Съдържание:
- Готови ли сте за добра промяна?
- Елементи на прехвърляне на работа
- Колко често е твърде често да се премествате или да поискате прехвърляне?
- Причини да го направя
- Официално искане за прехвърляне на работа
- Писмо за искане за прехвърляне
- Въпроси и отговори
Готови ли сте за добра промяна?
Готови ли сте за различно място, където да си вършите работата?
Pixabay
Елементи на прехвърляне на работа
Имате ли нужда от промяна на атмосферата в кариерата си?
Възможно е да обмисляте прехвърляне на работа по множество причини и всичките ви причини да са добри. Въпреки това, може да искате да овладеете напълно текущите си работни задължения, преди да преминете към подобна работа, която изглежда подобрена или различна. Няколко елемента се представят за разглеждане във вашето решение да поискате прехвърляне с вашата компания.
Придвижване нагоре, освежено! Трансферът може да бъде по-добър от повишение и много като ваканция.
Pixabay
- На първо място, като научите добре работата си и станете експерт по нея, вие се превръщате в служител с добавена стойност, по-гъвкав. Можете да функционирате по-добре в повече сценарии, отколкото по-добре обучени сътрудници. Чрез изучаването на нови умения и кръстосано обучение по други длъжности във вашия или други отдели за настоящия ви работодател, можете да станете безценен гуру на компанията. Вашият работодател ще идва при вас за ежедневни чудеса.
- Може да имате предвид прехвърляне на работа за определена длъжност в друг отдел или позиция на фирма. Първо, помислете коя от тези работни места при настоящия ви работодател предлага най-голям потенциал за повишаване и по-нататъшен растеж. Ако новата работа е по-предизвикателна, тя може да повиши вашия морал. Ако можете да направите настоящата си работа по-предизвикателна, можете да спечелите повишение заедно с повишаване на морала.
Станете прехвърлим служител
Най-важното е, че като научите добре работата си и станете експерт по нея, вие се превръщате в служител с добавена стойност, по-гъвкав.
Готови ли сте да се преместите на място, където ви се отварят повече врати за възможности?
Pixabay
Колко често е твърде често да се премествате или да поискате прехвърляне?
Погледнете конкретните си причини за трансфер и се уверете, че те са добри и имат смисъл. До ерата на Dot Com това беше сертифициран психологически белег за личностно разстройство, ако служителят сменяше работата си по-често от веднъж на всеки две години.
След това ИТ индустрията направи обичайно служителите да сменят работата си всяка година, за да останат свежи и да внасят нова кръв в базираните на информация компании. Смяната на работа по-често от веднъж годишно понастоящем често е признак на някакъв проблем, така че е разумно да не се искат трансфери твърде често.
Не можете да хобите прекалено често, дори в рамките на собствената си компания, защото настоящият или потенциален нов шеф ще смята, че сте нестабилни и непродуктивни.
Помислете добре за трансферите, за да сте сигурни, че те отговарят на вашите дългосрочни лични и трудови цели. Например при някои трансфери може да се върнете към началното ниво на заплата и да загубите доходи и стаж, което означава по-кратки ваканции първата година на новата работа!
Причини да го направя
- Отегчен? Не сте предизвикани по време на работа? Ако случаят е такъв, демонстрирайте инициатива и помолете шефа си за допълнителни задължения и отговорности. Ще бъдете по-предизвикателни и може да спечелите повишение!
- Няма достатъчно компенсация? Не забравяйте да поддържате портфолиото си от заетост в течение с добре отбелязаното обучение и постижения. Използвайте тази информация, за да поискате повишение по време на следващия си преглед на представянето или поискайте „седнете“ с шефа си, за да обсъдите въпроса.
- Проблем с колеги или ръководители? Решете нещата по канали, преди да поискате прехвърляне, или същите проблеми могат да се появят в нов отдел. Ако обаче проблемът е сексуален тормоз, прехвърлянето често е предписаното официално средство за защита.
- Искате повишение? Не забравяйте, че трансферите често са „по-късно“, тъй като те не представляват промоции или включват повишаване на заплатите. Промяната единствено заради промяната може да се разглежда като безотговорна. Едно от средствата за защита е да се присъедините към временна агенция, която предлага редовни обезщетения с избор на места за промяна на работното място. Друга възможност за здравните специалисти е да станат туристическа медицинска сестра или друг пътуващ здравен специалист. Те дори правят повече пари, защото пътуват.
- Искате ли да работите в чужбина? Това е страхотно! Ще ви е необходим спонсор, осигурен от вашия работодател. Вижте всички специфики: пътни и работни визи, паспорти и т.н.
- Премества ли се заетостта на съпруга ви в район, в който работи вашата компания? Това може да бъде благословия. В този случай работодателите често ще изготвят трансфери, за да ви настанят. Не си позволявайте обаче да тормозите или да бъдете тормозени в ход, който не е подходящ за вас. Вие или вашият съпруг можете да кажете „Не“ и трябва да бъдете уважавани поради това.
