Съдържание:
- Как да обясните прекратяване на предишната работа в автобиографията си
- Пример за автобиография
- Как да обясните прекратяване на предишната работа в заявлението си за работа
- Ами ако не бъдете попитани за минало прекратяване на работа в заявление за работа?
- Пример за онлайн заявление за работа
- Как да се подготвите за следващото си интервю, ако сте били уволнени от предишна работа
- Проверете трудовото законодателство на вашата държава.
- Познайте политиките на вашата бивша компания за разкриване на информация.
- Уверете се, че сте обработили прекратяването си.
- Упражнете отговорите си предварително.
- Как да обясним прекратяване на миналото на работа по време на интервю за работа
- Бъдете честни, но кратки, защо сте уволнен.
- Не добавяйте никакви мнения или чувства защо сте уволнен.
- Не обиждайте и не обвинявайте предишния си работодател.
- Върнете се назад към това защо сте страхотно подходящ за позицията.
- Пример за това какво да не се прави в интервю
- Опитът ми е прекратен от работа
- Цитирани творби
- Въпроси и отговори
Дори ако сте били уволнени от предишна работа, тази статия ще ви разкаже всичко, което трябва да знаете за това как да се справите със ситуацията във вашето автобиография, в молбите за работа и в следващите ви интервюта.
Бен Уайт, CC0-BY-SA, чрез Unsplash
Има един въпрос, от който повечето кандидати за работа се страхуват, когато попълват заявление за работа или отиват на интервю за работа:
Прекратявали ли сте някога работа и защо?
Това е труден въпрос за отговор. Очевидният отговор е да бъдете искрени за това, но в някои случаи това може да ви коства работата, за която кандидатствате. И така, как да обясните минало прекратяване на работа в заявление? Трябва ли да разкриете защо сте били уволнени от предишна работа? Какво казвате в интервю, когато те питат защо сте напуснали последната си работа?
Тази статия ще обхване точно какво трябва да направите във вашето автобиография, заявление и интервю. Има различни неща за вършене на различни стъпки, така че е най-добре да сте подготвени за всякакви обстоятелства.
Ето някои неща, които ще намерите в тази статия:
- Как да обясните предишно прекратяване на работа във вашето автобиография
- Как да обясните минало прекратяване на работа във вашата кандидатура за работа
- Как да се подготвите за следващото си интервю, ако сте били уволнени от предишна работа
- Как да обясним минало прекратяване на работа по време на интервю за работа
- Какво да не правим на интервю за работа
- Моят опит да се справя с този въпрос е точно
Това, че сте уволнен от работа, не означава, че трябва да го включите в автобиографията си.
От trudi1, Public Domain, чрез Pixabay
Как да обясните прекратяване на предишната работа в автобиографията си
Това е лесно, но все пак ще очертая какво трябва да бъде във вашето автобиография, когато обясните работата, от която сте прекратени. В автобиографията си трябва да включите:
- Име на компанията
- Твоето заглавие
- Вашите служебни задължения
- Когато сте работили там
Вижте как не беше споменато, че сте били прекратени? Не трябва да включвате, че сте били прекратени от тази работа в автобиографията си. Вашето автобиография представя най-добрите неща от вашата трудова история. Посочването, че сте уволнен от работа, вероятно ще доведе до това, че бъдещият работодател ще изхвърли автобиографията ви, без да ви даде шанс.
Пример за автобиография
Не е необходимо да обяснявате защо сте били прекратени в автобиографията си. Хората имат пропуски в своята трудова история по различни причини.
Дейвид Ливърмор
Как да обясните прекратяване на предишната работа в заявлението си за работа
Има три начина, по които можете да обясните защо сте били уволнени от работа, когато попълвате заявлението си за работа (ако те поискат причина):
- Вариант 1: Скрийте факта, че сте били уволнени. По принцип това е лъжа. Ако ви хванат, вие сте гарантирали, че няма да получите позицията. С интернет, фонови услуги и др. Вашият бъдещ работодател най-вероятно ще разбере, че сте били уволнени от работа. Дори ако получите работа, рискувате да бъдете уволнени в бъдеще и ще застрашите получаването на други работни места поради това. Не препоръчвам тази опция.
- Вариант 2: Обяснете подробно защо сте били уволнени. Въпреки че този може да е по-добър, отколкото да не го заявява изобщо, не бих препоръчал и този. Раздаването на твърде много подробности може да изглежда зле. Когато бъдещият работодател прочете заявлението, той няма начин да ви зададе последващи въпроси по това време. Може да изглежда, че се опитвате да намерите оправдания защо сте били уволнени.
- Вариант 3: Обяснете накратко защо ви пуснаха. Това е пътят, по който вървя. Обяснете защо сте прекратени с кратки подробности. Не разкривайте твърде много информация, но не пренебрегвайте и важни факти. Бъдете кратки, когато разкривате информация за миналото си прекратяване на работата. Това ще даде на вашия възможен бъдещ работодател достатъчно добро обяснение, без да е необходимо да се фокусирате върху него.
Забележка: Ако сте загрижени за това как трябва да формулирате отговора си на „причина за напускане“, можете да продължите с надеждната фраза: „неволно прекратяване“.
Съвет №1: Бъдете честни, но кратки
Бъдете честни относно случилото се на предишни работни места, но бъдете кратки за това. Няма нужда да споделяте подробности, които биха могли да застрашат шансовете ви да получите работа.
Ами ако не бъдете попитани за минало прекратяване на работа в заявление за работа?
Ако вашето приложение не пита защо сте уволнен от работа, тогава не разкривайте тази информация! Работодателят зависи да поиска тази информация, така че не се чувствайте така, сякаш трябва да бъдете готови с това. Но бъдете готови да зададете този въпрос по време на интервюто.
