Съдържание:
- Вашето бъдеще и лоялност
- Къде се виждате след 5 години?
- Вашата устойчивост
- Бърза анкета
- Какво ще направите, ако не получите работа?
- Вашите кариерни цели
- Други компании
- Оферта на конкурент
- Предлагане на увеличение на заплатите
- Вашите очаквания на ниво кариера
- Финална мисъл
Интервюиращият ще се опита да установи колко сериозно се отнасяте към кариерата си в дългосрочен план.
Вашето бъдеще и лоялност
Въпросите около вашето бъдеще и лоялността към компанията стават все по-често срещани в интервютата. Отминаха дните, в които сте събирали часовника си за карета през 60-те години за четиридесет и не повече години служба в същата компания. Хората се движат напред и нагоре; заетостта е по-преходна от всякога, така че интервюиращият трябва да знае дали си струва да инвестира времето, парите и енергията си във вас или ще започнете с подскачане, стъпка и скок веднага щом по-добра оферта става достъпна.
- „Какви са вашите стремежи извън тази работа?“
- „Говорете ми за вашия план за кариерно развитие.“
- „След като влезете в тази роля, каква ще бъде следващата ви стъпка?“
Ще стигнем до „Къде се правиш след пет години?“ за секунда. Въпросите по-горе са по-непосредствени и на тях може да се отговори само като се знае как е изложена промоционалната стълба и структурата на отделите в организацията.
Може би вече сте открили част от тази информация в първоначалното си проучване, но винаги си струва да помолите интервюиращия да ви даде преглед на това как може да изглежда напредването в кариерата и да отговори на вашите амбиции около отговора им.
Всичко, което интервюиращият търси, е вашият ангажимент и страст да успеете заедно с каква стойност можете да добавите към организацията в бъдеще.
Важно е да им кажете, че сте добра инвестиция и докато фокусът ви ще бъде абсолютно върху позицията, за която сте на интервю, вие също имате желанието да се развивате и да се движите напред и нагоре.
Това не означава, че трябва да сте жадни за власт и отчаяни, за да се изкачите по кариерата. Ако бихте се радвали да вършите една и съща работа до края на работния си живот, това е добре. Всяка компания има постоянни служители, които вършат чудесна работа и не се интересуват от смяна на ролите.
Къде се виждате след 5 години?
Ето още няколко вариации на същия въпрос:
- „Къде се виждате след три (или пет или 10) години?“
- „Какви са вашите цели за следващите пет години?“
- "Каква е мечтаната ти работа?"
- „Какви са целите ви в тази работа?“
Така че върху старата класика и почти гарантиран въпрос. Нека започнем с това, което не трябва да се каже.
Отминаха дните, в които „искам вашата работа“ или „искам да управлявам компанията“ или още по-лошо „искам да ви бъда шеф“ бяха приемливи отговори.
Амбицията е едно, но да си нахакан е друго. Дори ако наистина вярвате, че един ден ще управлявате компанията; трябва да структурирате отговора си около това какви ползи ще донесете на компанията в дългосрочен план и вие сте силно лоялни и решени да успеете, без да отчуждавате останалите си колеги по пътя.
Избягвайте тези отговори като чума:
- „Искам да бъда най-доброто, което мога.“
- „Искам да получа повишение.“
- „Искам да бъда в по-старша роля“.
Причината да искате да избягвате този тип отговори като чумата е, че те са неясни и крещят „аз, аз, аз“. Покажете, че сте сериозни в кариерата си и сте отдадени на организационния успех, като същевременно разбирате структурата, визията, културата и мисията на компанията.
Опитайте се да не посочвате конкретни работни позиции, а вместо това да говорите за ръководене, управление или повишаване на отговорността и действията, които бихте предприели в предлаганата роля, за да стигнете дотам, като нов опит или обучение и развитие.
Според моя опит най-успешните отговори идват от развиването на двупосочен разговор с интервюиращия, показващ интерес към корпоративната структура.