- Причини за здраве: Имате ли нужда от по-топъл климат в регион, към който да се прехвърлите с настоящия си работодател? Говорете с шефа и HR, за да се уговорите. Задържането ви в регион, който вреди на здравето ви, ще струва на работодателите ви долари, както и угризения на съвестта.
- Образование: Можете ли да се прехвърлите на място, където се намира училище, което бихте искали да посещавате? Обсъдете това с вашия работодател. Често има клонни кампуси точно във вашия град, за които не сте наясно. Какво ще кажете за дистанционно обучение? Много колежи, университети и професионални училища предлагат онлайн класове и вашият работодател може дори да плати за тях или да ви възстанови сумата, ако спечелите минимално ниво. Ако обаче не, организирайте трансфер чрез вашия шеф и HR, ако можете.
Съобщете желания си трансфер
Каквито и да са причините или мотивацията ви, важно е редовно да обменяте мислите си с шефа си и с човешките ресурси, за да ви помогнат да направите възможно най-плавен преход.
Изкачване на стълбата на кариерата ви - много успех за вас в новия ви сайт за работа!
Pixabay
Официално искане за прехвърляне на работа
Ще трябва да направите професионално писмено искане и да обосновете причините си за прехвърляне в писмото си.
- Започнете с конкретната си цел за писане: вашата заявка за прехвърляне.
- Подчертайте своите способности, постижения и опит с този работодател.
- Похвалите работодателя и шефа си като първокласни. Напишете за вашия ангажимент към компанията.
- Посочете конкретно защо искате да прехвърлите и / или авансирате във фирмата
- Както при мотивационното писмо за първоначалната ви позиция, фокусирайте се върху това, което можете да продължите да правите за компанията
Писмо за искане за прехвърляне
Примерното писмо по-долу работи за десетки мои клиенти.
Уважаеми:
Департаментът приема заявления за и аз изпращам автобиографията си за ваше обмисляне за преместване на тази нова длъжност.
Работих в продължение на години в позицията на и намерих професионална и ефективна организация с добри комуникации и такава, която подкрепя служителите и тяхното развитие. По това време искам да продължа да подобрявам професионалния си растеж с вашата фирма и да продължа кариерата си напред.
Моят принос към компанията досега включва следните постижения, които могат да бъдат използвани в новата позиция с добра полза:
- A
- Б.
- ° С
- д
Тези постижения и моите нарастващи умения ще донесат по-нататъшна производителност и печалба чрез тази нова позиция в компанията. Очаквам с нетърпение непрекъснатия растеж в тази компания през цялата ми кариера.
Благодаря ви за вашето внимание. Очаквам с нетърпение да обслужвам компанията в нови и непрекъснато разширяващи се възможности.
На Ваше разположение,
Въпроси и отговори
Въпрос: Как да отговоря на отказана заявка за прехвърляне на моята работа?
Отговор: Някои отхвърлени кандидати за работа изобщо не отговарят, но не мисля, че това е най-добрата практика.
Най-добрият случай е този, в който сте разговаряли с настоящия си ръководител и сте получили устно одобрение за прехвърляне въз основа на основателни причини, които се надяват да помогнат на компанията, както и на вас самите. След това ще говорите с потенциалния си нов ръководител и ще поискате прехвърляне. След устно ОК, ще се върнете при настоящия си ръководител с официална писмена молба, която трябва да бъде приета. Ако получите устно „не“, за да започнете, тогава продължаването с писмено искане вероятно е неразумно.
Сега, ако все още искате трансфер след официалното устно или писмено „не“ от настоящия ви шеф, тогава можете да опитате да си уговорите среща с този човек, за да повторите случая си с уважение, но по-твърдо. В случай, че искате да се прехвърлите много по-близо до мястото, където живеете, тогава обяснението на разходите за транспорт може да помогне. Може дори да се наложи да кажете, че ще бъдете принудени да напуснете поради транспортни разходи.
Каквато и да е вашата нужда от трансфер, обяснете как точно трансферът ще помогне както на вашата компания, така и на вас самите. Ако помага само на вас, тогава имате по-малък шанс за одобрение.
В най-лошия случай бихте напуснали и кандидатствали отново на другия сайт за работа, но бихте загубили натрупаните предимства при това и ще трябва да започнете отначало. Някои компании имат политика, която забранява на служител да предприеме това действие, но то се проверява в съда в момента.
Въпрос: Как точно трябва да напиша писмо до моя отдел „Човешки ресурси“, за да докладвам на линейния си мениджър за отхвърляне на молбата ми за трансфер?
Отговор: Има ли вашата компания писмена политика, която гласи, че вашият директен мениджър трябва да ви прехвърли, или има насока за това кога той / тя трябва да предостави прехвърляне? Ако не, тогава няма нищо законно да се докладва. Можете обаче да се свържете с HR, за да ги помолите да разгледат молбата ви за прехвърляне - Въведете заявката си в писмо с обикновен език и с добра граматика и пунктуация. Вземете това писмо със себе си в плик на среща, която ще поискате с представител на HR. Изложете учтиво случая си, поискайте прехвърлянето, участвайте в дискусията и след това дайте на представителя писмото за вашето досие.
© 2007 Patty Inglish MS