Пример за онлайн заявление за работа
Онлайн приложение, което пита бъдещия служител дали някога е бил прекратен от работа.
Дейвид Ливърмор
Как да се подготвите за следващото си интервю, ако сте били уволнени от предишна работа
Ако сте били уволнени по някаква причина от предишна работа, най-добре е да се подготвите за въпроси за това от бъдещи работодатели. Ето какво трябва да направите, преди да се насочите към следващото си интервю:
Проверете трудовото законодателство на вашата държава.
Често срещан въпрос, който ловците на работа често искат да знаят, е: "Какво могат да кажат работодателите за бивши служители?" Въпреки че няма федерални закони, които да диктуват какво работодателите могат или не могат да кажат за бивши служители, наистина съществуват различни закони на държавно ниво. Тъй като те варират в зависимост от това къде живеете, струва си да проверите някои от специфичните трудови закони във вашата държава, за да сте сигурни какво работодателите могат и не могат да разкриват за бившите си служители.
В зависимост от това в коя държава живеете, работодателят може да разкрие информация не само за длъжността, заплатата и кога сте работили там, но и потенциално за вашите отговорности, резултати, професионално поведение и причините, поради които сте уволнени.
Познайте политиките на вашата бивша компания за разкриване на информация.
Въпреки че повечето компании са доста предпазливи относно информацията, която споделят за бивши служители поради опасения от потенциални съдебни дела, все пак е важно да знаете общите политики на вашия бивш работодател.
Ако е възможно, опитайте се да се свържете с вашия бивш шеф и отдел по човешки ресурси, за да видите дали те ще ви уведомят как компанията ще представи вашето прекратяване. Можете дори да се опитате да преговаряте с тях, за да намалите количеството подробности, които споделят. (Дори и да сте напуснали при трудни обстоятелства, пак бихте могли да помолите бивш колега, с когото сте били в добри отношения, да се обади на компанията в опит да провери вашите препоръки.) Това е важно за привеждане в съответствие както на тяхната версия на разделянето, така и на вашата, за да избегнете евентуален конфликт между двете страни и да се уверите, че не случайно излъжете по време на по-късно интервю с нова компания.
Като допълнителен бонус, ако имате достатъчно късмет, за да разберете, че те не възнамеряват да разкрият, че сте били уволнени или причините защо, тогава можете да се предпазите от случайно замяна на потенциално вредна информация в бъдещи интервюта.
Уверете се, че сте обработили прекратяването си.
Това е много трудна подготовка за определяне, но въпреки това е много важно. Не всичко, за разлика от преминаването от предишна романтична връзка, е от решаващо значение да преминете през целия процес на обработка на вашите мисли и емоции от предишното ви прекратяване, преди да говорите с потенциални работодатели лице в лице. Не искате да влачите куп багаж на интервю. Това може да бъде истинско изключване за интервюиращите и евентуално дори да ви попречи да получите позицията.
Разбира се, ако имате малко средства и веднага се нуждаете от доход отново, наличният ви прозорец за тази обработка може да е сравнително малък. Но въпреки това трябва предварително да се опитате да подредите как се чувствате по целия въпрос, за да не саботирате бъдещите си перспективи с неадресирана горчивина.
Упражнете отговорите си предварително.
Искате да излезете като съставен и честен в интервюто си. Затова е най-добре да планирате и практикувате това, което бихте казали предварително. Ако оставите твърде много място за импровизация - особено по въпросите къде сте работили - наистина се оставяте отворени да станете прекалено емоционални и пренебрежителни към предишните работодатели.
Съвет №2: Практикувайте предварително какво планирате да кажете
Преди да се насочите към следващото си интервю, упражнете това, което планирате да кажете, когато говорите за вашата работна история. По този начин не случайно излизате толкова прекалено емоционални или горчиви за предишните си работодатели.
Интервютата често могат да почувстват, че върху вас се упражнява голям натиск - особено ако сте били уволнени от предишна работа, но ако предварително се упражнявате и бъдете честни относно служебната си история, може да се изненадате колко добре се справяте.
Тим Гау, CC0-BY, чрез Unsplash
Как да обясним прекратяване на миналото на работа по време на интервю за работа
Ако имате достатъчно късмета да пристъпите към интервю, ето няколко съвета, които трябва да запомните, когато обяснявате защо сте били прекратени от работа:
Бъдете честни, но кратки, защо сте уволнен.
Ако вашият интервюиращ пита за това, те ще искат да знаят подробностите. Не крийте нищо в този момент. Искате да излезете като правдиви и надеждни - да признаете какво се е случило, но въпреки това да предоставяте непредубеден контекст на ситуацията. Съвсем реално има шанс те така или иначе да разберат истината и ако ви хванат в лъжа, вие сте почти гарантирани, че няма да получите работата.
В същото време обаче не е задължително да излизате, описвайки всеки последен неприятен детайл от предишната ви трудова история. Ако го държите правдив, но кратък, вие не само ще избегнете капаните на опитите да се измъкнете с лъжа, но също така можете да изглеждате емоционално здрави, като бъдете честни по отношение на миналото си, но не и обсебени от него. Освен това, прозрачността по отношение на вашата работна история ще ви помогне да прекратите тази линия на разпит по-рано, докато това, че сте неуверен и съмнителен, само ще я удължи допълнително.
Не добавяйте никакви мнения или чувства защо сте уволнен.
Не заявявайте: „Чувствам, че съм уволнен, защото…“ или „Не ме харесаха“. Просто се придържайте към фактите. Поставянето на твърде много мнения може да излезе, когато се опитвате да завъртите или изкривите фактите, което не ви отразява добре.
