Съдържание:
- Вземете тази работа и я избутайте!
- Примери за лоша минала история на заетост
- Проблем: Уволнение от работа
- Издание: Пропуски в заетостта
- Бъди честен
- Правете добри избори
- Някои финални мисли. . .
Научете как да си намерите работа въпреки лоша минала история на заетост.
Canva
Вземете тази работа и я избутайте!
Търсенето на работа е достатъчно предизвикателно, без да се налага да включвате лоша трудова история в заявлението за работа. Вербовчиците на човешки ресурси, които преминават през заявленията за назначаване на интервюта за работа, не се впечатляват, когато видят минало прекратяване или дълги пропуски между работни места в трудовата история на кандидат. Излизането от работата и възкликването: „Вземете тази работа и я избутайте“ може да звучи като добра идея по това време. Днес обаче това може би не е нищо повече от голямо съжаление. За да продължите напред и да получите втори шанс за установяване на стабилна история на работата, има някои неща, които можете да направите, за да преодолеете тези препятствия.
Примери за лоша минала история на заетост
Няма окончателен списък на това, което представлява „лош опит“ в заявлението за работа. Някои често срещани примери обаче са следните:
Проблем: Уволнение от работа
Единственото нещо, което ви идва на ум, когато мислите за лош трудов опит, би било уволнението от работа. Недоброволните прекратявания, които са резултат от неправомерно поведение, са трудни за обяснение на бъдещия работодател, тъй като никой работодател не иска да поеме служител, който ще пречи или да участва в лошо поведение на работното място. С други думи, защо да наемате проблем? Причините за напускане на работа, които хората често пускат в молби за работа, могат да бъдат малко плашещи за бъдещия работодател, който може да не се чувства харесващ някой, който може да се окаже лош наем.
Възможно решение: Кандидатите, които имат освобождаване от отговорност в работната си история, ще искат да включат допълнителен език, който да даде възможност да обяснят обстоятелствата около освобождаването от отговорност. В пространството, което позволява причината за раздялата, е важно да бъдем правдиви, но да включим език като „мога да обясня допълнително“. Изписването от работа не трябва да означава край на способността ви да получите по-нататъшна работа.
Много хора ще претърпят прекратяване в даден момент от кариерата си, което не е свързано с неправомерно поведение. Възможно е да има смяна на мениджърите, което предлага на новия мениджър опция да наеме техния избран персонал. Някои служители може да се окажат като част от „последствията“ поради политиката. Други просто установяват, че не се вписват добре в организацията си и са помолени да подадат оставка или да бъдат уволнени. Уволненията могат да се извършват по причини, различни от нарушения на защитени класове, както е посочено в закона. За повече информация вижте www.eeoc.gov.
Издание: Пропуски в заетостта
Търсещите работа имат пропуски в трудовата си история поради различни причини. Някои хора избират да си почиват от работа, за да имат деца, да останат вкъщи майки или татковци, да сменят кариерата си, да се грижат за болен родител, да се самоосигуряват и др. Други имат пропуски в работата си, тъй като не могат да си намерят работа след съкращаване, принудително прекратяване, закриване на бизнес и др. В съвременната икономика не е необичайно дадено лице трудно да намери следващата работа и следователно да има пропуск в историята на заетостта си.
Възможно решение: Тъй като има толкова много причини кандидатите да имат пропуски в заетостта си, ще бъде полезно за шансовете ви да получите нова длъжност, за да обясните причината за тези периоди на безработица. Високите нива на безработица през последните две плюс години ще помогнат да се обясни как някои хора имат проблеми със заетостта след съкращаване, оставка, освобождаване и т.н., защото на пазара на труда просто има по-малко възможности. Кандидатите стават все по-гъвкави в работата, която заемат, в заплатите, които приемат, и в броя часове, които приемат на работа. Американските работници са се научили как да се адаптират през тези тежки икономически времена.
