Съдържание:
- Стратегия за въпроси на предговора
- Някога имал ли е това потъващо чувство. . .
- Въпроси
- Да. Разбира се, че би, и ето как
- Впечатляващ край на въпроси за интервю
- Пример 1
- Не само „Мога да изпълнявам много задачи“
- Помогнете да увеличите шансовете си да заковаете тази работа
- Пазете се от преминаване отгоре
- Пример 2
- Пример 3
- Две за цената на едно
- Вашата уникална точка на продажба: възможност
- Решаващи уговорки, които трябва да се имат предвид
- Последни впечатления!
- Коментарите са добре дошли: Споделете вашите мисли за стратегията за предисловия и / или задаване на въпроси в края на интервюто
Бъдете проницателни и се възползвайте напълно от възможността да задавате въпроси в края на интервюто
Соня Силарт
Стратегия за въпроси на предговора
Тази стратегия не само гарантира, че имате въпрос, на който вече не е отговорено по-рано в интервюто, но позволява на кандидата да засади здраво семето в психиката на бъдещия работодател, че е компетентен, методичен, ефективен, креативен, старателен, прогресивен и / или повече.
Някога имал ли е това потъващо чувство…
… когато сте поканени да задавате въпроси в края на интервю? За съжаление много от нас са били там. Интервюто премина доста гладко и след това идва частта в края, когато осъзнаете, че всички въпроси, които сте подготвили, вече са отговорили от вашия интервюиращ!
Когато бъдете попитани "Имате ли въпроси?" сърцето ти потъва, докато се опитваш да се усмихнеш и изглеждаш убедително, когато казваш "Ами да. Имах няколко въпроса, но всъщност вече си отговорил на всички - така че съм добре, благодаря".
Но няма как да не се почувствате леко издути, защото не искате интервюиращият да мисли, че просто не сте се подготвили или просто не се интересувате толкова от работата. Може дори да стигнете дотам, че всъщност да извадите списъка си с въпроси от джоба или чантата си, така че изглежда, че сте се подготвили абсолютно, но все пак може да ви накара да се почувствате неадекватни.
Ако можете да се идентифицирате с горното, не се притеснявайте, защото добрата новина е, че има начин да измислите уникални, впечатляващи въпроси, които няма да бъдат разгледани преди да получите шанса да ги зададете в края на интервюто си.
Въпроси
Това са някои добри, но не съвсем уникални въпроси.
- Как възникна тази позиция?
- Какво обучение се предлага?
- Можете ли да опишете типичен ден за титуляра?
- Какви са следващите стъпки в процеса на интервю / подбор?
- Четох, че фирмата планира да. Можете ли да ми кажете повече за това?
Макар че горепосочените са абсолютно добри заявки за поставяне, повечето опитни интервюиращи вече са ги чували или нещо подобно. Ако искате те да ви запомнят по отношение на тази конкретна точка в процеса, това, което писателят обича да нарича своя Стратегия за предговор на въпроси, ще ви помогне да създадете уникални, запомнящи се и впечатляващи въпроси и ще се откроите от тълпата!
Не би ли било страхотно...
… да създадете въпрос, който информира интервюиращия за вашите постижения, работна етика, подход към предизвикателствата и / или способност за растеж, например
Да. Разбира се, че би, и ето как
- Първо, отидете и вземете друго, много подробно, вижте описанието на работата, което ви изпрати, и изберете няколко задачи, умения или атрибути, върху които да се съсредоточите за това упражнение.
- Правете си бележки за това как се справяте с проблемите по отношение на една от задачите, уменията или атрибутите, които сте избрали, като внимателно отразявате своя подход
- Обмислете кога, как и защо правите това, което правите
- Има ли неща, които правите, които са иновативни или неортодоксални, но са много полезни и полезни за процеса?
- Има ли начини, по които изминавате допълнителни километри?
- (За допълнителни разяснения по тази стъпка следват някои примери по-долу за различни роли в заетостта.)
- Сега превърнете бележките си в кратко, изчерпателно изявление, което ще бъде въведението или основата на въпрос.
- И накрая, формулирайте свързан въпрос, на който интервюиращият да отговори, и добавете този въпрос в края на изявлението, което сте подготвили в предишната стъпка.