Не обиждайте и не обвинявайте предишния си работодател.
Това само ще даде лошо мнение за тези, които ви интервюират. Не заявявайте: „Те бяха лоша компания“ или „Просто бях твърде добра за тях“. Не допускайте мнението си за предишния си работодател. Ако говорите лошо за предишна организация, те ще се чудят дали ще говорите лошо за тях, ако трябва да ви наемат.
Искате да предадете самосъзнание, личностно израстване и саморефлексивност. Ако е възможно, обяснете какви коригиращи действия сте предприели и какво сте научили от уволнението. Ако сте се върнали в училище, което ви е помогнало да придобиете повече знания, повдигнете това. Ако сте заемали друга работа, която е била в същата област като тази, от която сте били прекратени, тогава заявете това. Работодателите искат да чуят как сте се научили от опита. Това може да бъде достатъчно впечатляващо, за да ви осигури работата.
Върнете се назад към това защо сте страхотно подходящ за позицията.
След като приключите с обяснението на елементи от вашата работна история, можете да върнете интервюто обратно към настоящето и защо бихте били чудесни за работата, за която кандидатствате. Няма нужда да бъдете настойчиви по този въпрос, тъй като това може да се получи малко подозрително Но заявяването, че се интересувате по-малко от предишните си начинания и сте толкова развълнувани от потенциалните възможности, които могат да ви бъдат предоставени на тази позиция, наистина може да ви помогне да изглеждате като нетърпелив, ентусиазиран кандидат.
Пример за това какво да не се прави в интервю
Веднъж интервюирах човек, който обясняваше защо е била уволнена от работа. Тя заяви, че често закъснява, затова трябваше да я пуснат. Тя заяви, че все още е проблем за нея, който се опитва да разреши.
Това беше по време на интервю на панел и целият панел гласува против нея поради тази единствена причина.
Каква беше нейната грешка? Тя заяви, че все още се опитва да разреши проблема. Вместо това тя трябваше да заяви, че е предприела стъпки за отстраняване на проблема. Опитът за разрешаване на проблем не стига далеч; звучи сякаш изобщо нищо не се е случило. Това моментално я дисквалифицира.
Не правете същата грешка!
Съвет №3: Не обвинявайте предишния си работодател
Въпреки че може да е изкушаващо да се откажеш и да се дистанцираш от предишния работодател, този подход е почти сигурен, че ще даде обратен ефект. Вероятно само интервюиращият ще се зачуди дали и вие бихте направили същото за тяхната компания. Дръжте обясненията си кратки и безпристрастни, като избягвате да налагате явна вина на която и да е страна.
Опитът ми е прекратен от работа
Бях прекратен от работа по време на изпитателния ми период. Всъщност, бях само една седмица срамежлив да издържа пробацията си. Когато ме помолят да обясня предишно прекратяване на работа в дадено заявление, аз винаги заявявам: „Бях прекратен от Pacific Bell (сега AT&T) по време на изпитателния ми период поради неспазване на техните стандарти за продажба“.
Това е вярно твърдение. Работих в кол център като представител на обслужването на клиенти. Хората щяха да се обаждат с въпроси относно телефонната им услуга и се очакваше да им продаваме продукти. Нямахме квоти, но имахме цели. Имах второто по големина обаждания в нашия кол център, което нов служител не би трябвало да има. Трябваше да имам само едно обаждане на час, опитвайки се да продам всички продукти, които можех, няколко пъти. Но не бях добър продавач, така че ако някой веднага отговори „не“, щях да завърша разговора бързо.
И така, бях пуснат. В автобиографията ми не се посочва защо съм бил уволнен, но ако бъде поискано в дадено заявление, съм категоричен за това. Това не ми попречи да кацам други работни места. Дори съм спечелил повишения, въпреки че работодателят ми е знаел, че съм уволнен от работа.
Цитирани творби
- Мур, Емили. (2018, 27 февруари). Уволнен? Ето как да говорим за това в интервюта за работа. Посетен на 18 декември 2018.
- Scivicque, Chrissy. (2013, 15 август). Как да обясним уволнението на интервю за работа. Американски новини. Посетен на 18 декември 2018.
- Проверка на заетостта и трудовата история. Въпрос на факти. Посетен на 18 декември 2018.
Въпроси и отговори
Въпрос: По време на изпитателния период бях освободен от работата си поради нарушаване на фирмената политика за използване на мобилни телефони. Аз съм майка на 3 деца и трябваше да приемам телефонни обаждания в стаята за почивка и т.н., когато децата ми се разболеят или организират пикапи и т.н. Казаха ми, че са доволни от моята работна етика и всичко, но аз бях нарушил правило използвайки моя телефон. Не съм сигурен как да се справя с това при бъдещи заявления за работа и интервюта. Как бихте предложили да кажа това?
Отговор: Това е грубо. Бях на работно място, където забраняваме използването на мобилен телефон и възникнаха проблеми като този.
Бъдете честни, заявете, че затова ви пуснаха. Пуснаха ви за нарушаване на фирмените правила поради използване на мобилен телефон. След това в интервюта, по-подробно защо. Но трябва да признаете, че трябва да изберете кога да използвате мобилния си телефон. Ако детето е болно, има смисъл да го направите. Но какви други причини бихте могли да го направите? Можеше ли да изчака? Разбирам, че децата са важни, както и работодателите, но аз накарах служителите да приемат всяко обаждане от децата си и повечето от тях бяха маловажни и можеха да изчакат.