Ако не се интересувате от кариерното развитие по този начин и бихте били доста щастливи, изпълнявайки същата роля, можете да кажете:
- „Бих искал да мисля, че все още ще бъда тук и върша тази работа доколкото ми е възможно, където съм смятан за„ скалата на надеждността “в отдела.“
Вашата устойчивост
Всичко е много добре да се каже, че бихте искали да останете във фирмата след пет години или предвиждате повишение, но някои мениджъри по наемане ще искат да поразровят малко по-дълбоко.
- „Защо смятате, че тази индустрия ще поддържа интереса ви в дългосрочен план?“
- „Какво ви вълнува в тази роля / индустрия?“
- „Колко сте запалени по избраната от вас кариера?“
Обмислете отговора си предварително, за да говорите искрено и със степен на авторитет.
- „Тази индустрия винаги върви напред и се променя. Наслаждавам се на предизвикателството, което носи това и как е от съществено значение да бъдем в крак с напредъка. Вълнува ме, че по някакъв начин съм част от променящото се лице на индустрията. "
- „Вярвам в фирмените продукти и ползата, която те носят за клиента. Забелязвам, че тази компания използва обратна връзка с клиентите, за да разработи продуктовата гама и именно това ме привлича да работя тук дългосрочно. "
Бърза анкета
Какво ще направите, ако не получите работа?
Това е труден въпрос, така че наистина помислете какво бихте казали, преди да отворите устата си!
Ето още една версия на същия въпрос:
- „Какво ще правите, ако не получите тази позиция?“
Дори само да се шегувате, моля, не отговаряйте „Ще плача“. Дори не мога да си спомня колко пъти кандидатът ми е казвал това. Без тласкащи останки, моля!
- „Ако не получа тази позиция, ще поискам обратна връзка и ще използвам това като възможност да коригирам каквото ми попречи да бъда успешен, за да мога да кандидатствам в бъдеще. Има ли нещо на този етап, което ми пречи да бъда най-силният кандидат? “
Дръзко, може би, но няма какво да губите. Като зададете въпроса в края на отговора си, може да имате възможност да повлияете на решението им, преди да напуснете стаята и това със сигурност показва категоричност.
Избягвайте да заявявате, че ще бъдете разочаровани, но имате подредени повече интервюта, така че непременно ще получите нещо или че ще кандидатствате за някой от техните конкуренти.
Въпросът как ще се почувствате, ако не получите позицията, е по-често питан дали кандидатствате за вътрешно повишение, за да може интервюиращият или да установи дали само прогресията ви интересува, или как може да се наложи да управляват вашата разочарование. Ще напуснете ли, ако не получите повишението или настоящата ви работа или увереност ще пострадат?
Ако провеждате интервюта за вътрешна промоция, стремете се да успокоите интервюиращия, че сте отдадени на компанията и отново ще вземете обратна връзка, за да установите какво трябва да направите, ако възможността се представи. Кажете им, че вие сте най-добрият кандидат за работата!
Кариерното развитие не е състезание до финалната линия.
Вашите кариерни цели
- „Как планирате да постигнете целите си в кариерата?“
- „Как планирате да развивате по-нататък кариерата си?“
Всичко е много добре да се каже, че бихте искали да напредвате по кариерата, но как ще стигнете до там? Не са много компаниите, които популяризират единствено въз основа на дълголетието на услугата.
Предлага ли компанията вътрешно обучение или има ли някакви курсове, които планирате да посетите през свободното си време? Член ли сте на професионални организации, които предлагат CPD (продължаващо професионално развитие) или сте запален читател на книги за кариера и личностно развитие?
Посещавате ли бизнес конференции, презентации или майсторски класове?
Наистина помислете какво искате да направите и как планирате да стигнете до там, за да дадете отговора си по-съществен. Не трябва да е конкретно; всъщност далеч от това. Искате да можете да демонстрирате своята гъвкавост, а не упорито желание да следвате внимателно изградения си план до писмото.
