Съдържание:
- Били ли сте обект на тормоз? Не се подвеждайте от дезинформация
- Примери за злоупотреба с офис
- Финансови тормози на работното място
- Тормозът ще ви разболее
- Как да се справим с тормоза на работното място
- 1. Знайте, че вината не е ваша.
- 2.
- 3.
- 4. Научете се на вербална самозащита и вземете обучение за асертивност.
- 5
- Какво да не правите, ако сте тормозени по време на работа
- Отмъщението не спира насилника
- Въпроси и отговори
- Коментари, въпроси и решения
Pixabay
Били ли сте обект на тормоз? Не се подвеждайте от дезинформация
Колко работници в Америка биват тормозени всяка година?
Много работници и много хора в Америка обикновено се чувстват безсилни. Те никога не съобщават за тормоз или хулигани. Докато някои статии правят необосновани твърдения, че 80% от случаите на тормоз на работното място се водят в САЩ, към средата на 2011 г. това не е така.
По-скоро 80% от тормозените се отдалечават и си намират друга работа. Това е една от причините за високия процент на текучество на работници, който не се обсъжда открито.
В същото време много източници очакват 80% от работодателите в САЩ да имат писмена политика срещу тормоза някъде през десетилетието на 2010-те. Към 2013 г. е постигнат малък напредък.
Въпреки че много работници съобщават, че са били тормозени по време на работа, други хора може да не знаят какво включва тормозът или как да го разпознаят, когато се случи. Като цяло тормозът създава враждебна работна среда и тази неудобна работна атмосфера противоречи на изискванията на EEO и може да бъде докладвана в официална жалба. Равен брой мъже и жени се превръщат в насилници на работното място, така че не само мъжете и не само жените могат да злоупотребяват със служител.
Един от отличителните белези на тормоза на работното място е, че талантлив, компетентен служител е този, който обикновено е тормозен, а не някой, който върши посредствена или лоша работа. Талантлив, сръчен човек е заплаха за побойника.
Примери за злоупотреба с офис
Добрите работници са постоянно критикувани, като им се отнемат служебните задължения или им се възлагат безсмислени, измислени задачи или „натоварена работа“, които да изпълняват ежедневно.
Някои от тези служители изобщо не получават нищо за вършене и след това шефовете ги записват, че не правят нищо. Това е тормоз и малтретиране. Други признаци на злоупотреба на работното място:
- Надзорник постоянно крещи на работниците.
- Ръководител или колега прави снимки на едни и същи хора пред другите или насаме, където няма свидетели.
- Шеф постоянно блокира нечии повишения.
- Супервайзерът саботира дадена работа на служителите или я твърди като своя собствена.
- Шеф, ръководител или колеги умишлено пренебрегват определени хора на работа и ги извеждат "извън кръга".
- Супервайзерът претоварва служителите, определя неразумни срокове и изисква много часове работа след пълно работно време, без допълнително заплащане. ЗАБЕЛЕЖКА: ако средната работна заплата поради това добавено изискване спадне под Федералната минимална работна заплата, са допустими правни действия.
- Супервайзор атакува работник лично и извиква имена.
- Шеф, ръководител или колеги правят шеги за служител.
- Шеф или ръководители постоянно дават на служителя оборудване, което не работи, като най-стария компютър в сградата и е счупен.
- Шеф поставя служител в опасни позиции, като например на рецепцията, в която наскоро е извършена стрелба, без да добавя мерки за сигурност. Друг пример е даването на работно пространство само на определени служители, което няма подходящо отопление, охлаждане и вентилация.
Под палеца на някого? Тормозът на работното място е неподходящ и е форма на тормоз.
Pixabay
Финансови тормози на работното място
Това е един вид тормоз, който не се обсъжда често. Няколко случая излязоха на бял свят в моя щат, където няколко работодатели в малкия бизнес държаха заплата на един или друг служител допълнителна седмица или напускаха града в деня на заплатата за две седмици, без да плащат на служител. Някои ресторанти глобяваха служители за счупени съдове и изискваха от тях да купуват скъпи униформи от крони. Всичко това беше незаконно и създаваше финансови затруднения.
Един шеф плаща на служителите си, когато се чувства в малък офис, а двете наети жени излизат 3-4 седмици без заплащане и накрая напускат. Те докладват на Службата за безработица, чийто представител проучва работодателя и установява, че те никога не са плащали Премии за безработица, Премии за обезщетение на работниците, не по-голямата част от техните държавни и местни данъци и определено не са включили данъците върху заплатите, взети от заплатите на двете жени. Предприети са няколко правни действия.
Друг работодател намали заплатите, без да казва на служителите си. Просто заплатите бяха далеч по-малко една седмица.
Друг шеф в по-голяма компания премахна здравното осигуряване и намали заплатите за всички работници, които не бяха на разположение 24/7/365 (дефиницията му за наличност на пълен работен ден ), въпреки че бизнесът му беше отворен само 10 часа на ден.
Друг собственик на компания започва да намалява заплатите с 5% всяка година, след като работниците навършат 50 години - тези служители не само не получават 3% повишение, получени от останалите, но и губят и допълнителни 5% (общо 8%) и страдат от инфлация.
Имаше множество десетки от тези случаи и повечето излязоха наяве едва след като служителите напуснаха, намериха друга работа и подадоха жалби в EEO. Много от тези компании затвориха, като случайно избягваха съдебни спорове. Във всеки случай тормозените цели бяха отговорни, талантливи, интелигентни хора, които представляваха професионална заплаха за шефа.
Ще добавя собствения си ранен опит - В продължение на една година работех като генерален мениджър на верига магазини на определена заплата, като влагах необходими неплатени допълнителни часове седмично, за да постигна солиден успех и се наслаждавах на работата. Тази година спечелихме регионални награди за печалба. След тази година разбрах, че заплатите ми всъщност са значително под долната част на скалата за заплащане за тази позиция, въпреки че произвеждам по-високи печалби от много други магазини (лесно е да науча това през Интернет в наши дни; тогава нямахме това).
Направих официална и учтива жалба. В рамките на 60 дни магазинът ми и още един местен магазин от веригата рязко се затвориха и персоналът беше съкратен. Последната ми заплата включваше само две от последните седмици с правилния процент на заплащане, макар и в дъното на диапазона на заплащане. Скоро след това цялата верига беше продадена на отделни собственици.
Един урок от това е, че служителите имат право да знаят действителния обхват на заплащането при работа и могат да изследват своята компания и диапазони на заплащане днес лесно.
{ixabay
Тормозът ще ви разболее
Тормозът причинява повишено чувство на стрес и напрежение в тялото и може да доведе до клинични индикации за:
Как да се справим с тормоза на работното място
Общо поне 44% от всички американци са съобщили, че са преживели насилие на работното място към 2012 г.
Тази цифра е съобщена от проучване, завършено от Алианса по трудово право. Шокиращ факт е, че почти половината от всички американски работници съобщават, че са били малтретирани по време на работа. Това не включва броя на американските работници, които се страхуват да докладват и не казват на никого за това.
Невъзможно е да се знае колко хора в САЩ са малтретирани по време на работа всяка година, защото не всички съобщават за това; но каквото и число да е, то е твърде голямо.
За да намалят тези цифри, хората трябва да научат какво точно води злоупотребата и че има различни начини да се предотврати и да се спре. Вярвам, че започва с обучение в дома, последвано от образование и практика в училище и трябва да включва не само обучение за сексуален тормоз на работното място, но и обучение за борба с насилието и злоупотреба на работното място за всички.
Ние като държава и като личности трябва да приемаме изключително сериозно съществуването на насилие. Това се случва и се случва на работното място.
Много от хората, които претърпяват насилие по време на работа, просто избират да се откажат и да избегнат заплахата и стреса, но не всеки чувства, че е в състояние да направи това. За тези, които не могат да избягат от шеф или колега, който е обиден, започнете с тези принципи:
1. Знайте, че вината не е ваша.
Злоупотребата от вашия шеф, колега или някой друг не е ваша вина. Някога! Дори не става въпрос за вас - става въпрос за контрол, точно като изнасилване. Целта може да бъде всеки. Имаше един преди вас и ще има и след вас, освен ако не се предприеме нещо, което да прекъсне цикъла и да спре обидното поведение.
Никой не заслужава злоупотреба по всяко време по някаква причина. Злоупотребата е неподходяща реакция. Ако сте направили нещо нередно по време на работа, можете да очаквате да бъдете поправени и може би дори дисциплинирани и след определен брой изписвания или други дисциплинарни действия, дори уволнени. Вие обаче не заслужавате да бъдете малтретирани. Това злоупотреба включва викове, удряне, избягване, омаловажаване, сарказъм, извикване на имена и други неподходящи действия.
Ако сте жертва на тиранин на работното място, лесно е да усвоите вината и да се чувствате безпомощни. Но попадането в този капан за негативизъм може да повлияе на вашето здраве и самочувствие.
Опитайте да използвате сметка в Mental Bank, за да се изградите. Мислено се ваксинирайте срещу офицерския побойник с утвърждения и позитивни саморазговори. Кажете си, че сте добър човек и ще продължите да вършите добра работа, докато се оглеждате. Вашата работа не е кой сте, така че започнете някои хобита, ако нямате такива. Уверете се, че работата е само част от вашия ден, а не целия ви ден.
2.
Лудостта прави едно и също нещо всеки път и очаква различен резултат. Спри!
Не можеш да промениш побойник, никога. Само тя / той може да се промени, освен добра терапия или чудо от Бог. Поддържането на оптимистично отношение ще остарее при непрекъснатото преместване на побойник. Да се надяваме, че побойникът в офиса ще се промени е безнадеждно. Приемете факта на злоупотребата и направете планове за справяне с нея или се откажете от нея и се обърнете към нея.
3.
Говорете за малтретирането със симпатични хора по време на работа. Взаимната подкрепа и комуникацията могат да помогнат за намаляване на стреса и да спрат изолацията, която вашият насилник иска от вас да страдате. Не само се оплаквайте - получете подкрепа и отидете в човешките ресурси и / или вашата програма за подпомагане на служителите. Потърсете консултация и подайте жалба за EEO, ако ситуацията с насилие не бъде отстранена.
4. Научете се на вербална самозащита и вземете обучение за асертивност.
Вашият EAP или локална мрежа YMCA, YWCA, центрове за отдих или психично здраве може да ви помогне да намерите безплатни и евтини класове за тези забележителни и полезни умения.
5
За мен е по-добре да живея в картонена кутия на улицата, която да приема злоупотреба!