Въпрос: Бях прекратен поради зависимост. Многократно ме пускаха и наемаха обратно, тъй като той обичаше работата ми и искаше да работи с мен. Нещата обаче стигнаха дотам, че той вече не можеше да рискува. Откакто загубих работата си, завърших успешно рехабилитацията и в момента имам девет месеца чист живот. Колко трябва да разкрия, ако бъдете попитани? Личните проблеми достатъчно ли са конкретни или са твърде неясни? Също така, мога ли да се измъкна, като кажа, че това е било взаимно решение?
Отговор: Вашата зависимост е медицинско състояние, което не е задължително да разкривате. Сега, ако сте имали арести, присъди и т.н., те могат да съберат две и две. Можете обаче да заявите, че сте имали медицинско състояние, поради което сте загубили работата си, но вие сте го отстранили и това вече няма да е проблем.
Въпрос: Казаха ми, че съм заспал на 6 1/2 часа среща. Клепачите ми бяха тежки, но не можах да напусна срещата. Как да се справя с това?
Отговор: О, това е дълга среща.
Първо, можете да заспите, без да осъзнавате, дори и за кратко. Във вашата молба можете да заявите, че сте били прекратени поради неправилни протоколи по време на среща. След това можете да се обясните в интервю. Можете да заявите, че срещата е била шест часа и половина и сте се уморили. Съжалявате и знаете как правилно да се подготвите за бъдещи дълги срещи, да осигурите достатъчно сън и т.н.
Вземането на активна роля в подобни срещи също е добре!
Въпрос: Какъв би бил най-добрият начин да се обясни прекратяването поради лични проблеми, възникнали от 3+ годишна връзка с мениджър в различен отдел?
Отговор: Е, не лошо устата, че мениджърът, просто дискутирайте, вие двамата имате затруднения да работите заедно и че въпреки че не ви харесва да бъдете уволнен, чувствахте, че можете да преминете към нещо различно.
Въпрос: Ако прекратяването ми се дължи на проблем с часовниковия часовник и закъснение, как да го напиша в заявление и по време на интервю?
Отговор: Заявление - „Бях прекратен поради забавяне за работа.“
Интервю - заявете, че сте закъснели поради техническа неизправност на часовника. Това е ключово. Посочете, че трябва да сте пристигнали достатъчно рано, дори да компенсирате проблема с часовника.
Случвало ли се е повече от веднъж? Рядко се прекратява за една забава, така че имаше ли други проблеми? Решени ли са? Трябва да заявите това по време на интервю за работа.
Въпрос: Имам две работни места едновременно. Пуснаха ме от една от работата. Трябва ли да кажа на другия си работодател за това?
Отговор: Добър въпрос. Освен ако не се отразява на това, което правите на текущата си работа (например ако сте загубили лиценз или сертификат за нещо, например), бих казал, че не.
Сега те могат да ви направят проверка на фона на случаен принцип, за да видят дали е изникнало нещо ново, така че може да се наложи да се подготвите за това. Плюс това, думата се разпространява. Може да се наложи да се обясните, ако бъдете помолени. Ако сте готови за повишение, може да се наложи да разкриете тази информация.
Ако обаче това няма да повлияе на настоящата ви работа, тогава не разбирам защо трябва да кажете на другия си работодател.
Въпрос: Подадох оставката си в сила незабавно по лични причини, като известих само 3 дни. Компанията ме прекрати поради непредставяне на 30 дневно предизвестие. Как да обясня това?
Отговор: 30 дни изглежда малко екстремно, след това отново, само 3 дни също изглежда екстремно. Ще трябва да обясните, че сте били прекратени скоро след подаване на оставката си. Бих направил това във всички приложения. След това в интервю обяснете защо сте дали такова кратко известие. Не сте посочили защо, така че може би имате основателна причина. Така или иначе не изглежда добре да се даде толкова кратко предизвестие, освен ако няма някакво обстоятелство, което да оправдае подобно действие.
Въпрос: Как да обясня уволнението, защото съм пропуснал твърде много дни работа? По-голямата част от времето беше по здравословни причини, но не и времето, което ме уволни.
Отговор: Ами какво ви уволни? Това е, което трябва да обясните.
Въпрос: Бях учител и бях прекратен. Точните мотиви не бяха дадени, но програмата на моята класна стая беше променена. Съгласих се с промените, но не успях. Сега търся промяна в кариерата, но трябваше да използвам бившия си ръководител като ориентир. Не е ясно какво ще каже бившият ми ръководител и въпреки че не чувствам, че нивото на подкрепа, която ми беше предоставена, не беше достатъчно, за да има успех, не искам да говоря отрицателно за тях. Какво да кажа на потенциалните работодатели?
Отговор: Това, което казахте точно сега, с изключение на това, че не сте получили достатъчно подкрепа, за да успеете. Заявете, че има промяна в програмата и че тя не е била успешна, така че сте пуснати. Бяхте доволни, тъй като искате промяна в кариерата и знаете, че ще бъдете по-успешни в бъдеще в новия си път на кариера.
Въпрос: RPH прекратено за предполагаемо предписване на неконтролирано RX само лекарство на колега и отпускане от дома им, въпреки че няма правомощия да предписва теоретично лекарства или присъства физически за отпускане на споменатия RX. Как бихте посочили дословно причината за уволнението в молба? Освен това, как бихте разработили този потенциален изолиран, нехарактерен моментен пропуск в преценката по време на интервю?
Отговор: Мисля, че го казахте идеално точно там. Няма добър начин да заявим нещо подобно, така че просто е по-добре да сме директни по въпроса. По време на интервю можете да заявите, че това е пропуск в преценката и няма да се повтори. Трябва обаче да сте подготвени наистина да влезете в подробности защо сте го направили, какво сте научили от него и как ще предотвратите това да се повтори в бъдеще.
