Съдържание:
- Кога да поискате повишение през първата си година
- Колко увеличение на заплащането трябва да поискам?
- Оценка на пазарната стойност за повишение
- Как да поискате повишение
- Започване на разговора
- Осъществяване на терена
- Ако шефът ви каже „не“
- Какво да не правим, когато искаме повишение
- Как да се справим с това, че не получаваме повишение
- 1. Останете спокойни
- 2. Попитайте защо
- 3. Фокус върху бъдещето
- Какво да очаквате след първата година дискусия за заплатите
- Повишения въз основа на заслуги
- Настройте се за бъдещи повишения
- Свързани връзки
Колко увеличение на заплащането трябва да очаквате след 1 година?
Работили сте във фирма само една година, така че каква повишение ще получите? Трябва ли да поискате повишение или просто да видите какво ще се случи?
Проактивният служител ще поиска повишение след тази първа година и няма да го остави на случайността. Но те влизат в първата дискусия относно заплащането, въоръжени с изчерпателна обосновка за това увеличение.
Използвайте този етап от първата година, за да оцените кариерата си, като направите следното:
- Съберете данни за ефективността си.
- Научете как да проведете добри дискусии с вашия мениджър преди дискусията за заплащането на техните очаквания.
- Преминете през процеса на актуализиране на автобиографията си с вашите постижения, дори ако не възнамерявате да напуснете скоро.
Тази статия ще ви помогне да предприемете стъпки, за да се поставите в най-добрата позиция за осигуряване на рейз. Също така ще научите какви повишения и промоции са типични след първата година в дадена компания.
Кога да поискате повишение през първата си година
В големия и средния бизнес обикновено се прави преглед на резултатите в края на годината. Този период няма да се съчетае перфектно с началната ви дата. Вероятно ще влезете в първия си преглед на представянето с по-малко от година опит и ще се чудите дали този път ще получите рейз. С втория си преглед на представянето, който правите с тази компания, ще имате повече от година под своя ремък.
И така, годишният преглед на изпълнението ли е най-доброто време да поискате повишение? Там ще ви бъде присъдено увеличение на заплащането, но не трябва да е първият път, когато обсъждате ефективността с мениджъра си. Наистина не можете да очаквате повишение, ако за първи път обсъждате заплащането и очакванията е на годишния преглед.
Обсъдете доста преди прегледа (най-малко шест месеца, ако не веднага, когато започнете) с вашия мениджър за това какво е необходимо, за да получите повишение на предстоящия преглед.
Поставете тази дискусия около това, което вашият мениджър очаква от вас и как можете да помогнете на компанията, но не забравяйте да излезете от нея, като разберете как това изпълнение е свързано с увеличаване на заплащането. Запишете елементите за действие, които вашият шеф има за вас, и измислете план с него или нея за разбиване на големите предмети на управляеми парчета. Този план е част от документацията, която ще вземете със себе си, когато поискате първото си повишаване.
Колко увеличение на заплащането трябва да поискам?
Колко ще поискате повишение ще варира значително в различните позиции и отрасли. В крайна сметка цифрата ще се свежда до това колко сте допринесли за крайния резултат, откакто работите там.
Когато работодателите определят вашата заплата и повишения, те обикновено преглеждат заплатите на служителите, като ги сравняват с подобни позиции в други компании. Съществуват различни бази данни за компенсации, за които компаниите могат да се абонират. Някои дори могат да решат да се консултират с консултант по заплатите. Представянето на пазарната стойност на вашия работодател за ролята, в която сте, е ефективен начин да поискате повишение.
Оценка на пазарната стойност за повишение
Изчисляването на стойността ви като служител не винаги е пряк процес. Това е особено вярно, ако вашата компания няма стандартни процеси за повишаване на заплатите. Поемете контрола върху преговорите, като изследвате тенденцията на заплатите или справедливата пазарна стойност на вашата работа, за да си създадете основа за оценка на стойността на вашата работа.
Възползвайте се от отчетените от работодателите данни за заплати в обекти като Заплата, Действително или Glassdoor, за да извлечете тази информация. След това проучете справедливата си пазарна стойност в три прости стъпки:
- Сравнете себе си с референтна работа. Не правете грешката, като приемете, че сегашното ви заглавие съвпада с отговорностите на работа със същото заглавие в друга компания. Позовавайте се само на данни, които съответстват на уменията и отговорностите на текущата ви длъжностна характеристика.