Ако всички, които познавам, трябва да станат насилници, тогава се харесвам достатъчно добре, за да бъда сам и мога да си намеря нова работа. Трябва да вярвате в себе си, дори когато никой друг не го прави.
Съществува много помощ за тези, които са преживели такова насилие, че трябва да се откажат. Обадете се на местните социални служби или съдебни агенции за списък с организации, които ще ви помогнат. Възможно е да получавате обезщетения за безработица.
Какво да не правите, ако сте тормозени по време на работа
Вместо да предприемат действието, което многократно е доказано, че спира побойник, някои зрители искат да "изиграят" на побойник, "да го ударят в носа", "да му дадат грозен коледен подарък", да напишат лимерики за него на стени на банята и т. н. До каква цел? Никой от тях няма да спре побойника и може да разпали поведението на тормоза допълнително.
Зяпачите се стремят да не се спира побойник, а да се един-нагоре побойника и да се носят това, което виждат като по-висок статус в компания по този начин. Те се поставят в категорията на тормоза, търсейки отмъщение, вместо решение.
Отмъщението не спира насилника
Някои хора искат да злоупотребяват с побойника, но това влошава цикъла - всъщност побойникът може да се вбеси толкова много, че да убие някого.
Хората, които искат отмъщение, искат отмъщение, а не справедливост, без промяна и не край на тормоза. Те искат да се издигнат, като правят същото, което прави и побойникът.
Референции :
- Тормоз, тормоз и отмъщение - PPT презентация от strima.org
Въпроси и отговори
Въпрос: Как да докладвам на лекар в моя кабинет, който тормози персонала?
Отговор: В случай на частна практика, в която лекарят е шеф, най-вероятно ще трябва да се консултирате с адвокат, за да обсъдите този въпрос. Ако лекарят работи за друг лекар, който е началник, вземете документацията си за конкретни дати и часове на тормоз и какво се е случило с шефа и обсъдете въпроса, като поискате помощ. дори тогава може да се наложи да се консултирате с адвокат. Друга възможност е да се свържете с Държавния медицински съвет и местния офис на Американската медицинска асоциация, но е разумно първо да се консултирате с адвокат. Ако сте член на синдикат по време на работа, да речем в университетски медицински център, тогава можете да се консултирате със своя синдикат.
© 2007 Patty Inglish MS
Коментари, въпроси и решения
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 14 февруари 2020 г.:
Здравей Yoleen и благодаря за новия ти отговор! - Много интересни мисли.
От моя собствен опит видях, че много мъже и жени побойници през 30 години атакуват само висококвалифицираните, дегресирани жени под техен надзор; и това беше с цел да ги ядоса / отврати достатъчно, за да напуснат, като по този начин елиминира заплахата за собствените работни места на побойниците. Всичко това обаче се обърна, защото жените подадоха жалби и повдигнаха съдебни и граждански дела. Много, много от тези побойници бяха уволнени.
Наистина виждам по-често побойници, насочени към хора с увреждания, сега на работното място, в училище и другаде и това ме ядосва. За щастие хората, които виждат този тормоз, включително и мен, го призовават по-често и дори съобщават за злоупотреба и виждат ефективна намеса. Като цяло, всеки път, когато насилник атакува, трябва да се докладва категорично и ако тормозът не престане, предлагам да се работи другаде на тези, които са тормозени. Иска ми се да мога да се върна към първия си опит на тормоз по време на работа - бих определил правни средства за защита.
Йолин Лукас от Големия остров на Хавай на 14 февруари 2020 г.:
Откакто публикувах преди 6 години, направих много изследвания, интервюта и интроспективно мислене по този въпрос. Забелязах, че тормозът сред възрастните има много прилики с тормоза сред децата. Някои възрастни са по-склонни да бъдат насочени към други. Те са склонни да бъдат слабо квалифицирани (особено тези с неизползваеми висши степени), борещи се финансово и прекалено стресирани в различни области от живота си. Това ги прави лесни за манипулиране и злоупотреба.
Побойниците обичат да усещат силата си. Те не се интересуват от компанията, дори ако я притежават. Известни са ми случаи, ако побойници, които са вдигали на хората повишения, след това са ги уволнявали, само за да им се случи същото. Също така съм познавал компании, които са се отказали.
Най-добрата ви защита е да сте висококвалифицирани, за да можете лесно да си намерите друга работа. Ако видите, че на работното място се случва бъркотия, не чакайте да ви се случи. Вървете веднага! Ако всички направиха това, компанията щеше да има проблеми. Може би ще го поправят, може би не. Така или иначе, вече не е ваш проблем.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 14 февруари 2020 г.:
Здравейте She-Ra и благодаря за писането! Изглежда, че тормозът е навсякъде, поне в Америка, през 2020 г.; и виждам как расте в други страни. След няколко десетилетия групи като Bully B'ware и други, обучаващи ученици за тормоза и неговите лоши последици, имаме твърде много възрастни, които са тормозени и възпитани заради тормоза си в новините и социалните медии, сякаш са герои за тормоз.
Когато се случиха опити да ме тормозят, докладвах на надзорните органи, HR и подадох официални жалби. За щастие тези побойници бяха или съкратени, или уволнени един по един. Най-добри пожелания за всичко, което решите да направите! Понякога е най-добре да работя другаде, знам.
She-Ra от Великобритания на 26 януари 2020 г.:
„Не можеш да промениш побойник, никога. Само тя / той може да се промени, освен добра терапия или чудо от Бог. „
Тогава изглежда, че или аз, или побойникът / насилниците трябва да отидем. Те са тормозили другите през годините и тези винаги са си тръгвали, така че предполагам, че са последователни.
Опитвам се да остана силен и да имам време да реша дали разследването на културата или официалното разследване на тормоза ще работи по-добре за мен, а и за останалата част от работното място (което несъмнено с течение на времето има и е засегнато).
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 юни 2016 г.:
Aki46 - Мисля, че сте прав за това, че използването на FMLA не е позволено да генерира лоши оценки срещу работник (вижте цитата по-долу).
Моето мнение е, че трябва да се обърнете към адвоката си възможно най-бързо и да представите тази информация. Знам, че в САЩ, ако компанията е достатъчно малка по приходи, тогава лидерите не са задължени по закон да правят настаняване за хора с увреждания сред работниците. Ако работите за каквото и да е правителство, тогава мисля, че те трябва да направят настаняването. Ако това е компания с нестопанска цел, която получава федерално финансиране, тогава вярвам, че те трябва да направят настаняването - консултирайте се с вашия адвокат.
Когато нещо друго негативно се случи за вас по време на работа, запишете го и се обадете на вашия адвокат.
Цитат на Министерството на труда:
ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТА И ЗДРАВНИ ПОЛЗИ
След завръщането си от отпуска по FMLA служителят трябва да бъде възстановен на първоначалната си работа или на еквивалентна работа с еквивалентно заплащане, обезщетения и други условия на работа.
Използването на отпуск от FMLA на служител не може да бъде отчетено срещу служителя съгласно политиката за присъствие „без вина“.
От работодателите се изисква също да продължат груповото здравно осигуряване за служител в отпуск по FMLA при същите условия, както ако служителят не е ползвал отпуск.
Aki46 на 23 юни 2016 г.:
Вчера ми беше дадена първата оценка, въпреки че съм на работа от почти 3 години. Това е четирите пъти, когато те дават оценки на моите колеги.
И все пак за първи път получих такъв.
Получих слаби оценки на 3 секции.
Когато разпитах шефа си дали тези лоши отзиви се основават на отпуска ми за FMLA, тя каза „отчасти“
Не мислех, че по закон им е позволено да правят забележки на база FMLA.
Аз също поисках настаняване, което да ми позволи да работя, но те отказаха да приспособят моето увреждане, което ми направи невъзможно да бъда там.
Какво трябва да направя?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 09 юни 2016 г.:
Вие сте добре дошли и ще бъдете в мислите ми също!
Aki46 на 09 юни 2016 г.:
Благодаря много за вашето насърчение и най-вече за молитвите
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 09 юни 2016 г.:
Звучи, че имате добър план за вашата ситуация. Изпращам най-добрите мисли и молитви за нова работа за вас.
Aki46 на 09 юни 2016 г.:
Документирам всичко. Мисля, че ще подпиша документите за посредничество, изпратени от EEOC, и ще го оставя зад гърба си.
Обадих се на работа тази сутрин.
Аз съм стресиран от всичко това.
Просто искам да свърши. Иска ми се да имам друга работа, на която да отида.
Patty Inglish, MS на 08 юни 2016 г.:
Попитайте вашия адвокат какво точно смята, че трябва да направите. Тъй като фактурите изглеждат манипулирани, за да ви закъснеят, вашият адвокат трябва да има някои конкретни предложения.
Когато пари и A / P, ведомост за заплати и обезщетения са заложени, най-добрият юридически съвет е най-добрият, но компанията може да ви уволни като ответна мярка, че отидете в медиите или повдигнете несериозни обвинения срещу вас или заплашите да повдигнете обвинение.
Звучи, че някой може да ви настройва за финансови грешки при закъсняло плащане на фактури и може би други финансови проблеми като грешки при заплащането, като удръжки за данъци и т.н.; грешен брой отработени часове, грешни ставки на заплащане и т.н.
Бъдете внимателни, документирайте всичко и бъдете в безопасност!
Aki46 на 06 юни 2016 г.:
Пати, Работя за местна държавна агенция в публичния сектор.
Сега има признаци за саботиране на работата ми. Като например доставчиците да изпращат фактури на други служители вместо на мен.
Получавам извлечения, но към този момент фактурите са с просрочие. Обадих се на продавачите и те ми казаха, че имат друг човек като контакт за фактури.
Аз съм асистент по човешки ресурси / счетоводство. Правя ведомост за заплати и задължения и помагам на служителите с предимства.
Знаете ли, ако предприема горните стъпки, ако мога да имам проблеми, за да го заведа в новинарската станция? Считам, че лечението в този момент е умишлено причиняване на емоционален стрес. Свързах се с адвокат, че ще се видим в сряда. Някакъв съвет?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 28 май 2016 г.:
Амин на всичко това!
Aki46 на 28 май 2016 г.:
Благодаря ви много за вашата помощ и препоръки. Не бях мислил да намеря група за подкрепа, но това ще бъде много полезно.
Просто искам да работя и да осигуря на семейството си. Много е тъжно, че има хора на този свят, които са толкова жестоки.
Тази жена знае всичко за моите борби. Споделих с нея, мислейки си, че ми е приятелка. Само за да разбера, че тя си правеше само бележки, които да използва срещу мен, за да се наслади.