Въпрос: Уволниха ме за неспазване на правилата, тъй като не почистих след себе си. Как да обясня защо оставих компанията на нов работодател по време на интервю?
Отговор: Просто заявявате, че не сте изпълнили процедурата. След това на интервю за работа заявете, че не сте почистили по подходящ начин. Вие разбирате и приемате защо ви пуснаха и ще гарантирате, че това няма да се повтори в бъдеще.
Въпрос: Бях прекратен поради лъжи от моя мениджър, тя и аз бяхме единствените жени и изглеждаше, че тя го има за мен откакто дойде, в моето изявление за прекратяване тя заяви, че не спазвам протокола, но знам, че го направих и тя изрече други откровени лъжи, но всички й повярваха, как да обясня това в интервю?
Отговор: Първо няма да заявите нищо от това. Посочете, че сте имали разногласия с предишния си ръководител и макар да не сте искали да бъдете уволнен, чувствахте, че това е добър резултат, защото ви позволява да продължите напред.
Въпрос: Уволниха ме поради „възприемано“ лошо представяне, но никога в историята на заетостта не е било така. Как да обясня това, тъй като ще кандидатствам за същия тип длъжност, от която бях освободен?
Отговор: Вместо да фокусирате или обвинявате другите, дори и да е така, съсредоточете се върху това, което сте направили, за да подобрите. Заявете, че сте научили защо сте били прекратени и сте положили усилия да поправите ситуацията, за да не се повтори.
Ако хвърлите вина за това, което другите са видели във вас, дори и да е правилно, няма да бъдете наети, защото всеки работодател ще си помисли, че не се придържате към вашите действия.
Въпрос: Кое според вас би било видяно в най-„положителната“ светлина, когато по молба бъде поискана причината за напускането на последната ми роля - „прекратяване“ или „групово уволнение“? Бях един от 3-ма души, уволнени за кражба, тъй като не можаха да идентифицират извършителя.
Отговор: Така или иначе, ще трябва да се обясните в интервюто. Уволнението в група е технически правилно, но неясно. Ако го видях, щях да поставя под въпрос какво е това. Съкратиха ли те? Защо беше групово уволнение? Оставя твърде много отворени въпроси.
Можете да посочите прекратяване за нарушаване на политиката, което е технически правилно, тъй като кражбата е в противоречие с цялата политика на работодателя. След това в интервюто можете да посочите, че вие и още двама сте били прекратени поради възможна кражба. Можете да кажете, че не сте откраднали нищо, но не можете да го докажете по двата начина. Интервюиращият трябва да определи кое е правилно и кое не.
Въпрос: Бях прекратен заради непрофесионално поведение и нечестност. Как бих могъл да обясня причините, поради които бях уволнен пред работодател, ако те бяха неверни?
Отговор: Това е вашата дума срещу тяхната, която вероятно ще загубите. Не можете да направите много, освен да се опитате да обясните прекратяването, без да поставяте работодателя си в негативна светлина.
Въпрос: Очевидно бях уволнен заради неспазване на процедурите. Как бих обяснил това при кандидатстване и интервю за нова работа?
Отговор: Честно казано, без повече подробности е трудно да се каже. Посочете, че сте били прекратени поради неспазване на процедурата и във всяка бъдеща работа ще се уверите, че няма да се повтори.
Въпрос: Не добавих работа към автобиографията си, защото тя няма значение за позицията, за която кандидатствам, плюс това беше от преди единадесет години. Уволниха ме от тази работа, тъй като не разполагах с регистър. Да им кажа ли за това?
Отговор: Това зависи. Изглежда ли, че имате пропуск в заетостта в трудовата си история? Тогава да, трябва. В противен случай ще изглежда така, сякаш го прикривате.
Ако обаче не изглежда, че има пропуск в историята на работата ви и те не питат за това, не е нужно да се отказвате от тези подробности. Рискувате да разберат по-късно, но те трябва да се осведомят за вашата работна история.
Въпрос: Уволниха ме заради тест за наркотици. Какво мога да кажа, когато нова работа пита защо съм напуснал старата си работа?
Отговор: Тук е проблемът - ако сте били уволнени заради това, сте приемали вещество, което е замърсило теста ви.
Не можете да кажете много, освен истината. Можете да заявите, че сте прекратени поради тест за наркотици, но сте разрешили проблема и нямате проблеми при повторно или произволно тестване.
Ако обаче все още приемате наркотици, това зависи от вас. С това не можете да направите нищо.
Въпрос: Бях прекратен след три седмици на първата си отдалечена работа по време на пробния ми период поради липса на компетентност. Това е 3-месечен договор и всяко нарушение ще доведе до незабавно уволнение. След това заплатите се изплащат ежемесечно и се изплащат 4 седмици с просрочие от последния ми ден на заплата. Измина седмица, откакто бях прекратен и не получих известие по имейл относно плащането в дните, в които съм работил. Ще продължа ли да получавам пари за тези работни дни преди прекратяването ми? Какво трябва да направя?
Отговор: Зависи какво има в договора. Ако в него пише, че плащате само след четири работни седмици, може да нямате късмет. Ако не, тогава може да имате право да платите. Но всичко е в договора. Дори и да не е ясно, съмнявам се, че има какво да се направи и може да ви струва повече пари, за да се справите с него, отколкото си струва.
Но аз не съм експерт в тази област.
Въпрос: Бях прекратен официално поради „промяна в операциите“. Бях изгорял, не го скрих и бях разочарован от състоянието на кариерата си. Когато ме попитат, какво означава „промяна в операциите“, как да отговоря?
