Съдържание:
- Честито!
- Започнете с изследвания
- Следваща: Нервност и пълнителни думи
- Трето: О, Боже мой! АБСОЛЮТНО НИЩО нямам да облека !!
- Сега кой е готов да отговори на някои въпроси ?!
- 1.
- 2. Защо трябва да ви наемем?
- 3. Коя е вашата най-голяма сила?
- 4. Коя е вашата най-голяма слабост?
- 5. Какви са очакванията ви за заплата?
- 5а. Каква е вашата желана почасова ставка?
- Шестият въпрос
- 6. Какви въпроси имате към мен?
- Примерен разговор
Честито!
Шапка на вас! Вашето автобиография, мотивационно писмо, благодарност и профилът в LinkedIn ви прокараха през всяка черна дупка, която беше поставена пред вас. Мениджърът по наемането ви харесва и иска да говори с вас. Имате интервю! Сега трябва да се върнете на работа, за да се подготвите за интервюто.
Започнете с изследвания
Знам, че всички сте дошли тук, искайки просто да получите отговори на вашите въпроси, но не можете да отговорите истински на тези въпроси, докато не разберете малко за компанията. Как изследвате компания, за да отговорите адекватно на въпроси в интервю?
- Прочетете длъжностната характеристика. Може да се чувствате така, сякаш вече сте направили това. Нека си признаем, кандидатствали сте и единственият начин, по който сте направили това, е да прегледате описанието на длъжността. ИСТИНСКИ ли го прочетохте все пак? Правете си бележки за това, което търсят в даден кандидат, какво вероятно ще правите в ролята и всички въпроси, които имате относно самата роля. Не винаги ли завършват интервюто с „Имате ли въпроси към мен?“ Това е вашето начало.
- Отидете на уебсайта на компанията: Прочетете страницата „За нас“ и се запознайте с продуктите и / или услугите, които предлагат. Обърнете специално внимание на всичко ново, което току-що са пуснали. Можете да повдигнете това в интервюто, когато отговаряте на въпроси (например, имам опит в това, което ще ми помогне да улесня новото нещо, което току-що пуснахте)
- Гугъл компанията. Има ли усещането, че това изследване стига твърде далеч? Честно казано, колко наистина трябва да знаете за тази компания? Ти дори още не работиш там! Гуглинето им ще разкрие всякакви новини, съобщения за пресата и / или правни проблеми, пред които са изправени, за да назовем само няколко. Не искате ли да знаете дали компанията, с която предстои да разговаряте, е изправена пред сериозен съдебен иск? Може би те са в новините, защото приеха местна магистрала и започнаха нова инициатива „Корпоративна социална отговорност“.
- Потърсете ги в LinkedIn. Знаете ли, че ако потърсите компания в LinkedIn, можете да видите хора, които работят там? Може би си мислите: "И така, какво." Е, ако прегледате само няколко страници от 53 134 служители, които работят в The Coca-Cola Company, може просто да намерите човека, който ще ви интервюира. Няма ли да е СТРАХОТНО да влезеш в тази врата, чувствайки се, че го познаваш малко?
Следваща: Нервност и пълнителни думи
Всеки има някои нервни тикове. Това са неща като подскачане на крака, въртене на палци, дори използване на пълнителни думи („ъъъ“, „и“, „харесвам“ или „ууммм“).
Важно е да се упражнявате да говорите за себе си и да отговаряте на често срещаните въпроси, които всеки е очаквал; това би било подходящо време да пробиете видеокамерата и да гледате как отговаряте на въпросите и да видите дали забелязвате някакво разсейващо поведение или пълни думи.
Ако забележите, че използвате много ръцете си, когато говорите, опитайте се да се обучите да сгъвате ръце в скута си. Това всъщност има две цели. Можете да се предпазите от прекалено използване на ръцете си и можете да приложите малко натиск върху краката си, за да не скачат, когато говорите (аз съм крачол).
Ако откриете, че използвате тези пълнителни думи, тренирайте мозъка си да спре да говори. Пауза от 30 секунди може да се почувства завинаги, но всъщност не е така. Всъщност интервюиращият очаква от вас да правите паузи от време на време; това показва, че сте достатъчно усърдни, за да обмислите отговора си, преди просто да размажете нещо. Никой не е съвършен и никой няма всички отговори на върха на езика си.
Трето: О, Боже мой! АБСОЛЮТНО НИЩО нямам да облека !!
Трябва ли да носите костюм? Трябва ли да носите рокля? Спомнете си старата поговорка: „Никога не получавате втори шанс да направите първо впечатление.“ Това, което носите и как се носите, е първото ви впечатление по време на интервю. Целта е да накарате мениджъра по наемането да ви „види“ в работата.
Общата идея е да се облечете на няколко нива над дрескода на позицията, за която кандидатствате, и да я играете предпазливо. Според статия в Хюстънската хроника има четири различни вида бизнес облекло. Тези четири вида варират от костюми с връзки и чорапогащници със затворени помпи за пръсти до панталони каки и ризи с копчета.
НИКОГА не е подходящо да носите шорти, тениска и джапанки на интервю… дори ако кандидатствате за работа, доставяща пица.