Но аз търся помощ и от Господ.
Знам, че Той ще се погрижи за мен.
Духът на страха не идва от Бог.
Непрекъснато се моля за сила, за да преживея този много труден момент.
Ще послушам вашия съвет и ще споделя с вас резултата.
Благодаря отново!
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 28 май 2016 г.:
@ Aki46 - Те ви обезкуражават да попълвате с EEOC, за да избегнете черна следа в досието на компанията и записите на отделните насилници и да избегнете правни последици, които понякога са много скъпи за тях.
Посетете Вашия лекар (или потърсете лекар), помолете го да документира физическите и психическите проблеми, свързани с този тормоз. Файл с EEOC. Намерете група за подкрепа, която да ви помогне да оцелеете психически. Отидете до телевизионните медии и им кажете за това - ситуацията може да бъде поставена под микроскоп на обществена критика. Намерете адвокат, специализиран в трудовото право, и докладвайте на това лице за клевета и дискриминация за „лудост“, която дори не съществува..
Можете да вземете позиция сега или да отнемете останалата част от работата и работата си по фалшиви, клеветнически причини („лудост“), след това да отнесете случая до службата за осигуряване за безработица и да кандидатствате за обезщетения, които ще доведат до разследване на компанията; и може би ще заведе дело за клевета и / или неправомерно прекратяване..
Нищо от това няма да е лесно, но усещам, че скоро ще се разболеете, ако останете и приемете ескалиращата злоупотреба.
Най-добри пожелания за теб!
Aki46 на 28 май 2016 г.:
Споделих с някой, който беше колега, че съм бил хоспитализиран поради екстремен стрес и депресия преди повече от 13 години и съм се самоубил. Сега тя е моят пряк шеф и използва тази информация срещу мен.
Генералният мениджър, прекият ми шеф и друг ръководител ми правят забележки всеки ден за психическото ми състояние. Те започнаха да ме наричат „психо, ф & $ @ ing ядки и правят препратки към моята усмирителна риза“.
Шефът ми ме изпрати вкъщи, защото щях да имам OT на чека. Винаги са ми разрешавали ОТ, докато тя не ми стана пряк шеф.
Чувствам, че това се дължи на нейните познания за миналата ми психическа история.
Отидох да подам жалба за това, че бях избран, тъй като бях единственият служител, на когото не беше позволено ОТ. Генералният директор ме погледна и ми каза "бях луд и трябваше да се обадя на психиатър"
Накрая разкъсах жалбата, след като тя ми каза, че държавната служба е шега.
Тъй като лечението продължава и всъщност се влошава, депресията ми се завърна и се самоубих. Имам панически атаки всеки ден, когато трябва да отида на работа. Поисках настаняване в ADA, защото чувствах, че работата ми е на линия.
Те все още не са ме настанили и аз повдигнах EEOC обвинение за дискриминация с увреждания.
Оттогава те отнеха по-голямата част от работата ми. Те са започнали да прилагат правила, които никога досега не са имали.
Вървя по яйчени черупки.
Директният ми шеф ми каза, че вече не ми вярва и започна да заключва вратата на офиса си.
Генералният директор ми каза, че иска да разбера, че подаването на такса за EEOC е лошо за морала на работното място.
Мъча се. Аз трябва да работя. Нямам избор да влизам ежедневно в тази среда.
Но не съм сигурен, че съм достатъчно силен психически, за да преживея тормоза, тормоза и изолацията, които се влошават с всеки изминал ден.
Има ли нещо друго, което мога да направя? Казаха ми, че таксите за EEOC могат да се проточат с години.
Не съм сигурен, че ще го преживея. Знам обаче, че ако не остана на курса, това ще продължи.
Не съм първият човек с психично заболяване, което е било насочено. Уволниха друго момиче. Помолили ръководител да се оттегли, всичко след като разбрали, че имат минало или търсят терапия за психично здраве.
В този момент се чудя дали си заслужава. Толкова съм стресиран, че съм свалил до 120lbs. Не мога да ям, да спя и постоянно се тревожа.
Моля, имайте предвид съвета или насърчението.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 19 март 2015 г.:
Преди няколко години помогнах на жена да подаде иск за безработица, след като напусна работата си поради злоупотреба от работодателя си, който в крайна сметка загуби работата си. Помогна й, че той е извършил някои незаконни дейности по работа и не е успял да подаде данъци и да плати удръжките на заплатите на служителите, които е вземал от техните заплати на правителството за своя екипаж в продължение на години, но тя е получила безработица. Погледнете това.
Теса на 18 март 2015 г.:
Тук седя безработен и не съм малко доволен. Аз също съм друга жертва на тормоз от служители. Защо? Защото старата ми компания наемаше шеф, който беше много вероятно наркоман. Той имаше всички симптоми: Гласи погледна, зашеметяваща походка, забравителна и словесна обида. Той беше прекратен, но новоназначеният шеф беше също толкова лош! Въпреки факта, че тя не е имала признаци на наркомания, тя е била много контролираща, унижаваща и е крещила и няколко от нас. Просто не можех да издържа повече, затова подадох оставка. Тя все още е наето на работа, но аз съм безработен, така че къде е справедливостта? Знам, че беше мой избор (ако можете да го наречете избор) да подам оставка, но бях психически и физически изтощен. Животът ми буквално се свеждаше до депресия и заплетени нерви.Надявам се, че някой ден ще бъде приет закон, при който насилниците да бъдат принудени да напуснат работата си, за да могат другите, които заслужават да бъдат там, да работят продуктивно, да живеят щастливо и да се освободят от тези нещастни демони. Те казват, че това, което се върти, се случва, така че аз ясно вярвам, че е време те да бъдат прекратени незабавно, защото наистина има какво да "притежават", а не нашето.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 28 март 2014 г.:
Да, това е тормоз, злоупотреба и дискриминация, защото включва:
1. Пренебрегвайки те, 2. Извеждане от кръга на работната дейност и отказ за предоставяне на данни, 3. Лошо мърморене и извикване на имена или клюки за вас, 4. Плагиатство на вашата работа или поне на вашия опит, като заемате мястото си в писането на доклади за вашия район, вместо неговия / нейния…
Подайте официална жалба до вашия ръководител и отидете по веригата на командване до HR, ако е необходимо; вземете и адвокат по труда - консултации безплатни.
Мери на 28 март 2014 г.:
Аз съм мениджър на работа и наскоро нов мениджър отдели компанията, която е на същото ниво като мен, но клюкарства на другите за мен, нарича ме хленчеща, отказва да ме кани на срещи, въпреки че се отнася до моя район, пише доклади на изпълнителният директор, който покрива моята област, но не ме консултира. Нейният екип е лош в устата и остави екипа ми и като цяло демонстрира превъзходство над останалата част от организацията. Търся отчети и данни от нейния екип и това не се предоставя - това означава ли тормоз? Нивата на стреса ми са извън мащаба. Започвам да имам големи здравословни проблеми, екипът ми се чувства претоварен поради липса на подкрепа - всякакви идеи биха били наистина полезни
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 24 декември 2013 г.:
Това като грабеж в сектора на търговията на дребно все още е най-големият източник на убийства на работното място от 2010 г. - 27%, но от новините виждам, че стрелбите в училищата се случват по-често или чуваме за тях по-често. И фактът, че 39% от убийствата на жени на работа са били от запознанства (само 3% от убийствата на мъжете) насочва пръст директно към тормоза и малтретирането.
Работата не трябва да бъде място за живот или смърт.
Йолин Лукас от Големия остров на Хавай на 23 декември 2013 г.:
… и после се чудят защо се случват стрелби на работното място…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
Това ще продължи, докато тормозът вече не се толерира.
Бих могъл да ви разкажа някои истории, но те са негодни за отпечатване.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 17 юни 2013 г.:
Надявам се, че скоро ще намерите много по-добър работодател!
Тормоз на 17 юни 2013 г.:
Тормозът на работното място трябва да спре. Всички тормози трябва да спрат. Сега съм безработен. Изнудван и след това излъган (газ).
kittydog на 01 май 2013 г.:
Съгласен съм, че трябва да спре, но няма лесен отговор за решаване на проблема. Когато се нуждаете от заплата, когато сте единственият, към когото се насочвате, когато се вярва на думата ви срещу мениджър, всъщност е като да я вземете или да започнете да търсите работа, без да можете да имате справка за вашия текущата работа. Документирам тормоза, който преживях през последните 3 месеца, но няма на кого да ги превърна, което не би влошило ситуацията. Пожелавам на всички, които трябва да понесат тормоза, за да нахранят децата си най-добре и се надявам да не знаете сами, има много от нас там.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 31 януари 2013 г.:
Спрете да приемате злоупотреба. Подайте жалби. Докладвайте го, когато го видите.
Паскале Чебу на 31 януари 2013 г.:
Здравеопазване… болниците са площадка за побойници… Честно казано, какво може да се направи?
stopthebully2day на 06 юли 2012 г.:
Преди да продължа, просто сканирах отговора на г-жа Инглиш - тя вече предложи да се консултирате с адвокат. Не позволявайте на тревата да ви расте под краката - чуйте нейния съвет. Ето актуализация къде се намирам в търсенето си. Побойникът и ръководителят му са излъгали адвоката на компанията. Водете си добри бележки с дата и час. Копия от моите бележки и други документи трябва, ако не друго, да разтърсят лодката отново и наистина да привлекат надзорника в защитата на побойника с лъжи. Кара ме да се чудя защо побойникът е защитен и засилва мисълта ми, че побойникът не може да съществува без мрежа, която да го подкрепя. Може да не спечеля парично битката, но поне го призовах какъвто е. Също така вярвам, че на някакво ниво побойниците са психично болни.
stopthebully2day на 06 юли 2012 г.:
За Дейвид М. Това е отвратително. Може би можете да попитате адвокат, ако това е незаконно във вашата държава / окръг / град. Ако е така, бих взел два обяда - един за нея да плюе и един за ядене от погледа. Оставете стръвта и се извинете в тоалетната. Потърсете плюнка в този, който не ядете, и го заведете в полицията с вашите доказателства. По всякакъв начин вземете кръвен тест. Надяваме се, че сте имали скорошен, с който да го сравните.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 21 май 2012 г.:
1) Документирайте всичко за това всеки ден в дневник с имена, дати и часове. Бъдете готови да извикате свидетели в съда. Спрете да ядете там. Съхранявайте гранола в колата или бюрото или джоба си, ако трябва да го направите.