- Идентифицирайте фирмените променливи. Знания за размера на вашата компания, отрасъла, в който работите, и географските тенденции във вашия регион също могат да бъдат получени от данни, докладвани от работодателите. Тези констатации само ще увеличат доверието ви по време на преговорния процес, тъй като заплатите обикновено се различават в зависимост от тези фактори.
- Оценете ВАШЕТО представяне. Оценете личните си качества и ефективност, тъй като те са свързани с общата ви стойност. Бъдете реалисти в детайлизирането на всичките си предишни постижения, образование и подходящ опит. Не забравяйте да споменете нематериалните (точност, работа в екип, лидерство).
Уведомете мениджъра си, че планирате да обсъдите компенсацията си на срещата.
Снимка от rawpixel.com в Unsplash
Как да поискате повишение
Искането за повишение само след една година със сигурност може да бъде плашещо. Направете го малко по-лесно, като обсъждате заплащането и представянето често през цялата година, така че не за първи път говорите за заплата с този мениджър.
Независимо дали искате повишение на годишното обсъждане на заплащането или на ad hoc среща с шефа си, искате да имате предвид два големи елемента:
1. Дайте на шефа си предварително предупреждение за дискусията, за да може той или тя да се подготви. Искате да информирате мениджъра си за това, което ще обсъждате. В идеалния случай ще сте задали очаквания скоро след като сте започнали да работите върху това, какви постижения биха заслужили увеличение на заплатата.
2. Елате възможно най-подготвени. Подготовката от ваша страна ще бъде много по-задълбочена. Искате да уловите значимите резултати от вашия план за действие от последната година. Покажете без съмнение, че заслужавате това повишение, като покажете черно на бяло как сте допринесли за бизнес резултатите.
Практика!
Обсъждането на заплащането е трудно за всеки. Колкото повече го правите, толкова по-удобни и уверени ще станете.
Започване на разговора
Би било идеално да се срещнете лично за вашия рейз с вашия мениджър. Използвайте видео чатове, за да избегнете запитване по имейл, ако е възможно. Ако вашата компания извършва прегледи на ефективността, тогава може да не е необходимо да планирате допълнителна среща с вашия мениджър. И в двата случая информирайте мениджъра си, че планирате да обсъдите обезщетението на срещата.
Например, можете да кажете:
Подхождайте към разговора със същата сериозност, каквато сте водили на интервюто за работа. Помислете за облеклото по-официално, отколкото ежедневно за тази среща, дори ако работата ви има спокоен дрескод. Не е необходимо да представяте сложна презентация защо заслужавате увеличение на заплатата и вероятно не е най-добрата идея да заявите желаното увеличение на заплащането веднага. Досега обаче трябва да сте подготвени с конкретна доларова сума.
Осъществяване на терена
Благодарете на вашия мениджър за срещата с вас. Бъдете позитивни и цитирайте конкретни изследователски източници за информацията, която сте представили.
Ако шефът ви каже „не“
Отговорете с нещо подобно, ако ви бъде отказано повишаване:
Ако чуете отново „не“, отговорете с нещо подобно:
Какво да не правим, когато искаме повишение
Искането за повишаване е стресиращ процес, който може да ни възбуди нервите и да попречи на способността ни да вземаме решения, които са в най-добрия ни интерес. Имайте предвид тези съвети, когато решите да направите скок:
- Избягвайте да поискате повишаване в стресиращ момент за вашата компания или ръководител.
- Подгответе се да оставите кратко обобщение на вашите постижения, отговорности и / или конкурентни заплати за вашата работа под формата на списък с обозначения, за да помогнете в процеса, ако знаете, че искането ви за заплащане трябва да бъде одобрено от ръководителя на вашия мениджър или някой от Човешки ресурси.
- Не заплашвайте да напуснете компанията, ако не получите повишение, освен ако не сте готови да продължите.
- Не представяйте неверни статистически данни и не вземайте неправомерно кредити за проекти.
- Не се продавайте накратко. Говорете със сигурност, като избягвате пасивни фрази като „чувствам се като“ и „вярвам“.
Как да се справим с това, че не получаваме повишение
Така че се захранвахте от сплашването и безпокойството, свързани с искането за покачване само за отказ. Това може да бъде много деморализиращо събитие, но има някои продуктивни стъпки, които можете да предприемете, за да бъдете проактивни в усилията си да осигурите увеличението на заплащането, което искате в бъдеще.