(Сега, не се притеснявайте, ако се нуждаете от малко допълнителни разяснения относно стратегията за предговори на писателя - примерите по-долу ще изяснят всичко и ще се радвате, че стигнахте до тази страница.)
След като сте изпълнили стъпки 1–4 по-горе, имате въпрос към интервюиращия, предшестван от въведение към въпроса ви - небрежно нещо по подобие на
- „Що се отнася до хххх, аз вярвам, че е от първостепенно значение… И.. И. Според моя опит най-добрата стратегия е да… може да споделя с мен на xxxx? "
Впечатляващ край на въпроси за интервю
За щастие, принципите, застъпени в тази статия, могат да бъдат приложени към почти всеки аспект на всяка работа. Имайки това предвид, както за разнообразие, така и за изясняване, примерите по-долу се отнасят до свободна длъжност в администрацията, лекторска / преподавателска работа и роля на асистент в заседателна / конферентна зала.
Пример 1
Сега си представете, че сте кандидат за ролята на администратор и, имайки предвид описанието на длъжността, сте избрали да основавате един от въпросите си в края на интервюто на многозадачност.
Така че помислете как можете да предадете на бъдещия работодател колко е важно според вас за един администратор да може да изпълнява много задачи и да изпълнява много задачи.
Помислете добре и си запишете какво всъщност правите, когато мултитаскизирате - как го правите и защо, какво работи добре и защо и каквото и да е необичайно, което наистина ви помага. (например как се приоритизирате задачите).
Освен това, защо не направите търсене в „Как да изпълнявате много задачи“, за да видите дали има нещо, което искате да добавите към стратегията си.
Сега е моментът да използвате току-що направените бележки, за да обобщите всичко в няколко ясни, кратки изречения, които ще оформят въвеждането на въпроса ви за интервюиращия.
И накрая, формулирайте (свързания) въпрос за работодателя, който ще зададете веднага след това въведение - Може да се случи нещо подобно
- На заето работно място, аз вярвам, че помага да има структуриран, но гъвкав план за многозадачност, който да помогне за предотвратяване на чувство на съкрушение или стрес, когато нещата станат супер заети. Моята собствена стратегия включва преглед и определяне на приоритети през определени интервали през всеки ден и това ми позволи да изпълнявам отговорностите си в рамките на срока и без драма. Имате ли съвети за многозадачност, които можете да споделите с мен, моля? "
Не само „Мога да изпълнявам много задачи“
Дори ако темата за мултитаскинг е била повдигната на по-ранен етап от интервюто и вече сте им дали пример за вида неща, с които е трябвало да жонглирате в миналото, пак можете да разширите това, като говорите за вашата мултитаскинг стратегия, когато ви дават възможност да задавате въпроси в края на интервюто.
При равни равни условия, показвайки им, че всъщност сте обмислили това (вместо просто да кажете „Наистина съм добър в многозадачността“), може да ви даде предимство пред конкурентите и да ви помогне да се откроите. С други думи, освен да им дадете пример за това как сте изпълнявали многозадачи в миналото, можете да им обясните как всъщност се занимавате с многозадачност и да кажете, че знаете, че помага да имате план за многозадачност, който работи за вас, тъй като тя ви помага да останете гъвкави и ефективни, вместо да се стресирате на заето работно място.
Едно нещо е сигурно
Трудно е интервюиращите да бъдат впечатлени, когато са чували всичко преди това, така че не забравяйте да направите поне един от въпросите си нещо, което е едновременно различно и полезно.
Помогнете да увеличите шансовете си да заковаете тази работа
С въпроса за многозадачността, предшестван от въведението, вие ще демонстрирате пред интервюиращия, че възприемате методичен аналитичен подход към многозадачността (и по подразбиране и към други неща), можете да добавите към вашия многозадачен репертоар, така да се каже и нетърпеливи да се учат от останалите.
Ако работодателят иска администратор, който е феноменален в многозадачността, работодателят създава впечатлението, че трябва да търси повече.
Пазете се от преминаване отгоре
Просто не правете въвеждането или воденето на въпроса си твърде дълго - като ориентир, 45 секунди както за преамбюла, така и за въпроса трябва да са максимални. Уважавайте времето на интервюиращия и не бъдете прекалено дразнещи.