2) Отидете на лекар, кажете му какво се е случило и вземете кръвен тест.
3) Подайте иск за обезщетение на работник а) за плюене и евентуална инфекция - и можете да съдите отгоре на WC, защото това е било умишлено, и б) за емоционален стрес. Да, инфекциозните заболявания разчитат на компенсация на работниците.
4) Свържете се с вашия офис на EEO в окръг или държава и обсъдете въпроса с тях.
5) Вижте адвокат за тоалетна за безплатна консултация.
Дейвид М. на 21 май 2012 г.:
Наскоро разбрах, че дъщерята на собственика, която е колега, плюе в обяда ми. Беше го признала на няколко други колеги. Тя също е направила работата за мен истински ад. Тя дори призна пред няколко колеги, че ме мрази. Тя винаги отива при баща си, за да направи дори най-малките детайли огромно събитие, за да накара работата ми да изглежда лоша. Никога не съм правил нещо, за да я противопоставя, за да оправдае подобно поведение. Има ли някакви законови възможности за мен? Това е малка компания, чиито собственици са нейните родители. Мисли? Предложения? Сериозно се страхувам да имам някакво биологично заболяване от слюнката й. Моля помогнете.
Уолтър Мистър на 05 април 2012 г.:
Току-що започнах нова работа, която трябваше да бъде най-токсичната личност, която съм виждал през целия си живот! Този бик дори се беше уплашил от ръководството! Предполагам, че са смятали, че той ще бъде най-вероятно да се появи с пистолет, ако бъде уволнен. Както и да е, извиках го пред целия магазин, отнасяйки се с него точно като с мръсотията, която беше! Горд съм, че дадох тон на останалата част от екипажа да следва. Аз, разбира се, вече не съм там и много случайно намерих по-добра работа. Не е нужно да си мил с насилника! При мен се получи
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 март 2012 г.:
Много от нас усещат вашата болка и тези ситуации се нуждаят от решения и справедливост. Изглеждате решени да го направите така, което е добър пример за всички нас.
stopthebully2day на 23 март 2012 г.:
За да актуализирам предишните си коментари, ето какво открих. Докато адвокатите отделят време за справяне със ситуацията, най-вероятно е твърде късно да отидете в EEOC или да подадете жалба до OSHA или която и да е друга организация поради срокове за докладване на инциденти. Вярвам, това се случва с мен. Адвокатите на компанията го влачат; те по никакъв начин не са глупави. Трябваше да отида в EEOC, независимо дали имах адвокат или не. Така че, въз основа на моя опит, щях да се консултирам с адвокат И да отида в EEOC. Може да е късно EEOC да направи нещо. Ако обаче нещо не бъде решено през следващите две седмици, ще отида в EEOC, само за да запиша тази компания. Както г-жа Инглиш заявява отново и отново, документирайте всяка инстанция. Уверете се, че датирате вашите бележки. Ако има такъв,уверете се, че имате копие от фирмената политика по отношение на тормоза / сплашването / отмъщението. Последното нещо, което искам, е повече държавна намеса в бизнеса и живота ни (САЩ). След моя опит с побойника, ръководството на компанията, човешките ресурси и разходите за адвокат, съм готов да се кача.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 22 март 2012 г.:
Някои служители не осъзнават, че в началото са в изолация, защото в началото някои от тях са доста фини. Хората мислят повече за това сега.
Джак Уайт от Ormeau Road, Белфаст, Ирландия на 22 март 2012 г.:
Страхотен център!
Борбата с изолацията често е първата стъпка в изправянето срещу побойника на работното място.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 22 март 2012 г.:
Какво място си работил?
louromano на 22 март 2012 г.:
Благодаря Пати, това е страхотно. Оставих работа, където шефът ме беше нарекъл луда жена с борд. Той каза, че ме е уволнил, че съм говорил с душа и използвал думата аура. Благодаря.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 03 март 2012 г.:
Можете ли да предприемете съдебни действия срещу бившия старши? Консултирайте се с адвокат или адвокат и се надяваме, че не е късно.
JAMES V на 03 март 2012 г.:
Бях тормозен по време на работа, работих като контролер на компания и старшият ми даваше грешна информация на моя шеф, който е чужденец. Въпреки че отношенията ми бяха добри с моя шеф, старшият ми успя да заблуди шефа ми. Старшият непрекъснато огласяваше част от офисните служители, за да ме тормози винаги и един ден той се обади на офис служителите в заседателната зала и всички започнаха да ме обиждат, че не съм направил ведомостта за заплатите, всъщност компанията няма пари да плати. Така нареченият старши каза на някои служители в офиса да говорят срещу мен и планираният опит беше успешен в нападението ми за почти два часа. Работих с компанията по време на лош период на финансов стрес и те не си сътрудничат в опита ми да намаля проблемите, но той се присъедини към външни доставчици, за да ме тормози.Почти четири години работех във фирмата като контролер и в същото време изпълнявайки цялата работа, различна от контролер, бях помолен да напусна компанията. Пишейки за това лошо поведение, заплашване и така наречената политика, която старшият ми изигра, като публикува тук, ще се убедя, че съм изпълнил своята част, като не съм скрил сериозна грешка на ръководството.
Кевин Ф на 26 февруари 2012 г.:
Опитвах се да бъда щастлив всеки ден, докато всеки ден съм психически малтретиран на работа.
Това ме накара да имам психическо състояние.
Излез! Спри! намери си друга работа! кажи им по дяволите, той или тя.
Нищо няма да промени злото при тези хора и вие ще загубите волята си да бъдете щастливи, излезте сега и си спестете психическото разстройство, което ще получите от опитите да мислите, че те ще се променят и вие ще ги спечелите, Вие ще приключите с дълбока омраза към хората и цяла вътрешност ще ви бъде трудно да се поправите.
не се срамувайте да напуснете, Вие ще почувствате фреда, който заслужавате, и те просто могат да получат наградата си за карма някой ден.
Не си слаб да си тръгнеш, силен си да си тръгнеш и да се махнеш от тиранина, който взривява големия.
Не забравяйте, че ако някога ви срещна, ще ви обичам, както и много други, които ще видят любовта във вас.
Благословете ви, мои добри приятели, моля, поздравете непознат или имайте страхотен ден или нещо, което ще накара някой нов да се усмихне днес.
Кевин Ф.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 25 февруари 2012 г.:
Това е добър план. Документирайте и използвайте информацията. Работата не трябва да бъде наказание и беше ясно, че при алфата, ненавиждаща децата.
К на 24 февруари 2012 г.:
Бях в същата лодка до преди около година.
Работих в компания от 4 години, която обслужва известни национални клиенти. През това време собственикът, алфа-мъж с твърде много его, ще използва войнствен / саркастичен / подигравателен стил, когато се обръща към мен, докато той се обръща към колегите-жени в много по-меки тонове. Това нараства с времето и започва бавно. Той често разпитваше моите работни навици (имам двадесет и повече години опит) пред другите или най-често създаваше аргумент, че вече е готов да вземе другата страна, само за да подхване егото му за деня.
Някои дни бяха по-груби от други. Бих намерил себе си на работния кон за определени проекти, само за да бъда отблъснат, когато дойде време клиентите да видят работата, и когато това се случи, моите жени колеги ще получат кредита. Използвам само термина „жена“, за да подчертая, че бившият ми шеф има някои проблеми с пола, а не за да обижда останалите 50% от планетата. Те също са трудолюбиви хора и просто не искат да люлеят лодката. Независимо от тези ситуации, бях деморализиран и поставям под въпрос собствения си статус и дали бях годен за бизнеса, в който бях.
Веднъж знаех, че ще има проблеми. Един от моите колеги направи грешка с чисто нов клиент, който струва хиляди долари, и забавяне на издаването на клиентски материали. Никога не ме помолиха да прегледам работата на по-младите колеги, но ако бях направил това, щях да хвана грешката. Нямаше значение. Когато грешката беше открита от моя бивш, той се отнесе внимателно към колегата ми, докато изваждаше гнева си върху мен за работа, с която нямах никакво отношение.
През това време жена ми е бременна. Шефът ми от мъжки алфа мъж не губи възможност да каже на никого, който ще го чуе колко глупави са хората, за да имат деца и че децата са просто „плъхове“ за всичко, което го интересува. Това не е измислено. Той наистина каза tis пред мен и други няколко пъти. Целта му беше да сплаши и обиди мен и семейството ми.
Не след дълго след този тип забележки, два месеца преди да се роди дъщеря ми, ми казаха, че вече няма работа „за мен“ и успех в бъдеще. Имаше много работа за тези, които потенциално загубиха нов клиент, но нищо за мен.
Без обезщетение. Няма време за почивка. Не по-малко от ритник в корема по време на най-лошия икономически спад от 70 години насам. Благодаря за нищо.
Това беше преди година, но обратното е, че имах време да прекарам с прекрасната си дъщеря.
Бях адски добър служител. Всичко, което исках да направя, беше да си върша работата и да се надявам, че гадостта ще изчезне.
Има едно нещо, което ще направя в следващата си работа, ако някога ме тормозят отново, и това е закупуването на цифров аудио рекордер. Ще го запазя на моя човек и ще позволя на следващите побойници да се обесят със собствените си думи. Този път ще се защитя и Бог да помогне на глупака, който се опитва да вземе достойнството ми, защото ще водя съдебни дела.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 17 февруари 2012 г.:
Оценявам, че отделихте време да публикувате своите преживявания. Тези обидни работни ситуации са непростими.
Кей на 17 февруари 2012 г.:
Доста съм изненадан да разбера, че има много ситуации на насилие и насилие точно като моята. Току-що бях уволнен от работата си поради фалшиво обвинение, работещо в отдел. магазин. Моят ръководител искаше да напусна повече от 4 години и изпробва много злоупотреби с мен, така че да напусна работата, и много пъти ми крещи да напусна. Тя е направила много други ужасни неща, като ме е отблъснала от моите клиенти и е дала моите поръчки на любимите си сътрудници нарочно, така че аз ще напусна. Тя също е изневерявала на моите комисионни много пъти. Чувал съм, че в миналото е имало много други колеги, които са се отказали и са били уволнени и всъщност съм виждал няколко, които са напуснали заради нейните обиди и не са били честни. Това, което е толкова тъжно в това е, че този мениджър работи тук от 17 години,че тя става напълно вярна. Никой (хората от горните категории) никога няма да ми повярва, дори ако им кажа истината. Истината е, че тя е толкова обиден, контролиращ, манупулативен човек и дори изневерява на моята комисионна и нарушава фирмените правила. Тя ме подготвя да ме уволни от 4 години и съм писал, че съм бил напълно невинен няколко пъти. И накрая, когато бях записан от тези групи от трима тормозени клиенти, те ми съобщиха от огромно недоразумение, след което моят лекар ме уволни без да пита какво се е случило. Тя ми крещи от върха на главата и ме уволни. Бях ужасно жертва от нейната контролираща личност, тормоз и че тя ще манипулира всичко по свой собствен начин, ще изкриви нещата, за да ме накара, сякаш всичко е по моя вина.Тя ще направи извода, че много пъти ме е карала да се чувствам лошо пред други колеги, като ме е съкращавала. Не съм бавен човек, но непрекъснато ми казваше, че съм бавен в регистъра и т.н. Тя постоянно ще ме злоупотребява по какъвто и да е начин.
