Съдържание:
- Отговаряне на въпроси за интервю за работа
- 1. Разкажете ми за себе си
- 2. Какво знаете за нашата компания?
- 3. Какви са твоите силни страни?
- 4. Какви са вашите слабости?
- 5. Къде се виждаш след пет години?
- Можете да получите това интервю!
Научете как да отговорите на някои от най-често срещаните въпроси за интервю.
Canva
Отговаряне на въпроси за интервю за работа
Изпратихте молбата си и току-що се обадихте на интервю. Как можеш да се подготвиш за участие в това интервю за работа? Един от най-добрите съвети за интервю за работа, който можете да следвате, е да се подготвите за въпросите, които ще ви бъдат зададени. Може да не знаете точно какво да очаквате, но ако планирате да кажете нещо за най-често задаваните въпроси за интервю за работа, ще бъдете изпреварили играта.
Работих с наемане на кандидати повече от 10 години. Много от позициите бяха начални, но имаше и няколко позиции на средно ниво. Аз също бях от другата страна на масата и бях интервюиран за няколко работни места. От моя опит това са пет от най-популярните въпроси на интервю за работа и това, което работодателят очаква да чуе.
1. Разкажете ми за себе си
Това е широко отворен въпрос, на който може да се отговори по десетина различни начина. Често получавате една от двете крайности: човекът, който ви разказва цялата им житейска история, която няма нищо общо с работата, или този, който ви разказва само за предишния си трудов опит.
Трудно е да се отпуснете на интервю за работа, но този въпрос е създаден, за да ви помогне да го направите. Това е въпрос, който дава възможност на интервюиращия да ви опознае като човек. Ще се впишете ли в компанията? Това е нещо повече от квалификация, а личност и характер. Отговорът на този въпрос трябва да им даде представа кой сте освен кандидат.
Отговаряйки на този въпрос, споменете едно или две хобита или необичайна хапка за вас. Може би сте пътували до Африка или сте отглеждали коне. Това може да ви даде шанс да бъдете запомнящи се и да се откроите от безброй други кандидати. Направете отговора си личен за вас.
В същото време това е интервю за работа. Споменете и нещо за предишния си трудов опит, но не го правете като копие на автобиографията си. Предоставете някои подробности, които не са споменати във вашето приложение, които също ще дадат известна представа за вашия трудов опит. Може би сте водили екип в офис състезание за повечето продажби за един месец.
Този въпрос може да бъде чудесен начин да се представите пред работодателя или вербовчика. Планирайте предварително и го използвайте във ваша полза.
2. Какво знаете за нашата компания?
Никога няма да забравя първия път, когато ми беше зададен този въпрос в интервю. Препънах се в отговора и не помня какво казах, но никога повече не бях хванат неподготвен. Интервюиращите често задават този въпрос, за да видят колко сте си направили труда да научите за компанията. Те искат да знаят, че вие искате да работите за тях, а не за каквато и да било работа.
За позициите на начално ниво можете да се справите, като посочите продукта или услугата, които компанията предоставя, и някои много основна информация. Ако обаче търсите работа от средно до висше ниво, трябва да знаете нещо за мястото, където искате да работите. Трябва да прочетете изявлението им за мисията и всички новини за компанията, които можете да намерите. Тъй като повечето фирми имат някакъв уебсайт, често можете да намерите всичко необходимо от там. Ако не, направете търсене, за да видите къде са споменати.
От друга страна, не искате да звучите като енциклопедия, която е репетирала информацията. Изберете няколко неща, които са важни или подходящи за вас. Например, ако искате да работите с деца и те държат набиране на средства за детска болница, споменете това. Това ще покаже, че сте направили някои изследвания и че бихте се вписали в компанията.
3. Какви са твоите силни страни?
Това е въпрос, от който много хора се страхуват. Целта на интервюиращите обаче е да видят колко добре можете да се продадете. По принцип те те питат защо трябва да те наемат. Вашият отговор трябва да им каже и да предостави точки в подкрепа на това.
Първо, изберете няколко силни страни, които имате, които са приложими за позицията, за която сте кандидатствали. Ако търсите продажби, споменете, че излизате и че харесвате хората. За въвеждането на данни е добре да се ориентирате към детайлите. Трябва само двама или трима, за да изброите.
Второ, дайте примери за това как въплъщавате тази черта. Това, че сте ориентирани към детайлите, не означава много, освен ако не добавите, че сте въвели хиляда клиенти в нова база данни на последната си работа.
4. Какви са вашите слабости?
Още повече хора не харесват този въпрос и мнозина смятат, че той е ненужен. Някой би ли посочил дори слабост, която според тях би им попречила да получат работата? Този въпрос е по-скоро за придобиване на поглед върху вас, отколкото за една особена слабост. Много кандидати не знаят как да отговорят на този въпрос и често просто дават куца черта на характера, която няма нищо общо с работата.
Имате два избора. Единият вариант е да посочите слабост, която също може да бъде сила в правилната обстановка. Перфекционизмът може да означава и подробен, работохоликът също е отдаден на работата си. Можете да изберете да споменете нещо, което знаете, че ще бъде оценено от работодателя.
Вторият вариант е да бъдете правдиви относно слабостта, която имате, и да споменете как се подобрявате в тази област. Може би се борите с многозадачност, но сте се научили да пишете списък за деня, за да не забравите дадена задача. Възможно е да забравите да информирате хората за това, което правите, затова сте започнали да поставяте напомняне в календара си.
Никой не се очаква да бъде перфектен; просто трябва да покажете, че разпознавате грешките си и се стремите да се справите по-добре. Лично аз харесвам втория вариант по-добре, тъй като кара човека да звучи по-искрено.
5. Къде се виждаш след пет години?
Това е въпрос, на който може да се отговори по-трудно, отколкото си мислите. Интервюиращият търси дали ще останете с тях след пет години, защото е скъпо да наемете и обучите някого, който ще продължи напред. Вие обаче също не искате да лъжете и да казвате това, което смятате, че искат да чуят, само за да си намерят работата. Работата трябва да е подходяща и за двама ви.
Интервюиращият търси да види какви са вашите дългосрочни цели. Искате ли да напреднете и да си проправите път до вицепрезидент? Или сте по-загрижени за сигурността на работното място и имате кариера с нисък стрес? Колко добри са тези отговори, зависи много от компанията. Ако интервюирате за компания с 15 служители, заявявайки, че искате да напреднете след пет години, може да не ви спечели точки. Къде да отида в компанията? От друга страна, ако отивате на търговска позиция в компания с 30 или 40 продавачи, заявяването, че просто искате да запазите същата си работа, може да се разглежда като отрицателно.
За пореден път се свежда до проучване на компанията и опит да се разберат техните нужди и как можете да ги задоволите.
Можете да получите това интервю!
Винаги искате да бъдете честни в интервю, със себе си и с интервюиращия. Съществуват обаче определени начини да отговорите на въпросите, които са честни и полезни за вас. Правят се много грешки, защото кандидатът не е знаел какво да каже и просто е изрекъл първото нещо, което им се е появило в главата. В крайна сметка и това не беше това, което имаха предвид, но беше късно да го вземе обратно.
Като отделите време за планиране на това, което искате да предадете на интервюиращия, ще е по-вероятно да имате успешно интервю.