Важно извеждане тук е, че ако сте внимателни и умни, за да не прекалявате, можете да използвате възможността да задавате въпроси в края на интервюто като начин за привличане на вниманието към вашите постижения, отношение, качества, умения или каквото и да е то искате да подчертаете.
Пример 2
В този пример нарочно е избрана на пръв поглед рутинна задача за асистент за конферентна / заседателна зала, защото ако можете да покажете, че разбирате важността на дадена задача и че сте внимателни и усърдни, имате шанса да се издигнете над конкуренти.
Избраната тук задача е — Настройване на заседателни зали. След като премислихте, както е посочено по-горе, за впечатляващ и уникален въпрос в края на интервюто, който е малко вероятно да бъде отговорен от вашия интервюиращ в предходната част на интервюто, може да кажете нещо като
- Когато създавате стая за срещи, е важно да постигнете нещата точно както трябва, тъй като с правилната атмосфера присъстващите могат да се концентрират върху задачите, които са в ръцете, вместо да се разсейват от това как стаята е толкова гореща, студена, разхвърляна и т.н. Също така, те може да не се чувстват много креативни, ако са гладни или жадни без разнообразни освежителни напитки. Така че въпросът ми към вас е - коя е най-лошата или най-добрата зала за срещи, в която някога сте били, и защо?
Отново, това трябва да гарантира, че имате валиден въпрос, на който те не са отговорили по-рано по време на интервюто, и едновременно с това да зададете въпроса, който им показвате, че сте прекарали време в мислене за задачи, изброени в длъжностната характеристика.
Освен това, когато те отговорят на въпроса ви, може да научите за нещо допълнително, което да вземете предвид при следващото създаване на зала за срещи или конференции.
Да, моля да е наясно, да не ги попитам какво е най-доброто или по-лошо заседателна зала, които някога са били в просто от нищото. Важно е да зададете въпрос, както в тези примери, така че интервюиращият да види въпроса ви като ясно релевантен, а не странен или случаен.
Може да откриете, че след като отговорите на въпроса си, интервюиращият може да има последващ въпрос за вас. Например, в този сценарий, ако те трябва да ви попитат какво правите, когато създавате стая за срещи, може да кажете, че ще включите избор на стая с подходящ размер за броя на присъстващите, като се уверите, че има достатъчно столове, коригирайте отоплението или климатизацията, като се уверите, че нещата са изчистени от всякакви предишни срещи, изложете бележници, химикалки, моливи, ако е необходимо, и разбира се уверете се, че е подреден и подреден, с пресни освежителни напитки на ръка.
Интересен въпрос от вас може да ангажира вашия интервюиращ и ако те искат да знаят повече за вас на този етап, това вероятно е много добър знак!
Поканени сте да зададете въпрос, да не изнасяте реч или да изнасяте лекция! Вашата подготовка трябва да включва времето, в което казвате предговора и въпроса - абсолютен макс. 45 секунди
Пример 3
За този последен пример, да предположим, че сте преподавател, който е избрал да се съсредоточи върху частта от длъжностната характеристика, която се отнася до консолидирането на обучението на студентите.
Ще трябва да помислите как обикновено подсилвате предишното обучение, кога и защо и как изминавате допълнителните километри. Например, можете устно да обобщите темата в края на сесията и / или в началото на следващата сесия, както и да промените метода на консолидация, за да вземете предвид разнообразието от стилове на обучение сред учениците.
Както при предишните примери, можете да направите търсене в интернет, за да ви помогне да фиксирате стратегията си. Лекция / учител, с когото се интервюира, може да каже нещо подобно
- „В настоящата си заетост повиших постиженията на студентите, като консолидирах миналото обучение на… интервали и използвах и завъртях визуални, слухови, словесни и физически методи на преподаване и консолидация, за да се погрижа за разнообразието от стилове на обучение на учениците в моите класове Чудя се дали тази институция има някакви специални предпочитания за консолидиране на предишното обучение. "
Две за цената на едно
С тази стратегия за въвеждане на заявки, учителят / преподавателят използва поканата, за да зададе въпрос, за да демонстрира на предвидения работодател техния приобщаващ, разнообразен подход за повишаване на постиженията на учениците.
Как е това за убиване на две птици с един камък, така да се каже?
Използването на стратегията за въпрос в края на интервюто може да ви даде предимство пред конкурентите.