Толкова е тъжно, че целият този свят е превзет от тези тормозени контролиращи хора. Те трябва да направят някакъв нов закон за този вид насилие по време на работа, защото той ме измъчва от много години. Започнах да бъда много депресиран и дори започнах да преяждам с храна, когато дори не съм гладен и спечелих много килограми и ми играе много главоболия. Всички, не си струва. Животът е твърде кратък. Просто се махнете от това, ако можете ASAP fm каквато и да било обида или fm да бъдете тормозени. Притеснява ме само как ще си намеря друга работа сега, защото сега ме уволниха. В средата съм на 50-те. Никога досега в живота си не съм се сблъсквал с такъв тип насилие !! Бих казал просто, че само необразованите хора с нисък клас хора от ниско ниво ще направят такова нещо.Дайте правосъдие на всички хора, които са били малтретирани и тормозени от техните колеги. Наистина се чувствам към тях и мир на Земята.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 10 февруари 2012 г.:
Предлагам да се консултирате с адвокат, но работната среда ви разболява. Какъв тип система за обезщетение на работниците имате във вашата страна? В САЩ условията, които описвате, могат да представляват съдебен иск срещу служителя срещу шефовете и компанията.
Трейси на 10 февруари 2012 г.:
Аз също бях тормозен по време на работа, моята започна преди повече от 18 месеца. Първоначално си помислих, че проблемът е в мен, но нещата сякаш отиват от леглото по дяволите. Дори загубих гласа си поради силния стрес, който шефът ми беше причинил. Всичко започна, когато ме болеше гърлото и можех да говоря близо 2 седмици. когато се върнах на работа, след като бях подписан от моя лекар, защото работата ми, включваща говорене по телефона през целия ден, когато се върнах, забелязах, че нещата не са наред. Стресът от работата и няколко кадрови проблема напълно ме докараха, че мускулите около гласовата ми кутия се заключиха, така че речта ми стана още по-лоша. Стигна до етапа, в който не бяхНе бях на работа и бях подписан за повече от 10 месеца след много посещения в болница и логопедична терапия. Трябваше да се боря, за да се върна на работата, която бях правил 2 години преди да изляза болен. Докато бях на път, щях да започна работа, за да видят, че не ги блъфирам. Речта ми беше непоносима, не успях да ям, да спя и да пия. Всичко, което исках, беше да се върна на работа. След моето пренастройване на 5 септември 2011 г. те направиха всичко възможно животът ми да стане ад. Говорих с моя HR и те ме накараха да се срещна с шефа ми, за да се опитам да очертая проблемите и проблемите. Бях преминал от най-щастливия човек в офиса си до най-нещастния. Дори сега стресът, който ми причиняват, ме кара да мисля, че трябва да си търся друга работа.Обсъдих всеки етап от случилото се с мен с 16-годишната ми дъщеря и дори тя ме посъветва да изляза и да си търся друга работа. Искам да мисля, че тя е права, всичко, което искам да направя, е да отида на работа, за да мога да осигуря за децата си и да се чудя защо тези хора могат да направят живота ти такава мизерия. Следващата седмица съм без работа, благодаря на бога, но се страхувам от седмица в понеделник, когато трябва да се върна към психическото насилие.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 04 февруари 2012 г.:
Коментирайте на приятел и други хора във всеки сценарий на тормоз на работното място -
EEO приема много сериозно писмена документация от служител много сериозно, с по-голяма тежест от всичко устно - само представител на компанията може да каже срещу обвиненията. Освен това, ако компанията няма писмени записи за събитията, тогава EEO ще разследва обвиненията на работниците много сериозно (те винаги са в Охайо).
Ако една компания внезапно иска да донесе бележки на насилваното лице и да накара жертвата / целта да подпише тези писма, че той / тя самият е бил виновен в злоупотребите, това може да е знак, че 1) хартиена следа срещу невинен жертвата започва, или 2) жертвата не е толкова невинна. Има случаи на злоупотреба, при които насилникът провокира жертвата си до такава степен, че жертвата действа, за да стане жестоко насилие. Внимавайте да не ви хванат в този капан у дома, на работа, в училище и някъде.
Консултациите за психично здраве винаги е добре да се правят и в тези трудни случаи. Той помага на целта и служи като доказателство само за това, че се е случило.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 03 февруари 2012 г.:
Преди да отидете на новините, трябва да започнете да документирате това малтретиране ежедневно в дневник с имена, дати, дни и часове и при следващото физическо събитие незабавно да се обадите в полицията. Ако понастоящем нямате писмена документация, излъчването на новините ще привлече вниманието, но може да изглеждате глупаво и дори да бъдете уволнен за "лъжа" за компанията.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 02 февруари 2012 г.:
Неравен в NOLA - Вторият, който някой на работа ви удря, дори под ръка или ръка, е вторият, който трябва да извикате в полицията и да повдигнете обвинение. Да, документирайте всичко по ден, дата и час, водете дневник и вземете незабавно адвокат.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 02 февруари 2012 г.:
И макар да звучи наемно, заслужавате да се борите и за по-голямо парично споразумение. Поискайте промени в политиката в тази компания, за да осигурите бъдеща безопасност. Уволнен ли е шефът?
Lsnelling на 02 февруари 2012 г.:
Намирам тази гледка за късна. Съпругът ми непрекъснато е бил тормозен на работа в продължение на около шест месеца. Шефът му би го малтретирал словесно и би го накарал да прави неща, които не са му работа. Последната задача му коства живота. Още по-тъжно побойникът стоеше над него, докато той умря, без да вдигне пръст, за да му потърси медицинска помощ. Съпругът ми беше накаран да прави тренировъчно упражнение, в което нямаше предишно обучение или квалификация. OSHA установи, че компанията греши и че опасните условия по време на учението биха довели до сериозни наранявания или смърт. Нищо няма да върне съпруга ми, но ще се боря докрай, за да получа справедливост.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 31 януари 2012 г.:
Това е трудна ситуация, за да се справите. Може би побойникът ще се прехвърли. Междувременно най-добрите ми мисли те насочват към теб.
rcamarillo на 31 януари 2012 г.:
Вече разгледах работата, която върша, има много малко места, които извършват моя тип работа и те са много далеч, много скъпи райони за живеене. Тук съм от 8 години и съм добър в това, което правя. Така че, тъй като имам болна майка, деца и сестра, за които трябва да се грижа, трябва да реша да се преместя само на възраст и да имам повече време и стабилност заради семейството си. Наскоро проблем, свързан със същия побойник, беше представен от друг колега и нашите шефове изглежда не искат да се изправят срещу побойника. Те просто казаха: „Опитайте се да го поправите или да се справите, всички ние сме възрастни тук!“, Съгласен съм до известна степен, но някои „възрастни“ са глупаци на природата. Всичко, което направиха, бе изпратено напомняне за етикет в офиса на всички. Те се опитват да избегнат възбудата, когато е напрегната обстановка. Пфф… предполагам, ще трябва да се справя с това.Някои хора, които имат власт и власт, знаят, че ние, селяните (борещи се хора хаха), ТРЯБВА да запазим работата си на всяка цена.: - [
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 30 януари 2012 г.:
Това е нещастно нещо, когато управляващите не предприемат действия за спиране на очевидни проблеми. Аз също бих загубил интереса си към такава кариера. Може би ще получите повишение от там или бихте могли да се прехвърлите в друг, по-здрав отдел?
rcamarillo на 30 януари 2012 г.:
Здравей Пати, Благодаря ви за отделеното време и съвети. Взех малко инициатива и прочетох много за контролиране на моите емоции, дихателни техники и беше толкова трудно, но се дисциплинирах да игнорирам тази жена, която ме тормози. Толкова е трудно, но тя е намалила степента на тормоза, защото аз я игнорирам напълно и съм щастлив, дори понякога фалшифицирам щастие. Предполага, че не съм наранена и си тръгва, мисля, че работи, ще ме остави на мира… но аз съм толкова разочарована от своя ръководител и шеф. Трябва буквално да преживея това, и не само аз, още един служител и тук. Ние сме най-търсени и нашите надзорници виждат, че ни е неудобно и те не правят нищо !!!! Вярно е, прави те по-силен, но не ми се обвързва с тази работа, както преди. Считам го като кариера, сега просто JO B. Всеки ден е едно и също нещо,Аз получавам повече работа, а те получават свобода да се справят с личния си живот на работното си място и ние всички получаваме едни и същи, еднакви обезщетения, едно и също всичко. Леле… но, трябва да направя всичко необходимо, за да запазя работата си, времената са критични и трябва да се грижа за семейството си.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 29 януари 2012 г.:
Какво страхотно нещо да направите! Поздравявам ви за това и мисля, че ще станете много запален работодател. Попадал съм в ситуациите, които описахте, но имах късмета, че бях твърд - насилниците и бъдещите побойници бяха прекратени. Много успех за вас и моля, информирайте ме за напредъка ви.
зашеметен на 28 януари 2012 г.:
Макар че не мога да бъда конкретен, горните случаи като да не споменават рождени дни, да предоставят на другите специално финансово отношение и след това да го откажат на тормозените, да предоставят възможности на други или да подкрепят усилията им да напредват в кариерата си, но не и да ги пренасочват на друга работа) всичко ми се е случвало в миналото. Сега станах по-силен и отказвам да бъда част от всяка група, която прави това и скоро ще притежавам собствената си компания. Ще използвам случилото се като собствен пример за това сега да не се отнасям към хората и как да разпознавам такива действия в други, които мога да управлявам и вместо това да оценявам всеки човек, дори ако той е дразнещ… Благодаря ти Пати за този център. Много полезно за всички, които са отговорили.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 20 януари 2012 г.:
Поздравления навсякъде. Документацията е флакон, разбира се. Побойници и насилници се опитват да накарат целите да се чувстват виновни. Работи твърде много пъти.