Отговор: Просто го заявявате така. Че бизнесът е поел нещата в друга посока и вашата позиция вече не е била необходима.
Не е нужно да споменавате останалото. Много хора изразяват изгаряне и разочарование от кариерата си. Ако не друго, в интервюто можете да заявите, че смятате, че това е положителна промяна за вас, тъй като ви позволява да изследвате други аспекти на кариерата си.
Въпрос: Бях прекратен поради нарушение на етиката, ако работодателят ме попита за това, очевидно щях да кажа истината, но как да го направя?
Отговор: Без повече подробности е трудно да се каже. Можете да заявите, че сте имали нарушение на етиката, но сте се научили от грешката и няма да го повторите в бъдеще.
Въпрос: Бях прекратен, защото пропуснах твърде много дни поради здравословни проблеми. Как да се справя с това в приложение?
Отговор: Трябва да заявите: „Пропуснах работа поради медицински проблем, който е разрешен“. Това предполага, че вече не е проблем.
В зависимост от местоположението ви не трябва да посочвате какво е състоянието, освен ако не желаете (не го препоръчвам). Но ако е коригиран, можете да заявите, че е, и няма да е проблем в бъдеще.
Въпрос: Бях освободен от работата си на непълно работно време, тъй като се обадих на болни. Не се чувствах комфортно да сервирам храна със синусова инфекция и също така не можах да стана от леглото този ден изобщо. Как да обясня тази ситуация в интервюто си този уикенд?
Отговор: Бих го обяснил просто така. Обадихте се болен, защото чувствахте, че сте заразен.
Въпрос: В момента съм нает, но търся работа на непълно работно време. Бях прекратен от бивш работодател от десет години поради съмнение за измама, таксуване за петима клиенти, за които се видя, че компанията не е в състояние да обоснове, нито ми даде възможност да го направя. Как да обясня това в приложението, което иска обяснение, и по време на интервю?
Отговор: Първо, не казвайте, че компанията не ви е дала шанс да обясните. Посочете какво се е случило и какви действия, които сте извършили, може да са направили ситуацията да изглежда като измама. В кратката заявка, но в интервюто можете да дадете пълни подробности. Посочете какво бихте направили в тази ситуация в бъдеще.
Въпрос: RN на една и съща позиция и съоръжение в продължение на двадесет и пет години. Прекратена за неволно вземане на лекарство у дома с мен (ненаркотично или контролирано). Разбирам посочването на „нарушение на политиката“ като причина, нещо друго, което трябва да направя?
Отговор: Не, мисля, че това е достатъчно добре. Но ще трябва да го обосновате в интервю и да заявите как ще гарантирате, че това няма да се повтори.
Въпрос: Бях прекратен поради симптоми (умора) от медицинско състояние. Състоянието не е диагностицирано, но в миналото съм имал проблеми с него. Какво трябва да гледам в приложенията, когато се попита?
Отговор: Не се изисква да споделяте медицински състояния, но можете да го направите доброволно. Препоръчвам ви да посетите лекар за това, за да можете да кажете, че проблемът е решен.
Въпрос: Бях прекратен поради нарушения на HIPAA, които работодателят така и не доказа, че съм го направил. Как да обясня прекратяването си в молба за работа?
Отговор: Посочете, че затова сте били прекратени, след това го обяснете в интервю, без да обвинявате последния си работодател. Заявете, че приемате HIPAA много сериозно и ще предприемете всички стъпки никога да не извършвате нарушение на HIPAA.
Въпрос: Бях прекратен, тъй като представянето ми намаляваше, когато преживях някои лични проблеми. Виждал съм психолог, за да стане по-добър. Това добре ли е?
Отговор: Е, разбира се, че е добре, но не смятайте, че трябва да казвате това на възможните работодатели - обикновено не го правите. Можете да заявите, че сте били пуснати поради някои лични проблеми, които сте разрешили. Това е.
Сега някои работни места, рядко, могат законно да имат право да питат за това, като работни места в органите на реда или правителството. Така че имайте това предвид.
Въпрос: Бях прекратен поради злоупотреба с компютъра на компанията (т.е. проверка на електронната ми поща и четене на неработни статии във фирмено време) и имах множество предупреждения. Как да се обърна към това в интервю?
Отговор: Смятате ли да го направите отново на друга работа? Ако не планирате да го направите отново, кажете го. Посочете какво сте научили от опита.
Въпрос: Пуснаха ме с една седмица изпитателен срок, останала от първата ми работа след училище. Проверих се при началници, които казаха, че се справям добре. Ръководството каза, че трябва да внимава с тонуса и езика на тялото, но даде карта за отлична грижа за пациента. Казаха ми просто, че не е подходящо. Как да отговоря на въпроси за тази работа?
Отговор: Точно това. По време на пробацията ви пуснаха, като ви уведомиха, че не сте подходящ за организацията. По-добре е да бъдете пуснати по време на пробация, отколкото след пробация. Ако трябва да говорите за това в интервю, можете да заявите, че сте били посъветвани да следите тона и езика на тялото (проблем, който всъщност имах) и че сте работили по него и няма да имате този проблем в бъдеще.
Въпрос: Това добро ли е? С компанията се разделихме поради разликата в личностните стандарти, изглеждаше така, сякаш искаха работник, който е по-малко изходящ от мен. Всички клиенти искаха да говорят с мен, защото съм приятелски настроен към всички и (компанията) не искаше моята приятелскост да се превърне в отговорност. Останах позитивен и приятелски настроен към всички на сегашната си позиция, но се научих кога да оставам сериозен и концентриран и кога да предоставям услуга с усмивка.
