Съдържание:
- „Какви са вашите силни и слаби страни?“
- „Коя е вашата най-голяма сила?“
- „Коя е вашата най-голяма слабост?“
- Посегнете към звездите
- Бърза анкета
Бъдете готови за неизбежния въпрос относно вашите силни и слаби страни.
Снимка от Christina @ wocintechchat.com в Unsplash
„Какви са вашите силни и слаби страни?“
О, ето го! От всички хора, с които съм интервюирал, това трябва да е този, който ги спъва най-много. Изглежда, че има 50:50 разделение относно това дали им е по-лесно да говорят за своите силни или слаби страни.
Това е изключително популярен въпрос сред зрителите - толкова внимателни, обмислени отговори с примери са задължителни.
Независимо дали ви питат за вашите силни, слаби страни или и двете, от съществено значение е те да имат отношение към ролята. Няма смисъл да говорим за това колко страхотни са вашите комуникативни умения, ако от вас ще се изисква да работите самостоятелно, никога да не влизате в контакт с клиенти или колеги.
Ако обаче интервюирате за клиентска или телефонна роля, тогава заявяването, че сте отличен комуникатор, който може лесно да изгради връзка с различни хора, ще бъде лесен начин да подчертаете силата си.
Наистина анализирайте ролята. Какви ключови характеристики са необходими? Какви задачи ще изпълнявате ежедневно? Ако кандидатствате за аналитична роля, която изисква смачкване на числа, тогава заявяването, че вашата слабост е математиката, няма да ви направи никакви услуги.
Помислете какво интервюиращият иска да чуе и разбира се избягвайте онова, което смятате, че не искат да чуят. Имайте предвид, че всеки отговор, който дадете, трябва да добави стойност към позицията или компанията.
Има много варианти на въпроси за сила и слабост, включително:
- „Има ли области от вашата работа, в които бихте могли да бъдете по-ефективни?“
- „Какви работни умения смятате, че можете да подобрите?“
- „Какво би казал предишният ви работодател за вашите слабости?“
- „Кой е единственият ключов атрибут, който притежаваш, който ти помага да превъзхождаш на работното място?“
- „Кои качества бяха подчертани положително при последната ви оценка?“
Всички тези въпроси са вариации на една и съща тема, така че подгответе отговорите си за силните и слабите си страни и се адаптирайте по съответния начин.
Така че нека да разгледаме силните ви страни.
„Коя е вашата най-голяма сила?“
Каквото и да посочите тук, уверете се, че можете да го подкрепите с пример. Има голяма вероятност, ако отговорите ви се въртят около управленски умения или умения за водене на екип, по-късно в интервюто ще бъдете помолени да предоставите примери за това как успешно сте управлявали екип. Не искате вашето доверие да се гмурка с носа, ако не можете да отговорите.
Ако говорите за качество, като например да обръщате внимание на детайлите, може да бъдете помолени да уточните как това ще ви помогне да се представите в ролята.
Избягвайте всички прекалено използвани клишета и безсмислени фрази като екипен играч, трудолюбив, търпелив, позитивен, надежден, добър хронометрист, освен ако не можете да определите количествено отговора си с осезаеми резултати или сценарии.
Разгледайте отново длъжностната характеристика и спецификацията на човека и анализирайте какво смятате, че бихте очаквали най-силните страни на човека в ролята. Притежавате ли някое от тези качества? Ако го направите, тогава трябва да започнете. Ако документите посочват, че едно изискване е креативност, тогава ако можете да демонстрирате как вашето творчество се превръща в ролята, тогава фантастично!
Може би е посочена работата с KPI (ключови показатели за ефективност). Ако случаят е такъв и сте постигнали или надминали цели в миналото, сега би било чудесно време да подчертаете това като сила.
- „Една от силните ми страни е, че съм мотивиран да постигам и надхвърлям поставените цели. В последната си роля успях да постигна всички цели за продажби и се подобрих с 5% спрямо предходната година. "
Интервюиращият може да последва това с въпрос като „Опишете ми действията, които предприемате, за да сте сигурни, че постигате тези цели“. Вашият отговор може да бъде:
- „Друга моя силна страна е способността ми да направя по-голямата картина и да я разбия на малки управляеми задачи. Разглеждам целта, която трябва да постигна, да речем до края на тримесечието и след това определям какво трябва да постигна всеки ден, седмично и месечно. Правейки това, мога да се стремя да бъда най-доброто, което мога да бъда всеки ден. "
Предоставянето на примери като тези, които са пряко свързани с работата, дават на интервюиращия още една възможност да ви визуализира в ролята.
- „Най-голямата ми сила е способността ми да се съсредоточа върху работата си. Не се разсейвам лесно и това означава, че представянето ми е много високо, дори в зает офис като този. “
Какви примери от реалния живот можете да се сетите? Може би вие опитвате да се справите с оплакванията на клиентите с търпение, съпричастност и обективност.