M Dee на 20 януари 2012 г.:
Аз също бях тормозен на последната си позиция и ръководството си затвори очите. Ръководството би казало, че това е моята личност и че аз също съм виновен. Имах късмет, че имах един колега, който ми повярва и ме прекара през десетте години на ада. Харесвам работата си, но винаги се усложняваше от този несигурен човек, който имаше друг персонал на нейна страна да работи за нея, а също и да ме тормози. Често не правят нищо предварително, за което биха могли да бъдат подведени под отговорност. Беше подъл и потаен. Бях трудолюбив и бях предварително на мнение. Трябваше да направя много работа върху себе си, напр. Работилници за по-добра комуникация и т.н., за да се опитам просто да разговарям с нея. Вярвам, че тя е била психопат - много умна и опасна. Сега имам друга позиция, при която всички са толкова уважителни и честни.Работата ми няма проблеми с персонала, тъй като всички са професионални и имат самочувствие. За мен това е доказателство, че не аз съм виновен. Оставих обаче малко подарък за раздяла. Бях помолен да представя моите 10-годишни доказателства в дневници, където написах много неща, които продължиха. Сега има независимо проучване, но аз не участвам. HR ми благодари за моите доказателства и ме увери, че ще има резултат.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 12 януари 2012 г.:
За да се защитите:
1) Когато започнете нова работа, запазете работно портфолио от наученото, изпълнените проекти и т.н.
2) Документирайте тормоза, слуховете, негативните коментари и др. Във вашето портфолио. Не пропускайте нито един случай. Без документация не можете да направите нищо.
3) Направете среща с шефа, за да обсъдите тормоза. Продължавайте да документирате, включвайте срещата.
4) Ако това не успее, говорете с ръководителя му на среща. Документ.
5) Ако това не успее, обърнете се към HR за това. Документ.
6) Ако това не успее, свържете се с адвокат за безплатна консултация и подайте официална жалба за EEO.
pininas на 12 януари 2012 г.:
Аз също съм без работа поради побойник на работното място. Този човек се обедини с няколко други хора, които тръгнаха срещу мен на работа. С моя вече бивш шеф имахме страхотни отношения, докато този човек не започна да работи там и я обърна срещу мен. Знаех това, защото човек, който е работил в друг отдел, неведнъж е чувал, че тези хора правят негативни коментари за мен. Тогава шефът ми започна да им вярва и впоследствие ме уволни. Както се оказа, същия ден беше нает приятел на побойника. Бившият ми шеф й се обади точно пред всички и й каза, че е получила предишната ми позиция.
Казаха ми, че е трябвало да се защитя. Това може да е вярно донякъде. Но кажете ми как мога, когато шефът ми вярва само на любимите си? (Побойниците.)
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 08 януари 2012 г.:
Надявам се, че документирате всичко. Вземете адвокат по труда, поне за безплатна консултация. В моята държава и град пръскането на аерозоли и връчването на избелваща вода, която предизвиква астматични пристъпи, е законно нападение (наказателно обвинение) и можете да повдигнете обвинение. Попитайте адвоката и се обадете в полицията следващия път, когато това се случи. Също така вземете бележка от Вашия лекар за това колко опасни са тези тригери и че те са тригери. Този човек се опитва да ви нарани и вероятно ще нарани кучетата. Вземете действие възможно най-скоро.
уморен работник на 08 януари 2012 г.:
Опитвах се да се справя с насилствения колега с единствените инструменти, с които разполагам - търпение. В продължение на месеци той вземаше неща, които съм казвал, и ги извиваше, за да звучи като че ли съм хленчив или неуважителен. Той правеше прахосмукачка под мен, докато работех върху трудни кучета и ги плашех, докато някой друг не стана свидетел на това, след което спря да вакуумира около мен всички заедно (благодарен, мога да си направя собствено благодаря). Той напръсква консервни кутии в моята посока, знаейки, че имам астма и съм алергичен към нея. Вчера той донесе бутилка "Awesome" за почистване, но в бутилката беше белилна вода и той знае, че белина почти напълно ми затваря дробовете. Моите шефове никога преди не са били шефове и все още мислят като служители. Няма да му кажат нищо. Той ме обвини, че взема кучета, които трябваше да са негови, аз правя кучетата, които шефът ми казва.Обвинява ме, че му давам лоши кучета, шефът ми раздава кучетата, а не аз. Дори ме изхвърли във Facebook, казвайки точно обратното на това, което казваше на шефовете (не му помагам на шефовете и не искам вашата помощ във fb). От които копирах коментарите и го изтрих от моя fb. Предполагам, че съм „мениджърът“, но шефовете ми не ме подкрепят. Не знам какво да правя.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 04 януари 2012 г.:
Нанси - подайте официална жалба за EEO.
Уъртмор - При следващата атака се обадете на полицията и подайте обвинение в нападение. Попитайте адвокат - в моя град това поведение се квалифицира като обидно нападение и носи поне глоба; хвърляне на неща и ритане - кратко време в затвора.
Уъртмор на 04 януари 2012 г.:
Вече 4 години се занимавам с обидна работна среда. Следвах всеки протокол, известен на държавната училищна система в Тексас. Тази дама изкрещя, че ме мрази пред администрацията, извика на срещи на екипа, дойде и изкрещя и извика на моите ученици и мен, хвърли документи през бюрото ми, ритна вратата на класната ми стая. Дойде на 5 инча от лицето ми и изкрещя за това как тя желае да напусна училище. Буквално съм в АД, в този кампус съм по-дълго от нея и никога не съм имал проблеми с никой друг. Не знам какво да правя, чувствам се в капан и сам и се страхувам, че един ден ще щракна и ще реагирам. Досега след 4 години държах на ниво глава за злоупотребите. Имал съм посредничество с нея с директора и тя ми крещи и крещи.Не е имало писане, няма дисциплинарни действия и тя дори не притежава никакво ниво на власт, тя просто е на същото ниво и предмет, така че трябва да съм в тясна среда с нея поне веднъж седмично. Където тя ми крещи и крещи при всяка възможност, която получава пред хората. Никой не казва и дума.
Нанси на 04 януари 2012 г.:
Съвсем наскоро станах жертва на тормоз на работното място, подадох полицейски доклад, защото това беше физическо посегателство. Просто се чудех какви други стъпки трябва да предприема, за да разреша този въпрос.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 31 декември 2011 г.:
Вземете безплатна първоначална консултация с адвокат по труда. Те могат да ви кажат със сигурност. Късмет!
constanceanne на 31 декември 2011 г.:
Трудно ми е да определя какво се прави с мен. Без да навлизам в прекалено много подробности, имам колега, която е на ръководна длъжност, но тя не е моят ръководител, когото бих нарекъл побойник, но тя не е пряко вербално обидна към мен последователно; тя прави нещата много неудобни за мен и друга колежка, които тя наистина контролира. Най-новото нещо, което е направила, е, че е имала програма за виртуален компютър на моя компютър, която аз бях намерил и нашия ИТ отдел беше премахнат. Инсталиран е от април 2010 г. В рамките на една седмица след премахването му тя отново е влязла физически в компютъра ми. Тя влезе в него отново две седмици след това.
Отидох начело на HR и ще се справим със ситуацията, когато се върнем на работа през следващата седмица. Проблемът е, че нашият шеф вероятно няма да направи нищо по въпроса. Изглежда, че или защитава „побойника“, или се страхува да се изправи сама срещу нея. Не знам кои?
Изглежда, че "побойникът" има различни правила от всички останали или не трябва да спазва правилата. Тя идва и си отива, както пожелае (въпреки това е заплата), носи неподходящо облекло, разстройва други служители извън нашия офис и има право да взема неетични решения без последствия.
Имаше поне двама души, които са имали тази позиция преди мен, които са напуснали поради начина, по който са били накарани да се чувстват неудобно. Няколко пъти съм обмислял да напусна себе си, а след това съм си променил мнението и съм отказал някой да ме остави без работа, която всъщност харесвам.
Как определяте как се нарича този „тормоз“?
Без насилие на 27 декември 2011 г.:
Просто исках да бъда оставен сам по време на почивка и извън часовника, отговорих на фалшив разговор. Но те продължаваха да ме тормозят с любопитен интерес, след това клюкарстваха какво съм направил на всички около тях. И СЕ УДИВЯТ ЗАЩО СТАНАХ НАБИЦА. ТЕ СТАРТИРАХА.
Момчето ме последва, други корпорации също бяха в него. Където пазарувах и отивах, не случайно.
Даяна на 21 декември 2011 г.:
Аз съм без работа поради тази ситуация… колегата ми беше наистина саркастичен по отношение на каквото и да било (наричайки работата ми отвратителна и се отнасяше към мен като мързелив работник), направих и бях достатъчно умен, за да я прикрия като „шегувам се“, чувствах глупав и безполезен, беше принуден да работи допълнително време за неща, които накрая не използваха (без заплащане), очакваха да бъда там 24/7, дори ми се обадиха, когато правех хранителни стоки с дъщеря си на неделна сутрин и, разбира се, се разболях, получих ужасни тревожни епизоди, загубих около 15 килограма за месец и почти развалих семейните си отношения. Накрая поисках да прекратя договора си, тъй като оплакването, което направих, не даде резултат. Накрая останах без работа, този човек остана на работа и… решиха да поискат нови работници, като посочиха, че нене работя в екипи и аз приемам нещата лично, те ми плащат тъжна сума пари и аз останах с ужасен горчив опит… от друга страна имам втора работа и се справям отлично там, шефовете ми и колеги като мен и… УВАЖАЙТЕ ме, и… Никога не съм бил обвиняван, че не работя ефективно в екипна среда.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 19 декември 2011 г.:
Следвайте обичайните стъпки за жалба за EEO, посочени в центъра и коментарите. Поискайте помощ от местния офис на EEO и получете безплатна консултация с адвокат.
Жертва # 4 на 19 декември 2011 г.:
В момента работя за Ан Тейлър в Сан Антонио, Тексас. Аз съм не само свидетел, но и жертва. Тъжното е, че виждам, че управителят на магазина тормози всички, освен нейните приятели, които работят там. Какво да правя?
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 17 декември 2011 г.:
Можете също така да можете да подадете иск за обезщетение на работниците, ако мръсотията в AC ви разболява. Това може да включва опасно работно място. Проверете вашите закони за държавното WC или получете безплатна консултация с адвокат.
