Съдържание:
- Потърсете интервюто, като сте подготвени и се представите добре
- Очевидните съвети за интервю за работа
- 1. Проучете позицията и компанията
- 2. Бъдете подготвени да отговаряте на въпроси
- 3. Задавайте въпроси по време на интервюто
- 4. Представете себе си като постигащ, който ще бъде положителен актив
- 5. Оставете положително впечатление, изпратете благодарност и продължете
- Провеждане на анкета за интервю за работа
- Как да вземете интервю: 5 съвета от консултант по кариера в Харвард
Да вземеш интервю не е толкова трудно, колкото може да изглежда. Бъдете подготвени и следвайте проверени от времето съвети относно това как да се държите по време на интервю.
slideshare.net
Потърсете интервюто, като сте подготвени и се представите добре
Попълването на интервю за работа е целта на всеки, който премине през ритуала да седне с мениджър по наемане с цел да си осигури позиция. Макар че притежаването на подходяща квалификация за работа е много важно, това не означава автоматично, че ще ви бъде предложена работата. Приемете се, ако те са ви поканили на интервю, те вече мислят, че сте квалифицирани да вършите работата въз основа на вашия опит и опит. Интервюто е възможност да получите отговори на въпроси, които мениджърът по наемането има за вашия опит и опит. Това също е шанс за наемащия мениджър да оцени вашата личност и способност да се впише в работната култура. Добрата новина е, че тази ситуация ви поставя на шофьорското място, за да направите положително и трайно впечатление на човека, който иска да заеме дадена позиция.
Очевидните съвети за интервю за работа
Очевидно има неща, които трябва да направите, за да си осигурите интервю за работа. Първо, облечете частта. Направете каквото можете, за да разберете каква е работната култура на мястото, на което интервюирате, и се уверете, че се обличате съответно. Уверете се, че дрехите и косата ви са в добър ред, преди да влезете в мястото, където ще се проведе интервюто. Бъдете няколко минути по-рано за интервюто. Закъснението е голям негатив. Това казва на наемащия мениджър, че не сте добри в спазването на ангажиментите си, не сте заинтересовани от позицията и обикновено не зачитате времето им. Поздравете интервюиращия с усмивка и твърдо, но не твърде твърдо ръкостискане. Доброто първо впечатление е важно. Бъдете весели и говорете ясно и кратко. Попаднете като човек, с когото биха искали да работят.Придържайте се към зададените от вас въпроси и бъдете готови да задавате свои собствени въпроси.
1. Проучете позицията и компанията
Не забравяйте да проучите както позицията, така и компанията. Това е от първостепенно значение да се отличите по време на интервю. Едно от нещата, които трябва да направите, за да направите интервю, е да се свържете с интервюиращия и да му вдъхнете увереност, че вие сте най-подходящият човек, който да заема позицията. Важно е да демонстрирате знанията си за позицията и компанията. Това показва на мениджъра по наемането, че имате силна представа за това, което предполага тази позиция, и имате искрен интерес да работите за компанията, тъй като разбирате какво правят. Освен това ще ги улесни по отношение на наемането ви, тъй като ви кара да изглеждате подготвени, ангажирани и инициативни.
2. Бъдете подготвени да отговаряте на въпроси
Ако интервюто следва типичния сценарий, мениджърът по наемането ще ви зададе някои от стандартните въпроси за интервюто. Практикувайте отговорите си предварително със съпруга / та или с приятел или роднина. Помислете за кратки истории, които да се съчетаят с вашите отговори, тъй като те ще подобрят един от вашите отговори. Историите не само облекчават атмосферата, но също така ви помагат да се свържете с интервюиращия и могат да създадат трайно впечатление за тях. Разказването на добра кратка история ще ви накара да се откроите сред останалите, интервюирани за работата.
Следват примери за добри начини за отговор на някои от типичните въпроси за интервю:
- Какво можете да ми кажете за себе си? Това често води интервю и се използва като ледоразбивач. Вместо да навлизате в историята на живота си с много лични подробности за себе си, бъдете кратки и обсъдете историята на работата си и кратък конспект на най-важните моменти в кариерата си.
- Защо искате да работите тук? Не давайте отговорите си за личните си цели и желания. Можете накратко да ги включите, но се уверете, че основно се фокусирате върху стойността, която ще предоставите на бъдещия си работодател. Мениджърите по наемане искат служители, които ще допринесат за организацията и ще направят работата им по-лесна за изпълнение.
- Кои са най-големите ви постижения? Това е добър въпрос да се използват кратки истории, за да се дадат отговори. Не просто избягвайте списък с вашите постижения. Говорете за това как сте спестили пари на предишен работодател, като сте измислили по-добър начин за правене на нещата, или как сте се изправили пред предизвикателство и сте използвали креативен начин, за да спазите краен срок, или как сте подобрили отношенията си с важен клиент.