Когато се сблъскате с предизвикателство или проблем, имате ли способността да останете спокойни, фокусирани и позитивни?
Суперзвезда ли сте по отношение на планирането и подготовката?
- „Моите организационни умения са най-голямата ми сила и заедно с възможността да приоритизирам и планирам ефективно, аз съм в състояние да поддържам много проекти в реално време, като същевременно гарантирам спазването на сроковете.“
Ако наистина не можете да измислите нищо, отделете време да попитате колега или вашия ръководител. Сигурен съм, че могат.
„Коя е вашата най-голяма слабост?“
Сега не се впускайте в земята с този.
Често чувам, че трябва да изберете сила и да я изобразите като слабост. Разбирам защо някои хора биха избрали да възприемат този маршрут, но честно казано интервюиращите разбират този подход и може да не приемат любезността да бъдат измамени.
По-добрият подход е да признаете, че имате слабост и да говорите за това как разпознавате това и работите по него или сте предприели стъпки за пълното му преодоляване. Това показва повече сила на характера в сравнение с предходния параграф.
Опитайте се да го улесните, особено ако страдате от нерви.
Един от най-добрите примери, с които се сблъсках, беше кандидат, който ми каза, че се разочарова, когато колегите не споделят нейната работна етика и се възползват от всяка възможност да избягат (думите й!) Или да издърпат болен. Тогава тя обясни, че сега се е научила да си прекарва времето, тъй като тези хора винаги се разбират накрая.
Тогава това ме накара да попитам за това какви са били работните им отношения, когато се явяват на работа. Отговорът й беше прост;
- „Винаги се стремя да поддържам добри работни отношения с всичките си колеги, независимо от тяхната етика или морал. Всички трябва да работим заедно, за да свършим работата и да бъдем максимално продуктивни, докато има възможност. “
Това бяха наистина основни, опростени отговори, но ми дадоха точно това, което исках да чуя. Това, което тя смяташе за слабост, всъщност беше сила за мен, тъй като тя имаше способността да извлече най-доброто от лоша ситуация.
Може би си мислите, че е трябвало да последвам това с въпрос защо тя не е казала на своя ръководител, че колегите й се отпускат. Е, първо, не обичам въпросите за разпит и второ (до този момент вече бях задал няколко въпроса) почувствах, че това показва уважение към нейния ръководител, тъй като тя каза, че те винаги се установяват накрая. Бях по-заинтересован от факта, че тя държеше хладнокръвно, търпението и оставаше фокусирана върху работата.
Каквото и да изберете, трябва да покажете, че имате или поне се опитвате да промените това. Като признавате, че имате слабост и работите за промяна или намаляване, това е друг пример за вашето самосъзнание и отчетност.
- „Изправен пред проект, понякога ми е трудно да започна, тъй като обикновено имам много креативни идеи. Начинът, по който се опитвам да преодолея това, е да започна с мисълта за края. След като установя какъв трябва да бъде резултатът, мога да изброя всички важни точки, за да стигна до там. Когато поръчката е готова, мога да се справя с началото и да добавя творческия си усет по пътя. "
- „Когато знам, че се приближавам към сключването на сделката, имам склонност да се вълнувам и да говоря твърде бързо и на твърде силен звук. Знам, че това е така, защото съм запален по продукта и ентусиазиран от продажбата, но на клиентите може да се почувства, че ги бързат. Проучих техники за успокояване в интернет и въпреки че имаше много полезни съвети, установих, че най-добрият за мен е забавянето на дишането и отпускането на раменете, което наистина помага да се забави речта ми и да се намали силата на звука. Оттогава забелязах значителен ръст на успеха си в кръста и продажбата. “
- „В миналото открих, че планирането и определянето на приоритетите са предизвикателство. Сега използвам Outlook както на компютъра, така и на работния си мобилен телефон, за да синхронизирам срещи и да блокирам времето за пътуване и неочакваното. Намирам това за много по-лесно от използването на ръкописен дневник, тъй като вече мога да премествам задачи и срещи наоколо, ако имам отмяна и с един поглед виждам какво предстои. “
Това, което не искате да кажете, е, че ви е трудно да стартирате проекти, тъй като сте мечтател, оставяте всички в стаята да чуят, че сте на път да подпечатате сделката или че бюрото ви прилича на експлозия във фабрика за хартия. Накарайте се да звучите привлекателно, а не ужасяващо.
Избягвайте да заявявате, че сте перфекционист, работите твърде усилено или сте прекалено гъвкави. Изявления като тези са трудни за обосноваване и може да се върнат, за да ви преследват в бъдеще.
Посегнете към звездите
Започнете да се подготвяте за тези въпроси, ще ви донесат дивиденти в интервюто. Бъдете уверени в доставката си, без да сте прекалено уверени или самоунищожаващи се.
Ти си велик! Посегнете към звездите!