Има случаи, при които работодателят не позволява на работниците да използват тоалетната и през целия ден. Виждал съм тези дела да отиват в съда.
Повече побойници от всякога на 17 декември 2011 г.:
Също така работя за побойник, който не обича да си издухвам носа поради алергиите си и цялата зона (конструкции / купчини мръсотия отвън) го прави много нездравословно място за работа (мръсотията е във въздуха и навлиза системата за климатик). Това е без прекъсване за 8 часа. на увреждане на белите ми дробове. Да, съгласен съм, че повечето побойници са защитени от правителството. агенции. Единственото решение е да се намери нова работа, но погледнете икономическата ситуация, така че това е ежедневна злоупотреба. Надявам се само да ме уволнят, защото си издухвам носа и тогава ще ги съдя по дяволите за медицинска дискриминация.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 12 декември 2011 г.:
Е, каквото и да решите, моите най-добри пожелания са за успех в работата и живота ви. Трябва да сте много търпелив човек, за да се придържате към тази ситуация и да продължите да функционирате.
rcamarillo от САЩ на 12 декември 2011 г.:
Благодаря ти Пати за твоя съвет. Всъщност обичам работата си. Шефът ми е страхотен с предимствата и т.н….. Първоначално разбрах защо просто е оставила някой като побойника да се задържи, помислих си, че е човешко от нея да се опита да реши нещо с проблеми, като да даде възможност. Но това се е удължило и засяга поне 5-6 сътрудници, но те няма да кажат нищо, защото не искат да се качат на лошия ни шеф. Тя на практика ми каза последния път да се справя и да го поправя, тъй като от мен се очаква повече след заемане на ръководна позиция. Всъщност взех часове по мениджмънт, курсове по комуникация и дори предложих да забравя и да започна отначало, но това е много злонамерено в момента, в който не съм я покривал за закъснение сутрин, след обяд или правене на личен бизнес по време на работно време…тя се спъна отново и започна да се отнася с мен като глупости. Честно казано, ще направя нещо по въпроса. И не мога да кажа тук, но мисля, че знам защо тя все още се бави. Тук всички знаем твърде много информация, наистина не мога да кажа. Но мисля, че шефът ми би загубил повече пари, клиенти и репутация, ако излязат определени неща. Тъй като съм добър работник и имам съвест, сигурен съм, че шефът ми знае, че ще се разхладя и ще продължа, както обикновено. Но всеки има лимит и аз съм болен, стресът и напрежението взеха най-доброто от мен. По време на бременност, която ме засегна толкова много. Благодаря за отделеното време и разбиране.клиенти и репутация, ако излязат определени неща. Тъй като съм добър работник и имам съвест, сигурен съм, че шефът ми знае, че ще се разхладя и ще продължа, както обикновено. Но всеки има лимит и аз съм болен, стресът и напрежението взеха най-доброто от мен. По време на бременност, която ме засегна толкова много. Благодаря за отделеното време и разбиране.клиенти и репутация, ако излязат определени неща. Тъй като съм добър работник и имам съвест, сигурен съм, че шефът ми знае, че ще се разхладя и ще продължа, както обикновено. Но всеки има лимит и аз съм болен, стресът и напрежението взеха най-доброто от мен. По време на бременност, която ме засегна толкова много. Благодаря за отделеното време и разбиране.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 09 декември 2011 г.:
Следвали сте правилни протоколи и верига на командване, доколкото мога да разбера по този въпрос за тормоз, така че подайте официална жалба до EEO. Вземете безплатна консултация от адвокат по труда. Подайте обвинение срещу побойниците, ако трябва да го направите. Попитайте адвоката дали можете да заведете дело срещу компанията, че е позволила да продължи.
Американските щати започват да обсъждат законите за насилие при заетостта в своите законодателни органи, така че може да има допълнителна помощ, но това ще отнеме известно време. Тогава изпълнението е друг въпрос.
rcamarillo от САЩ на 08 декември 2011 г.:
Толкова съм отвратен, че в момента ме тормозят други жени на работа. От години ме тормозят. За 4 години, за да бъдем точни, направих много стъпки, записах всичко, разговарях с ръководители, главен изпълнителен директор на компанията. Те са дали на жените да пишат и все още са на работа. Сега това се отразява на другите и единственото нещо, което правят, е да го повдигат на глупави екипни срещи, как да накарат работните етикети и др…. Колко още, какво друго ??? Търся друга работа сега, аз съм там 8 години и изглежда, че шефът ми се справя внимателно, когато става въпрос за това b @ # *%…… Имам голямо семейство, което да подкрепя и шефът ми го знае, трудно е, но ще трябва да се боря и да си намеря друга работа, за да мога да подобря здравето си, това ме засегна толкова много. Друг служител му писна и иска да напусне сега. Толкова тъжно.
stopbully2day на 07 декември 2011 г.:
Вярвам, че е важно във всяка ситуация на тормоз на работното място да има установен модел на поведение спрямо повече от един служител. Това ще повиши доверието ви при подаване на иск. Записвайте си тормоза към вас и вашите колеги. Хората говорят - имат навика да бъдат слушатели - и си водят бележки. Не украсявайте бележките; само факти. Разберете дали вашият работодател има политика за борба с насилието на работното място (направете това дискретно) и направете копие от нея, ако можете. Разгледайте насоките на USHA за насилие на работното място. Ако сте в здравната индустрия, разгледайте изявлението на Съвместната комисия относно насилието на работното място. Погледнете задържането на служителите във вашия отдел, където се извършва тормоз.Похарчете няколко долара (знам, че е трудно) и поговорете с адвокат по труда, само за да запишете ситуацията си. Кажете на лекарите си и го запишете в медицинската си карта. Би било много разумно да не споделяте това, което правите с колегите си, защото никога не знаете кой може да е бенката. Вашите колеги няма да се застъпят за вас, защото се страхуват от последствията. Ако колегите ви са привлечени от побойника и те ви измъчват, страхът им от побойника е по-голям от загрижеността ви за вас. Колко тъжно. Светлото място е, че възраждането на „здравословните работни места“ е в движение. Държавата Ню Йорк изпълни това. Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Кажете на лекарите си и го запишете в медицинската си карта. Би било много разумно да не споделяте това, което правите с колегите си, защото никога не знаете кой може да е бенката. Вашите колеги няма да се застъпят за вас, защото се страхуват от последствията. Ако колегите ви са привлечени от побойника и те ви измъчват, страхът им от побойника е по-голям от загрижеността ви за вас. Колко тъжно. Светлото място е, че възраждането на „здравословните работни места“ е в движение. Държавата Ню Йорк изпълни това. Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Кажете на лекарите си и го запишете в медицинската си карта. Би било много разумно да не споделяте това, което правите с колегите си, защото никога не знаете кой може да е бенката. Вашите колеги няма да се застъпят за вас, защото се страхуват от последствията. Ако колегите ви са привлечени от побойника и те ви измъчват, страхът им от побойника е по-голям от загрижеността ви за вас. Колко тъжно. Светлото място е, че възраждането на „здравословните работни места“ е в движение. Държавата Ню Йорк изпълни това. Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Вашите колеги няма да се застъпят за вас, защото се страхуват от последствията. Ако колегите ви са привлечени от побойника и те ви измъчват, страхът им от побойника е по-голям от загрижеността ви за вас. Колко тъжно. Светлото място е, че възраждането на „здравословните работни места“ е в движение. Държавата Ню Йорк изпълни това. Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Вашите колеги няма да се застъпят за вас, защото се страхуват от последствията. Ако колегите ви са привлечени от побойника и те ви измъчват, страхът им от побойника е по-голям от загрижеността ви за вас. Колко тъжно. Светлото място е, че възраждането на „здравословните работни места“ е в движение. Държавата Ню Йорк изпълни това. Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.Направете проучване в интернет на организации във и извън вашия щат и помислете за присъединяване към такава. Нищо няма да се подобри, ако седим и не правим нищо, освен да се оплакваме.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 19 ноември 2011 г.:
Много съжалявам да чуя, че това се случи с вас! Изглежда, че Лъбок се нуждае от повече от добрите работни места и мениджъри.
анонимен на 19 ноември 2011 г.:
доскоро работех на място в Lubbock TX, което правеше тормоза да изглежда като детска игра. тормозът е основата на управлението в организацията. хората работят в страх да не кажат случайно нещо, което би могло да обиди някого, докато ръководството ще скочи върху него, за да намери начин да злоупотребява с индивида, който не знае защо (очевидно е, че се радват на високия резултат, който получават от насилието над хора). резултатът е постоянен, детски хаос. те разчитат на противопоставяне на един служител срещу друг, за да се създаде атмосфера на подозрение и недоверие и след това обвиняват за обезценяване и побой на служителите. най-накрая се отказах, след като кръвното ми налягане, нивото на тревожност и храносмилателната система бяха извън контрол. може би се чудите защо го търпям години наред - това е така, защото е трудно да се намерят работни места, в lubbock, които плащат повече от минималната заплата.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 17 ноември 2011 г.:
D -Коя / каква компания имаш предвид? Рекламите на страницата се въртят и не виждам какво посочвате.
Загрижени - По-добре да загубите работа, отколкото живота си. Първо това са хвърлени хартии, след това тежък предмет, хвърлен в главата.
Това ще бъде неудобно, но трябва да подадете такси, за да спрете това. „О, не карайте насилника да загуби достъпа си до военни бази“ е оправдателно извинение и опит да ви наложи вина. Извиненията ще бъдат последвани от ескалация и повече злоупотреби. Открих сред моите клиентски натоварвания, че управлението на гняв обикновено не работи с насилници - Какво ще кажете за други читатели там - Какво знаете?
Но съпругът ви се обади в полицията, сега подайте обвинение. Никога не съм се поколебал да го направя в такива ситуации, в които попаднах (малко, за щастие). Това е враждебно и може би опасно работно място и трябва да се консултирате безплатно с адвокат и да видите дали имате такси за EEO или дори искове за обезщетение на работниците. В някои държави неправомерното използване на опасно работно място е незаконно.
Загрижена актуализация на 17 ноември 2011 г.:
Така че аз пренебрегвах технологията и преди седмица днес той се разстрои, защото му се обади сервиз в 14:00 - той продължи да псува и да вика и да ми маха с ръце; накрая в точката на пречупване му казах, че наистина не ми пука. След това той хвърли 30-те страници, които държеше върху мен; ми каза да намеря някой друг, който да го направи, и затръшна през вратата. Бях шокиран и уплашен, тъй като сега неговият гняв ескалира до насилие. Обадих се на съпруга си, който се обади на шефа ми и в полицията. Нищо не се случи… шефът се извини и каза, че се е извинил на техниката, когато се е върнал от пътуване, и че ако предявя обвинения, техникът ще загуби работата си, защото вече няма да има достъп до военните бази. Той каза, че ще изпрати технологията за управление на гнева… Страхувам се от тази технология и сега съм принуден да се срещна с него при завръщането му!Ужасен съм от това, но не искам да загубя работата си!