Ако искате да проведете интервю за работа, бъдете готови да зададете съответни въпроси.
jobs.flightglobal.com
3. Задавайте въпроси по време на интервюто
Задаването на въпроси по време на интервю е чудесен начин да впечатлите интервюиращия. Това показва, че наистина се интересувате от работата и искате да знаете повече информация за работата и компанията, за която ще работите. Като човек, който е бил на интервюиращата страна на масата, от личен опит мога да кажа, че когато интервюираният не задава никакви въпроси, дори когато бъде подканен дали има някакви въпроси, кандидатът за работа бързо се отвежда в дъното на купчината на разглежданите. Липсата на въпроси показва липса на реален интерес към позицията и липса на лична проницателност. Задаването на въпроси не само ще впечатли човека, който ви интервюира,но също така може да ви предостави важна информация по отношение на длъжността, която ще ви помогне, когато трябва да проследите интервюто или да вземете решение дали да приемете предложение за работа. Също така може да ви помогне да се свържете с интервюиращия и да му вдъхнете увереност, че вие сте правилният човек, който да наемете.
Следват примери за добри въпроси, които да задавате по време на интервю.
- Каква роля ще играя във фирмата и вашия отдел?
- Моля, опишете културата на компанията.
- Четох, че компанията преминава в ново поле. Как мога да се включа и да допринеса за това ново разрастване? (Ако е приложимо)
- Какво виждате като най-предизвикателния аспект на тази работа?
- Има ли потенциал за растеж в тази позиция?
- Можете ли да ми кажете повече за ежедневните отговорности на тази работа?
- Имам въпрос относно изискванията за работа? (поискайте разяснения относно някое от изискванията за работа, които не разбирате напълно)
- Какви са следващите стъпки в процеса на интервю?
Не питайте за заплата или обезщетения в този момент от процеса на интервю. Време е да зададете тези важни въпроси в последните етапи на процеса, тъй като искате да можете да ги използвате, за да договаряте вашата заплата или обезщетения с човек от човешките ресурси или мениджъра по наемането.
4. Представете себе си като постигащ, който ще бъде положителен актив
Не правете интервюто за желанието си да потърсите позиция в компанията и как това ще ви помогне в кариерата. Може да е това, което естествено мислите и искате да споделите, но ако възприемете този подход, може да изглеждате егоцентрични и незаинтересовани да бъдете отборен играч. Обърнете таблиците и обяснете как можете да помогнете на компанията да постигне целите си.
Когато бъдете попитани за предишен трудов опит, не изпускайте само списък със задачи, които сте изпълнявали на предишни позиции, без никакъв контекст. Накарайте интервюиращия да разбере, че вие постигате, че изпълнявате важни задачи, които са ви дадени, че правите положителна разлика и сте ориентиран към резултатите човек и възнамерявате да продължите да бъдете постигащ за тяхната организация. Включете подходяща количествено измерима информация, като например колко сте увеличили продажбите, колко сте запазили компанията или колко задачи сте изпълнили в рамките на определен срок. Това ще им помогне да си представят как ще бъдете положителен актив за тяхната организация.
Обяснете някои от постиженията си в кариерата, как са помогнали на предишни работодатели и как възнамерявате да продължите да постигате неща за компанията, в която търсите да работите. Ако ви попитат защо искате да работите там, кажете как искате да използвате своя трудов опит и способности, за да помогнете на бъдещия си работодател да постигне целите си и колко много ви харесва да вършите типа работа, която търсите.
5. Оставете положително впечатление, изпратете благодарност и продължете
Точно както първите впечатления са важни за изготвяне на интервю за работа, така и последните впечатления. Уверете се, че благодарите на интервюиращия за отделеното време и ги уведомете, че очаквате с нетърпение да чуете от тях. Ако не го направите, може да остане впечатлението, че не се интересувате от позицията. Бъдете готови да отговорите, ако ви попитат кога можете да започнете, и се опитайте, доколкото можете, да бъдете гъвкави.
Изпратете им имейл за благодарност в рамките на двадесет и четири часа. Това не само им напомня за вас и показва, че се интересувате от работата с тях, но може да бъде и отлична възможност да обобщите и затвърдите своя трудов опит и силни страни. Може да се използва и за добавяне на няколко положителни аспекта от вашия опит и силни страни, които може би сте пропуснали да споменете по време на интервюто.
Най-добре е да намерите подходящото време за последващи действия в края на интервюто, когато питате за следващите стъпки в процеса на интервюто. Ако не успеете да го направите и не сте се чули от мениджъра по наемането в рамките на седмица или две, изпратете нежен последващ имейл или ако е уместно, обадете се директно на лицето. Ще трябва да прецените кой подход е най-подходящ за ситуацията. Мениджър по наемане, който очевидно е претоварен и е труден за контакт, може да не оцени, че е прекъснат от обаждане. Въпреки това, директната комуникация може да бъде мощен начин да се свържете с мениджър по наемане и би могла да ви осигури повече информация относно това къде се намират с решението си за наемане. Имайте предвид, че може да има закъснения във вътрешния процес на наемане.Проследяването е добър начин не само да напомните на наемащия мениджър за интереса ви към длъжността, но също така може да предостави ценна информация относно това кога ще бъде взето окончателно решение относно попълването на длъжността.
Провеждане на анкета за интервю за работа
Как да вземете интервю: 5 съвета от консултант по кариера в Харвард
© 2018 Джон Ковиело