1. Останете спокойни
Естествено е да изпитате чувство на нараняване и некомпетентност, след като пледирате по делото си и изброите постиженията си. Но всичко не е загубено. Не четете отказа си, тъй като не сте достатъчно добри. Поддържайте спокойно и професионално спокойствие, за да избегнете създаването на враждебна работна среда.
2. Попитайте защо
Бъдете отворени към факта, че много добре може да има основателна причина да ви бъде отказано. Изглежда, че никога няма достатъчно пари, така че в зависимост от размера на вашата компания и сферата, в която се намирате, отказът за повишаване поради бюджетни причини може да е валиден. Въоръжете се със знания
3. Фокус върху бъдещето
Възползвайте се от тази възможност, за да откриете какво би било необходимо, за да получите повишение в бъдеще. Не бързайте да преценявате дали ще можете да се ангажирате с плана, изложен от вашия мениджър. Ако можете, тогава страхотно - поставете си цели и ги смажете. Останете мотивирани, като започнете първо с малки подвизи. Ако изглежда няма план за вашия напредък, може би е добра идея да помислите за работа на друго място, ако искате увеличение на заплатата.
Какво да очаквате след първата година дискусия за заплатите
Само след една година може да не получите нищо над стандартното увеличение на разходите за живот. Не бъдете твърде разочаровани, ако случаят е такъв. Ще има няколко години, когато вашата компания не може да ви даде много голямо увеличение, дори когато го заслужавате. Ако сте били наети на работа с справедливо обезщетение, вероятно все още не сте под пазарния лихвен процент.
Независимо от резултатите, вие започнахте разговор с вашите мениджъри за това как допринасяте и как да получите правилна компенсация за този принос. Уведомявате ги, че сте наясно с мястото си в компанията и как можете да промените операциите. Това е чудесно начало!
От друга страна, ако този процес ви отвори очите за строгите политики за повишаване на печалбите във вашата компания, може да се наложи да потърсите другаде за това голямо увеличение на заплатата. Напускането на работа преди 1 година може да бъде добър ход в кариерата, ако се направи тактично и по правилните причини.
Опитайте се да запазите хладнокръвие, ако ви бъде отказано увеличение. Запазете добро лице, докато планирате следващия си ход.
Снимка от hiva sharifi на Unsplash
Повишения въз основа на заслуги
Изплащането на заслуги или стимулиращото заплащане е подход, основан на оценка на обезщетението, който се фокусира върху постигането на целта, а не върху увеличението в зависимост от вашия мандат в компанията или корекции на разходите за живот. В идеалния случай компаниите, които прилагат системата за заслуги, когато вече има подробни мерки за проследяване на представянето на служителите. Предимствата на системата за заслуги включват:
- Награждава високо изпълнители. Наградите за заслуги награждават тези, които се представят най-добре; системата се превръща в стимул за ефективна производителност.
- Съобщава очакванията на компанията. Естеството на оценките, основани на резултатите, изисква целите и очакванията на компанията да бъдат ясно формулирани, така че служителите да знаят как точно да очертаят своите цели.
- Създава здравословна конкуренция. Заплащането на заслуги насърчава служителите да проявяват креативност в постигането на резултати, с които могат да се гордеят.
Когато средствата за проследяване на вноските на служителите са неясни, тогава системата за заслуги става по-малко ефективна. Това може да доведе до недостатъци като:
- Фаворитизъм. Без ясни измерими резултати определянето на стойността на служителя се превръща в субективно начинание.
- Използва време и ресурси. Компаниите отделят много усилия, за да измислят показателите, необходими за системата за заслуги, които винаги могат да бъдат похарчени другаде.
- Сривове в комуникацията. Естеството на показателите понякога може да ограничи способността на надзорните органи да комуникират приноса и стойността на всеки служител за тях.
Настройте се за бъдещи повишения
Независимо дали сте осигурили повишение или не, можете да прегледате процеса и да се настроите да осигурите повишение през следващата година. Това беше първият ви опит с процеса на преглед на ефективността с вашата компания и сега трябва да имате ясна представа как да го направите следващия път.
Ако има някакви оценки, за които все още имате въпроси, обърнете се към вашия мениджър. Те ще искат да разберете ясно как да постигнете успех в тази компания.
Свързани връзки
- Обикновено договаряне на заплата за инженери в нова работа
Всяка работа, която поемате без договаряне, оставя пари на масата. Научете как да водите разговор за договаряне на заплата с вербовчик в процеса на кандидатстване за работа с 2 до 10 години опит като инженер.
© 2018 Katy Medium