D на 17 ноември 2011 г.:
Не съм наистина сигурен защо тази страница се спонсорира от най-толерантния работодател (BT), за когото някога съм имал нещастието да работя. Мястото е пълно с него, можете да бъдете изнасилени там и това ще бъде ваша вина
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 04 ноември 2011 г.:
Ако е в САЩ и компанията е достатъчно малка за приходите и приходите, те не трябва законно да правят всички промени в ADA - особено тези, които струват най-много пари.
Най-добрият съвет е да се обърнете към адвокат за безплатна консултация.
Строго секретно на 03 ноември 2011 г.:
Много пъти казах на някой от отдела по човешки ресурси, че ADA изисква тази компания да ми осигури преводач на жестомимичен език. Те отказват да ми предоставят преводач на жестомимичен език за една година, тъй като смятат, че мога да чуя и разбера какво говорят хората. АД НЕ, роден съм ГЛУХ! Ако планирам да заведа дело срещу тази компания, те биха ме уволнили поради други причини (имам две изписани документи, тъй като малка група колеги се оплакаха и хленчеха на моя ръководител (те са много нещастни и ревниви, тъй като работя много трудно). Не мога да си позволя да загубя работата си, ако заведа дело срещу тази компания. И компанията, и малка група колеги ме разболяват психически. Какъв шум правя? Моля, пишете ми на [email protected]..
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 02 ноември 2011 г.:
Това беше като в частна компания, а не в държавна агенция, но жена на подобна работа като вашата в моя окръг преди 15 години подаде жалба за ИЕО и обвини мъжа в обидно нападение чрез телефонен тормоз. При нея се получи.
Относно 02 ноември 2011 г.:
Работя в малък държавен орган. фирма за договаряне на услуги; има 3 техники, които планирам. 1 за услуга, а останалите 2 за услуга PM. Когато сервизният техник не харесва неговия график или ако трябва да работи по-късно от 14:00 (започва около 9:00), той вика и крещи и ме търси - но само по телефона; Просто му затварям телефона. След това той се обажда на собственика и повтаря процеса, собственикът ми се обажда, за да направя промяната, която технологията иска, като му позволява да действа по този начин. Оплаквам се всеки път, когато това се случи, но това се изчезва и се прави шега за това. Дамата, преди да бях там, казваше, че се нуждае от бойна заплата заради вербалните му посегателства - но това е майтап. Той също проклина, използвайки изключително птичи език, когато прави ремонт в къщи и когато се оплаках, че клиентите ми го чуват по телефона, ми беше казано да затворя вратата си.Веднъж той казал някои части на масата, за да го инсталира и той казал на шефа „какво е F това“ и едва тогава собственикът му казал да спре с думата „F“. Също така съм го уведомил, че съм алергичен към дим и моля, не го правете около мен - той пуши като комин в гаража точно срещу офиса ми и ако шефът види вратата ми затворена, аз му казвам защо и той просто се отваря вратата ми и си тръгва. Технологът също така каза отрицателни коментари за мен на нашите клиенти, които когато ми се обадят, ми казват какво казва той; отново не се предприемат действия. Сега просто го игнорирам, буквално се преструвам, че го няма, не говоря с него, не го гледам или не го признавам по никакъв начин - и шефът / собственикът смята, че това е приемливо.Откривам, че нямам възможности, тъй като съм тук от 7 години и с тази икономика няма работа на ниво / заплащане, което съм в момента.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 28 октомври 2011 г.:
Благодаря за вашите мнения!
анон на 27 октомври 2011 г.:
Това е проблем с контрола - голяма част от това произтича от икономиката и че работниците вече не могат да сменят работата си, след като имат такава. Този тормоз е енергично пътуване и чувство за право, че по някакъв начин им дължите повече от добър ден, когато работата ви е „позволена“ да работи там. Съществува обща политика за задържане на работниците на тяхно място, която се предава на средния мениджмънт и се насърчава. Ако наистина искате да направите нещо… Присъединете се към окупационното движение… върнете властта на служителите и им позволете да отговарят за собствената си съдба - не в ръцете на някой несъществуващ човек, който единственото чувство за цел идва от чувството те могат да контролират някой друг и да останат в свят, където трябва да мълчим, да го приемем и да позволим злоупотребата. Злоупотребата с власт се стича по хълма… за съжаление богатството и свободата не.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 25 октомври 2011 г.:
анонимен - Проверете във вашата държава дали има организация за защита на работниците, която може да ви помогне. Ако не, може да се нуждаете от адвокат.
анонимен на 25 октомври 2011 г.:
Шефът ми се отнася зле с мен. Шефът ми е игнориран. Имам над 20 години опит. Моят офис е организация за социални услуги. Аз съм пациент; обаче не пренебрегвайте работата ми в офиса. Шефът ми намали медицинските разходи. Моят шеф е дал фалшива информация на централния офис в чужбина; това е моето разбиране. Аз съм най-възрастният и имам много работа, която върша искрено. Тя ме използва максимално. Трябваше обаче да чакам повече от 12 години, за да получа повишение. След това не получих никакви повишения. Тази година не получих увеличение на заплатата, но фаворитът на шефовете ми получи увеличение на заплатата.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 октомври 2011 г.:
Уютен - Тъй като става въпрос за обяд, почти съм сигурен, че няма правен казус, защото той не работи. Това обаче ви изолира от група приятели, което може да бъде тормоз.
Началото на подробен дневник на времето, в което сте били, и в бъдеще ще бъде оставено на обяд и продължете да го правите, в случай че тормозът се пренесе върху работния етаж. След това можете да отидете при вашия ръководител, EEOC или адвокат с дневника и вашите оплаквания.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 23 октомври 2011 г.:
Алисън! _ Бих се интересувал от съвета на вашия адвокат! Мисля, че това е общ тормоз, без значение кой го прави. Със сигурност създава враждебна работна среда. Продължете да документирате целия тормоз, който извършва служителят, заедно с вашите медицински усложнения от него и eb готови да подадат до EEOC по препоръка на вашия адвокат. Междувременно можете да се обадите на EEOC и да разберете каква е процедурата, когато служител тормози надзорник с фалшиви обвинения.
Най-доброто облекчение за вас!
Уютен на 23 октомври 2011 г.:
Един от моите колеги се опитва да се разбере с всички и прави впечатление, че е страхотен, въпреки че половината от времето той седи там, без да прави нищо. Той е много мнителен и винаги смята, че е прав, ако не, там са разменени откровени мнения. Изглежда, че повечето хора се разбират с него, но поради отношението на някои младши служители от него, т.е. начина, по който той е говорил с тях, той просто не се мие с мен и си мисли, че знае това, тъй като не се опитва толкова много с мен като прави с всички останали. Говорим случайно и обикновено приятелски в очи. Когато минава покрай офиса ми, няма да ми каже сутрин (ще направи и на всички останали в коридора), освен ако не го кажа.
Както и да е, не знам дали е тормоз или съм прекалено чувствителен. Години наред ходехме в кръчмата на петък обяд. Имейлите щяха да обикалят и т.н., като се питаше кой отива. Напоследък този бод изглежда го отхвърля, питайки само избрани хора. Той никога не ме пита и изглежда, че аз съм единственият в оригиналната „кръчма банда“, който вече не ме питат.
Когато всички минават покрай офиса ми, за да отидат на обяд, никой не казва, че отиват в кръчмата, така че дали смятат, че съм бил попитан и отговорил не, не знам.
Моят колега направи коментар веднъж, когато се срещнах с приятел на обяд и поканих останалите в кръчмата. той каза, че ако някой иска да отиде на обяд, просто ще дойде. Мисля си, как мога, когато не знам, че те отиват. Знам, че все още се организира, тъй като колега беше на почивка и още първия ден в петък беше попитана дали иска да отиде в кръчмата. Чувах разговора от стаята си.
Рядък случай, когато някой друг организира посещението на кръчмата и изпрати имейл, отидох заедно. След това друг колега, който седи с този бод, ми каза: „О, ти идваш ли?“ сякаш да каже, че не ме иска там.
Това тормоз ли е или съм твърде чувствителен и просто трябва да осъзная, че може би колегите ми не ме харесват повече и просто трябва да го приема?
Алисън на 22 октомври 2011 г.:
Защо супергигантите трябва да търпят тормоз и тормоз? Това, че сме „отговорни“, не означава, че не сме хора и нямаме права. В момента имам много обиден работодател, който ме обвинява невярно в дискриминация. Тя преувеличава и лъже. Последната година беше ад. Разработих сърдечно заболяване, имах ненормален добре женски изпит, имам главоболие от напрежение, качих килограми и имах депресия. Беше ужасно. Става ми лошо да чуя, че само управителят е този, който извършва тормоза и тормоза. Моля помогнете! Свързах се с адвокат по заетостта. Мога ли да отида до EEOC като нея и да подам жалба? Аз съм в ума си и не съм сигурен какво да правя.
Patty Inglish MS (автор) от САЩ и Асгардия, първата космическа нация на 22 октомври 2011 г.:
Страндарната практика, използвана, когато EEOC не успее даден клиент, е да отиде при адвокат по заетостта / труда. Късмет!
YvonneSmith135 на 22 октомври 2011 г.:
Работих в охранителна компания почти три години. Аз и другата жена колега бяха тормозени от новия ръководител. Подадох жалба срещу него на 3 юни и бях освободен от задълженията си на 21 юни. Безработицата ми е била отказвана два пъти и е в процес на обжалване. Оказва се, че други са имали жалби срещу надзорника, но компанията отказва да направи каквото и да било по отношение на действията му, включително фалшифициране на документи, кражба на време и други нарушения, за които компанията е прекратила хората. EEOC ми каза, че макар да е несправедливо, те не могат да направят нищо, така че… КАКВО ПРАВЯ ????
stopthebully2day на 19 октомври 2011 г.:
За Линда отново в болницата в Честърфийлд, Мисури. Всички проверки на заетостта трябва да преминат през Човешки ресурси. Това е ПОЛИТИКАТА. Когато бъдете попитани дали вашият мениджър може да бъде свързан, посочете не и дайте обяснение, че политиката на болницата е да се свързва само HR.