник - често нов ръководител - бе превърнал иначе симпатичната работа на служителя в поредица от натрупвания, всяка по-унизителна и унизителна от предишната. В краен случай мнозина се обърнаха към човешките ресурси, за да облекчат положението си. Тези служители обаче обикновено не намираха утеха. Всъщност обръщането към HR влоши много от техните ситуации. В тази статия ще ви дам малко представа за това как работи HR, защо те може да не ви помогнат и какво можете да направите, когато HR застане на шефа ви.
HR е на моя страна?
Човешките ресурси не трябва да се считат за ваш враг, но не трябва да гледате на HR като на защитник. В крайна сметка те са част от компанията и в крайна сметка се грижат за най-добрия интерес на компанията.
Нека да разгледаме историята на човешките ресурси. Тези отдели стартират през 1900 г., като изследват как да намалят оборота и как да максимизират представянето на работата, като разгледат желаните системи за компенсация. Целта беше служителите да бъдат щастливи, за да могат фирмите да не допускат синдикати. HR създаде репутация на защитник на служителите.
Нещата се промениха през 80-те години. Членството в Съюза започна да намалява и се въвеждаха нови закони относно сексуалния тормоз и дискриминацията. Целта на HR сега беше фокусирана върху предпазването на компаниите от проблеми, вместо да помага на служителите.
Означава ли това, че не можете да се доверите на HR? Със сигурност не. Фирма, която не приема сериозно исковете, ще нанесе критична вреда на репутацията си. Все още е във ваш интерес да се свържете с HR. Просто не им доверявайте сляпо доверие. HR може да не иска да предприеме действия срещу някой, когото смятат за по-ценен от вас. Те може да вземат лошо решение и да не приемат сериозно искането ви. Грешки могат да се случат.
Със сигурност трябва да докладвате за неподходящо или незаконно поведение. Просто имайте предвид какво поведение всъщност е незаконно и кое просто неприятно.
rawpixel, CC0 1.0, чрез Unsplash
Какво да правите, когато HR не е на ваша страна
Ето няколко стъпки, които трябва да предприемете, ако установите, че вашият отдел по човешки ресурси е безполезен. Дори да сте сигурни, че HR няма да ви помогне, пак трябва да подадете жалба до тях. Това е просто, за да покажете, че сте предприели подходящи стъпки и документирате как HR е отказал или не е помогнал.
- Следвайте всички фирмени протоколи. Във вашата компания може да бъде въведена процедура за това как да се справите с проблем с HR или как да вземете проблем извън тях. Може да има анонимна гореща линия, на която да се обадите. Следвайте тези процедури и водете записи на цялата комуникация. Може да се наложи да покажете, че сте положили усилия за разрешаване на проблем или да покажете, че HR не е помогнал за решаването на проблема ви.
- Подайте сигнал за незаконна дейност. Ако се опитвате да съобщите за незаконно поведение, може да се наложи да отидете във външна държавна агенция. Всички подадени преди това жалби могат да бъдат използвани като доказателство. Трябва да се консултирате с адвокат по заетостта, за да проверите дали имате дело срещу вашето работно място. Въпреки че няма конкретни закони за тормоза на работното място, имате случай, ако сте дискриминирани въз основа на нещо като вашата раса, пол или възраст.
- Намерете друга работа. Ако поведението, което виждате на работното си място, не е незаконно, като например идеите ви не се вземат предвид или натоварването ви е голямо, тогава вероятно нямате съдебно дело срещу вашия работодател. В краен случай може да се наложи да помислите за намиране на друго място на работа. Имайте предвид, че ако планирате какъвто и да е съдебен процес, по-добре да бъдете уволнени, отколкото да се откажете. Вашата компания може да твърди, че сте напуснали сами и че не сте се сблъсквали с истинско малтретиране.
Кой е над човешките ресурси?
Ако оплакването ви попадне на глухи уши при HR, все още имате налични опции. Можете да се свържете с държавна агенция, като EOCC или OSHA. С EOCC ще се свържат в случаи на незаконна дискриминация, докато с OSHA ще се свържат за опасни работни места. Ако има по-сериозни случаи на незаконна дейност като нападение, трябва да се свържете с действителна правоприлагаща агенция.
Вашата компания може също да има мерки за справяне с безполезни човешки ресурси, като гореща линия. Първо трябва да проучите някоя от тези мерки, за да проверите дали те са валидни опции.
Как да се справим със сексуалния тормоз на работното място
За съжаление сексуалният тормоз е един от най-често срещаните видове тормоз на работното място. Ето няколко стъпки, които трябва да предприемете, ако изпитвате това. Първо определете дали сте подложени на сексуален тормоз. Сексуалният тормоз трябва да отговаря на следните критерии, за да заведете дело.