Кандидатите, които получават възможност да обяснят уволненията си, пропуските в заетостта или странната причина, поради която нямат работа, ще искат да се съсредоточат върху уменията, които ще внесат на новата работа. Работодателите искат да знаят, че има конкретни причини като образование и други предишни преживявания, които ще накарат индивида с известен лош опит в трудовата си история да си заслужава инвестицията, за да му предложи работа. Подчертаването на това колко сте квалифицирани в областта на специализацията, вашето образование и / или обучение и способността ви да се разбирате добре с другите ще бъде важно за бъдещия работодател.
Честен Абе: Много е важно да бъдете честни относно миналата си трудова история.
Автор
Бъди честен
Каквато и да е причината за лошата история на заетостта, най-важното е да бъдете честни по отношение на заявлението и когато провеждате интервюто. За целите на обяснението в полза на кандидата е възможността да обясни случилото се в миналото, за да представи другата страна на ситуацията. Ако е имало несъгласие с бивш шеф, кандидатът може да обясни своята страна на ситуацията. Бъдещият работодател ще разбере, че всички ние имаме професионални различия и има моменти, в които не сте съгласни с шефа си. Важно е да не допускате личните чувства и емоции от дискусията за случилото се. Предлагам да не унижавате бившия шеф или компания пред бъдещия работодател, защото това ще ви ги изключи. Важно е да се съсредоточите върху момента, а не върху това, което се е случило в миналото.Провеждането на интервю ще ви даде възможност да наблегнете и разширите своите умения и таланти, които биха ви направили актив за екипа. Ако имате добри умения, образование и способност да работите усилено за компания, интервюиращият трябва да вземе тези активи, за да ви даде шанс да се присъедините към тяхната организация.
Правете добри избори
Контролирайте това, което можете. Въпреки че не можете да се върнете назад и да промените миналото, можете да направите някои добри избори за себе си, които ще ви помогнат да получите тази работа. За интервюто:
- Облечете се подходящо. Изглеждайте остро и бъдете учтиви към всеки, когото виждате. Когато влезете в този офис за вашето интервю, трябва да сте готови да им се продадете. Бъдете добри към човека, когото срещнете, когато минете през входната врата, човека, който седи на рецепцията, и към човека, с когото седнете за интервюто. На първото ми интервю за работа извън колежа се обърнах към рецепционистката с доброта и професионализъм. Не бях арогантен с нея или снизходителен заради ролята й в компанията. Радвам се, че го направих, защото по-късно научих, че човекът, при когото се обърнах на рецепцията, всъщност беше изпълнителният директор на организацията. Тя беше предложила да остане отпред, за да прикрие рецепциониста. По-късно тя докладва на мениджъра, който ме интервюира, че е впечатлена от моите маниери и приветливост. В крайна сметка получих работата!
- Бъди навреме. Ако сте били пуснати поради проблеми с надеждността, ще бъде във ваш интерес да стигнете до интервюто навреме и да сте подготвени за въпросите, които ще ви бъдат зададени.
- Да имате на разположение копие от автобиографията си и справки. Винаги е добра идея да имате хартиен екземпляр от автобиографията си и референции на разположение на интервюто. В автобиографията ви ще бъдат изброени всички ваши умения, които ви правят добро допълнение към бъдещия работодател. Изберете звукови, професионални препоръки на хора, които могат да говорят с вашите таланти, когато работата ги призовава за информация за вас. Като професионална любезност винаги се свързвайте с вашите препоръки, преди да дадете информацията за контакт на интервюиращия.
Някои финални мисли…
Никой не минава през живота без някакво хълцане по пътя. Наличието на нещо негативно в работния ви опит не трябва да проваля кариерата ви завинаги. По-скоро може просто да е време да се върнете на пистата, като размислите какво можете да правите по различен начин на следващата работа, и възможност да продължите напред в положителна посока. Разумно е да бъдете честни в тези интервюта, да говорите за това как сте се придвижили от миналото и да се концентрирате върху уменията си, които биха били от полза за новата работа. Работодателите търсят ентусиазъм, умения, екипен играч и някой, чиято амбиция ще бъде добра за организацията.