Отговор: Всичко е наред, но вие пасивно възлагате вина на организацията, с която сте били, особено, че „е искал работник, който е по-малко изходящ от мен“. Можете да заявите, че е имало разлика в начина, по който е обработен подходът на клиента. Докато бяхте по-непринудени и приятелски настроени, това не беше толкова сериозно, колкото организацията искаше.
Въпрос: Какво да кажа, ако бях уволнен поради конфликт, който имах с шефа си?
Отговор: Точно това, но бъдете готови да обясните по-подробно.
Въпрос: Уволниха ме за закъснение, какво да кажа, когато някой ме попита по молба?
Отговор: Посочете, че сте били прекратени поради забавяне. Но решихте ли проблема? Ако е така, посочете след това, че сте разрешили проблема със закъснението.
Въпрос: Бях уволнен по време на изпитателния си срок, тъй като не завърших обучението си до определена дата. Все още вършех оригиналната работа, за която бях нает, плюс обучение за новата позиция, на която ме повишаваха. Също така основният ми треньор отиде на почивка в средата на обучението ми, а другият треньор (директор) не ме обучи, защото беше наистина заета. От HR ми казаха, че имам страхотен работен опит и че ме определят като желателен за компанията. Как мога да направя това да звучи по-позитивно?
Отговор: Просто заявете, че не сте завършили обучението си навреме поради много външни фактори в организацията, но след това заявете, че ще гарантирате, че това няма да се повтори за нова работа. Ако попитат кои са тези фактори, кажете им, но никъде не обвинявайте.
Въпрос: Освободен съм от последната си работа поради нарушаване на политиката за безопасност два пъти в календарната година. И двата инцидента бяха глупави от моя страна, тъй като през последните 22+ години работех с индустриално оборудване на различни позиции между двама работодатели. И двете ситуации се дължат на отпадане на преценката на разстояние между мен (докато работя оборудване) и неподвижен обект. Бихте ли помогнали при формулирането на моите минали проблеми с политиката за безопасност?
Отговор: Е, вие имате идеалната формулировка точно там. Имахте пропуск в преценката и ще гарантирате, че няма да се повтори в бъдеще.
Въпрос: Бях прекратен заради злоупотреба с бензинова карта в полицейско управление. Не бях единственият, който използваше бензиновата карта, но по-висшата администрация беше разследвана с бензин и да взема домашни превозни средства, така че бях единственият пример за това. Как да кажа на ново полицейско управление за това прекратяване? В момента отново работя за шерифски отдел с пълен достъп до газ и никога не съм правил същата грешка.
Отговор: Тогава заявете това. Заявете, че никога повече не сте го правили и признайте, че не е правилно да го правите.
Въпрос: Аз и колегата бяхме уволнени за нарушение на HIPAA, което никога не се е случило. Как да обясня това в интервюта?
Отговор: Проблемът е, че не можете да заявите, че те не са се състояли. Дори и да си прав, ще ти изглежда лошо да кажеш и ще изглежда сякаш отклоняваш. Вместо това заявете, че сте били прекратени поради нарушение на HIPAA, но че сте се научили от това и ще гарантирате, че ще следвате стриктно разпоредбите на HIPAA в бъдеще.
Въпрос: Когато бях освободен от работата си, трябваше да подпиша споразумение за поверителност, за да получа обезщетение. Какво мога да кажа за последната си работа на интервюиращ?
Отговор: Предполагам, че вашата компания е била подписала споразумение за поверителност, за да не разкривате търговски тайни. Все още можете да заявите защо са ви пуснали, какви са били вашите служебни задължения и т.н., но трябва да сте общи, когато го казвате. Ако сте били пуснати поради нарушения на правилата, заявете това, но не посочвайте конкретни данни, които да намекват за практика. Или, ако говорите за служебните си задължения, използвайте общи термини, използвани във вашата индустрия.
Не използвайте това споразумение за поверителност, за да се върнете обратно, за да не се налага да отговаряте на въпроси. Имате ли копие от него? Ако е така, може да искате да ви бъде удобен, за да знаете какво можете и какво не можете да кажете.
Въпрос: Бях освободен от работата си, тъй като взех много почивни дни поради медицински проблеми. Оттогава те са разрешени, но тъй като от година не съм на работа, ме уволниха. Има ли начин да формулирам по-добре ситуацията си, когато попълвам заявления и по време на интервюта?
Отговор: Заявете го просто така. Имахте някои медицински проблеми, които изискваха да си вземете почивка и поради това ви пуснаха. Но проблемите вече са решени.
Въпрос: На предишната си работа бях прекратен поради фалшифициране на записи. Понякога щях ръчно да сменям ударите за обяд на служителя си, за да отразя, че са взели само 30-минутен обяд, докато всъщност понякога са взели по-дълъг обяд. Какво да кажа, когато някой ме попита защо съм бил прекратен?
Отговор: Не можете да кажете много повече, освен това. Но трябва да обясните защо сте го направили. Чувствате ли, че сте сгрешили да го направите? Обясни защо. Научихте ли се да не го правите отново? Кажи това. Трябва да докажете, че повече няма да го правите.
Въпрос: Бях прекратен, защото не поръчах достатъчно продукти в хранителните си магазини. Това се случи два пъти за четири месеца. Едно устно предупреждение, едно писмено предупреждение, след това прекратяване. Как да се справя с това в интервю?
Отговор: Е, какво научихте от този опит? Научихте ли колко да поръчате, кога да попитате за това, когато не сте сигурни и т.н.? Това е важното. Признайте за случилото се, че не сте успели да поръчате достатъчно продукти, но след това обяснете, че сте се научили как да се справите с него в бъдеще. Как да се коригира, кога да поиска разяснения и т.н.