Соня Силарт
Вашата уникална точка на продажба: възможност
Когато сте поканени да задавате въпроси, защо да не използвате момента, за да донесете на масата своя собствена точка за продажба, ако не е повдигната по-рано или ако искате да кажете нещо по-нататък за нея.
В горния ред се подгответе, като внимателно обмислите как можете да направите вашия USP преамбюл на съответния въпрос към интервюиращия.
Решаващи уговорки, които трябва да се имат предвид
- Имайте предвид, че ако искате да зададете три или четири въпроса в края на интервюто си, не всички те трябва да са във формата на Въпрос за предговор, посочен по-горе. Един или двама в този формат са чудесни, съчетани например с един или два въпроса, произтичащи от вашето проучване на организацията или относно следващите стъпки в процеса или наистина нещо друго, което искате или трябва да знаете, преди да им благодарите, че са ви видели, усмихнете се, ръкувайте се и си тръгнете. Въпросът тук е, че не трябва да прекалявате с това въведение и свързания с него формат на въпроса. Наистина можете да имате твърде много хубаво нещо, така че помислете за ограничаване до максимум два такива въпроса в едно интервю, за да не може интервюиращият ви да усети, че сте на път да поемете процеса!
- Сега тази втора уговорка трябва да се подразбира, но ето. Само по себе си, ако сте подготвени с убийствени въпроси, които да зададете в края на интервю, няма да ви осигурят работата. Съветът тук е да допълвате, а не да замествате подготовката, която обикновено трябва да правите. Накратко, уверете се, че сте се подготвили старателно за цялата си среща с интервюиращия.
- Книгата " 15 минути до по-добро интервю" е отлично четиво с впечатляващи отзиви, което писателят на тази страница смята за фантастична находка като цяло за всеки, който иска нещо кратко и накратко, за да му помогне да подготви подготовката за интервю и ноу-хау. Авторът на книгата е опитен интервюиращ и от четенето й е очевидно, че той наистина знае своите неща.
Надстройте до Double Duty Въпроси
Без съмнение може да имате редица стандартни въпроси, които трябва да зададете. Със Стратегията за предговори за въпроси, дори ако въпросът не е напълно уникален, пак можете да блеснете.
Например, ако питате: "Какво бихте искали успешният кандидат да е постигнал през първата година в ролята?" по подходящ смирен фактически начин, бихте могли да го предшествате, като им кажете какви са вашите главни постижения във вашата предишна или настояща роля. Отново две птици, един камък!
Последни впечатления!
Общоприето е, че първите впечатления имат много значение, но също така трябва да се има предвид, че разделителните впечатления също могат да оставят своя отпечатък.
Имайки това предвид и знаейки, че краят на интервюто обикновено е частта, в която можете да задавате въпроси и ефективно да управлявате / контролирате производството за известно време, има смисъл да се възползвате максимално от тази възможност да се продадете и да създадете страхотно крайно впечатление, за да се класирате до първото впечатление на бъдещия работодател за вас.
Така че, продължете и опитайте тази Стратегия за предговори с въпроси в края на следващото си интервю - трябва да е по-добре, отколкото да задавате чисто светски въпроси, които вашият интервюиращ е чувал петнадесет пъти преди или по-лошо, като трябва да признае, че вече е отговорил въпросите, които сте подредили.
© 2017 Sonia Sylart
Коментарите са добре дошли: Споделете вашите мисли за стратегията за предисловия и / или задаване на въпроси в края на интервюто
Sonia Sylart (автор) от Великобритания на 08 май 2018 г.:
Здравей Ивелин
Много благодаря, че споделихте някои от вашите преживявания плюс уникалния ви обрат по този въпрос.
Евелин Джонсън на 08 май 2018 г.:
Питах интервюиращи как са станали в компанията или как са трябвало да участват в тази роля или какво им харесва най-много в работата им. Ето ритник… Къде се видяха след 5 години.. Някои с удоволствие говорят за себе си, а други го намират за натрапчиво. Но ако ще седнете от другата страна на масата и ще ми зададете същите тези въпроси, това е честна игра!
Тим Трузи от САЩ на 30 юли 2017 г.:
Продължавай с добрата работа! Имате фен!
Sonia Sylart (автор) от Великобритания на 30 юли 2017 г.:
Добре дошъл Тим - смятам да направя малко