Съдържание:
- Отговорността
- Break the Crush
- Първото правило за прекъсване на смачкване е да се създадат правила (граници).
- Правила, които да ви помогнат да създадете свои собствени лични граници
- Обратна връзка
„Водещ“ на вашия лидер може само да влоши нещата.
CoWomen
Независимо дали става въпрос за затворени пространства, хиперкофеинирани служители, секси презентации на power point или флуоресцентни лампи, колегите често се оказват пленени или в плен на офис влюбеност. Като човек, който има нелепо успешна и красива съпруга на работното си място, бях свидетел на точно това, което може да се случи, когато лидерите проявяват малко прекалено „специално“ внимание към подчинен. Нейната истинска борба при справянето с тази твърде разпространена дилема ме вдъхнови да помогна на другите да намерят бягство от тази несигурна позиция. От неподходящи коментари, чак до пълни професии на любовта (всъщност се случи), станах свидетел на лични и професионални щети, които могат да бъдат избегнати с малко насока. Между другото, напълно осъзнавам, че тези дилеми на работното място често се създават от двата края,от двата пола и може да отиде в двете посоки и често няма кой да бъде виновен (макар че често е , както и). Заради тази статия ще се спрем на професионалните жени на работното място.
Отговорността
Бих искал да ви кажа, че това не е ваша отговорност, а отговорността на вашите лидери. В идеална среда с безупречно лидерство това би било така. Великите лидери ще предпазват своите служители и себе си от социален дискомфорт, където е възможно. В някакъв момент; обаче, вероятно ще стане от съществено значение за подчинените да се защитят в лицето на поразен от любов лидер, който просто не може да се контролира. Сега отговорността е за съжаление във вашите ръце.
Много от вас вече знаят причините и ги разбират лично - те са повлияли по някакъв начин на опита ви в кариерата. Личните причини могат да включват чувство на неуважение, загуба на професионален комфорт и по-лошо, дори необходимост от преместване на работа. Тези причини са достатъчно мощни, за да може всеки уважаващ себе си професионалист да потърси решение.
На организационно ниво има няколко други причини да поемете контрола над тези неудобни ситуации. Моралът, мотивацията, сплотеността, работата в екип и други са деформирани от шеф, който просто няма да отстъпи. Не би трябвало да е изненада, че този срив в цялостната мотивация и инициативност на служителите във всяка организация ще доведе до лош бизнес и ще намали представянето.
Ако основното увреждане на самите вас и вашата организация не е достатъчно, за да привлечете вниманието ви, според Quartz (qz.com), изследване, проведено върху 281 жени, работещи в 38 адвокатски кантори, разкрива, че жените, които се занимават с флирт на работното място, са склонни да се справят с много негативни последици, които включват средна заплата по-ниска от тази, която не трябва. Можете да дадете данни тук: Стратегически флирт на работното място се отразява на жените.
Break the Crush
Не трябва да има , за да напусне позицията, на която съм работил за заради един шеф с липсата на самоконтрол. Ако искате да останете във фирмата, трябва. В крайна сметка (ако се стигне до него), HR ще се съгласи. Потапяне във цялата „драма“, която може да бъде свързана с това изпитание; обаче може да е нещо, което наистина бихте искали да избягвате по лични и професионални причини. И така, как можете да прекъснете цикъла и да прекъснете смачкването, без да загубите работата си или да нарушите иначе подходящата работна среда?
Както споменах в предишна статия, силата да си фин обикновено е най-големият ти съюзник. Тази тактика влиза в действие и в тази ситуация, но е може би малко по-малко необходима. Като подчинен може да откриете, че трябва да се отстоявате за себе си по-уверено, отколкото, да речем, лидер, който се справя с влюбването в него. За да запазите мира, ще искате да започнете по-фино и да си проправите път в явна битка само ако е необходимо. Да започваме…
Първото правило за прекъсване на смачкване е да се създадат правила (граници).
В много дискусии по тази тема открих, че много професионални жени просто не знаят къде да поставят чертата. Точно по този начин работи, линията умишлено се замъглява от вашия ръководител / шеф, за да се избегне попадането в топла вода с вас и / или компанията. В този случай ще трябва да направите свои собствени линии. Не сиви линии, а дълбоки, тъмни, бетонни линии, които предизвикват аларми при пресичане. Като общо правило запомнете това, ако това ви кара да се чувствате неудобно, не е добре (не, това не ви извинява да изнесете тази презентация в петък).
Правила, които да ви помогнат да създадете свои собствени лични граници
- Не приемайте комплименти за начина, по който изглеждате, обличате се, миришете и т.н. Това може да звучи като HR 101, но вече сте разбрали, че често е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Ако е възможно, напълно игнорирайте тези твърдения, ако се сблъскате с неизбежна ситуация, учтиво кажете „благодаря“, без да показвате признаци на поласканост и сменете темата.
- Не му правете комплименти за начина, по който изглежда, облича се, мирише и т.н. Трябва да е очевидно, но това несъзнателно казва на шефа ви, че забелязвате физическите му качества. Дори нещо толкова леко може също да му каже неволно, че се интересувате.
- Не се смейте на неподходящи шеги, особено ако дори не са забавни. Това може да е един от най-често срещаните проблеми, пред които са изправени жените професионалисти. Всички знаят, че "технически" не е добре, но така или иначе ще очаквате да сте готини. Смехът насърчава поведението и неволно го извинява.
- Секс разговорите не са notok, дори около вас. Никога не си позволявайте да вярвате, че грешите. Много служители и шефове ще „тестват водите“, като разказват секс шеги и правят коментари, които не са насочени директно към вас, а се отнасят до други жени. Разрешаването на това само ще влоши нещата. Наскоро моя близка приятелка заяви, че й е казано „можеш да си тръгнеш, ако не ти харесва“. Неправилно. Те могат да си тръгнат, ако не ви харесва, вие сте този, който си върши работата, докато те губят фирмено време.
- Не бъркайте необходимото работно време с лично време за флирт. Една от "сивите" линии, пресичани твърде често, е личната линия срещу работно време. В миналото опит жена ми често беше поканена да обядва с шефа си. Усещайки, че би било грубо да откаже предложението, тя щеше да се озове неохотно на обяд, сама с шефа. Не се страхувайте да попитате дали обядът е свързан с работата и поканете други да се присъединят към вас. "Кой всичко отива? Свързано ли е с работата? Имам други планове за обяд, ако не е работа."
- Никога не говорете негативно за съпруга (ако имате такъв) или за любовния си живот като цяло, ако сте неженен (особено липсата му). Мъжете (и жените) подсъзнателно търсят „пропуски“ във връзката ви, които може да се надяват да запълнят. Дори ако това е само в съзнанието им, шефът може да повярва, че може да ви даде нещо, което липсва в отношенията ви. Предлагането на информация за тези пропуски в личния ви живот е като отворена покана за нежелано внимание от някой, който е влюбен.
Счупи сърцето му, а не ръката му
iDiva