Критерии за сексуален тормоз на работното място
- Трябва да се обидите от нежелани действия или коментари. Това по същество означава, че нямате претенции, ако смятате коментарите за хумористични и добре дошли. Това също означава, че нямате иск, ако има сексуални отношения между две съгласни страни.
- Коментарът или действието трябва да бъде обидно за разумен човек. Човек отвън трябва да възприеме нарушителя като неподходящ. Те трябва да вземат предвид нормалните взаимоотношения между индивидите, както и начина, по който е даден комплиментът. Нещата могат да изглеждат различни за различните хора, така че това, което отговаря на този критерий, не винаги се изрязва и изсушава.
- Поведението трябва да бъде сериозно или последователно. Поведението трябва да създаде враждебна работна среда. Един шеф, който ви казва веднъж, че трябва да спите с тях, за да запазите работата си, е достатъчен за искане за сексуален тормоз. Виждането на сексуално съдържание на компютъра им веднъж за секунда или две вероятно няма да отговори на този критерий. Може да имате иск, ако те правят по-малко заплашителни коментари за по-дълъг период от време.
Какво да правите, след като сте решили, че сте подложени на сексуален тормоз
- Говорете с тормозещия ви. Ако е възможно, кажете на нарушителя да спре. Може да успеете да спрете тормоза тук, тъй като лицето може да не е знаело, че действията му са неподходящи. Най-малкото ще сте наясно, че действията им са нежелани. Това ще помогне при бъдещи разследвания.
- Следвайте процедурите на вашата компания. Изпълнете стъпките, посочени от вашата компания за искове за сексуален тормоз. Обикновено можете да ги намерите в наръчник или уебсайт. Често ще ви съветват да докладвате на мениджър или HR. Не трябва да чакате твърде дълго, преди да докладвате за инцидент. Федералният закон гласи, че имате 180 дни от момента на възникване на инцидент, за да го докладвате. Държавните закони могат да удължат този период.
- Напишете официално писмо с жалба. Говоренето с някого лично е добре, но жалбата ви също трябва да бъде в писмена форма. Писмото трябва да включва график на всички събития, подробности за това кой какво е казал и дали поведението продължава или не. Трябва също да споменете всякакви притеснения относно ситуациите, като например, ако отказът на вашия шеф ще ви повлияе при повишаване на заплатата.
- Бъдете готови да предприемете действия. Въпросът ви може да бъде разрешен, ако вашата компания, ако HR действа по вашата жалба. Ако не го направят, може да се наложи да предприемете алтернативни действия. Можете да наемете адвокат или да подадете жалба до EEOC. Със сигурност трябва да наемете адвокат, ако страдате от някакъв вид отмъщение от вашата жалба.
Отиването до HR трябва да бъде крайна мярка и трябва да сте подготвени за срещата.
rawpixel, CC0 1.0, чрез Unsplash
Какво да правите, преди да общувате с HR
Ето някои мерки, които трябва да предприемете преди подаване на жалба, както и някои неща, които трябва да направите, докато общувате с представител на HR.
- Знайте вашите права и техните ограничения. Проучете вашите местни държавни права за заетост. Ако чувствате, че сте изправени пред всякакъв вид дискриминация, потърсете какви закони съществуват. Имайте предвид, че ако работите за малка компания с по-малко от 15 служители, вашият работодател е освободен от федералните закони за дискриминация. Вие също трябва да търсите политиките на вашия работодател. Това ще ви позволи да бъдете по-подготвени, когато говорите с HR. Имайте предвид, че във вашата жалба трябва да се споменава действителен тормоз или дискриминация. Нямате иск, ако смятате, че шефът ви не харесва или ако не ви харесва как ви управляват на микро. Това не са незаконни действия.
- Говорете с шефа си. Ако се чувствате безопасно и удобно, правейки дискусия с шефа си. Те може да не осъзнаят, че са били неразумни или обидни. Може да успеете да уредите проблема си там и след това. Най-малкото можете да покажете на HR, че сте се опитали да разрешите проблема си.
- Записвайте всички инциденти. Създайте случай, като документирате всички случаи на дискриминация, тормоз или тормоз. Говорете с колега, за да видите дали желаят да станат свидетели. В идеалния случай ще искате поне три инцидента да показват модел. Ако обаче направят нещо опасно, като нападение, незабавно ги докладвайте.
- Следвайте процедурата за подаване на жалба. Не забравяйте да следвате всички протоколи за подаване на жалба до писмото. Не искате искането ви да бъде отхвърлено на процедурни основания.