Сега кой е готов да отговори на някои въпроси ?!
По-долу има няколко въпроса, които ще ви позволят да блеснете. Проучихте компанията и знаете описанието на работата, за която кандидатствате, така че дайте си шанс да изброите някои силни страни, които имате, свързани с работата. Някои примери за добри отговори са показани в курсив по-долу.
1.
О, страховитият въпрос за разбиване на лед, който всички те задават.
НЕ се фокусирайте върху лична информация, когато отговаряте на този въпрос. Мениджърът по наемането не иска да знае за децата ви или че сте щастливо женени от 6 години. Но той или тя може да се радва да чуе отговорите на по-конкретните версии на този въпрос по-долу.
Как започна професионалният ти живот?
От колко време правиш това?
Какво е основното нещо, което сте открили? Например:
Какви допълнителни възможности са представени, които не бихте имали извън тази кариера?
Какво искате да направите с това, което знаете?
2. Защо трябва да ви наемем?
Защото не само вашите лични убеждения и цели се привеждат в съответствие с вярванията и целите на компанията, но и вашите умения се привеждат в съответствие със задълженията, изброени в длъжностната характеристика.
3. Коя е вашата най-голяма сила?
4. Коя е вашата най-голяма слабост?
5. Какви са очакванията ви за заплата?
Отговорът на този въпрос отваря вратата за откриване на това, което е включено в техния компенсационен пакет. В никакъв случай не трябва да им давате действителна доларова сума, която търсите.
5а. Каква е вашата желана почасова ставка?
Ще трябва да направите изследването, за да получите числата, които са подходящи за позицията, за която кандидатствате, и за състоянието, в което живеете.
Това "каква е вашата желана почасова ставка?" въпросът може да бъде труден. Ако забележите, всъщност не сте отговорили на въпроса. Току-що казахте каква е средната стойност и след това им я върнете. Това е основната идея тук, но не вдигайте заплата, освен ако не го направят.
Шестият въпрос
Не забравих заглавието на тази статия „Как да отговоря на 6 популярни въпроса за интервю“. Шестият въпрос, който ще обсъдим, технически може да бъде негова собствена статия и аз може да го направя един ден.
6. Какви въпроси имате към мен?
Обикновено бихте ли накарали елените да бъдат погледнати във фаровете ви и да кажете: „Няма?“ Е, вече не. Все още няма да вдигнете заплата и не питайте нито за времето за почивка, нито за обезщетенията, нито за 401 000. Вместо това задайте един или повече от въпросите по-долу. Вие проявявате интерес към позицията, като попитате някой от тях. Само не забравяйте, в резултат на дискусията, винаги да се връщате към това как можете да помогнете на компанията.
- Кой беше най-важният въпрос, който ми зададохте по време на това интервю? Това ще ви даде представа къде е главата на наемащия мениджър и ще облекчи всички пеперуди, които може да имате в стомаха си, ако не чувствате, че сте отговорили много добре на въпроса, особено ако въпросът, който е най-важен за него / нея не е ли тази, за която имате пеперуди.
- Кое е най-важното качество, което ще има човекът, изпълняващ тази роля? Ако по някакъв начин сте говорили за това по време на интервюто (виждал съм го да се случва), тогава го формулирайте по следния начин: "Знам, че сме покрили какви характеристики искате да има вашият служител, но коя е най-важната? Тук вие се опитвате да разберете дали те искат човека да бъде организиран или може да изпълнява много задачи или каквото и да е. Това ви дава шанс да повторите колко добре подхождате на вашата позиция.
- Какви са някои от целите на компанията в краткосрочен и дългосрочен план? По принцип се опитвате да установите дали имат цели, липсва ли им нещо или имат амбициозни цели. Това може да ви даде малко представа за здравето на отдела и компанията / организацията. Също така ви дава шанс да посочите как бихте могли да им помогнете да постигнат целите. Винаги, винаги, винаги се връщайте към това как можете да им помогнете.
- Имате ли резерви относно моята квалификация? Ще бъда честен, това е трудно за много интервюирани, но е мощно. Причината за този въпрос е очевидна, просто поемате дълбоко въздух и го задавате.
- Къде виждате човека, когото наемате за ролята след 6 месеца или година? Интервюиращите обичат да хвърлят това: „Къде се виждате след 5 години?“ въпрос към кандидатите, така че им го върнете. Ще ви покаже дали има възможности за напредък.
Примерен разговор
Вие: „Къде виждате човека, когото наемате за ролята след 6 месеца или година?“
Интервюиращият: „Тази компания е забелязала голям растеж поради нашето нахлуване в света на електронната търговия. Надявам се, че човекът, когото наемам за тази роля, проявява някаква отдаденост на ученето повече от позицията, за да мога да ги преместя на (* някаква роля с нарастващ обхват на отговорността *). "
Вашият отговор: "Това звучи фантастично, наистина бих се радвал да бъда в среда, която позволява растеж и промоция. Винаги съм бил онзи човек, който не само научава моята роля, но и научава роли на други, ако не поради друга причина, освен да бъда кръстосано обучен, в случай че колега си вземе почивен ден. работи, за да се възползва от всякакви възможности за напредък и постижения. "