Други компании
- „При кои други компании сте кандидатствали?“
Още един от любимите ми набори и интересен за интервюиращите. Бъдете много внимателни, за да не се спънете, ако вече сте отговорили на въпроси, заявявайки, че не искате да работите за техните конкуренти, но тогава кажете, че сте кандидатствали за тях!
Може да работи във ваша полза, ако сте кандидатствали за други компании, ако сте силен кандидат, тъй като това може да ускори писмото за оферта, тъй като те могат да ви принудят да приемете, преди да присъствате на интервю някъде другаде, а също така може да ви помогне в преговорите за вашата заплата, ако знаят, че имате повече от една оферта на масата.
Избягвайте да казвате, че сте кандидатствали за много компании и не можете да запомните всички имена, тъй като това със сигурност ще изглежда така, сякаш не сте сериозни по отношение на предлаганата позиция и сте отчаяни за каквато и да е работа.
Оферта на конкурент
Това е убийствен въпрос, за да се определи доколко сериозно искате да работите за компанията, за която интервюирате.
- „Какво бихте направили, ако някой от нашите конкуренти ви предложи позиция?“
Тук отговорът ви трябва да се основава на това защо искате да работите в тази компания.
- „Това е компанията, с която смятам, че имам най-голямо взаимодействие и мога да предложа най-голяма стойност. Вече използвам вашите продукти и вярвам в марката, така че ще бъда искрен в подхода си към продажбите. "
Вече сте проучили спецификацията на компанията, ролята и човека, така че да знаете, че те стоят с главата и раменете над конкурентите си, нали? Използвайте информацията, която сте събрали от вашето проучване, и поговорете с мениджъра по наемане за това как вашите умения и опит са най-подходящи за тях, а не за техните конкуренти. Това е компанията, в която искате да работите дългосрочно, така че подчертайте това във вашия отговор, но се уверете, че не казвате нищо унизително за някой от техните конкуренти.
Предлагане на увеличение на заплатите
- „Какво бихте направили, ако настоящият ви шеф ви предложи увеличение на заплатата, за да останете?“
Този въпрос ми беше стар фаворит, когато бях консултант по набиране на персонал, за да установя колко сериозен е кандидатът да напусне настоящата си компания. Често бих бил информиран, че ще останат!
Това поражда въпроса „Защо не сте поискали увеличение на заплатите?“
Напускате ли работата си заради заплатата? Ако повишението не е възможно, тогава може да се почувствате принудени да кажете на интервюиращия това, но според моя опит това сигнализира алармени звънци, че искате да смените ролите само заради парите и нищо друго.
Ако по-рано в интервюто сте били попитани: „Защо искате да работите за нас?“ използвайте това като боеприпаси, за да изясните причините си за смяната на работата и как тя е свързана с вашата кариера или амбиция, а не с доша.
Вашите очаквания на ниво кариера
- „Коя е работата на най-високо ниво, която очаквате да заемате в кариерата си?“
Това е просто, за да разберете колко сте фокусирани или амбициозни в кариерата и за пореден път можете да дадете на интервюиращия представа колко лоялни ще бъдете към тях.
Ако кажете, че се стремите към позиция, която компанията няма да може потенциално да предложи в бъдеще, това може да намали шансовете ви за осигуряване на ролята, освен ако не е в далечното бъдеще, така че те ще ви задържат дълго време.
Финална мисъл
Има много въпроси, които интервюиращият може да зададе, за да определи колко сериозни сте не само да работите за тях, но и да поддържате кариера с тях на дълги разстояния. Отделете време да помислите наистина как можете да добавите стойност към организацията в краткосрочен и дългосрочен план, като същевременно проявите страст към марката.
Правете проучвания, планирайте отговорите и практикувайте, практикувайте, практикувайте, докато не се почувствате уверени.