Въпрос: Бях прекратен от работата си заради твърде много пропуснати удари по часовника и посещаемостта. Посещаемостта се дължи на това, че децата ми са болни и нямам помощ от семейството, която да помогне, когато възникне тази ситуация. Разреших проблемите, но имам проблеми с обяснението в заявление за същата компания. Те ще говорят с предишния ми мениджър и знам, че тя ще каже добри неща за работата ми, но присъствието ще бъде голяма тема. Как мога да го държа кратко, но положително?
Отговор: Точно така - имали сте проблеми с присъствието поради лични проблеми, но те вече са отстранени.
Въпрос: Загубих работата си след близо осем години без никакви проблеми с представянето и повишени отговорности. Дремех пред компютъра няколко пъти или на няколко срещи, без да знам за това, докато не ми беше казано по-късно. Поставиха ми диагноза сънна апнея. Как да отговоря на заявление или да отговоря на интервю, когато ме попитат защо съм напуснал предишния си работодател?
Отговор: Ако искате, можете да заявите, че сте имали медицинско състояние, което е повлияло на работата ви, което оттогава е диагностицирано (и се надяваме да бъде лекувано). След това можете да заявите, че това няма да е проблем за бъдещи работни места, които заемате.
Въпрос: Уволниха ме от ресторант за бързо хранене поради „кражба на продукт и неподходящо обслужване на клиентите“. Така беше написано. Беше преди повече от петнадесет години. Бях млада и незряла. Как да кажа това, тъй като не рисува добра картина?
Отговор: Хубавото е, че беше отдавна. Това би трябвало да повлияе много малко на вашата работна история. Можете обаче да го посочите точно така. След това на всяко интервю за работа, което сте били незрели и вие сте наясно със случилото се. Научихте се от него и планирате да не правите нищо подобно никога повече.
Въпрос: Бях освободен от работата си по политически причини. Настоявах за промяна. Не разбрах, че шефът ми се страхува да изглежда зле, защото е необходима промяна, затова ме уволни. Как да обясня това на бъдещите работодатели или защо напуснах фирмата по заявление? Не съм работил от напускането на тази позиция. От компанията ме помолиха да се върна, но избрах да не го правя. Трябва ли да споделя това и с бъдещи работодатели?
Отговор: Не бих използвал думата „политически“, ако все пак обсъдите прекратяването си. Това е отрицателна дума, която ще ви накара да изглеждате зле. Каква беше официалната причина да те пуснат? Посочете това или посочете, че не сте получили причина. Обаче ви беше предложено да се върнете, но решихте да не го направите, тъй като смятахте, че това няма да е най-добрата работна среда за вас.
Въпрос: Уволниха ме за неявяване на работа. Бащата на моя приятел се нуждаеше от колата ми, за да работи през нощта и не я върна. Как да обясня това?
Отговор: Защо не можахте да намерите друг начин за работа, като автобуса или пеша?
Можете да заявите, че това е било проблем с транспорта. Решихте ли го сега? По време на интервю за работа кажете на интервюиращия, че това вече не е проблем.
Ако все още нямате стабилен транспорт, трябва да разберете как ще стигнете до работа, преди да отидете на интервюта за работа.
Въпрос: Напуснах последната си работа поради плачевно нарушение на здравето, храните и безопасността. Как да обясня това, без лошо да изрека предишния си работодател? Мислех, че ще кажа, че бях професионално обучен в областта на храните и безопасността в продължение на много години и те не работеха според стандартите, които очаквах.
Отговор: Е, тъй като сте се отказали, всъщност не трябва да посочвате никакви подробности. Можете просто да заявите, че сте напуснали поради желание да намерите различен път в кариерата и искате свободата при това, че е бил труден избор, но сте чувствали, че това е правилното нещо. Вие не искате да ги пренебрегвате и ако се появи, просто заявете, че условията на работа не са идеални и сте почувствали, че е най-добре да намерите различен път на кариера.
Въпрос: Уволниха ме, когато се обадих болен. Как да заявя това, когато потенциалните работодатели питат?
Отговор: Защо се обадихте на болен? Очаквате ли да се повтори? На това трябва да се обърнете. Трябва да кажете: „Пропуснах работа поради медицински проблем, който беше разрешен“. Това обяснява, че това вече не е проблем.
В зависимост от местоположението ви не трябва да посочвате какво е състоянието, освен ако не желаете (не го препоръчвам). Но ако е коригиран, можете да заявите, че е, и няма да е проблем в бъдеще.
Въпрос: Бях прекратен в семеен бизнес. Работното място беше враждебна работна среда. Освен това ми казаха, че трудовото ми правоотношение приключва по различно време преди това поради предстоящото закриване на бизнеса. Тогава ми казаха, че оставам. Измийте, изплакнете, повторете. Дадоха ми свободата да си съставям собствен график, включително отработени часове. Протоколът стана, когато собственикът поиска да й дам часовете си по телефона. След това собственикът ме обвини, че не съм влязъл и не съм представил график. Как да обясня това на интервю?
Отговор: Посочете, че сте били прекратени поради това, че са ви казали, че сте следвали неправилна процедура при подаване на вашата времева карта и при планиране. След това влезте в подробности за това, че ви е бил разрешен гъвкав график. И накрая, заявете в бъдеще, че ще получите ясни насоки в графика си, за да не се повтори.
Въпрос: Уволних ме от подредената ми работа за кражба на храна. Как да обясня това в приложение?
Отговор: Точно така. Но заявете, че няма да се повтори.
© 2012 Дейвид Ливърмор